| Организация и управление на проекта : Основна цел на дейността е да се осигури успешното изпълнение на всички дейности по проекта, а оттам да се постигнат заложените обща и специфични цели и резултати.
За изпълнение на заложените цели кандидатът ще предприеме следните стъпки (етапи на изпълнение):
1) Сформиране на екип по проекта - ще се състои от Ръководител (1 бр.) - през м. 1 от изпълнението на проекта;
2) Провеждане на процедура за избор на външен изпълнител (консултант), който ще участва активно в организацията и управлението на проекта, заедно с ръководителя – м. 1 от изпълнението на проекта;
3) Изработка и съгласуване на вътрешен план за действие по проекта (м. 1);
4) Подготовка и провеждане на процедури за избор на изпълнители за доставките и услугите, свързани с изпълнението на заложените дейности – от 2 до 6 м. вкл.;
5) Осъществяване на мерки по информиране и публичност – по време на целия проект (м.1-14) като етапите, свързани с тези мерки, са детайлно описани в дейност „Информиране и публичност“;
6) Установяване на ефективни вътрешни методи за комуникация и възприемане на удобен за всички участници в проекта маниер на работа за безупречното изпълнение на проекта (м. 1-14);
7) Координация и мониторинг върху всички административни, счетоводни и финансови документи, издавани във връзка с проекта–по време на цялото изпълнение на проекта (м. 1-14);
8) Изготвяне на междинни технически и финансови отчети, свързани с искания за плащане – от м.2 до м.13;
9) Стартиране на подготовка на финален технически и финансов отчет – ще започне през м.14;
Ръководителят на проекта ще бъде служител на трудов договор в Панхим ООД, който притежава опит в подготовката, изпълнението и управлението на редица европейски, както и вътрешни за фирмата проекти. Ръководителят на проекта ще има следните основни отговорности:
- провежда избор на външен изпълнител за подпомагане управлението на проекта;
- следи за спазването на графика на дейностите по проекта и го обсъжда с техническия сътрудник и външния изпълнител с цел навременно изпълнение на всички дейности;
- осигуряване на ефективна комуникация между консултанта, ръководството на бенефициента, координатора, УО, изпълнителите и всички заинтересовани страни;
- мониторинг и контрол относно спазването на принципите за ефективност, ефикасност и икономичност при разходването на средствата в бюджета;
- подпомага процеса по изготвяне на документацията за избор на изпълнители;
- провежда избора на всички други изпълнители;
- мониторинг и контрол върху работата на консултанта;
- контролира счетоводното отчитане на разходите.
Външният изпълнител – консултант ще започне своята работа от м. 2 от изпълнението на проекта. Наемането му е необходимо, тъй като кандидатът не разполага със свободен административен персонал за цялостна организация и управление на проекта, а ръководителя има и друга ангажираност, което не позволява да използва цялото си работно време за проекта. Консултантът ще има следните отговорности:
- администриране на проекта, в съответствие със законодателството, както и с ръководството за изпълнение на проекти;
- подготовка на процедурите за избор на изпълнители при съблюдаване спазването на ЗУСЕСИФ и ПМС 118, както и спазване на хоризонталните принципи на ЕС;
- изготвя междинни и финален отчет;
- проследява промени в законодателството и оперативното ръководство за изпълнение на проекти, които биха имали отношение върху проекта;
- осъществява комуникация и напътства координатора относно изискванията на програмата по отношение на платежни и счетоводни документи;
- отговаря за наличието на всички документи, изискуеми по програмата, които доказват изпълнението на дейностите, заложени в ДБФП;
- подготвя искания за изменение на ДБФП (ако това се налага);
- подготвя и координира кореспонденцията с УО, както и с други заинтересовани страни, съвместно с Ръководителя;
- проследява и контролира правилното и навременно изпълнение на всички договори с доставчиците / изпълнителите. |
36 072.68
|
35 082.68
|
| Осъществяване на мерки по информиране и публичност : Основната цел на дейността е да се информира широката общественост относно проекта, изпълняван от Панхим ООД, както и факта, че той се финансира от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020“, чрез Европейския социален фонд.
Дейността се състои в изпълнение на следните стъпки (етапи):
- Публикуване на информация относно проекта на уеб сайта на кандидата– непосредствено след стартиране на проекта – месец 1;
- Поставяне на 2 бр. информационни плакати на мястото на изпълнение на проекта (формат поне А3) на входа на предприятието и в самото предприятие, които ще дават информация за изпълнявания от фирмата проект – месец 1;
- Изработка на стикери за закупеното оборудване по проекта – от м.6 до м.7;
- Изработване и отпечатване на 50 бр. информационни брошури – от м.12 до м.14;
- Изработване на 200 бр. химикали – от м.7 до м.10;
- Изработване и щамповане на 180 бр. тениски – от м.7 до м.10;
- Изработване на 150 бр. чаши - от м.7 до м.10;
- Изработване на 150 бр. флаш памет (USB) - от м.7 до м.10
В допълнение, дейности по осигуряване на публичност ще се изпълняват по време на цялото изпълнение на проекта като ще бъдат използвани всички възможности за популяризиране на проекта, неговите цели, дейности и резултати.
