| 1. Организация и управление на проекта: След подписването на договор за безвъзмездна финансова помощ, община Джебел ще сформира екип, който да ръководи правилното и навременно изпълнение на предвидените дейности по проекта. Екипът ще подготви Индикатори за изълнение и разработи документацията, свързана с изпълнението и контрола на Проекта, ще координира дейностите, ще извършва вътрешен контрол по отношение на договорените дейности, начина и времето на изпълнението им, чрез ежемесечни проверки на място.
Планирани са следните експерти – 1 Ръководител проект, 1 координатор, 1 Технически сътрудник, 1 Счетоводител.
• Ръководителят на проекта ще отговаря за организацията, ръководството и контрола върху цялостното изпълнение на проекта; разпределя задачите на екипа по проекта; контролира финансовите плащания по проекта; изготвя месечни отчети; изготвя финалния технически отчет.
• Координаторът на проекта ще отговаря за осъществяването на координацията на проектните дейности и постигането целите на проекта. Подпомага работата и се отчита на ръководителя на проекта във всичките му действия.
• Счетоводителят ще бъде отговорен за финансовата отчетност на проекта според националното законодателство и изискванията на финансиращата организация, спазването на финансовия график, изготвяне на финансови доклади и друга отчетна документация. Оформя документацията по назначаване и освобождаване на членовете на проектния екип; отговаря за осчетоводяване на разходооправдателни документи по проекта; осъществява разплащанията по проекта; изготвя ежемесечни справки и отчети за движението на средствата по проекта по пера; изготвя финалния финансов отчет.
• Техническият сътрудник ще осигурява логистичното изпълнението на проектните дейности; класифицира, подрежда и съхранява документацията, свързана с изпълнението на проекта, участва в подготовката на междинни и крайни отчети.
• Проектен администратор - следи за изпълнението на поставените персонални задачи на всеки експерт по графика и плана разработен от ръководителя на проекта; подпомага дейността на всички експерти на оперативно ниво; отговаря за подготовката на регулярните месечни отчети за напредъка на проекта; контролира провеждането на всички събития |
34 000.00
|
37 783.47
|
| 2. Подпомагане за активно търсене на работа, на лица от целевите групи: Целта на дейността е да се идентифицират (определят и влезе в контакт) и подпомогнат (информират и консултират) лица от целевите групи (лицата полагащи грижи за зависими членове на семейството, на хората с увреждания и деца, вкл. с увреждания и неактивни лица) от общ. Джебел. Това ще се реализира, посредством провеждане на следните стъпки:
Под-дейност 1: Провеждане на дейности за идентифициране, мотивиране и подпомагане в процеса на активно търсене на работа за лицата от целевите групи :
1. Провеждане на групови информационни срещи с лица от целевата група в общ. Джебел, с цел участващите лица да се асоциират към активно търсещите работа. Планираме минимум 40 лица от целевите групи да се включат в тези срещи, запознаят с принципните възможности за трудова заетост по проекта и попълнят анкети за техния статус, интереси и очаквания. Информация за проекта и конкретните срещи ще бъде достъпна на интернет страницата на общината и чрез разпространените на обществени места брошури, по Дейност Информация и публичност.
Под-дейност 2: Организиране и провеждане на информационна кампания „Активно включване”.
В рамките на тази под-дейност ще се насочат лицата от целевата група към активно поведение на пазара на труда. Кампанията ще бъде насочена по няколко различни канала Фейсбук, интернет и информационни табели и брошури.
Под-дейността включва:
•Изработване и предоставяне на 1 бр.видео клип (мин. 60 сек. без заставките)
•Изработване и публикуване онлайн на 1 бр.информационен интернет сайт и 1 бр.страница във Фейсбук и се проведе кампания с цел активиране на лица от целевата група в социалните медии (Facebook и др.).
•Изработване и провеждане на 1 бр.онлайн анкета попълнена от мин. 40 лица (вкл. по телефон),
•Изработване и разпращане онлайн на 1 бр. ел. информационен бюлетин до 3 страници с мин. 40 абонати;
Осигуряване на следната логистика на под-дейността:
• Хостинг и поддръжка на информационен интернет сайт и 1 бр.страница във Фейсбук до изпълнение на договора.
