| Дейност 1. Развитие на партньорски взаимоотношения между организации на работниците и служителите и организации на работодателите на национално ниво: Реализацията на дейността включва следните под-дейности:
1.1. Анализ на процесите на договаряне и на сключените отраслови/браншови колективни трудови договори (О/БКТД);
1.1.1. Разработване на критерии и разпределяне, групиране на основните членове на КНСБ и браншовите им партньори, на база следните критерии:
• Браншови структури на БСК, КРИБ и АИКБ, страна по действащи О/БКТД със страна основни членове на КНСБ (основен критерий)
Допълнително, в критериите ще се включат и:
• Устойчивост на двустранния диалог и партньорството, както и добри традиции в колективното трудово договарянето в отраслите/браншовете, по предприятия/;
• Проблемни сектори, без О/БКТД, но с изградени структури на партньорите;
• Иновативни сектори, без представителство на интереси и структури на партньорите;
• Наличие на специфични равнища на договаряне в отделни сектори с изградени структури на партньорите;
• Постигане на максимално сходство на браншовете и предприятията вътре в секторите, с оглед създаването на ефективно партньорство за колективно договаряне и • възходяща конвергенция на заплатите.
Определените целеви отрасли/браншове обхващат следните сектори:
Сектор "Бюджет"
1 средно образование
2 държавно управление
3 здравеопазване
4 селско стопанство
5 култура и изкуство
Сектор "Услуги"
6 транспорт - воден транспорт, въздушен транспорт, железопътен транспорт, ж.п. строителство, пътен транспорт, логистика и пътно строителство, градски транспорт
7 водоснабдяване
8 енергетика
9 търговия, туризъм и услуги
10 строителство
Сектор "Индустрия"
11 машиностроене
12 електроника
13 металургия
14 лека промишленост
15 химия и индустрия
16 добивна промишленост
17 хранителна промишленост
1.2. Анализ и обобщаване на опита от прилагане на Европейските секторни споразумения /ЕСС/ в България;
• Анализ на добри и на негативни практики: координация на действията с европейски секторни федерации; анализи за установяване на несъответствията и дисбалансите в заплащането и на възможностите за координиране процеса на договаряне на работните заплати в поделенията на МНК; създаване на информационни база данни за целите на координиран процес на договаряне на работните заплати; разработване на варианти за действие, проекти на рамкови споразумения; тактика и стратегия за преговори.
1.3. Анализ на проблемите на тристранен и двустранен диалог и колективно трудово договаряне по сектори и браншове, в това число и по общини, за дейности, финансирани от общинските бюджети; |
0.00
|
166 551.96
|
| Дейност 1. Развитие на партньорски взаимоотношения между организации на работниците и служителите и организации на работодателите на национално ниво (продължение): Продължение:
1.4. Обсъждане и подготовка на консенсусни за партньорите предложения за законодателни промени:
• Подготовка на предложения за промени в законодателството по отношение процедурите на функциониране на органите на двустранен диалог и преговорите за сключване на О/БКТД;
- Подготовка на анализ на нормите на Конвенция № 151 на МОТ от 1978 г. за защита на правото на организация и процедури за определяне на условията на заетост в държавната администрация и Конвенция № 154 на МОТ от 1981г. за колективното договаряне с цел:
- ускоряване на процеса по ратификацията им от Република България;
- внедряването и усъвършенстване на националното законодателство в областта на колективното трудово договаряне.
- развитие и надграждане на идеи и предложения за промени в правната рамка на секторното колективно договаряне и легално определение на понятия „отрасъл/бранш”, „сектор – икономическа дейност, група икономически дейности”, за целите на договарянето;
- изследване съответствието/несъответствието на сключваните и действащите О/БКТД и икономическите дейности/ групата от икономически дейности, за които те се отнасят, със секторните граници по КИД 2008.;
- изследване на субектите в процеса на договаряне – на въпроса „Кой, кой е” на това равнище на договаряне; ясно идентифициране, „диференциране и интегриране”, „подреждане” на партньорите за целите на диалога и договарянето на секторно равнище;
- Уреждане на процедури, срокове, информационно осигуряване и логистична подкрепа от страна на държавата на това равнище на договаряне;
- Договарянето на специфични равнища и уреждане на въпроса за „браншовото” договаряне в структурите на държавната администрация;
- Разрешаването на споровете и конфликтите по повод колективното трудово договаряне;
- Актуализация на конкретни предложения за разпростиране и разширение на О/БКТД. Преосмисляне на постигнатото и реалния наш опит - анализ и оценка на въздействието от разпростирането на О/БКТД. Разработка на типови процедури. Обсъждане предметното поле от договорени клаузи за разпростиране, на база на секторни и браншови анализи, балансиращи интересите на страните с обществения интерес.
