| Подобряване достъпа до заетост: Дейността включва следните етапи:
1. Активиране на неактивни лица - ще бъде приложен индивидуален подход спрямо лицата от посочената. Идентифицирането на конкретните представители от целевите групи е първият важен момент от подхода. Индивидуалният подход към лицата ще отчита нуждите, способностите, образованието, квалификацията, способностите за търсене на работа и други лични характеристики на всяко лице. В рамките на активирането се обяснява ползата от активното търсене на работа и започването на работа, предоставят се професионални съвети според индивидуалните потребности на клиентите с цел да се повиши мотивацията им за заетост.
Дейностите обединяват различни инструменти, които насочват лицата към индивидуално търсене на работа или регистрация и ползване на услугите
в бюрата по труда.
Целта е активиране и включване на пазара на труда на неактивни, които не работят, не учат и не са регистрирани в ДБТ, и на безработни лица, посредством индивидуално и групово прилагане на инструменти и услуги за привличането и мотивирането им да се регистрират в ДБТ и насърчаване на включването им в обучение и в заетост. През последните години в общината нараства групата от лица, които не са заети и не участват в никакви форми на обучение или образование. Факторите за това са обективни и се предопределят от състоянието на пазара на труда (безработица, заетост, доходи, условия на труд) и субективни – пасивност и слаба мотивация за учене и работа. С цел разрешаване на описаните проблеми е планирана настоящата дейност, която ще бъде координирана от общината и партньора – работодател. Дейността ще спомогне за
осигуряване на възможността на лицата от целевата група за обучение, както професионални, така и на обучение на работното място, за да ограничи, макар и в малка степен негативите, които това носи. З
2. Мотивационно обучение за 15 лица - усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.; усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места; мотивиране и усвояване на умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа.
Целта е лицата от целевата група, да имат възможност да направят реална преценка за себе си, да успеят да повишат самочувствието си и самооценката си, да успеят да видят положителните си качества и умения и да ги прилагат в трудовата си дейност, да се стремят да повишават квалификацията си, знанията и уменията си за да могат да излязат от социалната изолация. Провеждане на мотивационно обучение е насочено към стимулиране и ориентиране на всичките представители на целевата група към придобиване на активно поведение на пазара на труда и към повишаване на професионалната квалификация и/или повишаване нивото на компетентност с оглед успешната реализация на пазара на труда.
3. Професионално ориентиране, консултиране и психологическо подпомагане на лицата от целевата група - Професионалното информиране, консултиране и ориентиране ще се осъществи с цел подпомагане на лицата в съответствие с техния личностен профил и индивидуални характеристики при избора им на професия, подходящо обучение и кариерно развитие. Професионалното ориентиране ще се провежда в индивидуална форма.
Тази дейност е основополагаща за постигане на устойчиви резултати, тъй като в днешно време се наблюдава негативната тенденция на увеличаване броя на продължително безработните и неактивни лица, които са обезкуражени на пазара на труда, което се превръща в сериозен социален проблем, към който трябва да бъдат насочени усилия. Поради тази причина е необходима целенасочена работа с лица от тази целева група за извеждането им от позицията на трайно неактивни и обезкуражени на пазара на труда лица до активни и мотивирани за професионално развитие личности.
|
5 430.40
|
0.00
|
| Обучения за придобиване на професионална квалификация и ключова компетентност за 8 лица: За изпълнението на целите поставени ще бъде изпълнена дейност по обучение за придобиване на професионална квалификация на подбрани 8 лица. За целта ще бъде избран външен изпълнител, който да е сертифициран от НАПОО и притежава необходимия опит в изпълнението на дейности по обучение.
- Професионално обучение за придобиване на първа квалификационна степен за 8 лица - на 4 безработни и/или неактивни лица ще бъде осигурено обучение за придобиване на първа квалификационна степен по професия 582080 "Помощник в строителството", специалност 5820801 "Основни и довършителни работи". За обучението от кандидатите не се изисква предишна професионална квалификация или професионален опит.