• Предоставяне на достъп до видео клип, посредством Facebook, YouTube, Vbox7 и други канали за видеоразпостранение в интернет, за срока на изпълнение на договора.
Всички заложени информационни материали ще бъдат съобразени с единното ръководство за публичност и визуализация, като нямат за цел общо информиране за целите на проекта и за приноса на ЕС, като част от дейността по информация и публичност, а да дадат полезна информация за възможностите за подпомагане на целевата група по конкретната дейност.
Под-дейност 3. Професионално информиране и консултиране на лицата полагащи грижи за зависими членове и на хората с увреждания.
2.1. Изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите и възможности;
2.2. Изготвяне на индивидуален план , включващ насочване в обучение и/или заетост;
2.3. Предоставяне на групови и индивидуални консултации за кариерно развитие.
Под-дейност 4. Подобряване на достъпа до услуги за кариерно развитие, насърчаване участието на пазара на труда и възстановяване на трудовата активност на членовете на семейства с деца/лица с увреждания, лица с увреждания и неактивни лица/ - осигурени от избрания за Изпълнител експерти ще проведат индивидуални срещи с представители на целевата група, с цел тяхното идентифициране и насърчаване за работа, посредством:
• Информиране и консултиране;
• Насочване към обучение на възрастни;
• Популяризиране на възможностите за кариерно развитие;
Изисквания за екип от експерти с нужните квалификация и опит за провеждане на конкретните дейности минимум: 1. Ръководител екип; 2. Експерт "професионално информиране и консултиране"; 3. Експерт "Идентифициране и насочване"; 4. Координатор дейности;
Материално обезпечаване на планираните дейности с необходимите за целта помещения, оборудване, транспорт, информационни и други материали и консумативи.
Дейността ще се реализира по Компонент 1, като част от интегрирания подход за активиране на пазара на труда на лицата от целевите групи. |
30 600.00
|
25 300.00
|
| 3. Инициативи за информиране и представяне на възможностите на хората с увреждания позитивната им роля в обществото с цел разчупване на стереотипите и промяна на нагласата на обществото и работодателите спрямо тях чрез информирането им в достатъчна степен за възможностите на хората с увреждания: В рамките на тази дейност кандидатът ще организира и проведе :
1. Информационна среща, за минимум 30 участници, включваща: откриване на информационен щанд в сградата на общината и провеждане на организирана среща за работодатели и лица от местната общност за предоставяне на непосредствена възможност за диалог с лицата предоставящи работа, включително и презентации на възможности на хората с увреждания и различните преференции/получаване на безвъзмездна помощ/ по различни мерки, финансирани от ЕС и Бюджета на Р България. За целта ще се осигури зала с преддверие, оборудвана с минимум 30 седящи места, оборудване-мултимедия с екран, преносим компютър, озвучаване , кетъринг за 30 участника за 1 ден, 2 банера, 10 плаката; комплект материали за участници - бадж, папка, химикал, листи, презентация.
Под-дейността включва:
• разработване и отпечатване на програма и информационни материали, както следва 2 банера, 10 плаката; комплект материали за участници - бадж, папка, химикал, листи, презентация /минимум 30 комплекта/;
• провеждане на информаицонна среща за минимум 30 лица;
Включва следната логистика за мероприятието:
• зала, оборудвана с минимум 30 седящи места, маси за провеждане на разговори в преддверие, подходяща климатизация и прилежащи санитарни помещения;
• оборудване-мултимедия с екран, преносим компютър, озвучаване;
• кетъринг за 40 участника за 2 дена /2 кафе паузи (кафе, чай, вода, сладки, соленки), обяд - сандвичи, безалкохолно или вода.
Всички заложени информационни материали ще бъдат съобразени с единното ръководство за публичност и визуализация, като нямат за цел общо информиране за целите на проекта и за приноса на ЕС, като част от дейността по информация и публичност, а да дадат полезна информация за възможностите за подпомагане на целевата група по конкретната дейност.
