| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца: В рамките на проекта "Кремък" ЕООД ще назначи 50 нови служители по трудово правоотношение на пълен работен ден за период от 12 месеца, както следва:
1. Охранител (код по НКПД: 54141007) - 46 души;
2. Монтьор електронни сигнални апаратури (код по НКПД: 74212008) - 4 души;
От предвидените общо 46 охранители 20 д. ще бъдат ангажирани с работа в автопатрули, а останалите 26 ще бъдат ангажирани с обектова охрана. Новите работни места ще бъдат с месторабота в 5 различни области, а именно: област Стара Загора - 16 раб. места (в т.ч. 4-мата монтьори), област Хасково - 6 раб. места, област Пловдив - 7 раб. места, област Пазарджик - 2 раб. места и област Сливен – 19 раб. места.
Предвижда се минимум 50% от новоназначените служители по проекта (т.е. поне 25 души) да бъдат представители на следните специфични категории безработни лица: 1) продължително безработни и неактивни лица - 5 души; 2) безработни лица на възраст над 54 г. - 10 души; и 3) безработни младежи до 29 г. вкл. - 10 души (от които 6 в гр. Стара Загора и 4 в гр. Сливен).
"Кремък" ЕООД предвижда да определи заплати на новоназначените служители, който да не надвишава МОД за съответните длъжности. В тази връзка разходите за изпълнението на дейността включват пълния размер на работните заплати, които ще бъдат изплащани от дружеството, и дължимите вноски върху тях за сметка на работодателя съгласно изискванията на КТ и КСО, за период от 12 месеца. Така общата сума на разходите за дейността възлиза общо на 310 108 лв.
При съобразяване с: (i) размера на МОД за съответните длъжности за текущата година, като сме предвидили и незначителен резерв с оглед бъдещо възможно увеличаване на МОД и увеличаването на вноската във фонд "Пенсии" в периода на изпълнение на проекта; (ii) изискването по процедурата за минимално съфинансиране на разходите за заплати и осигуровки върху МОД в размер на 20% от страна на големите предприятия, каквото е "Кремък" ЕООД, и (iii) посоченото по-горе обстоятелството, че "Кремък" ЕООД ще изплаща заплати на новоназначените служители в размер над МОД за съответните длъжности, предвиждаме общата сума на безвъзмездната финансова помощ по тази дейност да възлезе общо на 225 446,76 лв.Тази БФП по дейността представлява 72,70% от пълните разходи за заплати и осигуровки за сметка на работодателя, които ще бъда реално изплащани от дружеството на новоназначените служители. Останалата част от разходите за дейността, в размер на 84 661,24 лв. ще представляват съфинансиране от страна на "Кремък" ЕООД (27,30%)".
Дейността ще бъде изпълнена в следните етапи:
1. Издаване от управителя на "Кремък" ЕООД на заповед за разкриване на новите работни места (4-ти месец)
2. Проучване на регистрираните към момента безработни лица в ДБТ в съответните общини, както и безработни и неактивни лица от други външни източници (от 4-ти месец)
3. Провеждане на подбор по документи и събеседване с идентифицираните като подходящи за наемане лица (от 4-ти месец)
4. Назначаване на избраните след проведения подбор лица на съответните длъжности: охранител - 46 д. и монтьор електронни сигнални апаратури - 4 д. (от 4-ти месец)
5. Изпълнение от новонаетите лица на трудовите им задължения по трудовите им договори и изплащане на дължимото възнаграждение и осигуровки от работодателя, за срок от 12 месеца (от 4-ти до 22-ри месец вкл.)
Така описаните етапи на изпълнението на дейността обезпечават успешното постигане на целите на проекта, тъй като дават възможност за подбор на най-подходящите за съответните длъжности лица от целевата група на проекта. Подходящо подбраните лица ще са в състояние да изпълняват качествено трудовите си задължения на новоразкритите работни места, което ще гарантира устойчивост на заетостта им. |
310 108.00
|
310 108.00
|
| Закупуване на специализирани автомобили, стопански инвентар, работно облекло и лични предпазни средства, свързани с и необходими за създаването на новите работни места: В рамките на тази дейност "Кремък" ЕООД възнамерява да закупи специализирани автомобили, технически уреди и инструменти, работно облекло и лични предпазни средства, необходими за създаването на новите работни места, както следва:
I. СПЕЦИАЛИЗИРАНИ АВТОМОБИЛИ
1. Високопроходим автомобил (за автопатрулна дейност) - 2 бр.