Информационните брошури ще бъдат изготвени и отпечатани в края на проекта и ще бъдат разпространявани сред всички заинтересовани страни. Цялата важна информация по проекта ще бъде резюмирана в текста на информационните брошури, заедно с приноса на оперативната програма.
При подготовката на брошурите, плакатите и стикерите, ще се спазват правилата относно публичността и визуализацията, публикувани в „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020“. Тези правила ще бъдат съблюдавани и при публикуването на информация на уеб сайта.
Информационните банери (плакати) ще съдържат следната информация:
- Емблемата на ЕС и упоменаването „Европейски съюз“ (елемент 1);
- Наименованието на Европейския социален фонд (елемент 2);
- Общото лого на програмен период 2014-2020 с наименованието на ОП РЧР (елемент 3);
- Наименованието на проекта и главната му цел (елемент 4);
- Общата стойност на проекта, както и размера на европейско и национално съфинансиране в български лева (елемент 5);
- Начална и крайна дата на изпълнение (елемент 6).
Брошурите ще съдържат елементи 1, 2, 3, 4 , както и адреса на единния информационен портал (елемент 7). Тениските, химикалите, чашите и предвидените флаш памет ще съдържат следните елементи: 1, 2 и 3. |
4 160.00
|
4 142.40
|
| Дейност 1.1: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси – обезпечаване на предприятието със софтуер за управление на човешките ресурси. : Основната цел на дейността е внедряването на софтуер, водещ до оптимизация на човешките ресурси във фирмата. Дейността е в унисон със стратегията на фирмата и целите на проекта и включва внедряване на софтуер за управление на човешките ресурси и сървър. Целевата група, обхваната от настоящата дейност са всички 156 заети лица в Панхим ООД. В момента фирмата не разполага със софтуер за управление на човешките ресурси, а единствено с ТРЗ програма, която не позволява постигането на желаните от кандидата резултати по отношение на политиката по управление на човешките ресурси. Новият софтуер ще съдържа следните модули:
1. Базови данни за предприятието и персонала - електронни досиета с информация за структурни звена, длъжности и длъжностни характеристики, работни места, списък на персонала с лични данни, образование и квалификации, притежавани сертификати, прикачени графични файлове и др.
2. Подбор на персонал - създаване на база данни с кандидати, управление на вакантни позиции и автоматизиране на процеси за избор на успешни служители, вкл. свободни позиции и откриване на процедура за подбор на персонал; изисквания към кандидатите и критерии за оценка; регистрация и оценка на кандидати, решения за сключване на договор; история на кандидатурите с цел последващи анализи и връзка с тях.
3. Управление на човешкия капитал - обучение и повишаване на квалификацията (необходими обучения, изтичащи срочни сертификати, годишен план за обученията, ангажименти на служители преминали обучение); оценка на представянето (поставяне на персонални цели, критерии за изпълнение, отчитане и оценка на изпълнението, стимулиране); наблюдение и оценка на служители в изпитателен срок.
4. Управление на работното време - управление на отпуските; работни графици за нормално и сумарно отчитане на работното време; регистриране на отсъствия; отчитане на отработеното време; пропусквателна система, интегрирана в системата за управление на човешките ресурси.
5. Бюджетиране и контрол за изпълнение на бюджети във връзка с управление на човешкия капитал, заплати, допълнително възнаграждение и др.
6. Имущество, предоставено на персонала - подлежащо на връщане и полагащо се за определен срок (ЛПС и предпазно облекло), индивидуални характеристики на предоставяното имущество.
7. Системни изисквания - интеграция със съществуващата система за обработка на заплати; интеграция със съществуващата ERP система; WEB базиран интерфейс и възможност за отдалечена работа през интернет.
Въвеждането на системата ще позволи за всеки служител да се изготви електронно досие, което ще улесни значително работодателя и служителя при необходимост от изготвяне на бързи справки, идентифициране на определени нужди и потребности на служителя, проследяване на представянето и развитието му във времето и др.
