| Дейност 1: Идентифициране и активиране на 40 неактивни младежи на възраст от 18 до 29 г. в 12 целеви области на България. : Дейността ще се извършва в съответствие с приложената методология за идентифициране на неактивните младежи на пазара на труда, на възраст от 15 до 29 години. Изпълнител на дейността е "Медико" ЕООД. Дейността обхваща:
1. Провеждане на 5 информационни дни, по един във всеки целеви район - Североизточен, Северозападен, Северен централен, Южен - Централен и Югоизточен
2. Идентифициране на 40 младежи от целевата група на базата на приложена методология.
3. Индивидуална работа с идентифицираните лица
4. Изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите, психологическо подпомагане за придобиване на активно поведение на пазара на труда
5. Насочване към образователни институции и структури на Министерството на образованието и науката на регионално и местно ниво за продължаване на образованието
6. Насочване за регистриране в Дирекции "Бюро по труда"
7. Насочване към включване в обучение и последваща заетост във фирмата
Целта на дейност 1 е на основата на методологията за идентифициране и активиране на неактивни младежи от 18 до 29 г. на пазара на труда, попадащите в целевата група лица да бъдат посетени, да бъдат проведени разговори с тях и да бъдат убедени в ползите от евентуалното им участие в дейностите по настоящия проект. Назначени на трудов договор шестима консултанти и шестима функционални експерти, ще осъществяват процеса на идентифициране и активиране на неактивните младежи в 12-те области на 5-те района за планиране. Консултанти ще са лица с висше образование /психолог, социолог, икономисти и юрист/ и над 5 години релевантен опит. В съответствие с приложената методология, е изготвена анкетна карта за идентифициране на неактивните лица. Целта е същата максимално да улеснява консултантите и функционалните експерти в тяхната работа и същевременно да гарантира, че идентифицираните неактивни лица наистина попадат в целевата група. Анкетната карта ще има за задача да предостави пълна информация за всяко едно от идентифицираните лица - завършено образование, трудов опит, интереси, професионални намерения, както и решение на лицето, относно това, дали е съгласно, или не е съгласно, да се включи в дейностите по проекта. Анкетната карта ще бъде подписана както от функционалния експерт, така и от идентифицираното лице, попадащо в целевата група. Съдържанието на анкетната карта ще гарантира, че събраната лична информация ще се използва единствено и само за целите на настоящия проект. Попълването на анкетната карта се извършва в резултат на проведена среща /ако се наложи и повече срещи/ със съответното неактивно лице. След идентифицирането на 40 неактивни младежи в 12-те обрасти, консултантите ще продължат работата си чрез лични и групови срещи, така че да насочат младежите към най-подходящите за тях дейности - връщане в системата на образование, регистрация в Д "БТ" или професионално обучение и заетост в "Медико" ЕООД. Квалифицирани психолози ще извършат индивидуалната работа с целевата група и ще изготвят индивидуален профил за определяне на потребностите и ще извършват психологическо подпомагане за придобиване на активно поведение на пазара на труда. В офисите на водещата организация ще се провеждат срещи с целевата група за мотивиране на младежите, ще се организират представяния на професиите, работодателите - партньори по фирмата, ще се организират срещи и с представители на образователната система, Д "БТ" и други работодатели. За изпълнение на планираните дейности е необходимо закупуването на 6 броя преносими компютри, мултифункционално устройство, мултимедийна система и екран. Преносимите компютри ще се използват от консултантите и функционалните експерти при работа с целевата група. Мултифункционалното устройство ще се използва за сканиране, принтиране и обработка на информацията за целевата група, а мултимедийната система и екран ще се използват при провеждането на информационните дни, формални и неформални срещи с целевата група и основните заинтересовани страни от изпълнението на проекта. |
52 867.80
|
0.00
|
| Дейност 2: Провеждане на мотивационно обучение на 40 младежи от целевата група: Дейността обхваща обучение за стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, включително към придобиване на професионална квалификация и/или заетост. Мотивационното обучение ще бъде проведено така, че лицата от целевата група да придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост. Обучението ще бъде насочено към усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател. Мотивационното обучение повишава съществено степента на адаптивност на индивида спрямо потребностите на пазара на труда и подпомага личностното развитие и социалното включване на безработните. При провеждане на мотивационното обучение ще бъдат застъпени следните основни модули и минимална продължителност:
- Техники за ефективна комуникация (минимална продължителност 5 учебни часа);
- Подготовка на документи при кандидатстване за работа – CV (автобиография) и мотивационно писмо (минимална продължителност 7 учебни часа);
- Подготовка за явяване на интервю/събеседване с работодател (минимална продължителност 6 учебни часа);
- Изготвяне на план за търсене на работа и реализация (минимална продължителност 6 учебни часа).
