Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се налага да обучава своите служители. В района няма специализиран техникум, който да подготвя необходимите кадри, с които да обезпечим дейността си. За нашия персонал е изключително важно да повиши квалификацията си, да покрие високите професионални стандарти и ниво на обслужване в изпълнението на основните си задължения, да развият личностните си и професионалните си знания, умения и способности чрез: обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции. С настоящето проектно предложение, Асарел - транс ООД предвижда да обучи свои служители по дейност 1: за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - монтьор на транспортна техника – специалност "Автотранспортна техника"- 20 лица; по дейност 2 - ключова компетентност КК 4 – дигитална компетентност - мин. 45 уч. часа – за 15 лица и по ключова компетентност КК 7 – инициативност и предприемачество - мин. 30 уч. часа – за 10 лица. Предвижда се да се разработи и внедри системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Провеждането на обученията няма да бъде в дистанционна форма и едно лице ще бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или по ключови компетентности. Изпълнението на проекта ще повиши качеството на живот на участниците, чрез насърчаване на успешната им реализация, което означава по-добри доходи, по-високо качество на живот. Целта му е да повиши способността на заетите лица , за да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението.В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на обучения на лица -служители на Асарел - транс ООД: Основният капитал на всяка компания са хората, които работят в нея. Асарел - транс ООД има ясна визия за развитието си и ръководството и е осъзнало необходимостта от квалифицирани и добре обучени служители. „Асарел – Транс“ ООД притежава голямо разнообразие от транспортни средства от различен клас, необходими за извършване основните дейности на дружеството, което обуславя необходимостта от служители, квалифицирани като "монтьори на транспортната техника" с необходимите професионални знания и умения, които наетите лица от целевата група трябва да притежават. В района на община Панагюрище няма специализирано училище и/или техникум, предлагащо такова образование и специалност. Това прави изключително трудно да се наемат вече квалифицирани служители. За да отговари на целите, които фирма си е поставила в дългосрочен план, се планира включването на част от персонала в професионалното обучение. Предвиденото професионално обучение е пряко свързано със съответното работно място. Осъществява се в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) . Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия. Приключването на обучението ще е удостоверено със съответните документи, съгласно чл.38 от ЗПОО;
Обучението ще бъде за:
Част от професия: 525020 – "Монтьор на транспортна техника"– 20 човека
Код профисия: 525020
Специалност: "Автотранспортна техника"
Код специалност: 5250201
СПК: Втора
Брой обучавани - 20 човека
Брой часове за обучение - 300 часа
Организацията и провеждането на изпитите за придобиване на професионална квалификация по част от професия, се определят при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО).Професионалното обучение завършва след полагане на изпит за придобиване на професионална квалификация – по теория и практика по част от професията, съгласно Наредба № 11 от 01.09.2016 г. за оценяване на резултатите от обучението на учениците (обн. в ДВ, бр. 74 от 20.09.2016 г.).При приключване на обучението, завършилите получават Удостоверение за професионално обучение по част от професия - образец № 3-37 на МОН .
12 000.00
12 833.28
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка : Целта на ръководството на „Асарел –Транс“ ООД, е да бъдат приложени последователни и съгласувани действия, в посока на повишаване компетенциите и стимулиране на мотивацията, както и развитие на управленски умения у ръководителите. Предвид съвременните тенденции, изключително важна е служителите на Асарел - транс ООД да са "в крак" с тях, което налага да се предвидят допълнителни обучения по ключови компетенции. Обучението ще е пряко свързано със съответното работно място и ще се осъществява в съответствие с Европейската квалификационна рамка. Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, като приключването на обучението ще бъде удостоверено със съответните документи ;
Обучението ще бъде за:
- по ключова компетентност КК 4 – Дигитална компетентност - мин. 45 учебни часа – за 15 лица.
- по ключова компетентност КК 7 – Инициативност и предприемачество - мин. 30 учебни часа – за 10 лица.
5 150.00
5 150.00
Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.: Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Разработване на програми за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие.Те ща са методически издържани специализирани програми, методики за тренинги специално съобразени с възможностите и потенциала на Асарел - транс.
- Разработване на петгодишна стратегия и план за развитие на човешките ресурси
- Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.
- Изготвяне на специализирана програма за организация на работното време на служителите, на база оценка и анализ на обективната ситуация във фирмата, за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие
- Методически насоки за въвеждане на системата за самообучение и вътрешно - фирмено обучение
9 000.00
8 000.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