Очаквани резултати: Проведена информационна среща, с работодатели и представители на местната общност, за минимум 30 участника.
2.Осъществяване на връзка на лицето от целевата група с ръководството на община Джебел, в качеството й на работодател и подпомагане наемането на работа;
Под-дейността включва:
• предоставяне и запознаване с индивидуалните профили на представителите на целевата група, от страна на ръководството на общинската администрация;
• организация и провеждане на индивидуални и групови срещи между лицата от целевата група и ръководството на общинската администрация;
Изисквания за екип от експерти с нужните квалификация и опит за провеждане на конкретните дейности минимум: 1. Ръководител екип; 2. Експерт "Информационни дейности"; 3. Експерт "Работа с лица с увреждания"; 4. Координатор дейности;
Материално обезпечаване на планираните дейности с необходимите за целта помещения, оборудване, транспорт, информационни и други материали и консумативи.
Дейността ще се реализира по Компонент 2. |
5 200.00
|
5 200.00
|
| 4. Предоставяне на обучения за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова и обучения за придобиване на ключови компетентности : Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе професионално обучение за 25 лица и обучение по ключови компетенции за 40 лица от целевата група, с цел покриване на образователно-квалификационните изисквания на Работодателя за заеманата длъжност. За целта те ще бъдат включени в курсове за придобиване на професионална квалификация по професия 622030 "Работник в озеленяването", специалност 6220301 "Озеленяване и цветарство" за минимум 20 лица; професия 762040 „Социален асистент“, специалност 7620401 Подпомагане на деца за минимум 5 лица и „Умения за използване на специализиран софтуер“, за минимум 40 лица.
За целта ще се премине през няколко стъпки, както следва:
Стъпка 1. Провеждане на избор на Изпълнител на услуга с предмет "Провеждане на професионално и обучение по ключови компетенции" за минимум 40 лица, при следните параметри:
1. Наименование и код на професията, и код на специалността - 622030 "Работник в озеленяването", специалност 6220301 "Озеленяване и цветарство", за минимум 20 лица;
2. Хорариум на обучението с продължителност не по-малка от 300 учебни часа (45 минути) за курс/група/, по мин. 6 уч.ч./ден;
2.1. Теория (за изучаване на учебните предмети
или модули от отрасловата и специфичната професионална подготовка) - не повече от 30% от учебните часове;
2.2. Практика (за изучаване на учебните предмети или модули от отрасловата и специфичната професионална подготовка) - не по-малко от 70% от учебните часове;
3. Брой на обучаваните лица – мин.20 лица;
4. Документ, доказващ завършеното обучение – свидетелство за придобита професионална квалификация по професия.
5. Място на провеждане - гр. Джебел;
6. Форма на обучение – дневна присъствена.
2. Наименование и код на професията и код на специалността - 762040 „Социален асистент“, специалност 7620401 Подпомагане на деца, за минимум 5 лица;
2. Хорариум на обучението с продължителност не по-малка от 660 учебни часа (45 минути) за курс/група/, по мин. 6 уч. ч./ден;
2.1. Теория (за изучаване на учебните предмети или модули от отрасловата и специфичната професионална подготовка) - не повече от 40% от учебните часове;
2.2. Практика (за изучаване на учебните предмети или модули от отрасловата и специфичната професионална подготовка) - не по-малко от 60% от учебните часове;
3. Брой на обучаваните лица – мин.5 лица;
4. Документ, доказващ завършеното обучение - свидетелство за придобита професионална квалификация по професия.
5. Място на провеждане - гр. Джебел;
6. Форма на обучение – дневна/вечерна присъствена.
3. "Дигитална компетентност" (специализиран софтуер - Географски информационни системи и Десктоп/мобилни приложения за позициониране и картографиране)
1. Хорариум на обучението - 45 учебни часа (45 минути);
1.1. Теория - максимум 20 уч.часа
1.2. Практика - минимум 25 уч.часа;
2. Брой на обучаваните лица - 20 лица;
3. Документ, доказващ завършеното обучение - сертификат.
