| Разработване и внедряване на софтуер за управление на човешките ресурси, с цел усъвършенстване и оптимизация на системата за управление на човешките ресурси в предприятието: ЦЕЛИ:
Дейността има за цел оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси в предприятието. Необходимостта от разработване и въвеждане на софтуер за управление на човешките ресурси в предприятието е породена от липсата на единна система за развитие на човешките ресурси, която да е обвързана с визията и стратегията за развитие на фирмата, и която да отговаря напълно на потребностите за въвеждане на организационни промени от различен характер. Чрез разработването и внедряването на софтуер за управление на човешките ресурси ще се въведе иновативен модел за организация на труда в предприятието, насочен към повишаване на производителността. Към момента в предприятието няма въведена система насочена към оптимизация и управление на човешките ресурси, което на практика не дава възможност за ефективно управление. Разработването, внедряването и практическото въвеждане на софтуер за управление на ЧР в предприятието ще доведе до повишаване производителността на труда в предприятието, рационалното разпределение на човешките ресурси, индивидуален подход при управление на персонала и изчисляване на работната заплата. Предприятието към момента не разполага с програмен продукт. Всички изчисления се извършват ръчно, което изисква много време и крие рискове за допускане на грешки и неспазване на срокове. Необходимо е разработване и въвеждане на софтуер с основен фокус върху структуриране и модернизиране на основните процеси в областта на човешките ресурси, както и автоматизацията им.
Предвижда се да бъде закупен следният софтуер за управление на ЧР:
1. Програмен продукт “Труд, работна заплата и ЛС“ ще има следната функционалност:
- поддържат трудови договори, договори за управление и контрол, договори по чл. 110, 111, 114, граждански договори във всичките им разновидности. При необходимост могат да се направят бързи настройки на нови функционалности;
- поддържа кадровото досие съдържащо задължителни описатели като име, ЕГН, вид договор, договорирана заплата, адрес, отдел и други описатели, както и произволни характеристики. Могат да се правят справки за минали периоди, да се правят корекции за приключени месеци, предварително да се въвеждат данни за бъдещи периоди. Следят се правото на отпуск и остатъците на отпуски от минали години и др.;
- определяне на индивидуална работна заплата (ИРЗ) в зависимост от технологичните особености, оценка на трудовото изпълнение и резултатите на служителите и установяване на мениджърски и лидерски потенциал в служителя, както и начина и критериите за структуриране на възнагражденията на служителите на база постигнати допълнителни резултати и вложените усилия – бонуси. Включва се отразяване на информация за отсъствия по болест, при отпуск и др., както и изчисляване на месечно възнаграждение. Специфична система за създаване на графици на персонала.
2. Програмен продукт “Осчетоводяване на работна заплата и ЛС“ ще има следната функционалност:
- дава възможност за обработка на голям обем информация, обработване на множество операции ежедневно, свързани с осчетоводяването на работните заплати, фишове и аванси, съответно в необходимите счетоводни сметки и статии. Позволява водене на аналитични и синтетични счетоводни статии.
3. Програмен продукт “Архивиране и съхранение на данни“ ще има следната функционалност:
- Архивиране на работната база от данни през определен период/на час (часове), на ден (дни), на седмица (седмици);
- Създаване на хронология на архивите;
- Избор за име на архивния файл;
- Избор на степен на компресия за архивния файл;
- Възстановяване на създадените архиви.
ЕТАПИ:
Изпълнението на тази дейност ще премине през 3 етапа:
Етап 1: Подготовка и провеждане на процедура за избор на изпълнител, съгласно ПМС 160/2016 г. и ЗУСЕСИФ (2-ри месец);
Етап 2: Сключване на договор с избрания изпълнител (3-ти месец);
Етап 3: Разработване и внедряване на софтуер за управление на човешките ресурси (от 3-ти до 9-ти месец). |
700.00
|
697.96
|
| Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд : Целта на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, чрез закупуването на нови средства за колективна защита, които ще заменят сега съществуващите морално остарели и неефективни такива:
1. Мобилна ограда за обезопасяване от навлизане в опасни зони - 300 л.м. – на стойност 13725,00 лв.
(- Пана - плътни от цинк с размер 2000/2200 мм -150 бр.х 75,00 = 11250,00 лв, ;
- Бетонова основа - 150 бр.с размер 2000/2200 мм - 150 х11,00 = 1650,00лв.
- Скоби - 150 бр. х 2,50 =375,00 лв. ;
- Подпори - 75 бр. х 6,00 = 450,00 лв.)