Имплементирането на софтуера за управление на човешките ресурси ще доведе до повишаване на ресурсната ефективност в компанията посредством създаването на
електронни досиета на служителите, които към момента са изцяло хартиени. Софтуерът ще превърне целия документопоток свързан с дейността по управление на персонала в електронен такъв, резултирайки в намалено потребление на хартия, с което ще се въведе "зелено" управление на човешките ресурси. Софтуерът е неразривно свързан с планираната за разработване програма (Дейност 1.2) и ще допринесе в голяма степен за оптимизиране на човешките ресурси в компанията. За внедряването на софтуера, електронните досиета и обслужването на програмата, е необходим сървър. Тъй като фирмата не разполага с наличен сървър за тази дейност, се планира закупуването на такъв, чийто параметри са съобразени с тези на предвидения софтуер. |
37 900.00
|
37 690.00
|
| Дейност 1.2: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси – разработване на програма за оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси и въвеждане на иновативен модел за организация на труда, насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда.: Основната цел на дейността е да се оптимизира управлението и развитието на човешките ресурси в предприятието чрез разработката и въвеждането на програма, съдържаща мерки и практики, водещи до ефективна и гъвкава организация на труда и управление на човешките ресурси, а оттам до подобряване качеството на работните места и увеличаване производителността на труда. В рамките на настоящата дейност се предвижда и прилагане на по-ефективна политика по опазване на околната среда чрез въвеждане на работещ иновативен модел на организация на труда, водещ до увеличаване производителността при минимизиране на човешкия отпечатък върху околната среда. Целевата група, обхваната в рамките на дейността, са 156 заети лица в Панхим ООД, от които 22 лица са възраст над 54 години (14% от всички заети), за които ще бъде разработена и въведена програма с мерки за удължаване на професионалния живот и гъвкаво работно време за тези служители.
Стратегията на фирмата по отношение на човешкия капитал е насочена към: 1) Необходимост от предприемане на мерки за удължаване професионалния живот на по-възрастните служители и работници (над 54 г.); 2) Подобряване на приемствеността между по-млади и по-възрастни служители; 2) Оптимизиране на работните процеси, вкл. гъвкави форми на заетост, насочени към заетите над 54 г., майките с малки деца и др. уязвими групи. 3) Създаване на условия за оценка и възнаграждение на хората въз основа на резултатите от действията и достиженията им; 4) Повишаване на производителността на труда чрез повишаване качеството на работните места и с методи, щадящи околната среда; 5) Непрекъснато повишаване на комфорта и мотивацията на служителите чрез набор от "меки" и "инвестиционни" мерки; 6) Повишаване на производителността чрез гъвкава организация на труда, базираща се на конкретните нужди в дадения момент.
Настоящата дейност има за цел да повиши корпоративната социална отговорност на фирмата по отношение на ефективно използване на човешките ресурси чрез редуциране на човешкия отпечатък върху околната среда, както и въвеждане на организационни промени целящи приемственост между по-млади и по-възрастни служители и подобряване комуникация между различните звена в предприятието. Бързото разрастване на компанията през последните години и променящата се конкурентна среда изискват нова организация на труда. От друга страна, бидейки един от лидерите на пазара на преработката на химични продукти се обостря нуждата от внедряването на по-сериозна политика по опазване на околната среда, както и създаването на „зелени умения и работни места“ за служителите.
В рамките на дейността се предвижда изготвянето на програма за оптимизиране управлението на човешките ресурси в предприятието и въвеждане на иновативен модел за организация на труда, която ще обхваща следните елементи:
- Мерки за оптимизация на работния процес, вкл. гъвкави форми на заетост за възрастните служители над 54 год, майки с деца и др. уязвими групи; създаване на възможности за съвместяване на професионалния с личния живот;
- Въвеждане на нови практики и утвърждаване на програма за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 г.);
- Мерки за предаване на ценен опит от по-опитните и дългогодишни служители към по-младите;
- Въвеждане на справедлива система на заплащане;
- Създаване и въвеждане на програма за обучение и развитие на служителите с цел подобряване на тяхното трудово представяне, ефективност и мотивация;
- Идентифицирането и създаването на „зелени“ работни места и „зелени“ умения за служителите, както и обучения, свързани с това, с цел:
-Намаляване потреблението на енергия и суровини;
-Намаляване на отпадъците и замърсяването на околната среда;
-Корпоративна политика по внедряване и използване на иновативни технологии, ограничаващи негативното въздействие върху природата и водещи до устойчиво развитие при повишена производителност. |
9 890.00
|
9 890.00
|
| Дейност 2: Осигуряване на организиран транспорт до и от работното място за служители на Панхим ООД за период от 12 месеца : Основна цел на дейността е да се запази заетостта на служителите на Панхим, пътуващи ежедневно до и от работното си място, чрез осигуряване на социална придобивка безплатен организиран транспорт, което ще подобри тяхната адаптивност и качество на живот. Производствената база на Панхим ООД се намира на територията на с. Хрищени в община Стара Загора. Целева група в рамките на дейността са 127 (81,4% от всички служители) заети лица в Панхим ООД, които към настоящия момент живеят извън територията на с. Хрищене и не са в състояние да използват собствен транспорт за придвижване до работното място и обратно. В целевата група няма лица, командировани по смисъла на Наредбата за командировките в страната и лица, чиято трудова дейност е обичайно свързана с пътуване. Осигуряването на безплатен транспорт ще намали разходите на лицата от целевата група, ще намали времето им за пътуване, ще намали стреса от ежедневното пътуване и спазване на графици и разписания и като цяло ще осигури по-добро съвместяване на личния и професионалния живот. Маршрутите, които ще бъдат изминавани чрез транспорт, осигурен от външна фирма, са следните:
В работни дни:
07.15 ч от гр. Стара Загора до Панхим и обратно след обяд в 16:50 ч.
