| Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в подкрепена заетост.: Тази дейност има основна роля в проекта като гарантира, че целевата група ще получи адекватна подкрепа и мотивация за достъп до подкрепена заетост, като начин за подпомагане на социално изключени лица, традиционно изпитващи затруднения при намирането и запазването на работа. Основната цел на дейността е да се повишат уменията за включване в трудовата дейност на социалното предприятие, включваща комбинация от подкрепена заетост и реална работна среда, като едновременно с това се преодолеят съществуващите психо-социални дефицити, натрупани от трайното изключване от трудовия пазар. Основен принцип, който ще бъде прилаган при осигуряването на подкрепена заетост в общинското социално предприятие е "Подкрепа - не повече, отколкото е необходимо и не по-малко, отколкото е нужно." Дейността е насочена към предоставяне на психологическа подкрепа и включване в мотивационно обучение за лица от уязвимите групи, с цел придобиване на умения за справяне на работното място и придобиване на знания и умения за ориентирането и адаптирането на пазара на труда. В рамките на тази дейност се предвижда осигуряване на индивидуално трудово наставничество на лицата с увреждания, които ще бъдат включени в подкрепена заетост, осигуряване на социална подкрепа и индивидуална супервизия на напредъка на всяко лице.
За лицата с увреждания ще бъде осигурено предоставяне на подкрепа и помощ в първоначалните етапи на професионална адаптация в новата работна среда, както и индивидуална психологическа подкрепа за преодоляване на първоначалния стрес на работното място.
За част от целевата група – безработни лица, които са самотни родители на деца до 5-годишна възраст, в най-честия случай майки, които след майчинството не са намерили трайна заетост и трудно се справят с всекидневните грижи за детето без подкрепа от близък човек, се предвижда индивидуална подкрепа от психолог за справяне с родителските предизвикателства, както и индивидуален трудов медиатор за гъвкаво планиране на работното време и усвояване на техники за справяне с ежедневните професионални и лични ангажименти. В допълнение на това се предвижда организиране на група за взаимопомощ за самотни родители, с цел осигуряване на подходяща среда за споделяне на трудности и предизвикателства и намиране на подкрепа. По този начин дейността ще допринесе за развитие на умения за гъвкава заетост и ефективно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот. |
0.00
|
7 930.00
|
| Социална и професионална интеграция на лица от уязвимите групи за заетост в общинското социално предприятие. : Тази дейност представлява ключов компонент на подкрепената заетост, като осигурява социална и професионална интеграция в реална работна среда и като предвижда предоставяне на стимули и разумни улеснения на работното място. Създаването на общинско социално предприятие е свързано с прилагане на модела на подкрепена заетост, както и принципа на нормалния жизнен цикъл, според който хората в риск от социално изключване се нуждаят от услуги, организирани като част от нормалния живот- живота на личността, семейството и общността. В рамките на тази дейност се предвижда прилагане на няколко основни под-дейности, които да осигурят подходяща нагласа на лицата, които ще бъдат включени в подкрепена заетост, както и работна атмосфера, насърчаваща трудова интеграция, в съчетание с активна подкрепа за личностно израстване и участие в колектива, чрез организиране на свободното време и времето за почивка. Като първа под-дейност се предвижда извършване на функционална оценка на възможностите и силните страни на всяко лице спрямо отделните трудови задачи и отговорности в рамките на работилницата, където се предвижда обособяване на две работни зони, пространство за лично споделяне и зона за краткотрайна почивка. За целта ще бъде сформиран мултидисциплинарен екип от психолог и специалист подкрепена заетост, които ще изготвят индивидуална трудова и интеграционна програма на всяко от заетите лица, като се вземат под внимание техните силни страни и съществуващи дефицити, както и се отчетат особеностите на хората с увреждания, на самотните родители и на безработните лица над 54 години за участие в трудови задачи с различна натовареност, интензитет и повторяемост. Наличието на пространство за лично споделяне предполага възможности за прилагане на индивидуален подход за развитие на умения за общуване, където чрез проучване на индивидуалните предпочитания, интереси и опит на лицето с увреждане може да се постигне синхрон с изпълнението на трудовите задачи. Освен индивидуалната работа с лицата включени в подкрепена заетост чрез интеграционните програми ще се развият умения за работа в екип, където всеки човек може да изпълнява ясно определена част от задачите на екипа и да получава подкрепа от екипа. Първоначално специалиста за подкрепена заетост ще има функция на естествена опора, докато всички уязвими лица получат пълна подкрепа и се почувстват като неразделна част от колектива на социалното предприятие.