Закупуването на ограждения за обезопасяване от навлизане в опасни зони е част от утвърдената Програма за минимизиране на риска и е включено на основание идентифицираните рискове и предложените мерки за подобряване условията на труд в актуалната Оценка на риска. Наличието на подобни ограждения ще намали заплахата от навлизане в опасна зона на лицата заети. В градските и извънградските зони изкопите могат да са с дължина до 50 м за градските и 150 м за извънградските и изискването е да се поставят ограждения от двете страни. Те гарантират безопасността на служителите при направата на изкопа, поставянето на тръбите, тестването на връзките и затварянето на изкопа. В извънградските зони изкопите могат да са с дължина до 150 м и изискването е да се поставят ограждения от двете страни. Предвидено е закупуване на общо 300 л.м. ограждения, които да ги предпазват при извършване на служебните им задължения.
2. Защитна мрежа за строително скеле -2500 м2. В момента дружеството не разполага с такава, а за да се осигурят безопасни условия на труд и се обезопасят работните площадки е необходима такава мрежа - 2500 м2 х 0,95 лв. = 2375,00 лв. ;
Закупуването е обусловено от факта, че те на са налични във фирмата и при необходимост се наемат от други фирми.
3. Леко стоманено боксово укрепване за защитни системи за изкопи - 3 комплекта. По време на изкопни работи по полагане на канализационни тръби служителите трябва да са защитени чрез използването на подходящо укрепление (чл. 49, т. 2 от Наредба № 2/22.03.2004)-защитна система с платна. Дълбочината на изкопите е различна на различните обекти. Това налага защитната система да включва основно и надграждащо платно. За да се постигне максимална обезопасеност по време на работния процес в изкопa, дружеството предвижда закупуването на 3 к-та. Изкопите се укрепват от двете страни, затова всеки комплект се състои от 2 основни и 2 надграждащи платна, всяко с дължина 3,5 м. Основен модул Mini Box 3000 х 2000 мм с разпонка от тип С - 3 бр.х4657,00 - 13 971,00 лв. Надстройващ модул Mini Box 3000 х 2000 мм с разпонка от тип С - 3 бр. х 2690,00 = 8 070,00 лв. Комплект свързващи щифтове - 3 бр. х 24,00 = 72,00 лв.
Ще бъдат закупени КСЗ с по-високо качество и с по-висока степен на защита при работа. Избраните за закупуване колективни предпазни средства ще осигуряват защита от рисковете, отговарят на условията на съответното работно място и са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите, които ги използват. |
38 213.00
|
38 073.00
|
| Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Дейността включва закупуването на ЛПС и СРО, съобразно идентифицираните потребности от защита от различни видове риск за 8 лица заети в “Глобалстрой” ЕООД. Предвидените за закупуване ЛПС и СПО имат функцията на защитни средства, предназначени за различни части на тялото на заетите лица, както е описано в Списък на работните места и видовете работа, при които се използват лични предпазни средства за безопасност и здраве при работа. Броят ЛПС са според броя заети на длъжностите, и е съгласно приложения списък описан по-долу в Резултат.
Целта на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, чрез закупуването на ЛПС и СРО, съгласно утвърдения Списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа. Списъкът е изготвен на основание на идентифицираните в дейността на служителите опасности и свързаните с тях рискове, които не могат да бъдат избегнати по друг начин. Към момента във фирмата има осигурени ЛПС и СРО чиито срок на износване изтича до средата на 2019 г.
МЕТОДИ:
Дейността ще се изпълни чрез външно възлагане, както следва:
1. Подготовка за изпълнение на дейността - изразяваща се в сформирането на екип като се разпределят конкретните задачи и отговорности към всеки един член на екипа съгласно предвидения времеви график. Ще се осигури и техническото обезпечаване на изпълнението ;
2.Провеждане на предвидените законови процедури и спазване на нормативната база при избор на изпълнител – условията и редът за определянето на изпълнител на услугите ще бъдат в съответствие с изискванията на ЗУСЕСИФ и Постановление № 160 от 01 юли 2016 година.
3.Закупуване на лични предпазни средства.
3. Подписване на приемо-предавателен протокол за извършената работа;
4. Финализиране на договора – извършване на плащания;
5. Заприходяване на материалния актив в счетоводната система на предприятието.
Методът на изпълнение на дейността е свързан с икономично и ефективно усвояване на финансовите средства и най-целесъобразно постигане на предвидените резултати.