На други 4 безработни и/или неактивни лица ще бъде осигурено обучение за придобиване на първа квалификационна степен по професия 622030 "Работник в озеленяването", специалност 6220301 "Озеленяване и цветарство". За обучение по професията "Работник в озеленяването" с придобиване на първа степен на професионална квалификация от кандидатите не се изисква предишна професионална квалификация или професионален опит, което го прави подходящо за целевите ни групи.
Професионалните обучения ще бъдат осъществени в съответствие с изискванията на Закона за професионално образование и обучение /ЗПОО/. Ще бъде изготвен график и план за провеждане на учебните занятия, с включени 300 часа обучение.
Обученията ще се извършат от външен изпълнител с валидна лицензия от НАПОО, който ще бъде избран по реда на ЗОП. Обучението по придобиване или повишаване на професионалната квалификация ще се осъществява от лицензиран център за професионално обучение, чийто преподаватели притежават завършено образование, придобита специалност, присъдена квалификация и правоспособност, които са в съответствие с нормативната уредба и държавното образователно изискване за придобиване на квалификация за съответната професия.
- Обучение по Ключова компетентност 5 "Умения за учене" с продължителност 30 часа за 8 лица, което ще предшества професионалното обучение.
Обучението ще е с продължителност 30 часа и ще се реализира за една група в рамките на 5 дни с продължителност по 6 учебни часа на ден.
Целта на обучението е да подготви безработните и/или неактивни участници за справяне с предизвикателствата на пазара на труда и необходимостта от продължващо образование и обучение, и адаптиране към промените. Лицата, които преминат успешно това обучение ще бъдат включени в професионално обучение за придобиване на първа степен на професионална квалификация, а впоследствие и в заетост по проекта.
Обучението ще има теоретична и практическа част, които ще бъдат особено полезни за целевата група. Чрез реализацията на обучението ще се ограничат конфликтите между служителите и ще се подобрят връзките и отношенията между тях. Обучението ще съдържа следните модули: Характеристика и същност на екипа; Екипната работа като форма на организация на работата; Предизвикателства и трудности пред екипната работа; Пълноценните екипи – състав и компетентности; Динамика на взаимодействие в екипа; Сработване и психологическа съвместимост; Взаимодействие и вътрешна динамика на екипа; Формални и неформални лидери, участници, статус. Етапи в развитието на екипа; Сработване на нови членове. Критерии за сработване. Идентифициране с екипа и организацията; Техники за формулиране на целите на екипа; Възможни сценарии за екипното взаимодействие според конкретните особености на задачата; Създаване на благоприятната вътрешна среда на екипа: етапи, норми, влияние на управлението; Екипът, в който работя. Съотнасяне на наученото към конкретната работна среда;
- Разходи за стипендии на 8 безработни лица, включени в професионално обучение
- Разходи за стипендии на 8 безработни лица, включени в обучение по Ключова компетентност 5 "Умения за учене"
На обучаемите ще бъдат изплащани стипендии в размер на 10 лв. за всеки присъствен учебен ден с продължителност не по-малко от 6 учебни часа. |
10 320.00
|
0.00
|
| Наемане на работа на лица от целевата група: В рамките на изпълнението на дейността ще бъде осигурена субсидирана заетост за общо 8 лица от силно уязвимите групи на пазара на труда /продължително безработни с регистрация в ДБТ над 12 мес., хора над 54 г. възраст, хора с трайни увреждания, безработни/неактивни лица с ниско образование /под средното/, вкл. и без никаква професия, безработни/неактивни лица от ромски произход идентифицирани от ОПРЧР, както и безработни младежи/, които са преминали успешно обучение в рамките на проекта на следните длъжности;
- 4 лица на длъжност "Работник озеленяване" код по НКПД 92140015;
- 4 лица на длъжност "Общ работник, поддържане на сгради" код по НКПД 93130003.
Субсидираната заетост ще бъде с продължителност 12 месеца.
