Наблюденията показват, че квалификационното равнище на работната сила в България бележи трайна тенденция на намаление, дори на деградация. Съществена причина за това е емигрирането през годините на образовани и квалифицирани, предимно млади хора, което е непоправимо бедствие за българската икономика. Ето защо, повишаването на качеството на човешките ресурси е приоритет за "Бори" ЕООД. Нашата фирмена политика е насочена към повишаване на производителността на труда, чрез създаване на условия за развитие на професионалните умения и способности на служителите. Ефективността на една организация се определя от знанията, уменията и компетенциите на нейния персонал, селектиран съобразно параметрите на модела на работните места.
Изпълнението на проектното предложение "Увеличаване на заетостта и повишаване на квалификацията на заетите лица в "Бори" ЕООД" ще осигури по-висока и по-качествена заетост, чрез повишаване на адекватността на уменията на заетите лица съобразено с актуалните нужди на предприятието ни, като за тази цел е предвидено да бъдат обучени 48 служители за придобиване на ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”.С оглед развитието на иформационните и комуникационни технологии и нарастването на обема на наличната информация в Интернет възниква необходимостта от притежаване на специфични знания и умения за работа със съществуващата технологична инфраструктура от всеки един от нас.
Проектът ще спомогне за подобряване достъпа до заетост и преодоляване на бедността и социалното изключване чрез осигуряване на заетост за период от 12 месеца на 6 лица от силно уязвими групи на пазара на труда.
Проектното предложение ще допринесе за осъвременяване на познанията, уменията, компетенциите и конкурентоспособността на заетите лица, както и по-лесно да могат да посрещат настъпващите промени свързани с интегрирането на българския пазар на труда към единния европейския бързото навлизане на новите производствени, информационни и комуникационни технологии.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Дейността включва организиране и провеждане на обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на 48 лица от целевата група. В обучението ще бъдат включени 6 лица - търсещи работа безработни лица и групи в неравностойно положение на пазара на труда, в т.ч. трайно безработни лица (над 1 година) - над 30 г. и 42 лица заети в "Бори" ЕООД.
С оглед развитието на информационните и комуникационни технологии и нарастването на обема на наличната информация в Интернет възниква необходимостта от притежаване на специфични знания и умения за работа със съществуващата технологична инфраструктура.
Да сме дигитално компетентни в днешния свят изисква не само достъп до и боравене с ИКТ, но и подходящи познания, умения и нагласи свързани с тях. Базисните компютърни умения са свързани преди всичко с обработката на текст и ползването на Интернет. Тези умения би трябвало да се придобият още по време на училищното обучение, като основните проблеми на придобиването на тази грамотност се свързват преди всичко с липсата на материална база и проблема с Интернет-връзката и най-вече, че голяма част от целевата група няма достъп до компютър, поради което се неконкурентно способни на трудовия пазар.
Интернет стана неразделна част от ежедневния живот, място за обяви за свободни работни места, бизнес, обучение и извличане на разнообразна информация. В резултат на това се налага хората в съвременното информационно общество да притежават умения за търсене, анализиране, синтезиране и оценяване на информацията. Овладяването на необходимите знания и умения за работа с информационните технологии се превърна в един от основните фактори за ефективно използване на съществуващата технологична инфраструктура. Днес дигиталната компетентност е част от ключовите компетентности и се счита за основен фактор за развитие на дигитална култура и информационно общество в световен мащаб.
Изборът на лица за включване в обучение за съответната ключова компетентност ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото. Лицата следва да бъдат разпределени по групи за постигане на максимална ефективност.
1. Наименование на ключовата компетентност: 4 „Дигитална компетентност”
2. Хорариум на обучението: 45 учебни часа. Продължителността на един учебен час е 45 минути.
3. Брой на обучаваните лица: 48
4. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за придобита ключова компетентност Дигитална компетентност – Компютърна грамотност
Цената за обучението на едно лице е 250,00 /двеста и петдесет лева/ лева.
В учебната програма следва да бъдат включени най-малко следните модули:
- Модул I. Въведение в персоналния компютър– операционна система – организатор на файловете (WINDOWS)
- Модул II. Текстообработка (Word)
- Модул III. Електронна таблица (Excel)
- Модул IV. Световна компютърна мрежа Интернет
За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което има присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение, проведен е
заключителен изпит (когато е приложимо) и на съответното лице е предоставен документ, удостоверяващ завършеното обучение.
За безработните лицата включени в обучението по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” са предвидени стипендии, както следва:
6 лица х 6 дни х 15,00 лв.=540,00 лв.
12 540.00
11 700.00
Закупуване на обзавеждане и оборудване за новоразкрити работни места
: По проекта се предвижда да бъдат разкрити следните нови работни места:
• "Камериерка"- 2 места
• "Машинен оператор-пералня"- 2 места
• "Работник-кухня" - 1 място
• "Гладач, преса ръчно" - 1 място
Във връзка с необходимостта от обезпечаване на новоразкритите работни места е необходимо закупуването на следното обзавеждане и оборудване:
-Електрическа пералня- 1 бр. -19020,00 лв.с ДДС или 15850,00 лв. без ДДС
-Електрическа сушилня- 1 бр.- 5640,00 лв. с ДДС или 4700.00 лв. без ДДС
-Професионален гладачен каландър-1 бр.-10140,00 лв.с ДДС или 8450.00 без ДДС
-Съдомиялна машина -1 бр.-3000,00 лв.с ДДС или 2500,00 без ДДС
31 500.00
31 500.00
Осигуряване на заетост за 12 месеца на лица от силно уязвими групи на пазара на труда: Цел на дейността: Създаване на предпоставки за последваща заетост; формиране на активно поведение на пазара на труда у лицата от целевата група; придобиване на професионални и трудови умения; подобряване условията на живот чрез решаване на проблема за трудова заетост.
На преминалите обучение по ключова компетентност 6 лица - търсещи работа безработни лица и групи в неравностойно положение на пазара на труда, в т.ч. трайно безработни лица (над 1 година) - над 30 г. ще бъде осигурена заетост за 12 месеца.
Ще бъдат сключени трудови договори с 6 души за срок от 12 месеца на следните длъжности:
- "Камериерка"- 2 лица
- "Машинен оператор-пералня"- 2 лица
- "Работник-кухня" - 1 лице
-"Гладач, преса ръчно" - 1 лице
Работодател ще бъде "Бори" ЕООД.
Изборът на длъжностите е направен при отчитане на няколко фактора и спазването на хоризонталните принципи:
Равни възможности и недопускане на дискриминация;
Равенството между мъжете и жените;
Интегриране на принципа за равенство, устойчиво развитие.
Длъжностите са съобразена така, че да са подходящи и за мъже и за жени, което ще допринесе за повишаване качеството на живот и насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на силно уязвими групи на пазара на труда.
Дейностите, с които ще бъдат ангажирани наетите лица ще бъдат от компетенциите им и подпомагащи дейността на фирмата.
60 864.00
56 058.04
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
