| Професионално обучение по първа степен по професия "Оператор на компютър" : Целта на дейността е да се повиши способността и знанията на едно безработно и/или неактивно лице в "Крис бранд ЕООД", за да се посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на първа професионална степен ще окаже благоприятен ефект върху лицето,като тези умения ще му дадат възможност адекватно да се адаптира на работното място и да се формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждата на лицето от развиване на практически професионални умения. Чрез повишаване на професионалната квалификация по първа степен по професия "Оператор на компютър" на един служител, ще се усъвършенстват и ще се подобри работата, което ще рефлектира и на неговата мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите в неравностойно положение. След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. В обучението за повишаване на професионална квалификация по първа степен по професия "Оператор на компютър" с код 482030 по специалност "Текстообработване" с код 4820301 ще се включи 1 безработно и/или неактивно лице до 29г. включително, което след успешно завършване на обучението ще бъде назначено на длъжност "Tехнически сътрудник" с код по НКПД 41102005.. Общата продължителност на обучението по тази професия ще бъде не по-малка от 300 учебни часа. Обучението ще има теоретични и практически часове като минимума теоретични часове е 90, а минимума практически е 210. Целта на дейността е представителя на целевата група да повиши и придобие професионални знания и да придобие професионална квалификация. Безработното и/или неактивно лице, ще бъде включено в несубсидирана заетост след приключване на обученията за минимум 3 месеца. Предвидени са и разходи за стипендии на обучаващото се безработно и/или неактивно лице до 29г. включително, в размер на 10,00 лв. за всеки присъствен учебен ден в населеното място (минимум 6 учебни часа) както следва: 1 лица*22дни*3месеца/ по първа степен за повишаване на квалификацията/*10лв.= 660лв. Дейността набелязва цели, които са конкретни, измерими, постижими, актуални и планирани със срокове. Допустимата дейност е в съответствие с хоризонталните принципи по ОП РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ 2014-2020. Предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в сътоветствие със задълженията на обучаващия се. |
1 260.00
|
0.00
|
| Професионално обучение по трета степен по професия "Графичен дизайнер"
: Целта на дейността е да се повиши способността на 11 безработни и/или неактивни лица в "Крис бранд ЕООД и да се посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на трета професионална степен ще окаже благоприятен ефект върху лицата, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работното място и да се формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждата на лицата от развиване на практически професионални умения. Чрез повишаване на професионалната квалификация по трета степен по професия "Графичен дизайнер" на лицата, те ще се усъвършенстват и ще подобрят бъдещата си работата, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите. След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. В обучението за повишаване на професионална квалификация по трета степен по професия "Графичен дизайнер" с код 213070 по специалност "Графичен дизайн" 2130701 ще се включат 11 безработни и/или неактивни лица, които след успешно завършване на обучението ще бъдат назначени на следните длъжностти: "Графичен дизайнер" С КОД ПО НКПД 21663008 - 1 лице, "Дизайнер, печатни издания" С КОД ПО НКПД 21663009 - 3 лица и "Специалист, предпечатна подготовка" С КОД ПО НКПД 21666004 - 7 лица. Общата продължителност на обучението по тази професия ще бъде не по-малка от 960 учебни часа. Обучението ще има теоретични и практически часове като минимума теоретични часове е 480, а минимума практически е 480. Обучението е необходимо поради липсата на кадри, които имат практически и теоретични познания, а като фирма която желае да се развива в предпечатната подготовка в сферата на рекламната дейност, обучението ще подобри качеството на работа във фирмата и ще и дадът конкурентно предимство в региона. Фирмата кандидат планира 100% от безработните и/или неактивни лица да бъдат включени в несубсидирана заетост след приключване на обученията за минимум 3 месеца. Предвидени са и разходи за стипендии на обучаващите се неактивни и/или безработни лица в размер на 10,00 лв. за всеки присъствен учебен ден в населеното място (минимум 6 учебни часа) както следва: 11 лица*22дни*8месеца/ по трета степен за повишаване на квалификацията/*10лв.= 19 360лв. Целта на дейността е представителите на целевата група да повишат и придобият професионални знания и да придобият професионална квалификация. Дейността набелязва цели, които са конкретни, измерими, постижими, актуални и планирани със срокове. Допустимата дейност е в съответствие с хоризонталните принципи по ОП РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ 2014-2020. Предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се,когато бъдат назначени на работа.
