| Осигуряване на социални придобивки в предприятието (кът за деца), посредством адаптиране и оборудване на подходящо помещение за полагане на почасови грижи за деца : Помещението, което ще се използва за детски кът по проекта е собствено на „ЕЛБИ СТРОЙ“ ЕООД и се намира в град Перник на ул. Горна Оряховица №2 на ет.1, на който адрес са ситуирани и голяма част от работните помещения и офиси на фирмата ни.
То е с обща квадратура от 55кв.м., достатъчно просторно, за да се ползва от общо 20 деца на наши служители и отговаря на препоръчителната площ, която трябва да се осигури за всяко едно дете, както и минималната площ за детски кът съгласно УК.
Фактът, че помещението е с квадратура от 55кв.м. ще ни позволи да бъдат обособени в него 2 големи зони за забавление, според възрастта на децата, за които ще се полагат грижи в него.
Предвиждаме детският кът да се посещава от 20 деца, чиято възраст към момента - декември 2020г., е от 1 година до 11 години.
Т.к. децата попадат в две различни възрастови групи – до 3г. и от 3г. до 12г., се налага в помещението ще се бъдат обособени две отделни зони за всяка една от тях.
Зоната, предназначена за по-малките деца, ще бъде обзаведена предимно с меки играчки, топки, музикални играчки, меки книжни, конструктори с меки и големи части, сух басейн с топки и други подходящи за възрастта им играчки и пособия.
Зоната за децата на възраст от 3г. до 12г. пък ще бъде оборудвана с по-занимателни игри, съобразени с техните потребности и ниво на развитие като карти, книги, книги за оцветяване, бои, моливи, пастели и други пособия за рисуване, конструктори, пъзели, други настолни игри, магнитен дарц, джаги и т.н. И в двете зони ще бъдат осигурени малки маси и столове за всички деца, както и самостоятелен санитарен възел, състоящ се от предверие с мивка с постоянно течаща топла вода и две WC кабинки.
При оборудването на детския кът стриктно ще следим всичките елементи от неговото обзавеждане да бъдат безопасни за децата и в никакъв случай да нямат остри ръбове и стърчащи части. Задължително всички те ще притежават сертификат EN71 и маркировка СЕ. Приоритетно ще бъдат закупувани столове, маси и играчки, изработени от естествени материали, основно дърво.
Към помещението, предвидено за детски кън детският кът, е с фино измазани и шпакловани стени, които ще бъдат боядисани със специализирани безвредни бои преди стартиране на проектните дейности в подходящи цветове за наша сметка.
Подовата настила към момента е от качествен силно устойчив на износване и надраскване гранитогрес. За да бъде обаче достатъчно обезопасен той и да отговаря на всички изисквания на УО, ще закупим и положим върху сегашния гранитогресен под такъв от мека подова настилка с нехлъзгава и ударопоглъщаща повърхност.
За да се предотврати развитие на паразити и микрооrганизми, настилката ще бъде удобна за лесно почистване и устойчива на дезинфекционни разтвори. Допълнителна нейна характеристика, за която ще съблюдаваме е да бъде с дебелина поне 2.50см. и трислойна.
Естествената осветеност и вентилация в помещението са осигурени посредством 5 броя прозорци, като всичките те са отваряеми.
Самите прозорци са високи, разположени са на 100см от пода, дръжките им за отваряне са на още 50см. нагоре и освен това от външната страна има поставени предпазни парапети, с което са достатъчно обезопасени за децата.
Отоплението в помещението се осъществява чрез висок клас климатик. |
0.00
|
0.00
|
| Подбор на безработни лица, регистрирани в ДБТ, за определяне на възможностите им за включване в заетост и/или в обучение при необходимост, свързано с полагане на грижи за деца: Целта на настоящата дейност е да се подберат 4 безработни лица, регистрирани в ДБТ, които да бъдат наети за полагане на грижи на децата на служителите на „ЕЛБИ СТРОЙ“ ЕООД в детския кът, за период от 12 месеца. Основното изискване към лицата ще бъде да принадлежат на дефинираната в УК по процедурата целева група – безработно лице (което не работи, търси работа и има готовност да започне веднага работа).