2. Лек автомобил комби (за сервизна дейност по СОТ) - 1 бр.
Общата прогнозна стойност на посочените автомобили е в размер на 71 900 лв. без ДДС (2 бр. високопроходими автомобили х 26 600 лв. и 1 бр. сервизен автомобил х 18 700 лв.).
II. ТЕХНИЧЕСКИ УРЕДИ И ИНСТРУМЕНТИ
1. Мрежов "мултиметър" за диагностициране на повреди по мрежата и устройствата за свързване - 1 бр.
2. Комплекти сервизни инструменти за монтьорите на сигнално-охранителна техника - 4 бр.
Прогнозната стойност на техническите уреди и инструменти възлиза на 6 000 лв. без ДДС
ІІI. РАБОТНО ,ОБЛЕКЛО И ЛИЧНИ ПРЕДПАЗНИ СРЕДСТВА
1. Работно униформено облекло - 100 комплекта (по 2 комплекта - летен и зимен - за всяко от 50-те нови работни места).
2. Лични предпазни средства - 50 комплекта (за 50-те нови работни места)
Общата прогнозна стойност на разходите за работно облекло и лични предпазни средства е в размер на 13 000 лв. без ДДС - осигурени за сметка на бенефициента.
Общата стойност на всички горепосочени активи (без работното облекло и личните предпазни средства), възлиза на 77 900 лв., без ДДС.
Предвидените 2 бр. високопроходими автомобили за патрулна дейност са необходими за създаването на 20-те работните места за охранители, които ще бъдат ангажирани в автопатрулна дейност. Съгласно нормативните изисквания и указанията на ГИТ (http://www.gli.government.bg/page.php?c=69amp;d=679), за 1 автопатрул с по двама охранители на смяна са необходими общо 10 охранители при денонощен режим на работа. Лекият автомобил комби за сервизна дейност, заедно с мрежовия мултиметър и комплектите сервизни инструменти, са необходим за създаването на 4-те нови работни места за монтьорите на сигнално-охранителна техника, тъй като тяхната дейност е свързана с монтаж, изграждане и поддържане на техническите системи за сигурност на обектите на дружеството. Сервизният автомобил ще се използва от 4-мата монтьори, разпределени в екипи по 2 души на смяна. Един от високопроходимите автомобили (за автопатрулна дейност), лекия автомобил комби (за сервизна дейност по СОТ), заедно с техническите уреди и инструменти, ще бъдат експлоатирани в област Стара Загора, съответно разходите за тях са отнесени в бюджета към гр. Стара Загора (област Стара Загора), докато вторият високопроходим автомобил (за автопатрулна дейност) ще бъде експлоатиран на територията на област Сливен и съответно разходите за него са отнесени в бюджета към гр. Сливен (област Сливен).
Работното униформено облекло (по 2 комплекта - летен и зимен) и личните предпазни средства (по 1 комплект) са необходими за всичките 50 нови работни места. Работното униформено облекло и личните предпазни средства ще бъдат закупени и финансирани самостоятелно от бенефициента, извън проекта.
Етапите при изпълнението на дейността са следните:
1. Подготовка и провеждане на процедура за избор на доставчи/ци и сключване на договор с избрания доставчик/ци (от 4-ти до 12-ти месец).
2. Доставка на специализираните автомобили, технически уреди и инструменти, работно облекло и ЛПС и подписване на приемо-предавателния протокол (от 7-ми до 12-ти месец).
3. Въвеждане в експлоатация на новото оборудване и подписване на финалния приемо-предавателен протокол (от 7-ми до 12-ти месец). |
77 900.00
|
77 695.00
|
| Дейности за организация и управление на проекта: Дейността по организация и управление на проекта ще се бъде възложена за оперативно изпълнение на външна фирма с опит в управлението на проекти с европейско финансиране, която ще бъде избрана в съответствие с ПМС 118/20.05.2014 г. и с която ще бъде сключен договор на стойност до 29 900 лв. Външната фирма - изпълнител ще определи конкретни свои служители, които ще бъдат пряко отговорни за изпълнението на възложените на фирмата функции по организация и управление на проекта.
Дейността на външната фирма-изпълнител по организацията и управлението на проекта ще бъде координирана, ръководена и контролирана от Ръководител на проекта от страна на "Кремък" ЕООД. Ръководителят на проекта ще изпълнява функцията си безвъзмездно.