|
39 160.00
|
0.00
|
| Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици": Целта на дейността е да се повиши способностите на 12 безработни и/или неактивни лица в Крис Бранд ЕООД и да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на ключови компетентности ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на бъдещите си работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на ключови компетенции. Чрез придобиване на ключови компетентности лицата ще се усъвършенстват и ще подобрят работата си, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на представителите на целевата група. След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. Предвижда се чуждо-езиково обучение по Английски език в рамките на ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, от Европейската рамка на ключовите компетентности. Изборът на английския език е обусловен от факта, че това е език, който се говори и разбира от най-широк кръг клиенти, независимо от тяхната националност. В обучението ще се включат всички 12 безработни и/или неактивни лица, които след успешно преминаване на обученията, ще бъдат назначени за минимум 3 месеца на следните длъжности "Tехнически сътрудник" с код по НКПД 41102005 - 1 лице, "Графичен дизайнер" С КОД ПО НКПД 21663008 - 1 лице, "Дизайнер, печатни издания" С КОД ПО НКПД 21663009 - 3 лица и "Специалист, предпечатна подготовка" С КОД ПО НКПД 21666004 - 7 лица. Те ще ползват активно езика в работния процес . Чуждо-езиковото обучение ще е с минимална продължителност от 300 учебни часа и ще обхваща три нива на обучение. Конкретните нива ще бъдат определени индивидуално за всеки обучаем след полагане на входящ тест. На успешно преминалият обучение по английски език ще бъдат издаден сертификат за преминато обучение по съответните нива. Предвидените обучения съответстват на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Дейността набелязва цели, които са конкретни, измерими, постижими, актуални и планирани със срокове. Допустимата дейност е в съответствие с хоризонталните принципи по ОП РЧР. Продължителността на обучението ще бъде в рамките на три месеца. Предвидени са и разходи за стипендии на обучаващите се неактивни и/или безработни лица в размер на 10,00 лв. за всеки присъствени учебни часа на ден в населеното място (минимум 6 учебни часа) както следва: 12 лица * 22дни * 3месеца * 10лв.= 7920лв. |
16 320.00
|
0.00
|
| Подбор на безработни и/или неактивни лица
: В рамките на проекта се предвижда да бъде осигурена несубсидирана заетост,обучения и стипендии на общо 12 безработни и/или неактивни лица, които след успешно преминаване на обученията ще бъдат назначени за минимум 3 месеца на длъжности:
"Tехнически сътрудник" с код по НКПД 41102005 - 1 лице;
"Графичен дизайнер" С КОД ПО НКПД 21663008 - 1 лице;
"Дизайнер, печатни издания" С КОД ПО НКПД 21663009 - 3 лица;
"Специалист, предпечатна подготовка" С КОД ПО НКПД 21666004 - 7 лица.
Работодателят заедно с ръководителя на проекта ще изработят изисквания към лицата, които ще бъдат включени в обученията и наети на новите работни места. Изискванията няма да бъдат по какъвто и да било начин дискриминационни спрямо потенциалните кандидати за целевата група от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст до 29г. вкл. Изискванията за кандидатите ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция. В допълнение ще бъде осъществена връзка с местната община и кметовете и кметските наместници от населените места, както и с представители на местната общност, с оглед идентифицирането и привличането на безработни и/или неактивни лица, които биха могли да бъдат включени в проекта. Тричленна комисия, включваща представители на Кандидата ще проведе интервютата с лицата и ще направи подбор на 12 лица, на които ще бъде осигурена несубсидирана заетост, обучения и стипендии. На интервюто ще се оценява както настоящето образование, наличието на базисни знания, така и мотивацията за професионално развитие на кандидатите и желание за работа в сферата на предпечатната подготовка. |
0.00
|
0.00
|
| Включване на безработни и/или неактивните лица в несубсидирана заетост : Целта на дейността е да бъде осигурена заетост на 12 лица от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст до 29г. вкл. и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г След приключване на обученията лицата ще бъдат назначени на длъжностти:
"Tехнически сътрудник" с код по НКПД 41102005 - 1 лице;
"Графичен дизайнер" С КОД ПО НКПД 21663008 - 1 лице;
"Дизайнер, печатни издания" С КОД ПО НКПД 21663009 - 3 лица;
"Специалист, предпечатна подготовка" С КОД ПО НКПД 21666004 - 7 лица.
С лицата ще бъдат сключени трудови договори спрямо Българското Законодателство. На лицата ще им бъде осигурено месечно възнагръждение съгласно Минималния осигурителен доход при пълно или непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, за период от минимум от 3 месеца. Включената в проекта дейност, цели подобряване условията до достъп за работа на безработни и/или неактивни лица с цел постигане на социална интеграция и бъдеща реализация. Ръководството заедно с ръководителя по проекта ще разработи изисквания за подбор на новите лица, които ще съответстват с изискванията посочени в Оперативното ръководство, както и с изискванията на Управляващия орган. Тези изисквания ще се свеждат единствено и само до съответните компетенции и личностни качества на кандидатите за определените длъжности. Ще бъдат предприети конкретни действия и мерки за насърчаване на равните възможности и предотвратяването на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните лица, изправени пред риск от подобна дискриминация. |
3 814.20
|
0.00
|