СРЕДСТВА:
Закупуване на лични предпазни средства на стойност 5 098.00 лв. без ДДС.
Разходът за тази дейност е посочен в т. II. РАЗХОДИ ЗА МАТЕРИАЛИ , бюджетен ред 3.2. и неговото възстановяване ще става на база действително направени и платени допустими разходи.
Заложената сума е формирана на база направено пазарно проучване чрез отправено запитване и предоставени оферти за Колективни средства за защита. Резултатите от дейността по проекта, ще бъдат отчетени чрез методи за наблюдение, отчитане и анализиране.
Дейността по проекта е изградена на принципа за оптимизация на ресурсите и постига най-голяма ефективност с минимални разходи. , предназначен конкретно за дейността на ГЛОБАЛСТРОЙ 69 ЕООД.
|
5 098.00
|
4 784.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите; Закупуване на мобилни контейнери за отдих на работниците в строителните обекти.: Строително-монтажните работи се считат за една от най-опасните дейности в Европейския съюз, а коефициентът на трудовия травматизъм е един от най-високите в страната. Колкото и дейностите да са познати за работещите в сектора, всеки обект е уникален със специфични особености и опасности, работната среда се променя ежедневно. Работната среда е изключително динамична и криеща често трудно предвидими опасности. Осигуряването на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи е нормативно регламентирано от българското законодателство. Строителните и монтажните работи излагат работещите на широк кръг здравни проблеми. Организацията на дейността на работната площадка играе ключова роля в осигуряване на безопасността на строежа. Добрата организация пести средства, осигурява здраве, безопасност и комфорт при работа. Работещите са изложени целогодишно на метеорологичните условия- дъжд, вятър, сняг, слънце. Строителните работници на нашите обекти имат нужда от периодично затопляне и почивка през зимата, охлаждане при прегряващ климат през лятото и място за хранене през обедната почивка. Предприето към момента не разполага с контейнери за отдих. Препоръчано от Службата по трудова медицина и мерките за намаляване на риска и опазване здравето на работещите, видно и от изготвената оценка на риска, както и в съответствие с НАРЕДБА № 2 ОТ 22 МАРТ 2004 Г., имаме желание да закупим 1 нов мобилен контейнер за строителство, в който работещите ще имат възможност комфортно и ергономично да починат, да се нахранят през обедната почивка, да се затоплят през зимата и охлаждат през лятото. Опазването на здравето на нашите работещи е важно за нас.
По данни на Профил по ЗБР за икономическа дейност „Строителство”,Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ на едва 65% от работещите им е осигурена възможност за почивка на работното място. Поради спецификата на сектора, некачествената почивка на работниците е голям проблем по отношение на тяхната работоспособност през целия ден, тъй като по-голяма част от ежедневните служебни задължения са свързани с работа с тежки предмети и тежка физическа работа. Имено заради това, е наложително работниците да бъдат обезпечени с възможност за ефективна почивка и нормални условия за хранене. В дейността е предвидено закупуване и доставка на 1 бр. мобилен фургон (контейнер) за почивка и хранене на работниците по строителните обекти. Фургоните представляват преместваеми съоръжения без двигател, които се явяват единствения възможен начин за осигуряване на място за отдих, хранене и преобличане на работниците. Целевата група, която ще бъде пряко засегната от тази дейност са всички наети в дружеството - 8 работници.
Дейността има за цел да осигури по-добри условия на работниците за краткотраен отдих и хранене като по този начин се увеличи качеството на предлаганите работни места и се допринесе за повишаването на мотивираността на работещите.
Дейността се състои в закупуване на 1 брой мобилен контейнер, оборудван за краткотраен отдих, хранене и хигиенни нужди на строителните работници „на обекта“. Контейнерите представляват мобилно пространствено решение, изградено: от метална конструкция, сандвич - панели (8 см.), под от водоустойчив шперплат, PVC дограма, ел. инсталация и вътрешно оборудване (по спецификация на клиента). Целта е да се осигурят максимално защитени от външните условия зони за почивка и хранене на работниците. В контейнерите трябва да е изградена електрическа инсталация, която се състои минимум от разклонителна кутия, луминесцентни лами, външно осветително тяло, контакти и ключове.
За нуждите на „Глобалстрой 69“ ЕООД контейнерът ще бъде оборудван според начина на ползване за :
1. Хранене;
2. Преобличане, съхраняване и изсушаване (при необходимост) на работно и лично облекло;
3. Кратък отдих;
4. Лична хигиена на работниците. |
8 476.19
|
8 467.00
|