Ръководителят на проекта, заедно с отговорните служители на външната фирма - изпълнител ще формират Екипа за управление на проекта.
За максимално постигане на заложените по настоящия проект цели и резултати ще бъде изградена вътрешна система за мониторинг и оценка на изпълнението. Основната цел на тази система ще бъде да осигури текущ контрол върху изпълнението на дейностите по проекта и заложените резултати. В процеса на изпълнение се предвижда провеждането на технически и финансов мониторинг на предвидените по проекта дейности, на базата на които ще бъдат изготвяни и текущите и междинни отчети по изпълнението. Пряката отговорност за осъществяване на контролните функции ще носи Ръководителя на проекта, който ще бъде подпомаган в дейността си от отговорните служители на фирмата - външен изпълнител. Основен елемент в системата за мониторинг и контрол ще бъдат регулярните срещи на екипа по изпълнението на проекта, с цел да се синхронизират действията и текущите задачи на всички негови членове, да се следи напредъка на проекта и спазването на междинните срокове за изпълнение, както и постигането на междинните резултати. В случай на възникнали трудности и проблеми по време на изпълнението, ще се провеждат допълнителни срещи, с цел навременното предприемане на корективни действия за своевременното им отстраняване. Ще бъде извършвана документална проверка и проверка на място за осъществяване на физически и финансов мониторинг и контрол върху дейностите. Екипът по проекта (Ръководителят на проекта и отговорните служители на избрания външен изпълнител) ще проследява напредъка на проектните дейности и в случай на необходимост ще предлага предприемане на корекции в графика за изпълнение и/или други корективни действия за успешното изпълнение и приключване на проектните дейности и отчитането на проекта.
Всички разходите за организация и управление ще бъдат отчитани чрез фактури, издадени от фирмата-изпълнител към бенефициента.
Етапи при изпълнението на дейността:
1. Подготовка и провеждане на избор на изпълнител на дейността по организация и управление на проекта (от 1-ви до 4-ти месец).
2. Сключване на договор с избрания изпълнител (4-ти месец).
3. Изпълнение на дейностите по организация и управление на проекта от външния изпълнител (от 4-ти до 22-ри месец). Забележка: 22-рият проектен месец ще служи за подготовка на приключването и отчитането на проекта, като ще служи и за времеви резерв за успешното приключване на дейностите по проекта, в случай на евентуално непредвидено забавяне на изпълнението на останалите проектни дейности.
В периода до сключването на договор с избрания външен изпълнител, Ръководителят на проекта ще изпълнява функцията самостоятелно. Това няма да препятства успешното изпълнение на проекта, тъй като основните проектни дейности (подбор на лицата от целевата група за наемане и подготовката и провеждането на процедурата за доставка на новото оборудване, стопански инвентар, работно облекло и ЛПС) е предвидено да бъдат стартирани от 3-тия проектен месец, когато външният изпълнител ще бъде вече избран и контрактуван. |
29 900.00
|
29 800.00
|
| Дейности по информиране и публичност: Предвидените дейности и постигнатите резултати от изпълнението на проекта ще бъдат популяризирани сред широката общественост при спазване на изискванията на Националната комуникационна стратегия 2014-2020 г. и на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
В съответствие със задълженията си за осигуряване на информиране и публичност, произтичащи от изпълнението на Договора за БФП, "Кремък" ООД ще изпълни следните дейности, необходими за популяризиране на приноса на ЕС и на получената безвъзмездна финансова помощ по проекта, включващи:
1. Поставяне на информационен плакат (табела) на видно място в предприятието през времетраенето на изпълнението на проекта, включващ съществената информация относно проекта и приноса на ЕС за изпълнението му.
2. Поставяне на стикери за визуализация върху доставеното по проекта оборудване и стопански инвентар.
3. Поставяне на постоянна информационна табела на видно място в предприятието, съдържаща данните на проекта и изработена с цел оповестяване на приноса на ЕС за финансирането му и включваща всички задължителни реквизити.
Дейността ще бъде финансирана самостоятелно от "Кремък" ЕООД извън проекта.
Етапи при изпълнението на дейността:
1. Популяризиране на изпълнението на проекта през времетраенето му чрез поставяне на информационния плакат (табела) (от 1-ви до 22-ри месец)
2. Поставяне на стикерите за визуализация върху закупеното по проекта оборудване и стопански инвентар (от 7-ми до 12-ти месец)
3. Поставяне на постоянната информационната табела (22-ри месец). |
0.00
|
0.00
|