Автобус 1: кв. Железник – Малкия Железник – Три чучура – Била – Дедов – Алана – Читалище „Кл. Охридски“ – Чайка – Панхим – 17 км в едната посока, 34 км. в двете;
Автобус 2: кв. Три чучура север – Окръжна болница – Стадиона – Аскент /бул. Столетов/ – Езикова гимназия – ЦДГ „Славейче“ - РИЦ – кв. Зора – Панхим – 19 км
8.20 ч от Панхим до гр. Стара Загора (края на нощната смяна)
Автобус 2: Панхим - кв. Зора - Чайка - Читалище „Кл. Охридски“ – Алана – Дедов – Аскент - Стадиона - Окръжна болница - кв. Три чучура север – Била - Три чучура – Малкия Железник - кв. Железник – 21 км
16.50 ч от Панхим до гр. Стара Загора
Автобус 2: Панхим - кв. Зора – РИЦ – ЦДГ „Славейче“ № 29 - Езикова гимназия – Аскент /бул. Столетов/ – Стадиона – Окръжна болница - кв. Три чучура север - 19 км
19.15 ч от гр. Стара Загора до Панхим
Автобус 2: кв. Железник – Малкия Железник – Три чучура – Била – кв. Три чучура север - Окръжна болница – Стадиона - Аскент - Дедов – Алана - Читалище „Кл. Охридски“ – Чайка –кв. Зора – Панхим – 21 км
20.20 ч от Панхим до гр. Стара Загора
Автобус 2: Панхим - кв. Зора - Чайка - Читалище „Кл. Охридски“ – Алана – Дедов – Аскент - Стадиона - Окръжна болница - кв. Три чучура север – Била - Три чучура – Малкия Железник - кв. Железник – 21 км
Забележка: Автобус №1 стои в Панхим от 8,00 до 16,30.
По така описания маршрут Автобус 1 изминава 34 км. дневно, а Автобус 2 изминава 122 км. дневно (с едно празно връщане до Панхим) в делнични дни.
В почивни дни:
07.15 ч от гр. Стара Загора до Панхим
Автобус 2: кв. Железник – Малкия Железник – Три чучура – Била – кв. Три чучура север - Окръжна болница – Стадиона - Аскент - Дедов – Алана - Читалище „Кл. Охридски“ – Чайка –кв. Зора – Панхим – 21 км
8.20 ч от Панхим до гр. Стара Загора
Автобус 2: Панхим - кв. Зора - Чайка - Читалище „Кл. Охридски“ – Алана – Дедов – Аскент - Стадиона - Окръжна болница - кв. Три чучура север – Била - Три чучура – Малкия Железник - кв. Железник - 21 км
19.15 ч от гр. Стара Загора до Панхим
Автобус 2: кв. Железник – Малкия Железник – Три чучура – Била – кв. Три чучура север - Окръжна болница – Стадиона - Аскент - Дедов – Алана - Читалище „Кл. Охридски“ – Чайка –кв. Зора – Панхим - 21 км
20.20 ч от Панхим до гр. Стара Загора
Автобус 2: кв. Зора - Чайка - Читалище „Кл. Охридски“ – Алана – Дедов – Аскент - Стадиона - Окръжна болница - кв. Три чучура север – Била - Три чучура – Малкия Железник - кв. Железник – 21 км
По така описания маршрут Автобус 2 изминава 84 км. дневно в делнични дни. |
23 688.00
|
23 070.00
|
| Дейност 3.1: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите - осигуряване на средства за колективна защита: Целта на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез обезопасяване на стара сграда на територията на предприятието, подобряване на микроклимата в операторските станции към цеха за производство на многостенни листове и подмяна на ергономичните столове за администрацията. На територията на предприятието е разположена стара триетажна недовършена сграда от 60-те години на миналия век, от която към момента се използва само първия етаж, където се помещава парова централа и компресорна. Вторият и третият етаж на сградата са изградени на груб строеж и поради факта, че конструкцията е много стара и недовършена, периодично се наблюдава опасност от падане на тухли, мазилки и други части от строежа, които застрашават работещите на първия етаж хора, както и минаващите покрай сградата работници. С цел да се предотвратят инциденти на трудовото място се предприемат мерки към осигуряване на колективна защита и намаляване на този риск, чрез поставяне на предпазна мрежа за обезопасяване на обекта. Предпазната мрежа ще се постави около външните стени на недовършената конструкция с размери 6м./60м./12м. и ще бъде фиксирана към тръби с шини и метални дюбели, без да е трайно прикрепено към стените. Предпазната мрежа е стандартно оборудване за многократна употреба, което се използва от строителните фирми за обезопасяване на строителните обекти и поради този факт за целите на настоящия проект разхода за този актив е записан в бюджета на проекта в разходи за оборудване. Целевата група по настоящата дейност са всички 156 заети лица на кандидата. Друга мярка, целяща подобряване на условията на труд в Панхим ООД, заложена в настоящия проект, е закупуване на 2 бр. климатика, предназначени за подобряване на микроклимата на операторските станции към цеха за производство на многостенни листове. Операторските станции представляват две помещения (8 кв.