| Професионално обучение за повишаване на квалификацията по втора степен по професии:"Сервитьор-барман" и "Готвач": Целта на дейността е да се повиши способностите на заетите лица в "КАСА ФЕЛИЧЕ БЛУ" ООД и да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на втора професионална степен ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на практически професионални умения. Чрез повишаване на професионалната квалификация по втора степен по професия "Сервитьор - барман" и "Готвач" , те ще се усъвършенстват и ще подобрят работата си, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите от настоящия персонал. След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. В обучението за повишаване на професионална квалификация по втора степен по професия "Сервитьор - барман" с код 811080 по специалност "Обслужване на заведения в обществено хранене" с код 8110801 ще се включат общо 24 лица: 7 лица от заетия персонал, на длъжност "Сервитьор" ; 2 лица от заетия персонал на длъжност "Барман" и 15 безработни и/или неактивни лица, които след успешно завършване на обучението ще бъдат назначени на следните длъжностти, 10 лица "Сервитьор" и 5 лица "Барман" за минимум 3 месеца. В обучението за повишаване на професионална квалификация по втора степен по професия "Готвач " с код 811070, по специалност "Производство на кулинарни изделия и напитки" с код 8110701, "КАСА ФЕЛИЧЕ БЛУ" ООД предвижда да включи общо 12 лица: 11лица от заетия персонал на длъжност "Готвач" и 1 безработно и/или неактивно лице, което след успешно завършване на обучението ще бъде назначено на длъжност "Готвач ". Общата продължителност на всяко едно обучение по професии ще бъде не по-малка от 660 учебни часа. Обучението ще има теоретични и практически часове като минимума теоретични часове е 264, а минимума практически е 396. Курсовете за придобиване на професионална квалификация ще се провеждат по теория и практика. Обученията са необходими поради липсата на кадри, които имат практически и теоретични познания. Ще се осигури обучение по професия за повишаване на квалификацията по втора степен на общо 36 лица. Над 50% от заетите лица, включени в обучение за повишаване на професионалната квалификация в "КАСА ФЕЛИЧЕ БЛУ" ООД, отговарят на изискването и са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно).Фирмата кандидат планира 100% от безработните и/или неактивни лица да бъдат включени в несубсидирана заетост след приключване на обученията за минимум 3 месеца. Предвидени са и разходи за стипендии на обучаващите се неактивни и/или безработни лица в размер на 10,00 лв. за всеки присъствен учебен ден в населеното място (минимум 6 учебни часа) както следва: 16 лица*22дни*6месеца/ по втора степен за повишаване на квалификацията/*10лв.= 21 120лв.. Всички лица ще бъдат разпределени по групи в зависимост от вида и/или спецификата на обученията за постигане на максимална ефективност. |
64 320.00
|
0.00
|
| Професионално обучение за повишаване на квалификацията по трета степен по професия:"Ресторантьор" : Целта на дейността е да се повиши способностите на заетите лица в "КАСА ФЕЛИЧЕ БЛУ" ООД и да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на трета професионална степен ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на практически професионални умения. Като фирма, изпълняваща дейност в сферата на заведения за бързо обслужване, в черноморски туристически град посочените обучения ще бъдат изключително ефективни при изпълнение на длъжностите на представителите на целевата група. Чрез повишаване на професионалната квалификация по трета степен по професия "Ресторантьор" на служителите, те ще се усъвършенстват и ще подобрят работата си, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите от настоящия персонал. След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. В обучението за повишаване на професионална квалификация по трета степен по професия "Ресторантьор" с код 811060 по специалност „Кетъринг” с код 8110603 ще се включат 2 лица от заетия персонал, на длъжност "Салонен управител". Общата продължителност на всяко едно обучение по професии ще бъде не по-малка от 960 учебни часа. Обучението ще има теоретични и практически часове като минимума теоретични часове е 480, а минимума практически е 480. Обученията са необходими поради липсата на кадри, които имат практически и теоретични познания. То ще подобри качеството на работа във фирмата. Целта на дейността е представителите на целевата група да повишат професионалните си знания и да повишат професионалната си квалификация. Предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Над 50% от заетите лица, включени в обучение за повишаване на професионалната квалификация в "КАСА ФЕЛИЧЕ БЛУ" ООД, отговарят на изискването и са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно). |
3 600.00
|
0.00
|
| Обучение по Ключова компетентност 2„Общуване на чужди езици" : Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на ключови компетентности ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на ключови компетенции. Чрез придобиване на ключови компетентности лицата ще се усъвършенстват и ще подобрят работата си, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите от настоящия персонал. След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. Предвижда се чуждо-езиково обучение по Английски език в рамките на ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, от Европейската рамка на ключовите компетентности. Изборът на английския език е обусловен от факта, че това е език, който се говори и разбира от най-широк кръг клиенти, независимо от тяхната националност. В обучението ще се включат 27 лица представители на целевата група, 11 лица зает персонал и 16 безработни и/или неактивни лица. Те ще ползват активно езика в работния процес имайки впредвид сферата на дейност и района гр.Варна, който се посещава от туристи особено в летния сезон .