| 1. „ПОДБОР И НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ“ (обвързана с б.р. 1.1.): В началото на проекта екипа за управление ще осъществи процедура за подбор на специалисти за реализация на дейностите. В рамките на тази процедура ще бъдат избрани 6 лица: водещи на случай - 5-ма лица и едни психолог. Ще бъдат изготвени общо шест длъжностни характеристики. Петимата водещи на случай ще бъдат наети на трудов договор, на пален работен ден, а психолога на трудов договор, на непълен работен ден. Този екип ще работи в рамките на 15 месеца и ще реализира всички по-долу описани дейности. Най-важното задължение на екипа ще бъде да бъде оказана индивидуална и комплексна подкрепа на всяко лице от целевата група, която да улесни максимално достъпа му до пазара на труда. Така сформирания екип ще участва в изпълнението на следните дейности:
1. ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА:
ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 1
ОПИСАНИЕ:
Петимата водещи на случай ще работят на терен на територията предимно на община Лом като идентифицират общо 73 лица от целевата група за включване в проекта. При необходимост ще бъдат обхванати и други общини от Северозападен регион. На всяко включено лице ще бъде извършена оценка на нуждите и потребностите, ще бъде направен профил, ще бъде изготвен индивидуален план с най-подходящите мерки за него и ще бъде оформено персонално досие. Тази дейност ще стартира в началото на втория месец от проекта и ще продължи докато се постигне предвидения брой участници - с оглед възможността за отпадане на вече включени участници - минимум до 12-ия месец.
2. ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН ВОДЕЩ НА СЛУЧАЙ ЗА ВСЯКО ЛИЦЕ И АКТИВНО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА КОМПЛЕКСНИ МЕРКИ СЪГЛАСНО ИНДИВИДУАЛНИЯ ПЛАН:
ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 2
ОПИСАНИЕ:
В началото на третия месец от проекта ще се извърши разпределение на работата им по индивидуални случаи. Предвижда се всеки водещ случай да работи средно с 12-13 случая. Обхвата на индивидуалния подход обхваща:
- Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди - ще се реализира съгласно заложените мерки в индивидуалния план от всеки водещ на случай като част от включените в плана комплексни мерки;
- Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда - ще се реализира съгласно заложените мерки в индивидуалния план от всеки водещ на случай като част от включените в плана комплексни мерки. Мотивационното обучение ще бъде реализирано от водещите на случай с подкрепата на психолога;
- Професионално ориентиране и кариерно консултиране - ще се реализира съгласно заложените мерки в индивидуалния план от всеки водещ на случай като част от включените в плана комплексни мерки при използване методите за професионално ориентиране и кариерно консултиране. При необходимост ще бъде привлечен външен експерт в тази област;
- Психологическа подкрепа за лицата от целевата група - ще се реализира от наетия психолог. Той ще предоставя психологическа подкрепа след насочване от водещите случаи на лица с конкретни потребности като използва актуални и адекватни методи на работа. Най-общо работата на психолога ще включва:
+ Индивидуални психологически консултации за лица от целевата група и техните семейства;
+ Съдействие на водещите на случаи при тяхната работа с конкретните лица: например за придобиване на умения за успешно справяне на работното място; за адаптиране към работните условия на съответната фирма; за развитие на различни навици и умения за живот и други, възникнали в процеса на работа;
+ Групови психологически консултации при използване на съвременни методи и похвати;
+ Кризисна интервенция при необходимост;
+ Супервизия за екипа от водещи на случай;
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА - 1-12 мес.;
2. ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН МЕНИДЖЪР НА СЛУЧАЙ НА ВСЯКО ЛИЦЕ И АКТИВНО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА КОМПЛЕКСНИ МЕРКИ СЪГЛАСНО ИНДИВИДУАЛНИЯ ПЛАН - 3- 16 мес. |
201 465.00
|
0.00
|
| 2. "ПЛАНИРАНИ ДЕЙНОСТИ" (обвързана с б.р. 2.1.): Дейността включва дейности, които влизат в Единната ставка от 40%. Включва следните дейности:
6. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛИЦАТА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА:
ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 5
ОПИСАНИЕ:
Дейността ще стартира през 6-ия месец като водещите на случаи ще насочват лица от целевата група за включване в обучения за професионална квалификация съобразно индивидуалните нужди на всяко лице и възможностите на трудовия пазар - най-вече работните места при потенциалните работодатели, с които се работи в рамките на дейност 5. На база предварителното проучване във връзка с подготовката на проектното предложение и спецификата на целевата група, се предвиждат следните възможни професионални обучения по част от професия с първа и втора степен на професионална квалификация. В зависимост от нуждите на целевата група, тяхното базово образование, съобразено и с изискванията на потенциалните работодатели тези професии може да бъдат променени в хода на изпълнение на проектното предложение:
- Наименование и код на професията, наименование и код на специалността: Професия "Фризьор" код 815010, Специалност "Фризьорство" код 8150101; Професия "Строител" код 582030, Специалност "Бояджийски работи" код 5820309; Професия "Продавач-консултант" код 341020, Специалност "Продавач-консултант" код 3410201 и Професия "Готвач" код 811070, Специалност "Производство на кулинарни изделия и напитки" код 8110701;
- Хорариум на обучението на всяка една от тези професии: 200 или 300 учебни часа (40% часове по теория, 60 % часове по практика);
- Форма на обучение – дневна (присъствена форма на обучение, съгласно Рамкови програми Д, в частност Рамкова програма Д4 за начално професионално обучение, за придобиване на квалификация по част от професия с втора СПК, за лица навършили 16 години - включва присъствени занятия и изпити, разпределени съгласно учебния план и програма за професията и специалността, изготвени въз основа на Държавния образователен стандарт за съответната професия и специалност. Дневната форма на обучение разпределя учебните часове за не повече от 8 учебни часа на ден, за не повече от 6 дни в седмицата;
- Документ доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение, номенклатурен номер 3-37 на МОН;
- В рамките на проекта се предвижда сформирани на 2-ве групи по 12 лица от целевата група;
- На участниците в обучението по всяка конкретна професия ще бъдат осигурени стипендии.
7. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ:
ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 5
ОПИСАНИЕ:
Водещите случаи ще насочват лица от целевата група за включване в обучения по ключови компетентности, съобразно индивидуалните нужди на всяко лице и набора от мерки, включени в индивидуалния план. На база предварителното проучване във връзка с подготовката на проектното предложение и спецификата на целевата група, се предвиждат следните обучения по КК:
- Обучение по ключова компетентност 1 "Езикова грамотност" - 16 уч. часа; Брой на обучаваните лица в една група - 12; Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат;
- Обучение по ключова компетентност 5 "Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене" - 30 уч. часа; Брой на обучаваните лица в една група - 12; Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат
- Предвижда се да бъдат сформирани 2-ве групи по КК 1 с по 12 лица и две групи по КК 5 с по 12 лица;
- На участниците в обученията по КК ще бъдат осигурени стипендии.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
6. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ/ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛИЦАТА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА - 6-16 месец;
7. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ - 6-16 месец. |
80 586.00
|
0.00
|
| 1. „ПОДБОР И НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ“ (обвързана с б.р. 1.1.) - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: 3. ПОДКРЕПА ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА, ВРЪЗКИ С РАБОТОДАТЕЛИ И ПОДГОТОВКА ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ЗАЕТОСТ:
ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 2
ОПИСАНИЕ:
През 5-ият месец на проекта на база реализираната работа по Дейност 1 и 2 водещите на случай ще стартират тази дейност с подкрепата на психолога. На практика дейността ще включва различни мерки, насочени да подпомогнат лицата ефективно да търсят работа, да се представят успешно пред съответния работодател, да се чувстват уверени в тези си действия и да имат самочувствие да ги извършват. Тези мерки ще се базират на идентифицираните нужди и профил на всяко лице. Те ще включват най-общо: подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо, търсене в интернет на информация за работа и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда.
4. ПОДПОМАГАНЕ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА КОНТАКТИ С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИЗАЦИИ:
ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 3
ОПИСАНИЕ:
През 5-ият месец на проекта на база реализираната работа по Дейност 1 и 2 водещите на случай ще стартират тази дейност с работа предимно на терен в институции и организации, които имат съответните услуги и капацитет да отговорят на нуждите на лицата. Водещите на случаи ще подпомагат лицата, с които осъществяват процеса по водене на случай, при посещенията в институции като структури на Агенцията по заетостта, структури на Агенцията за социално подпомагане, общини, училища и детски градини, доставчици на социални, образователни, обучителни, здравни услуги, неправителствени организации в региона или други подходящи институции и организации. Основната задача в работата на водещите на случай в рамките на тази дейност ще бъде насочена да подпомага лицата да преодоляват съществуващите конкретни пречки пред интеграцията в обществото, за които има решения в съответните институции и организации. За по постигане на по голям ефект от този дейност ще бъдат организирани и проведени три информационни дни, насочени към ключовите институции и организации за представяне на проекта и нуждите на целевите групи.
5. АКТИВНА РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛНИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА НА ЛИЦАТА.
ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 4
ОПИСАНИЕ:
Дейността е предвидена да започне през 6-ия месец на проекта. Тъй като тя е свързана с осигуряването на работа на минимум 8 лица от целевата група е предвидена водещите на случай, на базата на идентифицираните нужди и профила на всеки включен в проекта представител на целевата група, да идентифицират релевантни на профилите на лицата от целевите групи работодатели. Водещите на случай ще осъществят първоначални срещи с потенциалните работодатели. На база тези предварителни контакти ще бъдат определени определен брой работодатели, с които ще се проведат последващи срещи, по възможност с участието на лицата от целевите групи. По време на тези срещи водещите случаи ще работят активно за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Ще се търсят съмишленици сред работодателите за необходимостта от ранно включване в заетост на участниците в неравностойно положение. Ще бъдат организирани един семинар на тема, свързана с преодоляване на трудовата дискриминация на лица в неравностойно положение и две изнесени трудови борси. В рамките на тези събития допълнително ще осигурят възможност за среща между работодатели и лица от целевата група.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
3. ПОДКРЕПА ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА, ВРЪЗКИ С РАБОТОДАТЕЛИ И ПОДГОТОВКА ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ЗАЕТОСТ - 5-16 мес.;
4. ПОДПОМАГАНЕ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА КОНТАКТИ С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИЗАЦИИ - 5 - 16 мес.;
5. АКТИВНА РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛНИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА НА ЛИЦАТА - 6 - 16 мес. |
0.00
|
0.00
|