м. и 15 кв.м.), в които се извършват проби и замервания на дебелината и теглото на листовете, произведени в този цех, като за целта се използва индустриален компютър, в който се обработват получените данни. Към момента тези помещения не са оборудвани със средства за постигане на оптимални температурни стойности на работния микроклимат, поради което високите температури причинява дискомфорт в служителите, които са принудени да отварят периодично вратата на стаята, като по този начин се излагат на риск от простудни заболявания, схващания и други хронични заболявания, свързани с излагане на течение. Ето защо при отчитане на оценката на риска, както и по препоръка на експертния персонал в предприятието, отговорен за безопасността на труда, в програмата за минимизиране на риска е предвидено закупуване на 2 бр. климатици с цел подобряване на микроклимата и намаляване на течението. Целевата група по настоящата дейност са всички оператори от четирите смени в този цех, а именно 17 човека. Третата мярка за колективна защита в настоящия проект е насочена към подмяна на офис столовете в администрацията с ергонометрични столове. Настоящите столове, които се използват в администрацията са амортизирани, което се отразява и на тяхната ергономичност – невъзможност за регулиране на позата, липса на дръжки при много от столовете, както и други повреди. Неудобството от използването на амортизирани столове се отразява негативно на служителите и като цяло намалява професионалния им живот, тъй като е предпоставка за различни заболявания (двигателни, свързани със стави, кръст, гръб, разширени вени и др.) Предвидените за закупуване нови ергономични столове за администрацията и началниците на отделите, които разполагат със собствени стационарни работни места, ще допринесат за преодоляване на описаните проблеми и ще подобрят работните условия на тези служители. Целевата група по настоящата дейност са 31 човека, заети в управлението и администрацията на предприятието, включително и началниците на отделните производствени цехове и звена. |
18 250.00
|
16 980.92
|
| Дейност 3.2: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите - осигуряване на средства за лична защита: Основна цел на дейността е да се гарантират безопасността и здравето на служителите на Панхим ООД чрез обновяване на ЛПС и специалното работно облекло. Целевата група, обхваната с настоящата дейност, е 134 заети в компанията лица, изложени ежедневно на рискове и влияния с различен характер. Планираните за закупуване ЛПС и специално работно облекло, са в съответствие с изискванията на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. и Наредба №3/19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място и са съобразени с препоръките на службата по трудова медицина.
Дейността ще обхване всички служители от целевата група, които са изложени на различни рискове по време на работа, а именно: машинни оператори, контрольори качество, дърводелци, ел. техници, механици, мотокаристи, хигиенисти и др. заети в Панхим ООД. Нуждата от осигуряване на тези ЛПС е породена от естеството на работата, която извършват заетите и най-вече факта, че производствените цехова са разположени на терен от 56 дка. и голяма част от служителите ежедневно изминават на крак големи разстояния, което е свързано с осигуряване на подходящите ЛПС (студеноустойчиво облекло, обувки и др.). Броят на личните предпазни средства заложен в проекта е изготвен съгласно списъка на личните предпазни средства и специално работно облекло, а вида и броя, съгласно срока на ползване/износва и посочения срок от производителите, както и необходимостта от регулярно подменяне. Планираните за закупуване по проекта са само тези, които ще бъдат износени към юни-юли 2017г. и с оглед на това по проекта се планира заменянето им. В рамкита на проекта няма да бъдат закупувани резервни бройки ЛПС и СРО.
В рамките на проекта се предвижда закупуване на следните ЛПС и специално работно облекло:
1. Студоустойчиви полугащеризони – предпазва от измръзване служителите, чиято работа включва дейности на открито през зимата и в неотопляеми помещения.
