Съвременното развитие на икономиката изисква непрекъснато надграждане и усъвършенстване на производителността на труда, с което да се адаптира към иновациите и новите методи и техники на работа. Човешките ресурси представляват неизменна част от всички икономически процеси, като техния професионален капацитет да отговаря на търсенето на пазара и отговарящи на специфичните потребности на заетите лица.
Основната цел на проект „Обучения за развитие на ефективни служители“ е да предостави възможност на 35 заети във фирмата лица да повишат своята професионалната квалификация и да придобият нови знания, умения и компетенции, с които да отговорят на специфичните потребности на пазара на труда.
Целевата група по проекта включва 35 човека, заети на трудов договор във фирма "ЕНДЕВЪР КЪНСТРАКШЪНС ГРУП" ЕООД . Специфична особеност на целевата група е, че минимум 50% от лицата са със средно или по ниско образование и/или са на възраст над 54 години. С включването си в проекта, ще им бъде предоставена възможност за надграждане на знанията, уменията и компетентности в сферата на работа и ще се осигурят условия за учене през целия живот.
Дейностите, които са включени в проекта, са обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия „Ресторантьор“ 811060, специалност „Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения“ 8110602 и обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ – английски език. С изпълнението им ще се създадат предпоставки за придобиване на нови знания и развитие на специфични умения и компетенции, с които ще се подобри пригодността за заетост на наетия персонал в контекста на качественото изпълнение на служебните си задължения. Също така се очаква положително въздействие и върху фирмата-кандидат и нарастване на конкурентоспособността й в областта на ресторантьорските услуги.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Oбучения за придобиване на професионална квалификация : Основната цел на Дейност 1 е да създаде условия за провеждане на качествено обучение за придобиване на професионална квалификация на 35 заети лица в отговор на нарастващите изисквания в сектора на ресторантьорството.
Необходимостта от реализирането на тази дейност произтича от идентифицираните нужди на персонала на "ЕНДЕВЪР КЪНСТРАКШЪНС ГРУП" ЕООД да повишат своята квалификация.
Сектора на ресторантьорството се характеризира с по-висок брой персонал в трудова заетост, както и непрекъснатo повишаване на цената на работната сила, което обуславя необходимостта от заети лица с професионална квалификация. Сектора на ресторантьорството се характеризира с голям обхват на работните процес, ръчно извършване на голяма част от трудовите задължения, като налице е тенденция за непрекъснато засилване на човешкото присъствие в технологията на обслужване. Необходимостта от по-голям брой зает персонал, непрекъснатото повишаване цената на работната сила и високите изисквания на клиентите са само част от основните фактори, които променят необходимостта, търсенето и предлагането на тези услуги, а от там и квалифицираната работна ръка. Това налага извършването на допълнителна професионална квалификация на служителите на кандидата с оглед на справянето с предизвикателствата в сектора на дейност. Ръководството на фирмата констатира нужда от придобиване на допълнително ниво на квалификация на служителите си поради нарастващите темпове на развитие в сектора на ресторантьорските услуги, с което нарастват и предизвикателствата в бранша. Всички заети лица имат нужда от надграждащо ниво на знания и умения поради заетостта им в интензивно променящ се сектор.
Поради по-горе изброените причини е планирано в рамките на Дейност 1 да бъде проведено обучение по специалност „Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения“ със следните характеристики:
Наименование и код на професията и специалността: професия „Ресторантьор“ 811060, специалност „Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения“ 8110602 – част от професия
Хорариум: 600 учебни часа (300 учебни часа теория и 300 учебни часа практика)
Брой на обучаемите лица: 35
Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение
След завършване на обучението всички заети лица ще придобият важни знания, умения и компетенции в областта на ресторантьорството, с които ще подобрят своята пригодност за заетост и ще отговорят на нарастващите изисквания на работното място, произтичащи от непрекъснатото развитие на сектора на услугите.
39 375.00
18 377.41
Предоставяне на обучение по ключови компетентности: Основната цел на Дейност 2 е повишаване на ключовите компетентности на 35 заети лица в "ЕНДЕВЪР КЪНСТРАКШЪНС ГРУП" ЕООД , чрез придобиване на важни знания английски език.