- Обогатяване на предмета на преговорите,(с предвиждане включване на нови аспекти, в т.ч. и породени от интелигентно производство и дигитализация);
- Възстановяване на отпаднали или предвиждане на нови равнища и механизми, в т.ч. регионални или общински преговори за бизнес-организации, преговори за групи предприятия, преговори за професионални групи и групи с особен трудов статус –работещи от разстояние, надомни работници, работещи чрез АВР, (за рамкови споразумения);
- Рамкови споразумения за работещи в компании на общ собственик/собственици , в т.ч. и МНК, без статут на КТД;
- Нормативни механизми за по-добро приложение на транснационалните споразумения в компаниите и европейските секторни / меж
• Развитие и надграждане на идеи и предложения за промени в правната рамка на секторното колективно договаряне;
• Предложение за промяна на правната рамка, уреждаща КТД по предприятия и КТД по общини;
• Подготовка и обсъждане със социалните партньори на Проект на концептуално предложение за Европейска Директива за развитие на колективното трудово договаряне; |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Развитие на партньорски взаимоотношения между организации на работниците и служителите и организации на работодателите на секторно и браншово ниво: Целта на дейността е:
- Преодоляване на кризата в диалога и предприемане на реални стъпки за сключване на О/БКТД в конкретни сектори - лека промишленост, хранително-вкусова промишленост, химическа промишленост и др.;
- Овладяване и управление от браншовите социални партньори на естествените процеси на децентрализация на КТД от секторите и укрепване на договарянето на равнище предприятие, с особено внимание в критични сектори, с тенденция за намаляване на КТД на равнище предприятие;
- Транспониране на добрите практики на „продуктивно” договаряне в по-малко успешните сектори и предприятия, с цел формиране на нагласи и мотиви за подновяване на „замразени” преговори;
- Възможностите за договаряне в нови, специфични равнища на договаряне: икономически обвързани субекти – холдинги, група предприятие с единна собственост и управление и др.;
- Повишаване на качеството на КТД. Разширяване на предметно поле на договаряне с гъвкави иновативни решения в КТД за обсъждане на фирмени стратегии за цифровизация и обучения по дигитални умения, др.
- Сближаване на позициите на браншовите партньори относно споровете по разпростиране и разширение на О/БКТД. Обсъждане предметното поле от договорени клаузи за разпростиране, на база на секторни и браншови анализи, балансиращи интересите на страните с обществения интерес.
- Идентификация на необходимата институционална и логистична подкрепа от страна на Държавата на двустранния социален диалог и колективно трудово договаряне на секторно равнище.
2.1. Разработване на инструментариум и методология за обработка и анализ на данни
Продължава в следващото поле. |
0.00
|
279 760.91
|
| Дейност 2. Развитие на партньорски взаимоотношения между организации на работниците и служителите и организации на работодателите на секторно и браншово ниво (продължение): Продължение:
2.2. Разработка на Секторни анализи на действащи О/БКТД, с релация КТД в предприятия (в т.ч. и поделения на МНК) от селектираните браншове, за добри практики в областта на договарянето по:
- условия на заетост, работното време, безопасността и здравето при работа;
- работни заплати, (в т.ч. допълнителни възнаграждения по нормативни актове, бонуси и други допълнителни възнаграждения, съществуващи практики на „продуктивно” договаряне);
- допълнително доброволно социално осигуряване и други социални придобивки, спазване на индивидуални трудови права;
- иновативни системи за управление на ч.ресурси и др.;
- анализ на договорените специфични условия на заетост, работно време, безопасност и здраве при работа, заплати, социални придобивки, индивидуални права и други за наетите, чрез атипични и нови форми на заетост/работа.