Приоритетно ще търсим кадри с предишен опит в полагането на грижи за деца, придобита образователна степен или професионална квалификация в сферата на образованието, социалните услуги за деца, здравеопазването или преминато обучение за полагане грижи за деца. По данни на Бюро по труда гр. Перник към месец декември 2020г. има регистрирани безработни с такъв профил.
В случай, че наето лице не отговаря на гореописаните професионални и образователни критерии, „ЕЛБИ СТРОЙ“ ЕООД се ангажира да организира и проведе изцяло за своя сметка изискуемото по процедурата обучение за полагане на грижи за деца преди сключването на договор с лицето.
Обучението ще бъде изцяло съобразено с изискванията, заложени в УК по Процедурата, ще се проведе от квалифицирани специалисти и ще включва минимум следните теми:
• придобиване на познания за развитието на детето (деца със специални нужди);
• дневен режим на детето и ролята на игрите в различна възраст;
• безопасност на детето и възможности за предотвратяване на критични и опасни за здравето и живота му ситуации;
• придобиване на познания за реакция в случай на инцидент, остро заболяване и/или насилие;
• дисциплината като средство за защита и възпитание на детето;
• придобиване на познания за стандартите за етично поведение на работещите с деца в сферите на образованието, здравеопазването, социалните грижи, правосъдието, вътрешните работи и др., посочени в Етичния кодекс на работещите с деца;
• придобиване на познания относно разработени процедури за достъп на външни лица в кътовете и такива за приемане и предаване на децата от и на техните родители.
При подбора на лицата ще бъдат спазени изцяло принципите за равенство между половете и недопускане на дискриминация, като трите лица ще бъдат измежду следните групи:
- Безработни на възраст до 29 г.вкл., със завършено средно или висше образование;
- Безработни на възраст от 30 до 54 г. вкл;
- Безработни, вкл. продължително безработни, или неактивни участници, извън образование и обучение, над 54г.
За наемането на лицата основна роля ще има управителят на кандидата, който ще има ангажимент относно тяхното идентифициране и мотивиране за включване, съвместно със служителите на Дирекция Бюро по труда град Перник.
На наетите лица ще бъде осигурена благоприятна работна среда, благодарение на извършените в рамките на предшестващата дейност адаптиране и оборудване на детски кът за полагане на почасови грижи за ненавършилите 12 годишна възраст деца на наши служители. |
0.00
|
0.00
|
| Включване на безработни лица в субсидирана заетост при работодател за почасово или целодневно полагане на грижи за деца за период до 12 месеца : Целта на настоящата дейност е да се осигури субсидирана заетост на подбраните в предшестващата дейност четири безработни лица за полагане на грижи за деца за период 12 месеца. Трудовите и осигурителни отношения с тях ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство и при спазване на всички негови разпоредби.
С лицата ще сключим договори за работа на пълно работно време, т.к. децата, които ще посещават детския кът ще имат нужда от грижи в него в различни часови диапазони. Предвижда се те да бъдат наети на двусменен режим на работа, напълно съответстващ като часови диапазони на този на заетите лица, за чиито именно деца ще полагат грижи. Така ще може да се осигури качествена грижа за децата на служителите ни, докато те извършват своите служебни задължения и децата им не са на училище, занималня, детска градина, ясла.
На наетите лица ще бъде осигурена благоприятна работна среда, благодарение на успешно реализираната дейност 2 „Осигуряване на социални придобивки в предприятието (кът за деца), посредством адаптиране и оборудване на подходящо помещение за полагане на почасови грижи за деца“.
Предвидените средства за възнаграждения на всяко едно от наетите лица сме формирали на база средната брутна месечна заплата на наетите лица за икономическа дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа” за последната година (2020г.) по данни на НСИ.
То възлиза на 1 367.56лв. месечно.
Осигуровките за сметка на работодателя съгласно КТ и КСО са в размер на 258.74 лв.
Общата стойност на възнаграждение и осигурителни вноски за едно лице за един месец възлиза на 1 626.30лв.
Общата стойност на разходите за трудови възнаграждения и осигурителни вноски за сметка на работодателя за наетите 4 лица за период от 12 месеца възлиза на 78 062.40 лв.
При така разписаните разходи за трудови възнаграждения не предвиждаме резерв в бюджета на проекта като при необходимост, увеличението над заложените тук разходи ще бъде поето изцяло за наша сметка. |
0.00
|
55 158.08
|