Дефинираните нужди от провеждане на обучението по Ключова компетентност 2 са свързани с желанието на фирмата да повиши капацитета на своите служители в съответствие с потребностите на дружеството за повишаване производителността на труда и конкурентоспособността. Предвидените обучения, ще подобрят и обновят настоящите професионални знания на служителите, в съответствие с фирмената стратегия за развитие.
Aнализът на потребностите на целевата група показва, че голяма част от персонала на "ЕНДЕВЪР КЪНСТРАКШЪНС ГРУП" ЕООД изпитва нужда от включване в обучение по английски език, с което да се подготвят за изпълнението на ежедневните си трудови задължения, както и на различни специални събития, кампании, тържества и други специални случаи, свързани с естеството на работа на фирмата и сектора на дейност. Основната нужда от обучение по английски език на служителите във фирмата се състои в дефинираната необходимост да придобият специфични знания и умения от сферата на ресторантьорството за свободно общуване и консултиране на клиентите и гостите на английски език.
Друга основна причина за провеждане на обучението по КК2 е свързана с локализацията на дейността на кандидатстващата организация, чиито персонал ще бъде включен в обучението, а именно в един от най-известните морски курорти у нас – с. Лозенец, в който всяка година се наблюдава устойчиво увеличение на ръста от чуждестранни туристи, избрали да почиват на южното българско черноморие. Чрез преминаване на обучение по английски език, персонала на фирмата ще се чувства по-уверен в качественото изпълнение на служебните си задължения при обслужване на чуждестранни гости и клиенти чрез ползването на чужд език.
Наименование на обучението: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ – английски език
Хорариум: 300 учебни часа (3 нива х 100 учебни часа всяко)
Брой обучаеми лица: 35
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за завършен курс
С цел оптимизация на работните процеси и повишаване квалификацията на персонала, предвиждаме да обучим 35 служители на английски език, с което ще постигнем следните очаквани резултати:
• Овладяване на специфична терминология на английски език и осигуряване на възможност за свободно комуникира, които ще позволят на персонала да общува свободно с всички чуждестранни клиенти и гости при извършването на ежедневните си професионални задължения;
• Осигуряване на възможност за свободно комуникиране между служителите и клиентите ще оптимизира процеса на работа във фирмата и ще допринесе за по-качествено изпълнение на задълженията.
24 500.00
17 500.00
Предоставяне на гъвкави форми на заетост за лицата от целевата група за периода на обучение: Целта на дейността е да осигури плавно и безпроблемно протичане на предвидените обучения по професионална квалификация и Ключови компетентности чрез предоставяне на възможности за гъвкави форми на заетост по време на целия период на провеждане.
Необходимостта от използването на гъвкави форми на заетост е продиктувана от невъзможността заетите лица да изпълняват ефективно и качествено служебните си задължения и, едновременно с това, да присъстват регулярно на предвидените обучения. Персоналът на "ЕНДЕВЪР КЪНСТРАКШЪНС ГРУП" ЕООД няма физическа възможност да съчетава планираното работно време с предвидената ежедневна ангажираност във връзка с провеждането на обучение по професионална квалификация, което налага нуждата от промяна и прилагане на гъвкавост в работното време.
Формите на гъвкава заетост, които могат да се използват, са:
- Почасова работа
- Работа на смени
- Работа на непълно работно време
- Работа на плаващо работно време
- Гъвкави работни часове за определен период
- Работа на повикване
- Ротация на работното място
Обученията, за които е предвидено да бъдат използвани гъвкави форми на заетост, са:
• Обучение по част от професия „Ресторантьор“ 811060, специалност „Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения“, 8110602, по трета квалификационна степен (600 учебни часа) – 35 лица
• Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ – английски език (300 учебни часа) – 35 лица
След провеждането на процедура за избор на външен изпълнител, избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. екипът на кандидатстващата организация ще обсъди подробно учебните графици за провеждане на двете обучения и ще се избере максимално ефективна форма на гъвкава заетост, с която да се осигури едновременно извършване на професионалните задължения и регулярно посещение на учебните занятия.
20 811.00
2 193.37
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