Ще се проведат 4 курса, всеки от тях ще включва по 10 безработни. Всеки от курсовете ще бъде с продължителност 36 учебни часа. Общата продължителност на мотивационното обучение за всички включени в проекта представители на целевата група.
Дейността е насочена към повишаване на адаптивността и уменията на 40 младежи от целевата група, чрез подобрена мотивация, насърчаване на ученето през целия живот и проактивен подход за успешно включване на пазара на труда. Подобряването на личностните характеристики на безработните, чрез включването им в мотивационни обучения ще повиши значително възможностите им за заетост и конкурентноспособността им на пазара на труда. |
3 570.30
|
0.00
|
| Дейност 3: Професионално обучение за част от професия по трета квалификационна степен "Сътрудник социални дейности" код 762020, специалност "Социална работа с деца и възрастни с увреждания и хронични заболявания", код 7620202: Основните цели на дейността са:
1. Да се подобрят професионалните компетенции на 30 младежи от целевата група , чрез включването им в професионално обучение.
2. 30 младежи от целевата група да придобият удостоверения за професионална квалификация за част от професия, което ще подобри значително шансовете им за професионална реализация.
3. Минимум 80 % от лицата придобили нова квалификация - да получат възможност за първа/нова работа във фирмата.
Обучението ще бъде за част от професия, тъй като реалните нужди на "Медико" ЕООД в качеството й на бъдещ работодател и служба по трудова медицина обхващат основно социалната работа с възрастни с увреждания и хронични заболявания. Повишаването на качеството на работната сила, чрез професионално обучение ще улесни адаптирането й към изискванията на работодателя. Осигуряването на съответствие между наличните и необходимите компетенции на целевата група е от съществено значение с оглед протичащите икономически процеси в страната и сектора. Курсът ще бъде с продължителност 600 учебни часа. Обучението ще се извърши от подизпълнител - лицензирана обучителна организация. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) за част от професия и специалност включена в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката. Обучението ще води до придобиване на квалификация по част от професия, удостоверени със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО. Държавната политика на страната в областта на социалните дейности и по-специално в социалното подпомагане е насочена към изграждане и развитие на принципно нова система за социална защита с акцент върху превенцията и риска. Значителна част от хроничните увреждания и заболявания са пряко свързани с работните места на хората и превенцията им е от съществено значение за фирмата в качеството й на служба по трудова медицина. "Медико" ЕООД изпитва затруднения в набирането на персонал с необходимата квалификация за Програмата на обучението отговаря на държавните образователни изисквания и цялата нормативна уредба в областта на професионалното обучение. Тя съдържа:
Цели на обучението
Основната цел на обучението по професията "Сътрудник социални дейности"- трета степен на професионална квалификация, е усвояване на теоретични знания, практически умения и професионално-личностни качества, необходими за реализация в областта на социалната работа. След завършване на обучението по професията обучаваният трябва да:
- знае и прилага основните правила за безопасна работа на работното място;
- разпознава рисковите ситуации в своята работа и прилага адекватни поведенчески модели;
- осъществява ефективни комуникации при изпълнение на трудовата си дейност в работен екип
- да умее да формулира проблеми, да задава въпроси, да прави отчет за извършената работа;
- познава пазарните отношения, мястото и ролята на отделните лица, фирмите, институциите и държавата в тях;
- познава правата и задълженията си като участник в трудовия процес съгласно Кодекса на труда;
- разбира договорните отношения между работодател и работник;
- разбира своята роля в трудовия процес и съзнава необходимостта от повишаване на квалификацията си;
- знае общите правила за работа с компютър и умее да ползва програмни продукти;
- ползва съвременните технологии за изпълнение на технически задачи от професионалната му област;
- справя се с предвидими и рутинни задачи на работното място, като осъществява кратка комуникация на чужд език без наличието на усложнения.
