| Подготвителни дейности - подбор, наемане на персонал и разкриване на социалната услуга Център за временно настаняване: Дейността ще стартира с провеждане на процедура за подбор на персонал за предоставяне на услугите в Център за временно настаняване съгласно изискванията на Кодекса на труда, разработена от екипа за управление на проекта.
Социалната услуга се предоставя на бездомни лица за срок не повече от 3 месеца в рамките на календарната година, който при необходимост може да се удължава до 6 месеца. Центърът осигурява място за живеене, съдействие за включване в курсове за квалификация и преквалификация и други обучителни курсове и/или за намиране на работа, както и за социалната адаптация на потребителите.
В тази връзка и съгласно изискванията на Методиката за определяне на персонала в социалните услуги в общността, утвърдена със заповед РД01-864/2012г. на Министъра на труда и социалната политика, екипът на услугата ще включва специалисти с различен профил на компетентност за прилагане на интегриран подход към потребителите, според специфичните им нужди, съобразно индивидуалната им оценка и набелязаните мерки за постигане на социална адаптация. Подборът на персонала ще се осъществи на два етапа - по документи и събеседване. Всички лица, успешно преминали през процедурата на подбор, ще останат като банка с резерви при евентуални бъдещи напускания на специалисти и необходимост от кадрови промени.
Чрез процедурата ще се осъществи подборът на най-подходящите лица, които да са в състояние да защитават здравето, сигурността и благополучието на потребителите на услугата.
За целта и с оглед максимално ефективно изразходване на наличния финансов ресурс, в създадената по проекта услуга ще бъдат назначени следните служители: управител – 1/2 щ. бр. социален работник–1 щ.бр.; медицинска сестра – 1 щ. бр., хигиенист -1/2 щ. бр.
С одобрените кандидати за работа ще се сключат трудови договори съгласно Кодекса на труда и ще се оформи досие на всеки служител. След провеждането на конкурса и назначаването на номинираните за съответната позиция кандидати, със Заповед на Кмета на Община Дупница ще бъде разкрита социалната услуга. Персоналът ще стартира дейността си 2 месеца преди реалното предоставяне на услугите в ЦВН, като разходите за трудови възнаграждения и възнаграждения по реда на ЗДСл, вкл. с всички дължими осигурителни вноски, начислени за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение са планирани в б.п. 1.1 и разходи за издръжка в б.р. 2.1.
Горепосочените служители ще бъдат наети за предоставяне на следните дейности, насочени към задоволяване нуждите на потребителите:
• Управление и администриране на социалната услуга
• Планиране на интервенции според идентифицираните проблеми;
• Оказване подкрепа на лицата и техните семейства;
• Предоставяне на условия за пълноценно развитие на потенциала на лицата, съобразно техните потребности;
• Осигуряване на възможности за социален живот и участие в живота на местната общност, право на достъп до здравната, социална и образователна система и възможности за занимания през свободното време;
• Гарантиране на равноправното положение на лицата в неравностойно социално положение;
• Преодоляване на социалната изолация и оказване на съдействие за трудовата им реализация и социална адаптация, вграждането им в обществото като пълноценни граждани;
• Придобиване на умения и навици за по-добро справяне с нуждите на ежедневието;
• Съдействие за участие в образователни програми в съответствие с възрастта и личния избор на потребителя, както и програми за социална интеграция;
• Съдействие за включване в курсове за работа;
• Оказване на съдействие за намиране на работа;
• Осигуряване на постоянна и качествена грижа за всеки потребител. |
8 195.78
|
8 487.32
|
| Обучение и супервизия на наетия персонал на Център за временно настаняване /ЦВН/: Компетентното предоставяне на подкрепа за уязвимите общности е ключът към постигане на поставените цели за по-качествен живот и социална адаптация на намиращите се в неравностойно положение групи на обществото. По тази причина при осъществяването на своята социална политика Община Дупница залага на професионализъм в директната работа с хората и качествено управление и организация на съществуващите услуги. Отправна точка в този процес е разбирането, че хората в риск имат нужда от постоянна подкрепа за социално включване, което не може да се осъществи без добре подготвен и компетентен персонал за съответните социални услуги.
В тази връзка Община Дупница поставя изключителен акцент върху обучението и квалификацията на хората, които работят в социалната сфера, като се стреми да подпомага тяхното развитие чрез непрекъснато обогатяване на уменията им. За нуждите на конкретното проектно предложение е предвидено обучение на персонала, което ще бъде съобразено със специфичните особености на съответните позиции, с индивидуалната подготовка на подбраните експерти, като образователен ценз, професионална квалификация, практически опит и др.
Заложеното обучение ще допринесе за обогатяване на знанията, уменията и нагласите за начина за предоставяне на интегрирани услуги от персонала на центъра. Така тяхното трудово представяне да стане по – добро и ефективно, което ще повиши качеството на предоставяната услуга. Целта на обучението е всеки служител на новия център да достигне такива професионални качества и умения, които в най висока степен да отговарят на съответната длъжност.
