| Извършване на подбор на безработни и/или неактивни лица и заети за включване в обучение за придобиване на професионална квалификация: Дейността цели качествен селекция и избор на 15 безработни и/или неактивни лица, които да се включат в обучение за придобиване на професионална квалификация в областта на строително монтажните дейности. Безработните лица могат да бъдат регистрирани в териториалното бюро по труда в гр. Благоевград или неактивни лица на пазара на труда лица, като фирмата ще им даде възможност на всички желаещи и от други населени места в региона да се включат в проекта. Чрез тази дейност ще се предостави възможност на 15 подбрани безработни и/или неактивни лица, отговарящи на профила и на нуждите на фирмата от една страна и от друга отговарящи на идентифицираните нужди на целевата група да им се повишат професионалните знания и умения и след това да бъдат включени в заетост, за да придобият професионален опит и да приложат наученото на практика в реална работна среда.
Разпределението на длъжностите е направено, според наличните нужди на фирмата, на целевата група и фирмената стратегия.Необходимостта за разкриването на новите работни места е продиктувано от променливия интензитет на дейността на "Еър Макс" ООД и необходимостта от допълнителен квалифициран персонал в пиковите периоди от годината - зимен и летен сезон.
15 безработни и/или неактивни лица ще бъдат подбрани за включване в професионално обучение в актуална професия свързани със строително -монтажни дейности : специалност "Метални конструкции" (с код 5820402) за придобиване на професионална квалификация "Строител-монтажник" (с код 582040).
За извършването на подбора на безработните и/или неактивни лица, екипа по организация и управление на проекта ще изготви изисквания към лицата, които ще могат да кандидатстват за включване в дейностите по проекта. Изискванията няма да бъдат по какъвто и да било начин дискриминационни спрямо потенциалните кандидати, като ще се дава предимство на лица със средно и по-ниско образование. Фирмата поставя акцент на даването на шанс на безработни и неактивни лица, като се предвижда поне 50 % от общата целева група да бъдат безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Изискванията за кандидатите ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция и обявени в сайтове за набиране на кандидати в Интернет мрежата.
Това ще са средствата, чрез които ще се търси връзка с определената целева група безработни и/или неактивни лица, за първоначален подбор. Ръководството на "Еър Макс" ООД, заедно с представител на екипа по управление на проекта ще преминат през провеждане на интервю за избирането на потенциалните кандидати, които да бъдат включени за участие в проекта - дейността за обучение и след това в заетост в "Еър Макс" ООД.
По време на подбора всеки един от кандидатите заявил желание за участие в проекта, ще бъде информиран за спецификата и характера на дейностите в проекта, за да бъде всеки кандидат запознат с ангажиментите, които ще поеми при включването му в него и направи информиран избор затова.
Етапите през, които ще премине изпълнението на дейността са:
- Разпространение на информация за предлаганите възможности по проекта - обучение и след това заетост за упоменатите по-горе длъжности;
- Преглед на постъпили кандидатури и оценка по формални критерии;
- Провеждане на интервю с безработните кандидати, отговарящи на формалните критерии за целевата група;
- Избор на одобрените кандидати и покана за сключване на договори;
- След извършената селекция и избор на 15 -те кандидати ще им се осигури първо обучение за повишаване на професионалната квалификация след това ще им се осигури заетост за срок от 2 месеца.
Екипът по организация и управление на проекта, заедно с ръководството на фирмата ще подбере и 15-те заети лица, като ще се прецени за кои служители е необходимо да бъдат включени в целевата група по проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация на подбраните лица: Целта на дейността е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на представителите от целевата група (неактивни и безработни и заети лица) съобразено с актуалните нужди на бизнеса, за да се създадат условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост в "Еър Макс" ООД, както и заемане на по-качествени работни места ч/з преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда.
Настоящото обучение се предвижда да бъде проведено през преходните сезони, когато интензитета на работата във фирмата е малък и персонала може да бъде ангажиран с обучение. За допълнителен стимул на всяко от безработните и/или неактивни лица, които ще бъдат включени в настоящата дейност ще бъде осигурена дневна стипендия в размер на 10 лв.