2. Студоустойчиво яке - предпазва от измръзване служителите, чиято работа включва дейности на открито през зимата и в неотопляеми помещения.
3. Обувки с метални бомбета - предпазва служителите през летните месеци от удър на тежък и твърд предмет върху крайниците на работниците;
4. Боти с метални бомбета - предпазва служителите през зимните месеци от удър на тежък и твърд предмет върху крайниците на работниците;
5. Мушама - дъждобран - предпазва служителите, работещи на открито от намокряне по време на дъжд (работещите в склада, мотокаристи, общи работници и др.);
6. Каски - предпазва служителите от удър с твърд предмет в производствените помещения;
7. Полумаска за прах и газ - предпазва работниците от обгазяване и поглъщане на прах при работа в запрашени помещения, зашитаваща от твърди частици и течни аерозоли;
8. Комбиниран филтър за дихателна защита - осигурява защита на заетите лица срещу органични компоненти с точка на кипене над 65 градуса, неорганични компоненти, киселинни газове и пари, амоняк, живак, течни и твърди частици;
9. Ръкавици нитрилна промазка върху памучна подплата - защитават работниците от омасляване при работа с машините;
10. Предпазни очила – защита на служителите от прах, пръскане на опасни химични вещества (ОХВ), изхвърчане на малки предмети при механична обработка на материали, работа с машини и др.
11. Антифони, намаляващи шума - за намаляване на шума при машини, работещи във високите честоти, режещи машини, ножове, мелници и др.;
12. Предпазен шлем/щит от поликарбонат - защитава работниците от удари със средна енергия, при работа с мелница за смилане;
13. Кожена престилка - предназначена за защита от напръсквания и изцапвания с различни смеси, при рязане с ножове и др.
14. Вътрешни антифони - предназначени за ограничаване на страничния шум при работа с машини;
15. Противогаз - предпазва от възникване на аварии, бедствия, катастрофи и други подобни обстоятелства при производството.
|
40 842.00
|
40 125.80
|
| Дейност 3.3: Придобиване на стандарт по безопасни условия на труд - OHSAS 18001:2007: Целта на настоящата дейност е подобряване управлението и контрола на здравето и безопасността по време на работа в Панхим ООД. Дейността включва консултанска услуга по разработване, документиране и внедряване на система за управление на здравето и безопасността при работа по изискванията на Стандарт OHSAS 18001:2007 в Панхим ООД, както и консултантска услуга по сертифициране. "Панхим" ООД е допустим кандидат по тази дейност, тъй като има код по КИД 2008, който попада в Приложение към Заповед РД-01-898 от 09/11.2015 г. на Министъра на труда и социалната политика, тъй като дейността на дружеството се характеризира с по-висок коефициент на трудов травматизъм от средния за страната.
Основната цел при въвеждането на Система за управление на здравословни и безопасни условия на труд по модел OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety System) е да бъде осигурено предпазването от нещастни случаи и увреждането на здравето, възникващи в резултат на работата, по време на работата или свързани с нея, като се намалят до минимум причините за опасностите, присъщи на производствената среда. Друг аспект на тази система е увеличаване на доверието на работещите във фирмата и контролните органи по безопасност на труда. Въвеждането на този стандарт ще удовлетвори работещите от гледна точка на тяхната безопасност и здраве.
Основен акцент на стандарта е непрекъснатото идентифициране на опасностите, оценка и управление на рисковете, с цел намаляване на възможността за инциденти, свързани със здравето и безопасността при работа. Политиката по безопасност на труда ще включва мерки в такива области като:
- разработването, разположението, конструктивните особености, обслужването, ремонта и подмяната на обзавеждането на работните места, а така също и на средствата за отиването до тях и за напускането им;
- осветлението, вентилацията, реда и чистотата на работните места;
- температурата, влажността и подвижността на въздуха в работната зона;
- разработването, конструирането, използването, обслужването, изпитанието и проверката на машините и съоръженията, които могат да представляват опасност за работещите;
- предпазването от вредното за здравето физическо или психическо напрежение (стрес), предизвикано от условията на труд;
- използването на електричество;
- изготвянето, опаковката, маркировката, транспортирането, съхранението и използването на вредни вещества и агенти, отделянето на утайки или отпадъци, а така също и заменянето им с други безопасни или по-малко опасни такива;
- защита от радиация;
- предпазването, контрола и защитата от професионални опасности, предизвикани от шума и вибрациите;
- контрол за чистотата на въздуха и т.н.