4. Място на провеждане - гр. Джебел
5. Форма на обучение - смесена/присъствена/дистанционна (допустима само за теория).
4. "Дигитална компетентност" (специализиран софтуер – Електронно отчитане на социалните услуги)
1. Хорариум на обучението - 45 учебни часа (45 минути);
1.1. Теория - максимум 20 уч. часа
1.2. Практика - минимум 25 уч. часа;
2. Брой на обучаваните лица - 20 лица;
3. Документ, доказващ завършеното обучение - сертификат.
4. Място на провеждане - гр. Джебел
5. Форма на обучение - смесена/присъствена/дистанционна.
Стъпка 2. Провеждане на същинското обучение. |
28 000.00
|
28 000.00
|
| 5. Създаване на условия за функциониране на "Центъра за интегрирани здравно – социални услуги - гр. Джебел": Разкриването на „Център за интегрирана здравно – социална услуга - гр. Джебел“ разширява системата за социални услуги в община Джебел и е част от изпълнението на Общинският план за развитие на социалните услуги на община Джебел. Цялостната социална политика на Община Джебел е ориентирана към подобряване благосъстоянието на хората в неравностойно положение и промяна на нагласите в обществото за равнопоставеност към тях, социалната интеграция и улесняване достъпа до социални услуги, в подкрепа на толерантността.
С Решение на Общински съвет Джебел за нуждите на Центъра са предоставени две помещения, намиращи се в гр. Джебел, ул. „Еделвайс“ № 74”. Сградата е достъпна за лица с увреждания, разположена в близост до центъра на града. В сградата се помещават още Дирекция „Социално подпомагане“, както и действащи социални услуги в общността: Центъра за предоставяне на социални услуги, по Проект "Независим живот“.
За дейността на ЦИЗСУ е необходимо да се извършат ремонтни дейности на предоставените помещенията, включващо; изтъргване на латексова боя, грундиране и боядисване с латекс, както и доставка на оборудване и обзавеждане - за провеждане на индивидуални и групови срещи с потребителите и техните близки, както и за административните нужди на услугата.
Обзавеждането и оборудването ще гарантира безопасност и сигурност, както и осигуряване на благоприятна работна среда за предоставяне на качествени здравно – социални услуги. Разпределението на пространството ще бъде съобразено с конкретните потребности на потребителите. Част от едното помещението ще бъде обособена за работа/консултиране на семейства и лица с увреждания, обзаведена с работна маса и четири посетителски стола.
В работните помещения ще бъдат създадени пет работни места в съответствие с преките длъжностни задължения на персонала и възможност за комуникация с потребителите /индивидуални разговори, консултации и др./. Ще се осигурят пет бюра, пет офис-стола, климатик, два настолни компютъра, два преносими компютъра, скенер, 2 бр. шкаф за документи, посетителски столове – 10 бр. и 1 работна маса.
Дейността ще се реализира по Компонент 2, като част от интегрирания подход за предоставяне на услуги на хора с увреждания и зависими лица от семействата на подпомаганите по компонент 1 лица. |
11 000.00
|
10 985.64
|
| 6. Функциониране на "Центъра за интегрирани здравно – социални услуги - гр. Джебел": Нуждата от разкриването на две нови социални услуги е установена, посредством проведено допитване и направен анализ през 2016г.до 100 лица от целевите групи. „Центъра за интегрирана здравно – социална услуга - гр. Джебел“ разширява системата за социални услуги в общ. Джебел и запълваща нужда от подкрепа в социален и здравен аспект на лицата с увреждания и техните семейства. В отговор на тези потребности ЦИЗСУ ще предлага обвързани услуги в подкрепа на хората с увреждания и членовете на техните семейства за по - активно поведение и самореализация вкл. на пазара на труда, което ще осигури възможност за повишаване качеството им на живот.
Проблеми на целевите групи,които целим да разреши центъра са:
1. Лица с увреждания - за тях ще се предлагат услуги насочени към развиване на умения за независим живот, проф. подкрепа, консултиране, обучения, мотив. тренинги и обучения, които ще ги стимулират в развитието на личностния и професионалния им ресурс.Това ще създаде условие за успешна социализация, овластяване, стремеж към подобряване качеството на живот и активизиране на пазара на труда.