Обучението по задължителната професионална подготовка, включващо теория и практика, се регламентира с учебен план и учебни програми, които се разработват на базата на ДОИ за придобиване на квалификация по професията "Сътрудник социални дейности".
|
63 750.00
|
0.00
|
| Дейност 4: Обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език: Основната цел на дейността е да се развият знания и умения по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език , чрез включване на 30 младежи от целевата група в обучение за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език. Ключовите компетентности са важeн фактор за усъвършенстване на личностното развитие, активното гражданство и социалното включване на всеки, както и повишаване на неговата мобилност и мотивация. Наред със знанията и уменията, които водят до национално признати професионални квалификации, ключовите компетентности могат да бъдат разглеждани като степен на адаптивност на индивида спрямо потребностите на пазара на труда. Необходимостта от усъвършенстване на компетенциите на целевата група именно в областта на английския език е идентифицирана от съществена част от работодателите. "Медико" ЕООД също изпитва необходимост от кадри с добро владеене на английски език. Планирано е провеждането на 3 курса, всеки от тях ще включва по 10 представители на целевата група. Всеки от курсовете ще бъде с продължителност 300 учебни часа /всеки по 45 минути/ и три нива на обучение, теория 150 учебни часа и практика 150 учебни часа. Програмата ще се съгласува предварително от избрания изпълнител с екипа на проекта, така че да отговаря най-точна на идентифицираните потребностите на целевата група и нуждите на работодателя.
Предвидените дейности ще допринесат за повишаване на пригодността и адаптивността на младежите от целевата група в сътветствие с нуждите на работодателя и динамичните пазарни промени. Дейността ще спомогне за усъвършенстването на знанията и уменията на младежите и ще улесни достъпа и включването им в пазара на труда. Дейността е избрана така, че да доведе до значително повишаване на конкурентноспособността на младежите от целевата група, чрез развитие и усъвършенстване на ключова компетентност в съответствие с нуждите на работодателя. На младежите успешно завършили обучението ще се издадат съответните удостоверния за завършено обучение по английски език за нива А1, А2 и В1 в съответствие с Европейската езикова рамка. Изборът на лица за включване в обучение за съответната ключова компетентност следва да се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото. |
36 000.00
|
0.00
|
| Дейност 5: Осигуряване на субсидирана 6 месечна заетост на 24 лица придобили професионална квалификация за част от професия по трета квалификационна степен "Сътрудник социални дейности" код 762020, специалност "Социална работа с деца и възрастни с увреждания и хронични заболявания", код 7620203 в "Медико" ЕООД: Целта на дейност 5 е 24 младежи от целевата група, успешно завършили своето професионално обучение по част от професия с трета квалификационна степен "Сътрудник социални дейности" код 762020, специалност "Социална работа с деца и възрастни с увреждания и хронични заболявания", код 7620203, да придобият трудов опит в продължение на 6 месеца в регионалните офиси на "Медико" ЕООД. Работодателят ще сключи с младежите от целевата група срочни трудови договори за 6 месеца с 24 младежи. Всички срочни трудови договори ще бъдат сключени, като се съблюдават всички изисквания, произтичащи от трудовото законодателство на Република България. По време на 6 месечната заетост, всички младежи от целевата група ще придобият трудови навици, както и възможност да докажат себе си в условията на реална работна среда. След приключването на проекта "Медико" ЕООД ще запази новите работни места на минимум половината от бенефициентите. |