Целевата група по тази дейност обхваща всички служители на предприятието, а именно 156 заети лица. |
15 150.00
|
15 000.00
|
| Дейност 4.1: Осигуряване на социални придобивки за работещите – ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка.: Основна цел на дейността е подобряването на качеството на работното място за служителите на Панхим ООД, техния здравен статус и удовлетвореност. Към момента в предприятието са налични 12 помещения за отдих (предприятието е разположено на площ от 56 дка), които не предлагат нужния комфорт на служителите на предприятието, с остаряло или липсващо оборудване и се нуждаят от текущ ремонт за освежаване и постигане на благоприятни условия за почивка на заетите лица:
1. Стая за почивка отдел "Разкрояване на листове" (10,5 кв.м): шпакловане стена; трикратно боядисване стени с латекс, теракот;
2. Стая за почивка цех "Производство на плътни листове" (8,75 кв.м.): трикратно боядисване стени с латекс, врата, ремонт на тоалетна.
3. Стая на почивка звено "Дърводелна" (9 кв.м.): направа на таван с AMF, ел. инсталация, трикратно боядисване на стени с латекс, доставка и монтаж на врата, 2 бр. прозорец, теракот, както и подмяна на стени с щендерни такива;
4. Стая за почивка цех "Производство на гранули" (12 кв.м.): трикратно боядисване на стените с латекс, таван AMF и ремонт на прилежащата тоалетна;
5. Стая за почивка цех "Производство на плътни листове" (12 кв.м.): трикратно боядисване на стените с латекс, полагане с теракот, доставка и монтаж на врата;
6. Стая за почивка отдел "Поддръжка" (21 кв.м.): таван AMF, ел. инсталация, трикратно боядисване на стени с латекс, доставка и монтаж на: врата, теракот, ремонт на прилежащата тоалетна;
7. Стая за почивка звено "Хигиенисти" (15 кв.м.): шпакловка и трикратно боядисване на стени с латекс, таван с AMF и полагане на ламиниран паркет, доставка и монтаж на врата, ремонт ел. инсталацията, направа на щендерна стена и ремонт на прилежащата тоалетна;
8. Стая за почивка звено "Лаборатория и пречиствателна станция" (26 кв.м.): трикратно боядисване на стените с латекс, таван с AMF, направата на гипсокартон, доставка и монтаж на врата и прозорец, ремонт на плота, шкафове под плота, демонтаж мивка, и ремонт на прилежащата тоалетна;
9. Стая за почивка отдел "Склад" (20кв.м.): трикратно боядисване на стените с латекс, полагане на теракот;
10. Стая за почивка цех "Производство на многостенни листове 1" (15 кв.м.): трикратно боядисване на стени и таван с латекс и ремонт на прилежащата тоалетна;
11. Стая за почивка цех "Производство на многостенни листове 2" (25 кв.м.): таван AMF и трикратно боядисване на стени с латекс;
12. Стая за почивка отдел "Администрация" с (8 кв.м.): ремонт на ел. инсталация, полагане на ламиниран паркет, трикратно боядисване на стени с латекс;
Тези 12 стаи за почивка се предвижда да се оборудват с климатици, хладилници, микровълнови печки, диспенсъри за вода, кафе машини, кухненски шкафове, маси, пейки, столове, стойки за хартиени ролки, нагреватели за вода, телевизори, един диван, съдове за хранене и прибори и диспенсъри за сапун. Предвижда се и подмяна на осветителните тела за изброените помещения за отдих. Към 6 от стаите има прилежащи тоалетни, които ще се ремонтират и за тях се закупуват сешоари за ръце и диспенсъри за сапун. Не малка част от служителите предпочитат да прекарват почивките си навън и за по-голям комфорт ръководството на фирмата планира да закупи пейки за облагородяване на местата за отдих на открито.
Целевата група обхваната от тази дейност са всички 156 заети лица в "Панхим" ООД. |
154 070.00
|
128 471.08
|
| Дейност 4.2: Осигуряване на социални придобивки за работещите – ремонт и оборудване на местата за спорт и спортните съоръжения.: Целта на дейността е осигуряване на социални придобивки за работещите в Панхим ООД чрез оборудване на места за практикуване на спорт. В рамките на настоящата дейност се предвижда ремонт и оборудване на спортно помещение на закрито и спортно съоръжение на открито, които ще осигурят на заетите лица възможност да съчетават служебния с личния живот и да се възползват от предоставените им условия за спорт в свободното време на работното място. Отдалечеността на производственото предприятие от населеното място и липсата на спортни съоръжения в близост до сградите на кандидата обуславя необходимостта от поддържане и ремонт на съществуващите места за спорт на територията на кандидата.
Компанията разполага с помещение с размер 70 кв.м. и прилежащи санитарни помещения, което е с предназначение на спортна зала, но към момента се нуждае от ремонт и не разполага с необходимото оборудване за провеждане на спортни занимания на заетите.