В обучението за придобиване на ключова компетентност ще бъдат обучени 11 заети лица на следните длъжности: 7 лица на длъжност "Сервитьор", 2 лица на длъжност "Барман" и 2 лица на длъжност "Салонен управител". В обучението за придобиване на ключова компетентност ще бъдат обучени 16 безработни и/или неактивни лица които след успешно преминаване на обученията, над 50% от тях ще бъдат назначени за минимум 3 месеца на следните длъжности 10 лица "Сервитьор", 5 лица "Барман" и 1 лице "Готвач" . Чуждо-езиковото обучение ще е с минимална продължителност от 300 учебни часа и ще обхваща три нива на обучение. Конкретните нива ще бъдат определени индивидуално за всеки обучаем след полагане на входящ тест. На успешно преминалият обучение по английски език ще бъдат издаден сертификат за преминато обучение по съответните нива. Предвидените обучения съответстват на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Над 50% от заетите лица, включени в обучение за повишаване на професионалната квалификация и ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“ в "КАСА ФЕЛИЧЕ БЛУ" ООД, отговарят на изискването и са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно). Дейността набелязва цели, които са конкретни, измерими, постижими, актуални и планирани със срокове. Над 50% от безработните и/или неактивни лица след успешно преминаване на обученията ще бъдат назначени на трудов договор за минимум 3 месеца. Допустимата дейност е в съответствие с хоризонталните принципи по ОП РЧР. Предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Продължителността на обучението ще бъде в рамките на три месеца, а периода на дейността ще е до 4 месеца, имайки впредвид ,че лицата ще бъдат разпределени по групи за постигане на максимална ефективност.Предвидени са и разходи за стипендии на обучаващите се неактивни и/или безработни лица в размер на 10,00 лв. за всеки присъствени учебни часа на ден в населеното място (минимум 6 учебни часа) както следва: 16 лица * 22дни * 3месеца * 10лв.= 10560лв. |
29 460.00
|
0.00
|
| Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за 22 заети лица за периода на обучение : Целта на дейността е да се предостави възможност на фирма "КАСА ФЕЛИЧЕ БЛУ" ООД да прилага гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта. С лицата представители на целевата група са сключени трудови договори спрямо Българското Законодателство. Ще се има впредвид и обстоятелството, че лицата трябва да имат 80% присъственост за да получат документ за повишаване на квалификацията и ключова компетентност. На лицата им е осигурено месечно възнагръждение и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. спрямо Българското законодателство. Ръководството заедно с ръководителя на проекта ще разработи изисквания за форми на гъвкава заетост, които ще съответстват с изискванията посочени в Оперативното ръководство, както и с изискванията на Управляващия орган:
• Почасова работа • Работа на смени
• Работа на непълно работно време
• Работа на плаващо работно време
• Гъвкави работни часове за определен период
• Работа на повикване • Работата от разстояние
• Ротация на работното място
Ще бъде изготвен гъвкав работен график на служителите, за да имат обучаемите възможност да съвместяват работния и обучителния процес. Ще бъде спазено изискването при формирането на графика да е съобразено единствено и само до съответните компетенции и личностни качества на заетите лица за определените длъжности. Ще бъдат предприети конкретни действия и мерки за насърчаване на равните възможности и предотвратяването на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните целеви групи, изправени пред риск от подобна дискриминация. |
20 097.48
|
0.00
|
| Подбор на безработни и/или неактивни лица: В рамките на проекта се предвижда да бъде осигурена несубсидирана заетост,обучения и стипендии на общо 16 безработни и/или неактивни лица, които след успешно преминаване на обученията ще бъдат назначени за минимум 3 месеца на длъжности:
"Сервитьор” С КОД ПО НКПД 51312004– 10 лица
"Барман" С КОД ПО НКПД 51322001– 5 лица
"Готвач" С КОД ПО НКПД 51202001– 1 лице
Работодателят заедно с ръководителя на проекта ще изработят изисквания към лицата, които ще бъдат включени в обученията и наети на новите работни места. Изискванията няма да бъдат по какъвто и да било начин дискриминационни спрямо потенциалните кандидати за целевата група, като ще се дава предимство на 50%на безработните и/или неактивните лица да са от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст до 29г. вкл. и 50% да са безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Изискванията за кандидатите ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция. В допълнение ще бъде осъществена връзка с местната община и кметовете и кметските наместници от населените места, както и с представители на местната общност, с оглед идентифицирането и привличането на безработни и/или неактивни лица, които биха могли да бъдат включени в проекта. Тричленна комисия, включваща представители на Кандидата ще проведе интервютата с лицата и ще направи подбор на 16 лица, на които ще бъде осигурена несубсидирана заетост, обучения и стипендии. Интервютата ще се провеждат в заведенията на Кандидата. На интервюто ще се оценява както настоящето образование, наличието на базисни знания, така и мотивацията за професионално развитие на кандидатите и желание за работа в сферата на ресторантьорството. |
0.00
|
0.00
|
| Включване на безработни и/или неактивните лица в несубсидирана заетост : Целта на дейността е да бъде осигурена заетост на 16 лица от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст до 29г. и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г След приключване на обученията лицата ще бъдат назначени на длъжностти:
"Сервитьор” С КОД ПО НКПД 51312004– 10 лица
"Барман" С КОД ПО НКПД 51322001– 5 лица
"Готвач" С КОД ПО НКПД 51202001– 1 лице
С лицата ще бъдат сключени трудови договори спрямо Българското Законодателство. На лицата ще им бъде осигурено месечно възнагръждение съгласно Минималния осигурителен доход при пълно или непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, за период от минимум от 3 месеца. Включената в проекта дейност, цели подобряване условията до достъп за работа на безработни и/или неактивни лица с цел постигане на социална интеграция и бъдеща реализация. Ръководството заедно с ръководителя по проекта ще разработи изисквания за подбор на новите лица, които ще съответстват с изискванията посочени в Оперативното ръководство, както и с изискванията на Управляващия орган. Тези изисквания ще се свеждат единствено и само до съответните компетенции и личностни качества на кандидатите за определените длъжности. Ще бъдат предприети конкретни действия и мерки за насърчаване на равните възможности и предотвратяването на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните лица, изправени пред риск от подобна дискриминация. |
5 085.60
|
0.00
|
