| Избор и осигуряване на заетост на безработни/неактивни лица с по-ниско образование от средно и/или самоопределящи се като роми: Дейността цели осигуряване на устойчива трудова заетост за безработни/неактивни лица с по-ниско образование от средно и/или самоопределящи се като роми във "ВТА Секюрити Глобал" ЕООД. Тази дейност ще се реализира посредством две основни поддейности:
1) Реализиране на подбор и избор на безработни/неактивни лица с по-ниско образование от средно и/или самоопределящи се като роми за новосъздадените работни места във "ВТА Секюрити Глобал" ЕООД;
2) Осигуряване на заетост във "ВТА Секюрити Глобал" ЕООД до 12 месеца на новонаетите лица.
Чрез първата поддейност ще се предостави възможност за наемане на работа на безработни/неактивни лица с по-ниско образование от средно и/или самоопределящи се като роми, отговарящи на профила за заемане на длъжността в дружеството. Ще бъдат подбрани поне 35 представители на целевата група. 20 от тях ще бъдат назначени на длъжност "охранител" (код по НКПД 2011: 5414 1007), 15 - на длъжност "портиер" (код по НКПД 2011: 9621 0009). Новите работни места са съобразени с нуждата от персонал и корпоративната стратегия на компанията от една страна, а от друга с потребностите на целевата група. Стремежът на фирмата е да разшири дейността си, да увеличи клиентската мрежа и качеството на охранителните услуги, за което ще е необходимо да увеличи броя на настоящия персонал. Основните целеви групи, към които е насочена тази дейност, са безработни/неактивни лица с по-ниско образование от средно и/или самоопределящи се като роми. Фирмата си поставя за цел всички от избраните представители на целевата група да попадат поне в една от двете категории.
По време на подбора ще се даде възможност на максимален брой представители на целевата група да кандидатстват за новите работни места. Няма да се поставят дискриминационни изисквания като пол, етнос и религия. Всички кандидати за работа подробно ще бъдат информирани за дейността на фирмата, за характера и спецификата на дейността, която се очаква те да извършват по време на заетостта.
С всички кандидати, отговарящи на формалните критерии за подбор на представители на целевата група, ще бъде проведено интервю за работа. Представител на "ВТА Секюрити Глобал" ЕООД ще подбере и утвърди поне 35 кандидати, които да бъдат включени в заетост. Изискванията към бъдещите служители задължително ще включват посочените в Закона за частната охранителна дейност чисто съдебно минало и психологическа пригодност.
Втората поддейност свързана с осигуряване на заетост на подбраните лица ще стартира със сключване на трудови договори. След извършената селекция с поне 35 подбрани кандидати ще бъдат сключени срочни трудови договори за 12 месеца - 20 за длъжност "охранител" и 15 за длъжност "портиер". Според възможностите на дружеството, както и с оглед на изпълнението на трудовите задачи на лицата, най-способните от тях ще продължат своята заетост във "ВТА Секюрити Глобал" ЕООД.
Новоназначените охранители ще бъдат ангажирани с физическа охрана на обектите, в това число осигуряване на дигитално видеонаблюдение и запис на данните на дигитални устройства. Всички от новоназначените служители ще имат възможност да преминат през изпълнението на всяка от дейностите в дружеството, защото това ще подпомогне по-бързата им адаптация на работното място, усвояването на специфичните умения за длъжността, формирането на работен екип и успешно изграждане на трудови навици - особено важен момент за неактивните лица, които в голяма степен са загубили тези умения.
За да се гарантира максимален принос към реализирането на целите на СВОМР на МИГ "Мъглиж, Казанлък, Гурково", в проектната дейност ще могат да бъдат включени единствено представители на целевата група, чийто постоянен и/или настоящ адрес е на територията на МИГ. |
270 543.00
|
198 278.46
|
| Организиране и провеждане на обучение за ключови дигитални компетентности: Чрез провеждането на обучение за придобиване на ключови умения по дигитална компетентност – „Средства за видеонаблюдение в охранителната дейност и работа с дигитални записващи устройства” кандидатът цели да повиши адаптивността на новоназначените лица към промените и предизвикателствата на трудовия пазар, да повиши качеството на предлаганите услуги и едновременно с това да осигурят специализирани работни места в сектора за сигурност и охрана чрез активното използване на модерните информационни и комуникационни технологии, за което се изискват съответните ключови умения. В този смисъл целта на предвиденото обучение кореспондира напълно с един от трите ключови приоритета на Стратегия „Европа 2020” – за интелигентен растеж (изграждане на икономика, основаваща се на знания и иновации). В Стратегията се посочва, че интелигентният растеж изисква подобряване на качеството на образованието, насърчаване разпространението на иновациите и знанията в рамките на Съюза, като се използват в максимална степен информационните и комуникационните технологии, чрез стремеж към създаването на качествени работни места. Като основен приоритет за постигането на интелигентен растеж в настоящата декада, Европейската комисия извежда създаването на цифрово общество, което да обезпечи трансфера на знания, ноу-хау и дигитална информация. Дейността ще допринесе за реализирането на целите, заложени в една от водещите инициативи на ниво ЕС-27 за постигане на интелигентен растеж – „Програма в областта на цифровите технологии за Европа”. Програмата предвижда на общоевропейско ниво приоритетна подкрепа да получават интервенции, насочени към внедряване на ИКТ във всяка сфера на обществено-икономическия живот, включително действия за насърчаване на дигитална грамотност и достъпност, както и достъпът и умения за работа с цифрови устройства.
Избраното обучение ще формира у обучаваните лица нагласа за активно прилагане на Принципа за учене през целия живот, включително застъпени в Комюникето от Брюж, относно засилване на европейското сътрудничество в областта на образованието и обучението за възрастни за периода 2011-2020 г. В документа се посочва, че е необходимо държавите-членки да се ангажират с осигуряването на условия за достъп до обучение с оглед постигането на заложената цел, 15 % от възрастните да участват в продължаващо образование и обучение до 2020 г.
Подходът при разрешаването на идентифицираните проблеми на целевата група - необходимост от допълнителни дигитални компетенции, допринася за практическото приложение на инициативата на Европейската комисия – „Нови умения и нови работни места”, а именно – „усвояване и развиване на набор от знания, умения и способности, от които се нуждаят хората, за да могат да отговорят на изискванията на пазара на труда. Предвид трансверсалната роля, която компетентностите в областта на цифровите технологии играят в икономиката, при формирането на този набор, трябва да се полагат преди всичко целенасочени усилия за придобиване поне на базова грамотност в областта на цифровите технологии.
Дейността ще спомогне за по-доброто и по-ефективното използване на трудовия потенциал в икономиката - цел, заложена и в Националната програма за реформи. Съгласно НПР, постигането на по-балансиран растеж ще бъде постигнат чрез активиране и осигуряване на работна сила, готова за заетост на качествени (с високи изисквания към работната сила и създаващи висока добавена стойност) работни места и чрез изпреварващо обучение за осигуряване на необходимата работна сила с оглед на бъдещите потребности на пазара на труда
Цялостното изпълнение на дейността ще допринесе за постигането на индикаторите по настоящата схема - 20 новоназначени лица ще подобрят личните си компетенции. Предвиденото обучение отговаря на нуждите на представителите на целевата група, тъй като не само ще ги подпомага активно със справянето с ежедневните им трудови задачи, но и с новите предизвикателства от по-широкото прилагане на ИКТ в ежедневните дейности. |
5 000.00
|
5 000.00
|