Ремонтните дейности на спортната зала ще включват направа на гипсокартон и таван AMF, смяна на 2бр. врати, ремонт ел.инсталация, настилка зала, трикратно боядисване стени с латекс, а ремонта на санитарните помещения: ремонт на канализация и хидроизолация и ел. инсталация, доставка и монтаж на 2бр. смесители, 2бр. тоалетна чиния комплект и 2бр. умивалници, 3бр. врати, фаянс, таван с хънтър, теракот, доставка и монтаж на ръкохватка.
Ремонта на спортното помещение цели освен подобряване на санитарно хигиенните условия, визията на помещението и условията за спорт, но цели също така то да бъде обособено в две зони - в едната зона ще бъдат позиционирани силовите уреди, които по-често се използват от мъже, а другата зона ще бъде оборудвана с подходящи за жени уреди, като се предвиди и свободно пространство за практикуване на йога.
Настоящата дейност предвижда да бъде закупено оборудване, което да води до раздвижване, трениране и повишаване на физическата форма на всички основни групи мускули на тялото - лежанка (2бр), кростренажор (2бр), велоергометър (2бр), комбиниран уред (2бр), бягаща пътека (2бр), постелка за йога (20бр), тенис на маса (1бр), табло за дартс (1бр.), музикален шкаф (1бр). За спортната зала се предвижда още закупуване на телевизори (2бр.), огледало (2 бр.), подмяна на осветителни тела (13 бр), както и закупуването на 2 бр. климатици за поддържане на оптималната за спорт температура в помещенията. За комфорта на трениращите е предвидено и закупуването на 4 бр. пейки за отмора в залата. За санитарните помещения към спортната зала се предвиждат да се закупят 2 бр. сешоари за ръце и 2 бр. диспенсъри за сапун.
За свободното време на заетите в "Панхим" ООД лица се предвижда и модернизиране на външна спортна площадка, която предлага чудесни условия за спорт на открито в голямия двор на предприятието. Площадката е с размер от 600 кв.м. и се предвижда ремонт на настилката, монтиране на стойка за баскетболно табло и колони за волейболен комплект. Спортната площадка на открито предлага прекрасна възможност за сплотяване на колектива чрез практикуване на групови спортове на открито, което ще допринесе за повишаване на тонуса на служителите, подобряване на здравословното им състояние и не на последно място ще им предостави безплатна възможност за спортуване. За оборудване на спортната площадка е предвидено закупуването на следното оборудване: баскетболен комплект (табло, ринг и мрежа) (2бр), мрежа за волейбол (1бр), обтегачи за мобилна мрежа (6бр), количка за топки (1бр), преместваемо табло за отчитане на резултати (1бр), съдийски стол (1бр), комплект футболни врати с мрежа (2бр), външни пейки (4 бр).
За спортуващите служители на предприятието ще бъдат осигурени 40 бр. шкафчета за преобличане, които ще се разположат в двете съблекални към вътрешната спортна зала. Броят на шкафчетата е съобразен с капацитета на вътрешната спортна зала, външното игрище и броят на заетите лица за една смяна в предприятието.
Тази дейност ще обхване всички служители на Панхим ООД, а именно 156 заети лица. |
89 530.00
|
92 786.74
|
| Дейност 4.3: Осигуряване на социални придобивки за работещите – осигуряване на достъп на хора с увреждания: Основна цел на дейността е осигуряването на равен достъп до помещенията за почивка и отдих на служителите с увреждания в Панхим ООД, както и осигуряване на възможност за подобряване на техния здравен статус.
Към настоящия момент в предприятието работи 1 лице с увреждания, за което са предвидени мерки в рамките на дейността, свързани с осигуряване на достъп до работното му място, подобряване на качеството му на живота, неговия комфорт и самочувствие.
Лицето с увреждания, за което ще бъдат предприети специални мерки, е с разпространена форма на псориазис вулгарис с прояви на псориатичен артрит, което е причина за ограничение в движенията му, поради проява на болки в ставите на долните крайници. Описаните увреждания влияят неблагоприятно на физическото и психическото състояние на лицето, за което се препоръчва намаляване на стреса. В допълнение, служителят съобщава за сериозни затруднения при посещаването на санитарното помещение поради болките в ставите, за което се предвижда адаптиране на едно от санитарните помещения към стаята за отдих на цех "Производство на гранули", в който е назначено лицето с увреждания, и монтажа на ръкохватка (на стената до тоалетната чиния), за да му се осигури равен достъп до санитарното помещение. За намаляване на стреса на това лице се препоръчват и леки раздвижващи физически упражнения и за да бъде възможно използването на спортната зала от това лице се предвижда монтирането на ръкохватка (на стената до тоалетната чиния) и в санитарните помещения към спортната зала. По този начин ще се осигури нормален достъп на този служител до работното място и възможност за съвместяване на професионалния и личния му живот във връзка със заболяването, което има. |
200.00
|
590.00
|