- социалният диалог в контекста на производителността на труда, в т. ч. анализ на съществуващи практики на „продуктивно” договаряне (както от България, така и чужд опит), при които има ясни и максимални ползи и за двете страни. (Преговори, обвързващи при ясни и справедливи условия работниците и синдикатите в процеса на сключване на КТД и договаряне ръст на работните заплати, като ги ангажират с по-голяма активност и действия за подобряване производителността, дисциплината, качеството и др).;
- въведени иновативни системи за управление на човешките ресурси, в т.ч.: добри практики, засягащи действия на партньорите относно квалификация и заетост в контекста на адаптация към новите технологии(дигитализация, автоматизация, роботизация и др.), промени в организация на труда и работно време и последици за квалификацията, уменията и БЗУТ; обвързване на заплатите с новите изисквания към работните места и залагането на такива мерки в КТД;
- проблеми, породени от промяна на собствеността, работодателя, сливане и поглъщане на предприятия, разделяне, аутсорсване на дейности; взаимоотношения с доставчици и подизпълнители;
- работодателска инициатива за въвеждане на нови стандарти в областта на антидискриминацията, равенството на половете, съвместяване на семейния и трудовия живот;
- програми и действия на партньорите на секторно и фирмено равнище за превенция на стреса и насилието на работното място; подготовка на предложения към проект на Национално споразумение между социалните партньори за съвместни действия относно стреса и насилието на работното място.
2.3. Дълбочинно изследване на бипартитния социален диалог и колективното трудово договаряне на отраслово/браншово равнище - добри практики и основни проблеми и тенденции, очертаващи кризата на това равнище на партньорство и договаряне в определени сектори.
Извършва се на базата на подготвените секторни анализи, като се извеждат основните положения, принципи на работа и проблеми. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Подобряване на социалния диалог и изработване на общи стратегии за секторни споразумения и колективно трудово договаряне: В рамките на дейността се извършва (1) подготовка на проекти на КТД на отраслово/браншово и на равнище предприятие и
(2) Консултации по подписване на КТД на отраслово/браншово и на равнище предприятие, чрез:
1.Изследване/анализ на КТД на равнища предприятие и сектор за включването в КТД на клаузи свързани с недопускане на дискриминация в рамките на трудовите правоотношения.
2.Разработка на модел от въпроси и примерни клаузи за КТД, свързани с възможността чрез КТД да се провежда антидискриминациионна съвместна с работодателите дейност.
3. Предоставянето на консултации на МСП, в това число работници и служители в тематичните области на КТД:
1. Икономически аспекти на управлението на предприятията:
1.1. Възможности за финансиране на бизнеса: програми и проекти, свързани с развитието на МСП, специализирани кредитни линии, оптимизация на разходите, търсене на пазари за продукцията на МСП; Общи икономически аспекти на управление на предприятията.
1.2. Управление на специфичните икономическите процеси в предприятията, в т.ч. отраслови/браншови стандарти по качеството; Спазване правилата на добро фирмено управление.
1.3. Икономически и организационни измерения на управление и развитие на човешките ресурси и трудовите отношения, в т.ч.:
•Осигуряване, заетост и рационално използване на компетенциите и качествата на персонала;
•Достъп до програми за подкрепа квалификация и преквалификация на работниците и служителите;
•Добри практики в поделенията на многонационалните компании и големи български предприятия.
1.4. Управление на трудовите възнаграждения, системи по заплащане на труда, въпроси,свързани с оценка на изпълнението и обвързване заплащането производителността на труда;
2. Социални аспекти на управление на предприятията и трудовите отношения:
2.1. Трудово-правни аспекти на заетостта:
•Общи въпроси на индивидуалните трудови правоотношения, включително защита от дискриминация в трудова среда;
•Привличане на чуждестранни работници;
•Гарантирани вземания на работниците.
2.2. Развитие на мерки, подобряващи условията и безопасността на труд в МСП:
•Оценка на риска на работното място;
•Оптимизация на работните процеси - гъвкави форми на заетост, ЛПС и др;
•Обучения по безопасност и здраве при работа;
•Безплатна храна и добавки към нея.
2.3. Социално-защитни аспекти:
•Осигуряване на работниците/служителите;
•Обезщетения и помощи от Държавното обществено осигуряване;
•Въпроси, свързани с правата на осигурените работници/служители;
•Задължително и доброволно осигуряване и възможности за избор.
Продължава в следващото поле. |
0.00
|
493 268.32
|
| Дейност 3. Подобряване на социалния диалог и изработване на общи стратегии за секторни споразумения и колективно трудово договаряне (продължение): Продължение:
3.Екологични аспекти на дейността на предприятията и защита на потребителите.