2. По отношение на членовете на семейството полагащи грижи за дете/лице с увреждане: Необходимостта от полагане на интензивни грижи принуждава поне един от членовете на семейството да се самоизключи от възможността да се реализира проф. и социално. Принудителната безработица оказва негативен ефект както в/у финан. състояние на семейството, така и върху семейните взаимоотношенията и тези с обкръжаващата соц. среда. Като резултат се понижава жизнения стандарт на семейството и качеството му на живот. Поради това, важността на директната работа с членовете на семейството и осигуряването на възможности за социално включване на всички нива е безспорна,за да може семейството да реализира правилно своите основни задачи, да съхрани равновесието и съществуването си. В отговор на тези потребности ЦИЗСУ ще предлага социално-психологическо консултиране, информиране, подкрепа при намиране на работа, включване в мотивационни тренинги, включване в професионално обучение.
Подборът и наемането на персонал на ЦИЗСУ ще съответства на изискванията на българското законодателство. При подбор на персонала за Центъра ще се използва местния човешки ресурс и ще се осигури достъп до информация и участие в конкурса на заинтересовани. Използването на местния човешки ресурс ще допринесе за разкриване на нови работни места и в същото време ще гарантира познаване на местните особености и характеристика от страна на специалистите. В Центъра ще бъдат назначени 5 лица: - 1 ръководител, 2 социални работници, 1 психолог, 1 медицински специалист.
Ръководителя на центъра ще работи на пълен работен ден. Отговорен е за организирането, разпределянето, координирането и контролиране на всички дейности в ЦИЗСУ.
Соц. работници ще работят на пълен работен ден. Те ще работят в индивидуален и групов формат с потребителите на услуги, ще провеждат индивидуални и групови консултации, информиране, придружаване, мобилна работа. Ще организират и провеждат мотивационни и обучителни тренинги за потребителите. Ще осъществяват връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции и НПО. Ще установяват и поддържат връзка със семейства и близки.
Психолог-ще работи на непълен работен ден в координация с др. специалисти от екипа на Центъра. Чрез инд. консултиране ще помага лицата да преодолеят обезокуражението, да повиши мотивацията, желанието, да подобри самооценката си, както и да преодолее трудностите при избор на работа. Провежда инд. псих. консултиране, което включва специфични техники за снижаване на напрежението и преодоляване на първоначалните трудности.
Мед. специалист ще предоставя здр. услуги по график в Центъра и в дома на онези от потребителите, които поради състоянието си са затруднени в достъпа. В Центъра или в домашна среда, при нужда, се предоставят почасови здравни дейности/манипулации, съвети за здравословно хранене и др. |
57 544.50
|
52 810.75
|
| 7. Предоставяне на почасова социална услуга "Социален асистент": Социалната услуга е предназначена за минимум 20 лица/деца с увреждания, живеещи на територията на община Джебел. Дейностите в изпълнение на услуга включват: лична помощ; социална подкрепа и социално включване; комунално-битови дейности;
Услугите ще бъдат съобразени както с потребностите, възможностите и желанията на потребителите, така и с нуждите на членовете на семейството от свободно време, за да имат възможност да се включат в дейностите и услугите на Центъра за интегрирани здравно – социални услуги. Едновременно с грижата за детето/ лицето с увреждане социалният асистент, ще отмени частично членовете на семейството в полагането на грижи за лицето/детето с увреждане в дома, което ще им даде възможност да направят стъпки към социална, личностна и професионална реализация.
Обвързаността на мерките за децата/лицата с увреждания и мерките за членовете на семействата е важен приоритет в настоящата процедура. За целта при изготвяне на индивидуалните оценки на потребностите и индивидуалния план за грижа на децата/лицата с увреждане принципът ще бъде структурирането на подходяща по вид, време и продължителност грижа в дома по начин по който да се осигури възможност на семейните членове за излизане на пазара на труда. Това прави услугата "Социален асистент" по настоящото проектно предложение специфична и различна от действащите до момента услуги социален асистент, личен асистент на местно ниво именно поради пълната й обвързаност с интереса на семейството в посока преодоляване на безработицата и повишаване качеството на живот като цяло.