Втората под-дейност е свързана с насърчаване на екипния дух в общинското социално предприятие чрез организиране на свободното време и краткотраен отдих на заетите лица. Предвижда се провеждане на 4 групови мероприятия за организиране на свободното време -спортни и културни мероприятия за целия период на подкрепена заетост, чрез които да се насърчи трудовата и социална интеграция на уязвимите лица. При реализация на тази дейност ще се насърчи участието на всички заети лица при планиране и организиране на конкретните спортни и културни мероприятия, като по този начин ще се поощри личната автономност и самооценка. |
0.00
|
0.00
|
| Обособяване на материалната база на общинско социално предприятие и осигуряване на оборудване, обзавеждане и инвентар за 16 нови работни места.: Тази дейност има съществено значение за обезпечаване на подходяща материална база, оборудване и обзавеждане за обособяване на общинско социално предприятие за подкрепена заетост, която ще развива дейност в две производствени направления – озеленяване и благоустройство и строително-ремонтни дейности на общинска собственост. Като подходяща база за обособяване на общинското социално предприятие са предоставени 3 броя помещения от сграда общинска собственост с обща площ от 58.20 кв. м., в самостоятелен обект находящ се в сграда с идентификатор 23947.501.670.5 по КККР на гр. Дряново разположен в ПИ с идентификатор 23947.501.670 на ул. „Шипка“ № 165, гр. Дряново. За обособяване на базата за подкрепена заетост се предвижда извършване на текущ ремонт, включващ шпакловка стени и тавани, боядисване, подмяна на настилки и дограма за обособяване на помещение на социалното предприятие, зона за подкрепена заетост, зона за работниците (битова стая). За обезпечаване на работния процес в общинското социално предприятие, както и за оборудване на новосъздадените работни места в подкрепена заетост се предвижда закупуване на следното оборудване, обзавеждане и инвентар и материали:
- Оборудване и обзавеждане на офис на общинско социално предприятие
- Оборудване и инвентар за дейност озеленяване;
- Оборудване и инвентар за дейност благоустройство и строителни дейности;
- Застраховка на оборудване
- Закупуване на материали и консумативи за обезпечаване на дейности по озеленяване, благоустройство и строителни услуги;
- Режийни разходи на общинско социално предприятие за 12 м.
Без осигуряване на подходяща материална база, включваща зона за подкрепена заетост, както и необходимото оборудване, инвентар и материали за извършване на производствената дейност на предприятието, а именно - озеленяване и благоустройство и строително-ремонтни дейности на общинска собственост, то е невъзможно да се постигне социален ефект чрез реализиране на модела за подкрепена заетост , включващ комбинация от подкрепящи услуги и заетост в реална работна среда. Чрез реализация на тази дейност се създават материална база и подходящи условия за подкрепена заетост при извършване на дейности по озеленяване, благоустрояване и строително-ремонтни услуги за 16 безработни лица в неравностойно положение на трудовия пазар.
Предметът на дейност на общинското социално предприятие е свързан с постигане на екологичен ефект и екологична възвращаемост, чрез повторно използване на отпадна дървесина. В същото време чрез развитие на новото общинско социално предприятие се постига значим социален ефект за цялата общност, който се изразява в запълване на съществуваща пазарна ниша от строително-ремонтни услуги на достъпни цени за хора в неравностойно положение, които към момента липсват и не се предлагат на местно ниво. Развитието на социално предприятие за подкрепена заетост в сферата на благоустройството и поддръжката на зелените площи е иновативен модел за заетост в зелената система на община Дряново, поради което се предвижда закупуване на специфично оборудване и инвентар, за обезпечаване на неговата дейност и създадените 16 нови работни места.
|
0.00
|
56 302.96
|
| Осигуряване на наставници за наетите лица в новосъздаденото социално предприятие. : Дейността предвижда да бъдат наети трима наставника, които пряко да подпомагат наетите лица в новосъздаденото социалното предприятие. Наставниците ще бъдат подбрани от служителите на община Дряново, като ще имат следното функционално разпределение:
- Наставник административни дейности - ще отговаря за новоназначените управител и счетоводител на социалното предприятие, като ще предоставя подкрепа за обезпечаване на административните и счетоводни функции на общинското предприятие;
- Наставник поддръжка на зелени площи - ще отговаря за 9 новоназначени лица в звеното за озеленяване. Ще предоставя подкрепа при разработване на оперативни графици за поддръжка на зелени площи, схеми за засаждане, схеми на обществени зелени площи
- Наставник строителни дейности – ще отговаря за новоназначени лица в строителните дейности на общинското социално предприятие. Ще предоставя подкрепа при оформяне на поръчки, графици за строителна дейност, запознаване със състоянието на общинския сграден фонд, съхранение на строителни материали и др.