3.2. Допълнително, с цел осигуряване реализацията на самите консултации в МСП, ще се разработят и подкрепящи материали: отпечатване на хартиен носител базов набор от разработените в рамките на дейността, спомагателни печатни материали (въпросници за МСП, дипляни за подготовка, презентационни материали, анкетни карти на всички включени в консултациите лица и др.), размножаване на въпросници, анкетни карти, комплекти за консултираните лица (програма на консултацията, листа за писане, химикалка) когато е приложимо.
3.3. Провеждане на надграждащо/въвеждащо обучение на експертите, работещи по дейността
Организиране на 1 брой обучение на експертите, включени в дейността. Обучението ще осигури единен подход и методика при осъществяване на консултациите, както и спазване правилата на комуникация и публичност при осъществяване на дейности, финансирани по ОП РЧР.
3.4. Провеждане на национална кампания за подпомагане партньорите в процеса на договаряне и предоставяне на конкретни консултации
целта е да се популяризира дейността по проекта, чрез серия от прес-конференции, срещи с различни целеви групи (представители на регионални, местни власти, браншови и секторни организации на партньорите)
3.5. Провеждане на секторни, регионални и национални дискусионни форуми на партньорите
Провеждане на секторни, регионални и национални дискусионни форуми на партньорите за обсъждане на направените анализи и подготвените препоръки:
- Възможностите за единен, за конкретни сектори координиран процес на договаряне, в това число и по отношение обогатяване на съдържателната страна на договорите с приложими добри практики от ЕСС;
- Общи за браншовите социални партньори стратегии и конкретни стъпки, за разширяване на представителството на интереси, двустранния диалог и покритието с КТД в традиционни сектори и в конкретни иновативни сектори;
- Възможностите за договаряне в нови, специфични равнища на договаряне: икономически обвързани субекти – холдинги, група предприятие с единна собственост и управление и др.;
- Създаването на специфичен за отделните сектори между отраслов /между браншов координационни механизми за подкрепа на КТД на равнище предприятие (напр. енергетика, въгледобив и др.) , при наличие на специфични равнища на договаряне и криза в отношенията на диалог между партньорите;
- Повишаване на качеството на КТД. Разширяване на предметно поле на договаряне с: механизми за посредничество при КТС с генезис КТД; гъвкави иновативни решения в КТД за обсъждане на фирмени стратегии за цифровизация и обучения по дигитални умения, др.
- Овладяване и управление от браншовите социални партньори на естествените процеси на децентрализация на КТД от секторите и укрепване на договарянето на равнище предприятие, с особено внимание в критични сектори, с тенденция за намаляване на КТД на равнище предприятие;
- Преодоляване на кризата в диалога и предприемане на реални стъпки за сключване на О/БКТД в конкретни сектори - лека промишленост, хранително-вкусова промишленост, химическа промишленост и др.;
- Сближаване на позициите на браншовите партньори относно споровете по разпростиране и разширение на О/БКТД и увеличаване на покритието на наетите с КТД на секторно равнище;
- Обсъждане проблемите и конкретни мерки за информационно осигуряване и повишаване капацитета на партньорите за преговори и сключване на КТД по общини, за дейности, финансирани от общинските бюджети.
- Необходимата институционална и логистична подкрепа от страна на Държавата на двустранния социален диалог и колективно трудово договаряне на секторно равнище.
- Други теми със специфично секторно измерение.
За изработката и реализацията на всички под-дейности, ще се следват разпоредбите за визуализация и публичност на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020. |
0.00
|
891.90
|
| Дейност 4. Разработка на иновативни инструменти и подходи от страната и чужбина, с цел прилагането им в практиката: Целта на проекта е да разработи конкретни инструменти, практики и приложими в предприятията, като в края на проекта и в резултат на реализацията на дейност 3, разработките ще бъдат практически внедрени в минимум 300 предприятия.
4.1. Разработване на инструментариум и методология за обработка и анализ на данни, съдържащи се:
- в секторни КТД, КТД на равнище предприятие, в т.ч. и за проучване на добри практики в областта на:
договарянето по условия на труд;
работни заплати в т. ч. съществуващи практики на „продуктивно” договаряне;
иновативни системи за управление на ч.ресурси и др.;
анализ на договорените условия на труд, заплати и други на наетите чрез атипични и нови форми на заетост;
- в колективни споразумения, сключвани в звената на държавната администрация;
- в КТД по общини, за дейности, финансирани от общинските бюджети.