Основната цел на предвидената супервизия на персонала е подобряване на работната ситуация, което включва:
•подобряване организацията на работа;
•подобряване на работната атмосфера;
•нарастване на специфичната за съответното поле компетентност;
•развиване на способността за съвместна работа /коопериране/.
•превенция на т.нар професионално „прегаряне“
•подобряване на психоклимата в работния колектив
Община Дупница ще планира и проведе качествено и ефективно обучение и супервизия на персонала, тъй като това е от огромна полза за реализиране на дейностите на проектното предложение. Чрез тях новата услуга ще си осигури служители, които ще придобият необходимите им знания, умения и нагласи, благодарение на които ще се постигне осигуряване на качествен и интегриран подход при предоставянето на услугите в ЦВН за подобряване на качеството на живот и възможностите за социално включване на представителите на целевата група. |
800.00
|
0.00
|
| Предоставяне на социалната услуга Център за временно настаняване /ЦВН/: ЦВН е услуга в общността, която ще се разкрие в гр. Дупница с капацитет 10 потребители с цел предоставяне на подслон за бездомни лица за срок не повече от 3 м. в рамките на календарната година, който при необходимост може да се удължава до 6 м. Центърът осигурява място за живеене, съдействие за включване в курсове за квалификация и преквалификация и други обучителни курсове и/или за намиране на работа, както и за социалната адаптация на потребителите.
Услугата, която ще се разкрие чрез настоящия проект, ще се предоставя на база на оценка на специфичните характеристики и потребностите от соц. услуги на потенциалните ползватели на територията на общината. Услугата ще се предоставя от 5-и проектен месец след идентифициране на онези представители на целевата група, нуждаещи се от подслон и подкрепа. За всеки от тях ще се изготвя индивидуална оценка на потребностите от подкрепа и индивидуален План за подкрепа, Те се разработват от мултидисциплинарен екип специалисти на Центъра, като съставът му се определя от ръководителя на услугата. Грижите ще бъдат съобр. с конкретни нужди на лицето, неговите лични желания и възможности.
Освен осигуряване на временен подслон, услугата дава шанс за равен достъп на всеки потребител до цялостната мрежа от здравни, социални и обр. услуги, предоставяни на територията на общ. Д-ца, както и придобиване на нови социални умения. Действията на екипа от специалисти ще са насочени към възстановяване на изгубени соц. умения и навици, придобиване на трудови и битови умения чрез ангажиране активността на потребителите в социално-позитивни дейности.
Основните дейности в ЦВН ще целят ограничаването на социалната изолация, в която се намират лицата, чрез:
• Планиране на интервенции според установените проблеми;
• Оказване подкрепа на лицата и техните семейства;
• Предоставяне на условия за пълноценно развитие на потенциала на лицата, съобразно техните потребности;
• Възможности за социален живот и участие в живота на местната общност, право на достъп до здравната, социална и образователна система и възможности за занимания през свободното време;
• Гарантиране на равноправното положение на лицата в неравностойно положение;
• Преодоляване на соц. изолация и оказване на съдействие за трудовата им реализация и социална адаптация, вграждането им в обществото като пълноценни граждани;
• Придобиване на умения и навици за по-добро справяне с нуждите на ежедневието;
• Съдействие за участие в образователни програми в съответствие с възрастта и личния избор, както и програми за соц. интеграция;
• Съдействие за включване в курсове за работа;
• Оказване на съдействие за намиране на работа;
• Осигуряване на постоянна и качествена грижа за всеки потребител.
За постигане на тези цели ще се организират мероприятия с индивидуални или групови, правни, социални, медицински и други консултации, съдействие при издаване на документи за самоличност и др. В ЦВН ще има ясни правила и критерии за прием на всеки потребител, регламентирани в Правилник за дейността на ЦВН, Методика и съответните процедури за предоставяне на услугата.
Постъпването в услугата ще става чрез самозаявяване, при индентифициране по време на мобилна работа на специалистите и/или насочени от ДСП Д-ца и др. институции, имащи отношение към бездомните хора. С всеки потребител се сключва договор, в който се регламентират отношенията между доставчик и потребител.
Услугата ще се предоставя съгл. действащата нормативна уредба. Екипът за упр. на проекта ще разработи писмена процедура за осъществяване на вътрешен контрол в/у функционирането на услугата, гарантираща, че предоставянето й се осъществява в съотв. с нормативната база в соц.сфера.
Издръжката на услугата е отразена в б.п. 2.1, на база ЕРС за 1 потр., определен в ПМС 790 от 30.10. 2020г., като при промяна в нормативната уредба, ще се поиска предоговаряне с УО. Настоящите разчети са изготвени с прогнозно увеличение на ЕРС от 12% за 2022 и 2023 г., когато се предвижда да се предлага услугата. |
54 206.63
|
41 205.35
|