Ще бъдат назначени минимум 15 социални асистенти за почасово обслужване на деца/лица с увреждания и възрастни хора в риск, като се спази процедурата за подбор на персонал. Право за участие в процедурата ще имат лица отговарящи на целевите групи по проекта - икономически неактивни и лица полагащи грижи за деца/лица с увреждане в семейството си също неактивни и/или лица, както и тези, които ще бъдат обучени за по Дейност 4. „Предоставяне на обучения за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова и обучения за придобиване на ключови компетентности“ Допълнително ще се проведе въвеждащо обучение на всички новоназначени социални асистенти, съгласно приетата методика за предоставяне на социалната услуга в общността.
СА ще отмени ангажимента на близкия/родителя/ , с което ще се даде възможност да активира поведението си към трудова активност, чрез професионалната подкрепа на екипа в ЦИЗСУ в т.ч. консултации, мотивационни тренинги, насочване към обучения за възрастни и професионални обучения, информиране за възможностите на пазара на труда, съдействие за регистрация в ДБТ и намиране на работа. |
91 267.68
|
94 000.55
|
| 8. Осигуряване на заетост на лица за период от 6 месеца: Дейността изразява основното желание на Кандидата да осигури заетост на лицата, полагащи грижи за зависими членове или на хора с увреждания след предоставяне на обучение за период до 6 месеца., като включва няколко основни стъпки :
Стъпка 1.Дефиниране на изискванията на работодателя и подбор на минимум 20 лица от допустимите лица от целевата група, преминали пакет обучения : В процеса на изпълнение на стъпка 1 ще се направи анализ и определят ключовите изисквания на работодателя спрямо длъжността "Работник в озеленяването". За целта ще се използва подготвената предварително конкретна длъжностна характеристика - шаблон, в която ще се формулират минималните изисквания за образование, опит и умения, както и характеристика и условия на работата. Лицата от целевата група преминали курсове на обучение по проекта, за които не е осигурена трудова заетост, ще бъдат насочени за регистриране в ДБТ-Джебел или към продължаващо образование/обучение. Целта е да се състави кратък списък на кандидатите за работа, на база на широко достъпна и прозрачна процедура.
Стъпка 2.Наемане на работа на избраните след подбор лица от целевите групи: На одобрените от Кандидата лица ще бъде направено предложение за работа, като за регистрираните от тях като безработни ще бъде спазена процедурата на уведомяване чрез ДБТ-Джебел. Кандидатът се ангажира да осигури заетост за период до 6 месеца на лица от допустимата целева група, като допускаме подписването на трудовия договр за различните лица да бъде по различно време, но съобразено (не по-рано) от приключване на дейностите по обучение. Лицата ще се наемат по трудово правоотношение, уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство, при покриване на 100% от МОД заплащане за длъжнността и други условия.
Дейността ще се реализира по Компонент 1, като част от интегрирания подход за осигуряване на заетост и повишаване на доходите на лицата от целевите групи. |
81 860.00
|
77 354.38
|
| 9. Информация и публичност : Дейността ще бъде реализирана чрез: изготвяне и поставяне на постоянна табела на входа на центъра, организиране и провеждане на конференции, публикации в местна преса и разпространение на информационни материали сред населението) Целта на дейността е да се информира обществеността за целите и дейностите по проекта и ролята на ЕС , Националния бюджет и ОП "Развитие на човешките ресурси 2014-2020".
Обосновка: Изключително важно е широката общественост да бъде информирана за финансовото подпомагане, което е отпуснато на община Джебел от Европейския Социален Фонд; за ролята както на ЕС, Националния бюджет и ОП "Развитие на човешките ресурси 2014-2020"; за целите, дейностите и резултатите от изпълнението на проекта; за ползите от неговото реализиране; за ролята на общината в процеса на реализиране на проекта и осигуряването на прозрачност на цялостната реализация. |
2 000.00
|
2 210.00
|