Колективното трудово договаряне е основен инструмент за въздействие върху пазара на труда, използван от социалните партньори, за постигане на баланс на интересите между работодателите и наетите работници и служители. Ето защо разработването на този инструментариум е базов за подобряване на ефективността на КТД и съответно ще подобри свободното движение на стоки, услуги, капитал.
Подготовка на методически и помощни материали, насочени към усъвършенстване на дейността по подготовка на проекти за КТД и водене на преговори за сключването йм.
4.2. Изготвяне на пособие насочено към:
- статута на заетите при атипични форми на заетост лица;
- надграждане на индивидуалните им права, чрез колективно трудово договаряне;
- усъвършенстване на колективното договаряне на обхват на работещи, чрез предприятия, осигуряващи временна работа, както и за работещи дистанционно, надомно и чрез други атипични форми на труд (самонаети и др.) .
4.3. Наръчник за колективно трудово договаряне - методическо и практическо помагало при набиране на информация и подготовка на проект за КТД и за провеждане на преговори по проекти за колективен трудов договор на равнище предприятие.
Наръчникът представлява обща част, относима към всички равнища и сектори, и специализирани части, съдържащи специфични въпроси и практики на договаряне за отделни сектори (определените за участие в проекта от икономическата сфера).
нивата на заплащане и на заетост,
на образователен и квалификационен ценз на персонала,
работно време и отпуски,
съвместяване на семейния и трудов живот,
на прилагането на европейските норми и стандарти.
Продължава в ледващото поле. |
0.00
|
291 304.88
|
| Дейност 4. Разработка на иновативни инструменти и подходи от страната и чужбина, с цел прилагането им в практиката (продължение): Продължение:
4.4. Недопускане на дискриминация, вкл. предприемане на мерки за отстраняване на последиците от дискриминация, чрез колективно трудово договаряне.
Методическо ръководство за включване на клаузи, които гарантират анти-диксриминация и превенция на стреса и насилието на работното място в текстовете на КТД.
4.5. КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ В КОНТЕКСТА НА ОБЩИЯ РЕГЛАМЕНТ ЗА ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ (GDPR)
•В Модул правни аспекти на GDPR се разглеждат: структурата и съдържанието на регламента; новите моменти в правото на ЕС относно защитата на данните; промените в българското законодателство и отражението му в процеса на КТД; бработване на специални категории лични данни; кодекси за поведение; задължителни фирмени правила; тенденции, делегирани актове и актове за изпълнение; случаи с трансгранично значение и др. Модулът включва и правен обзор на контролната дейност на КЗЛД.
•В Модул технически аспекти на GDPR се разглеждат: новата стратегия на ЕС за защита на данните; очаквани технически трудности при прилагането на GDPR в областта на КТД; определяне на средствата на обработването на лични данни в процеса на КТД; оценка на риска; оценка на ефективността на техническите мерки; оценка преди започването на дейностите за обработване; механизми за демонстриране на спазването на регламента в процеса на КТД и др.
•В Модул организационни аспекти на GDPR се разглеждат: определяне на естеството, обхватът, контекст и цели на обработването на лични данни за целите на КТД; оценка на въздействието върху защитата на личните данни; определяне на отговорности за изпълнение на задълженията по регламента; роли и връзки на съвместни администратори процеса на КТД; създаването и поддържането на регистри на дейностите по обработване на лични данни, свързани с КТД; ролята на DPO в процеса на КТД.
4.6. Практическо помагало за „ФИНАНСОВА КОМПЕТЕНТНОСТ НА БЪЛГАРСКИТЕ РАБОТНИЦИ“
Повишаване на компетенцията на работещите относно финансова компетентност, спомагаща за оптимизиране и повишаване на ефективността на колективното трудово договаряне.
4.7. БЪДЕЩЕТО НА ТРУДА И КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ
•Създаване на работни места в нови сектори, свързани с нови продукти и нови услуги;
•Промяна на работни места: дигитализация, интелигентен машинен интерфейс, нови форми на мениджмънт;
•Унищожаване на работни места: като следствие от автоматизация и роботизация;
•Изместване на работни места: дигитални платформи, споделена икономика.