97 786.80
|
0.00
|
| Дейност 6: Организация и управление. : Дейност 6 ще се осъществи от водещата организация - "Медико" ЕООД. Целта на тази дейност е, да се обезпечи ефективното управление на проектните дейности, посредством сформиране на екип за управление на проекта. Екипът за управление на проекта ще се състои от: ръководител, координатор, счетоводител и технически сътрудник, които да обезпечат изпълнението на дейностите по проекта и неговото изпълнение и отчитане. За тази цел ще се назначи ръководител на проекта на граждански договор, който ще е ангажиран за цялостното изпълнение на проекта. Ще се провеждат задължителни ежемесечни срещи на отговорните лица за управление на проекта, на които ще се докладва за напредъка по отношение изпълнението на проектните дейности, ще се дискутират евентуално възникнали трудности в хода на изпълнението на проекта, ще се прави преглед на извършените разходи и ще се преценява, дали има необходимост от иницииране на допълнителни споразумения към договора с Договарящия орган, в случай на поява на форсмажорни обстоятелства. Вътрешна оценка на проекта ще се извършва периодично при осъществяването на отделните етапи на проекта. Ръководителят на проекта ще следи и контролира реализацията на всички предвидени дейности. Предвижда се провеждането на ежемесечна вътрешна оценка за изпълнението на проекта, с регистриране степента на изпълнение на всяка от дейностите и изготвяне на финансово – счетоводен отчет. С редовната вътрешна оценка се осигурява постоянна готовност за предоставяне на данни при проверка от съответните контролни органи, както и своевременна реакция при възникване на проблем, застрашаващ срочното и качествено изпълнение на “Плана за действие”. Степента на изпълнение на всяка от дейностите ще се оценява чрез т.нар. “обективно проверими показатели”. Ще се изготвят и лични месечни отчети от техническия сътрудник, координатора, счетоводителя и ръководителя на проекта. Счетоводителят ежемесечно ще представя справка за разходването на средствата. Ръководителят ще изготвя обобщен доклад за дейността и степента на изпълнение и постигане на заложените резултати.
Екипа за управление на проекта ще носи отговорност за изготвянето и предаването на срок на всички междинни и финален технически и финансови отчети, както и осигуряване на необходимата информация при поискване от ДО.
|
28 083.00
|
0.00
|
| Дейност 7: Публичност и визуализация: Целта на дейност 7 е да се осигури максимална публичност на получената безвъзмездна помощ в съответствие с договора и изискванията за визуализация. За изпълнението на тази цел ще отговаря ръководителят на проекта. За целта, същият ще организира провеждането на пресконференция в началото на проекта, която ще представи пред общността идеята на проекта, неговите цели и задачи и ще даде възможност да се отговори на публичния интерес към дейностите заложени и изпълнявани в настоящия проект. За обезпечаване на визуалната идентификация ще бъде изработена 1 постоянна обяснителна табела, която ще бъде поставена на фасадата на офиса на водещата организация - "Медико" ЕООД в гр. Севлиево. Ще бъдат закупени и 12 броя информационни табели, които ще бъдат поставени на фасадите на офисите на фирмата в 12-те целеви места на изпълнение. По време на проекта ще бъдат направени 2 броя публикации в пресата, посредством които, обществеността ще бъде информирана за целите на проекта, за напредъка на проекта и за постигнатите резултати по отношение на участието на целевата група. Ще бъдат отпечатани 500 броя брошури цветни, формат А3, които ще бъдат раздадени в 12-те целеви области. Дейността по информиране и публичност ще отговаря на условията и изискванията описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020, публикуван на интернет страницата на Управляващия орган. |
2 830.00
|
0.00
|