Целта на Кандидата е лицата наети по проекта да бъдат назначени на работа на съответните новоразкрити места, имайки възможността да запазят работните си позиции след приключване на проектните дейности. Безработните лица ще се активират, стимулират и ще получат професионален опит за по-успешно развитие на трудовия пазар.
|
81 246.14
|
0.00
|
| Подобряване достъпа до социални и здравни услуги на територията на общината: Дейността ще бъде координирани от общината, като в нея активно ще участват назначените експерти и консултанти.
Ще бъдат предприети необходимите дейности за обхващане на целевата група в мрежата от социални и здравни услуги, които са налични и за останалите граждани на общината, но до този момент не са достигали до най-уязвимите и маргинализираните части на ромската общност.
Долуописаните дейности ще бъдат изпълнени при спазване на принципите за устойчивост и дългосрочен ефект на постигнатите резултати; ефективност и ефикасност; солидарност и партньорство.
Подобряването на здравния статус на уязвимите групи от населението поставя необходимостта от предприемането на дейности, с които да се осигурят адекватна
здравна информация в достъпна форма и качествени здравни услуги. Това ще даде възможност те да бъдат мотивирани и активно да търсят контакт с личните лекари и другите медицински специалисти. Ключови елементи са осигуряването на равни възможности и достъп за представителите на уязвимите групи до информация,както и разширяването на обема, многообразието и целенасочеността на здравните услуги. Целта е разширяване на възможностите за подобряване качеството на живот на хората и семействата в риск от бедност и социално изключване.
Дейността ще доведе до:
повишаване информираността относно социалните и здравните им права;
насърчаване семейното планиране и отговорното родителство;
повишаване здравната култура;
Организиране на курсове по обществено здраве /ориентиране/ за силно маргинализирани общности.
Всички услуги ще са ориентирани към самия потребител и към неговите променящи се социални и здравни потребности, след извършена оценка на потребностите от социална услуга.
Предоставяне на здравни курсове, включващи беседи, индивидуални консултации и социално-здравна медиация на представителите на целевите групи -
Индивидуални консултации с представителите на целевата група по здравни проблеми и насочващи съвети и ще бъдат провеждани и на . Те ще включват теми пряко засягащи проблемите на потребителите; техните нужди, техните права и задължения.
Чрез курсовете, водени от консултантите, на разбраем "език" на представителите на целевата ще им бъдат представени начините и пътищата за търсене на социални,
здравни и образователни права. Това е начин в неформална обстановка да се създаде желание и да се очертае пътя, по който всеки представител на целевата група може и трябва да се възползва от правата си. Чрез повишаване на здравната и социалната култура, образователните нагласи и нагласите към пазара на труда на представителите на целевата група ще постигнем по-силен ефект на желание за интеграция. Предприетите по тази дейност мерки са сведени до ниво ползвател като се предвижда работа с един ползвател в няколко направления едновременно, което е видимо от последователността на заложените в проекта дейности. |
4 865.50
|
0.00
|
| Развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи на територията на общината: Дейността ще се осъществи от експерти, които ще работят на терен и ще реализират кампании за повишаване на информираността сред местните уязвими общности за възможностите, които предоставят съществуващите структури и услуги.
Въпреки толерантната среда и липсата на етнически конфликти в общината , все още съществуват проблеми, които възпрепятстват широката обществена подкрепа за изпълнение на политиките за интеграция, например анти-ромски стереотипи и предразсъдъци, непознаване на спецификата на работа в ромска общност от страна на хора от мнозинството, заемащи експертни позиции.
За това допринася и непознаването на ромската култура от страна на мнозинството, както и от самите роми. За изпълнението на настоящия проект е необходимо формирането на подкрепяща обществена среда, което е целта на настоящата дейност.
Политиката на сближаване е един от най-силните инструменти за провеждане на борба срещу неравенството и за насърчаване на териториалното и социалното сближаване.
|
709.50
|
0.00
|