•трудовото законодателство и фундаменталните права на самонаетите работници
•формите на защита на организационните елементи (времева заетост- срок; работно време; условия на труд; възнаграждение; почивка; обучение; социално осигуряване;
•колективно договаряне; право на информиране и консултиране; съвместяване на трудовия със семеен и личен живот; защита на личните данни и др.
•формите на представителството на самонаетите работници
•мерките за ограничаване на действащите самонаети в сферата на сивата икономика |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5. Надграждане на съществуващи инструменти, информационни системи или платформи за проследяване на развитието на КТД: Дейността предвижда
(1) надграждане с нови функционалности на съществуващата Интегрирана интернет базирана много-модулна платформа, разработена по договор в BG 051 PO 001-2.1.03 и
(2) осигуряване на поддръжката им в рамките на договора.
1) Надграждане с нови функционалности на съществуващата Интегрирана интернет базирана много-модулна платформа, разработена по договор в BG 051 PO 001-2.1.03 за целите на КТД
Развитието на КТД е в пряка зависимост от няколко фактора:
• Популяризиране на соц. диалог като ефективен способ за намиране на решения
• Наличие на експертен потенциал в участниците
• Информираност (навън и навътре) в социалните партньори, споделянето на добри практики и опит повишава качеството на КТД;
• Споделяне на информация и добри практики между социалните партньори.
Изграждането на работещи информационни канали е в пряка връзка с повишаване адаптивността на работниците. Това се постига както чрез идентифициране качествата и потребностите на работещите, така и до предоставянето на специфични, индивидуални услуги и форми на обучение и квалификация. В рамките на договора, същесвуващата платформа ще се надгради към следните нови групи:
Разработка на модули
1.1. „Мрежа по Комитет по условия на труд/Група по условия на труд“,
1.2. „Информиране и консултиране“ (или Национален център по информиране и консултиране).
1.3. Изграждане на база данни за нуждите на КТД и КТС (колективни трудови спорове)
1.4. Разработка на калкулатори (за обезщетение при безработица,)
(2) осигуряване на поддръжката им в рамките на договора.
Усъвършенстване на функционалността на системата (особено що касае автоматизиране вкарването на различни данни и изходящи справки).
1. Развитие на вътрешните пространства на осн.членове. Развитието на федералните раздели (информационно, методологически, консултантски и т.н) би преодоляло някои вътрешни дефицити, а и ще стимулира ползването на цялата платформа. Тук осъзнавам потребността от това, но силно се притеснявам от „съучастието“ на федерациите. В този смисъл дейността е рискова (да си спомним предния проект)
2. Актуализация на структурата и съдържанието на сегашните модули. Съдържанието да е синтезирано и насочено към синд.членове.
3. Разработка на мобилно приложение, позволяващо ползването на платформата от целевите групи. |
0.00
|
64 284.25
|
| Дейност 6. Разработване и пилотно тестване на нови механизми, социални стандарти и инструменти за въздействие върху организацията на труда и качеството на заетостта в предприятията, колективното трудово договаряне и социалния диалог;: 7.1. Прилагане на координирани политики по колективното договаряне и заплащането на труда
- Разработване на стратегически цели за постигане на съществен напредък и усъвършенстване на КТД и политиките по заплащане в средносрочен план съобразно принципите на ЕССП;
- Анализ на ефективността на участието на социалните партньори в Европейския семестър – положителен и негативен опит;
- Разработване на анализ за съответствието между прилаганите мерки и политики на Европейския семестър с принципите на ЕССП;
- Разработване на предложения и механизми за въздействие в рамките на Европейския семестър и съдържателно подобрение на основните документи;
- Изготвяне на становища и позиции за синдикалните приоритети на семестъра, мерки и политики, адекватни на целите, заложени в Партньорството по колективно договаряне и конвергенция на заплатите;
- Обмяна на информация с ЕКП по резултатите от Европейския семестър, изпълнението на Плана по ЕССП и Партньорството.