Дейността ще позволи да се повиши професионалната квалификация на всички включени в проекта лица, както на новонаетите 15 безработни/неактивни лица, така и на 15-те заети лица в Еърмакс ООД, заемащи длъжностите - Подготвител, метални конструкции и Монтажник, метални конструкции. Всички лица от тези длъжности ще преминат курс на професионално обучение по направление "Строителство" (с код 582), по специалност "Метални конструкции" (с код 5820402) за придобиване на професионална квалификация "Строител-монтажник" (с код 582040) от втора квалификационна степен. Общата продължителност на обучението ще трябва да бъде минимум 660 уч.ч., разпределени по 6 уч.ч/ден в продължение на 110 дни. В края на обучението си всички служители взели участие в него ще получат Свидетелства за професионална квалификация - II-ра квалификационна степен за професия "Строител-монтажник".
Изпълнението на настоящата дейност ще премине през следните етапи:
1) извършването на избор на изпълнител;
2) Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще трябва да предостави подробна учебна програма и учебен график с не по-малко от 660 учебни часа за всяка специалност. Учебната програма трябва да е съобразена с изискванията на НАПОО и заложените по проекта критерии. В обучителните програми на двете специалности, трябва да бъдат предвидени повече часове за практика, от тези за теория, като с предимство ще бъде избрана обучителна организация, която използва най-нови и актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване по двете професонални направления.
3) Провеждане на обученията по утвърдения учебен график
В този етап избрания обучителна организация, изцяло ще трябва да организира реализирането на обученията, за да получат адекватно и ефективно обучение включените в дейността лица. За практическата част от обучителната организация, трябва да се осигурят условия максимално близки до реална работна среда.
4) Изпит на обучаваните и връчване на Свидетелства за професионална квалификация на успешно завършилите. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на несубсидирана заетост на 15 безработни и/или неактивни лица в "Еър Макс" ООД: Целта на дейността е на 15 лица безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. със средно или по-ниско образование, които са преминали курс на обучение за повишаване на професионалната си квалификация да приложат наученото на практика и да придобият професионален опит в реална работна среда, като им се осигури заетост от 2 месеца. Тези лица ще бъдат назначени лица на следните длъжности:
- Подготвител, метални конструкции с код по НКПД 7214 2008 - 5 лица;
- Монтажник, метални конструкции с код по НКПД 7214 2007 - 10 лица.
С тях ще бъдат сключени срочни трудови договори при непълно работно време (4 часов работен ден), спрямо Българското Законодателство. На лицата ще им бъде осигурено месечно възнаграждение, съгласно Минималния осигурителен доход при непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период от 2 месеца. Заплата на база МОД за съответната длъжност ще бъде поета от работодателя, а осигуровките за негова сметка за непълно работна време са заложени като разход по проекта.
Новоразкритите работните места ще бъдат, както в производствената база на фирмата, така и по нейните обекти, съобразно функциите на отделните длъжности. За всяка от длъжностите ще бъде разработена длъжностна характеристика, с която ще бъдат регламентирани задълженията на новоназначените служители за периода на заетост.
За осигуряване на нормално протичане на работния процес, ще се осигурят всички необходими материали и консумативи и ще бъде проведен инструктаж за здравословен и безопасен труд.
Лицата, които ще бъдат включени в заетостта по проекта ще имат възможността да прилагат своите ново придобити знания и умения от преминатото професионално обучение за всяка длъжност в работния процес и да се учат допълнително чрез опита си. Екипът на "Еър Макс" ООД ще инвестира собствено време и усилия, за да получат новоназначените необходимите знания и умения за ефективна и качествена работа. Съществена роля за бързата адаптация на новонаетите ще има екипа по управление на проекта, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите задължения.
Най-общо основните етапи за реализация на дейността са:
- сключване на трудови договори и назначаване на работа на новонаетите в "Еър Макс" ООД в град Благоевград;
- въвеждане и запознаване с работата на новонаетите лица за всяка отделна длъжност от управителя на фирмата и опитни служители;
- ежемесечно заплащане на трудовото възнаграждения;
По време на дейността ще се гарантира редовно заплащане и изплащане на данъци и осигуровки на новонаетите лица. Отговорност за това ще носи счетоводителя на проекта. |
0.00
|
0.00
|