Задължително изискване при определяне на наставниците е те да имат минимален професионален опит от 3 месеца в описаните дейности, като следва да познават добре спецификата на общинските дейности по благоустройство и поддръжка на обществени зелени площи и паркови зони. Наставниците ще бъдат назначени за период от 6 месеца, като се очаква да участват активно в отделните компоненти на подкрепената заетост - планиране на трудовите задачи с участието на новоназначените лица, подготовка на индивидуални трудови задачи, наблюдение на рискови ситуации по отношение на здравето и безопасността на работа, адаптацията и общуването с останалите членове на работния колектив.
Осигуряването на подкрепа чрез трудово наставничество през първите 6 месеца от процеса на подкрепена заетост в общинското социално предприятие е ключов компонент на методиката за прилагане на подкрепена заетост при комбиниране на подкрупящи услуги със заетост в реална работна среда. По този лицата, които са били трайно време извън трудовия пазар, получават въвеждаща и текуща подкрепа при адаптация на работното място и запознаване с конкретните трудови задължения. |
4 613.76
|
5 048.29
|
| Подкрепа за осигуряване на заетост на 16 лица в новосъздаденото социално предприятие.: Тази дейност е ключова по отношение постигането на основната цел на проекта за улесняване достъпа до заетост и осигуряване на подкрепа за социалното включване на уязвими групи, чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика. В новосъздаденото общинско социално предприятие се предвижда създаване на 16 работни места за представители на целевите групи – хора с увреждания, безработни самотни родители на деца до 5 години и безработни лица над 54-годишна възраст.9 от новите работни места са свързани с основната дейност на предприятието за озеленяване и поддръжка на обществени зелени площи и паркови зони, а 5 от работните места са за звеното за строително-ремонтни дейности. Предвижда се разкриването на следните нови работни места в производствената дейност на социалното предприятие:
- 1 работно място на длъжност „Озеленител“ – код по НКПД 21326015;
- 8 работни места на длъжност „Работник озеленяване“ – код по НКПД 92140015;
- 1 работно място на длъжност „Организатор група в строителството“ - код по НКПД 31234005;
- 4 работни места на длъжност „Общ работник“ – код по НКПД 96220001;
- 1 работно място на длъжност „Управител общинско предприятие“ – код по НКПД 12196003;
- 1 работно място на длъжност „Касиер - счетоводител“ – код по НКПД – 33133001;
С лицата ще бъде сключен трудов договор на пълна осемчасова заетост за период от 12 месеца, като за работниците по озеленяване ще бъде предвидено гъвкаво работно време, съобразено с атмосферните условия през различните сезони. За осигуряване на съответствие с изискването на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, и по-конкретно чл.25, ал 1, работодателя ще осигури обслужване на новите работни места от регистрирана служба по трудова медицина, която ще извърши оценка на риска за здравето и безопасността на новоназначените работници, разработване на физиологичен режим на труд и почивка, водене на здравни досиета на новоназначените работници. За новоназначените лица в общинското социално предприятие ще бъдат осигурени работно облекло и лични предпазни средства. |
121 308.18
|
127 779.10
|
| Социален маркетинг и популяризиране на дейността на общинското социално предприятие.: Пазарният успех на едно новостартиращо социално предприятие в голяма степен е свързан с успешния маркетинг и популяризация на услугите, с акцент върху използването на техники за представяне на социалната добавена стойност. Поради това се планира включване на тази дейност при реализация на проекта с няколко обособени под-дейности. На първо място се предвижда организиране на рекламна кампания за представяне на услугите на новосъздаденото социално предприятие пред потенциални клиенти, като в рамките на тази под-дейност ще бъдат изготвени и разпространени информационни брошури и рекламни материали. Като част от рекламната кампания се предвижда изработване на бранд – търговска марка, лого и графично изображение за представяне на ключовите характеристики на социалното предприятие, както и неговата социална и екологична възвращаемост. Друга под-дейност за популяризация на социалния ефект от дейността на социалното предприятие е използване на социалните мрежи и Интернет, като се предвижда разработване и поддържане на FB страница, където ще се публикува актуална информация за дейността на общинското социално предприятие. Третата под-дейност за популяризация на социалното предприятие е организиране на тематични събития за представяне на дейността – дни на отворените врати за представяне на услугите на общинското социално предприятие и ясно подчертаване на социалната възвращаемост пред широката общественост, както и организиране на демонстрационно почистване пред корпоративни клиенти. Предвижда се организиране на 1 събитие от типа „Ден на отворените врати“ за широката общественост, както и 2 тематични промоции за представяне на услугите на новото общинско социално предприятие пред индивидуални и корпоративни клиенти. |
1 860.00
|
0.00
|