7.2. Мониторинг и прилагане на „КТД и РЗ - скорборд”
- Разработване на инструментариум за мониторинг на показателите от „КТД и РЗ – скорборда” и план за действие, с оглед информационното им обезпечаване;
- Поддържане и обновяване на база данни по „КТД и РЗ – скорборда”;
- Изготвяне на периодичен анализ на степента на съответствие на индикаторите със заложените целеви показатели по приоритетни направления:
- Приоритетно направление 1 „Спазване на златното правило – ръст на реалната работна заплата не по-малък от ръста на производителността на труда + инфлация”;
- Приоритетно направление 2 „Изграждане, възраждане и усъвършенстване на свободното автономно колективно договаряне”;
- Приоритетно направление 3 „Реализиране на възходяща социална и доходна конвергенция чрез повишаване ефективността на КТД”;
- Приоритетно направление 4 „Борба с явлението работещи бедни посредством ускорено повишение на ниските заплати и ниските доходи в домакинствата със зависими членове”;
- Приоритетно направление 5 „Повишаване на солидарността, намаляване на неравенствата и премахване на различията (с механизмите на колективното договаряне)”;
- Разработване на нов Раздел в Годишния доклад по доходите и колективното трудово договаряне на КНСБ – Напредък на България по „Социален скорборд” и „КТД и РЗ – скорборд”. |
0.00
|
193 762.81
|
| Дейност 7. Надграждане на обучителна програма "Индустриални отношения", необходимо за въвеждането в практиката на изработените нови решения и механизми в широк кръг предприятия, в т.ч. по отношение на колективното трудово договаряне;: Надграждане на обучителна програма "Индустриални отношения"
Обучителна програма "Индустриални отношения" цели подобряване адаптивността на заетите и повишаване капацитета им чрез реализиране на комплексна програма за системно надграждащо обучение в контекста на стратегията за Учене през целия живот, като елемент от гъвкавата сигурност. Програмата е едно от иновациите на КНСБ, създадена в рамките на проект "Сигурност чрез закона, гъвкавост чрез КТД", реализиран с финансиране по ОП РЧР 2007-2013 год.
Чрез учебната програма се цели да се подпомогне придобиването и развитието на основни знания и умения, които ще Ви позволят да осъществите необходимите подходи за осъществяването на индусриални отношения (преговори по КТД и КТС). Темите на обучението са обединени в 7 модула:
∙ Визия, мисия, цели;
∙ Трудови и осигурителни отношения;
∙ Колективно трудово договаряне;
∙ Трудови спорове;
∙ Икономика на труда;
∙ Икономика, социална политика и мениджмънт;
В рамките на настоящия проекта, съществуващите модули ще се надградят с:
1. Модул „Колективно трудово договаряне“ - надграждане и осъвременяване на съществуващия модул в учебната програма, и
2. Модул „Специфика на колективното трудово договаряне в съответния сектор/бранш“
Тази дейност цели на постигане на практически умения по КТД в минимум следните области:
1.транспорт
2. машиностроене, металообработване
3. електроника
4. публични услуги - водоснабдяване и канализация; енергетика
5. Частни услуги - строителство
6. Заети лица в сферата на селското стопанство
7. Хранителната промишленост
8. Лека промишленост
Като пилотно тестване на новосъздадените модули, ще се реализират обучения на минимум 3 000 работници и служители (заети лица) по:
1. Модул „Колективно трудово договаряне“ - надграждане и осъвременяване на съществуващия модул в учебната програма, и
2. Модул „Специфика на колективното трудово договаряне в съответния сектор/бранш“
3. Останалите модули на „Индустриални отношения“
4. Ключова компетентност от наличните за дистанционно обучение
Разработените модули ще бъдат апробирани (тествани) сред минимум 3 000 представителите от целевата група заети. Те ще имат право на обучение 16 учебни часа по:
Всеки обучаем ще бъде отчитан като ЕГН (чрез попълване на анкетна карта по образец и таблица с микроданни) само веднъж в рамките на проекта.
|
0.00
|
145 356.11
|
| Дейност 8. Окончателна оценка на въздействието от разработваните нови инструменти, модели и практики и тяхната приложимост и устойчивост.: С цел осигуряване на прозрачност на изпълнението на проекта, поддържане на работеща обратна връзка за предприемане при необходимост на своевременни корективни действия за гарантиране на успешно управление на проекта и устойчивост на резултатите му по време на проектния цикъл и след неговото приключване.
Посредством изпълнението на дейността ще се верифицира:
1) практическата приложимост на всички разработки по проекта
2) степента на постигане на заложените в проекта индикатори (количествени и качествени)
3) приноса на проекта за постигането на основната цел на операцията и целевата сфера "Развитие на социалния диалог, подобряване на условията на труд и КТД" |
0.00
|
14 151.62
|
