| Предоставяне на мотивационно обучение.: Безработицата в община Котел непрекъснато бележи ръст. Най-голям дял имат регистрираните с ниско образование и квалификация, хората от малцинствените етнически групи, които трудно се реализират на трудовия пазар. Възрастовия показател също има огромна роля в продължителната трудова нереализация на продължително безработните хора. Голям процент от тази група на продължително безработните са хора над 54 г. с ниско образование и квалификация и загубата им на трудови навици, задълбочава перспективата да останат все по-трайно в тази група на продължително безработните. Не по-малка е групата на продължително безработните на възраст от 30 до 54 г. Другата група с голям дял в продължително безработните са младите хора до 29 години, които са напуснали рано образователната система, нямат образование или е ниско, нямат мотивация за работа и остават неактивни за трудова реализация. Включването на хората от тази уязвима група на пазара на труда за придобиване на квалификации, компетентности и заетост по проектното предложение, ще се осъществи чрез подбор, като основен критерии ще е необходимото минимално образователно ниво за придобиване на професионална квалификация за "Социален асистент". Кандидатстването и подборът ще се осъществи през първия месец на проекта. Мотивационното обучение на безработните лица от силно уязвимите групи (продължително безработни лица с регистрация в ДБТ над 12 месеца и/или безработни с трайни увреждания) е изключително полезно обучение с цел придобиване на знания и ориентация за избор на професионално развитие и реализация, според личностния профил и нужда на всяко обучавано лице. Дългата изолация, ниската квалификация, допълнително е задълбочила професионалната дезориентация на лицата от уязвимите групи. Подложени на стреса от безработицата и самия процес на търсене на работа, голяма част от хората обръщат повече внимание на неуспехите в настоящето, отколкото на успехите си до този момент. Фокусирани върху несполучливите си опити да намерят и да се устроят на работа, постепенно започват да губят увереност в себе си. С увеличаването на периода, през който са безработни намалява желанието им за инициативност и активно поведение на пазара на труда, обезсърчават се. В резултат от комбинацията на тези отрицателни фактори с личните проблеми и затруднения, се създава един съвсем нов проблем – загубата на мотивация. За преодоляването на това състояние на представителите от силно уязвимите групи включени в мотивационно обучение, ще се предоставят знания и умения за по-доброто им реализиране на пазара на труда. Ще бъдат запознати какво поведение да имат при явяването им на интервю за работа, как да си подготвят автобиография (CV), как да подготвят мотивационно писмо, как да попълват и подават нужните документи необходими за кандидатстване за работа. Ще бъдат обучени и за необходимите трудови навици, трудово поведение и отношение към колективната работа и в частност към колектива като цяло. Дългата им нереализация на пазара на труда поради ниската степен на образование, липсата на квалификация и мотивация е довела до занижаването или липсата на работно отношение и поведение. Чрез мотивационното обучение безработните ще придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и ще станат адаптивни към неговите изисквания. Ще усвоят умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места и ще придобият умения за добро представяне пред работодателите и чрез използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване. |
2 080.00
|
0.00
|
| Придобиване на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова: Определящи за демографското развитие на Община Котел са негативните процеси на намаляваща раждаемост, увеличена смъртност и интензивна емиграция. Формира се трайна тенденция на намаляване броя на населението и влошаване структурата на трудовите ресурси. По последни официални данни на НСИ (към 01.02.2011 г.) постоянното население на общината е 19 391 души. Eмиграцията на голяма част от младите семейства, нарастването на застаряващото население в община Котел, води до необходимостта от полагането на грижи за оставащите болни и възрастни и самотно живеещи хора. Поради тази причина е необходимо да има професионално подготвени кадри, които компетентно да полагат грижи за тази част от населението на общината. Изборът да се предостави обучение за придобиване на професионална квалификация за професията "Социален асистент" с код на професията 762040 и код на специалността 7620402 - II СПК, съгласно разпоредбите на Закона за професионално образование и обучение (ЗПОО) на 16 безработни лица от силно уязвимите групи е обусловен от опита на общината по проекти с подобна тематика. Обучението ще се извърши от лицензиран център за професионално обучение (ЦПО), избран съгласно изискванията и разпоредбите на ЗОП. Обучението ще се извърши по втора квалификационна степен - минимум за 660 учебни часа (45 минути), на стойност 1 200 лв. за всяко обучавано лице. Изразено в дни е за 81 дни по 8 учебни часа и 2 дни по 6 учебни часа. Предвижда се в последния ден на обучението да се положи изпит за доказване на усвоените знания и умения за професията "Социален асистент". По време на обучението ще се изплащат стипендии на всяко обучавано лице в размер на 10 лв. за всеки присъствен учебен ден в населеното място (минимум 6 учебни часа дневно) и в размер на 15 лв. за всеки присъствен ден извън населеното място (минимум 6 учебни часа дневно). Обучаващата организация ще представи учебен план за провеждането на професионално обучение, където ще бъдат разписани по дни и часове темите, по които ще се извършва обучението. Ще се води и представя от обучаемите, присъствена форма за посещенията в учебния процес от обучаваните лица, съгласно която ще се начисляват и изплащат стипендии. При стартирането на обучението чрез дискусия, или попълване на анкета ще се формулират очакванията и желанията на всеки един от участниците. Ще се изложи и дискутира учебната програма за предназначението, задачите и методите на работа. Освен дискусии, учебни материали, ще се ползват и технически средства, ролеви игри и практически упражнения. В периода на обучението от екипа на проектното предложение ще се извърши проверка за качеството и наличието на всички учебни материали и технически средства, както и ще се следи за качественото реализиране на обучението. За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което има присъствие минимум 80% от хорариума за обучението, проведен е заключителен изпит и е предоставен документ (свидетелство за професионална квалификация) за завършеното обучение.
Придобитите знания за професията, ще ги подготви като компетентни, мотивирани и желаещи трудова реализация хора. Явявайки се с придобитата професия ще бъдат вече равностойни кадри, които ще бъдат атрактивни на пазара на труда. За реализирането на устойчива заетост на обучените и практикували професията "Социален асистент", на приключилите проекта лица, ще се търсят възможности за делегиране на дейности съгласно разпоредбите на чл.13 от Закона за личната помощ,и чл. 25, ал.2 от Закона за хората с увреждания, както и други източници за финансиране на заетостта им: - дарения, завещания, спонсорства, предоставени от физически или юридически лица, европейските структурни и инвестиционни фондове, проекти и програми, финансирани от други международни финансови институции и донори, както и други източници. |
35 800.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключове компетентности. : Изхождайки от целевата група, с която ще се осъществи последващата заетост след обучение (продължително безработни с регистрация в ДБТ над 12 месеца и безработни лица с трайни увреждания), т.е. най-неатрактивната група на пазара на труда поради дългата изолация, ниската квалификация и липсата на мотивация, допълнително са задълбочили професионалната си дезориентация. Отхвърлянето им от пазара на труда е допринесло за професионалното им незнание и неразбиране, загуба на трудовите им навици. Чрез придобитите знания и умения придобити по по КК4 - "Дигитална компетентност", безработните лица ще повишат гъвкавостта си за реализирането на трудовия пазар. Достъпът, умението за работа с интернет, ще даде възможност за актуална информация за пазара на труда, за извличане на изводи от споделен опит, компетентни съвети, знания и умения, което ще повиши възможностите им за трайно реализиране на трудовия пазар. Община Котел ще възложи избора на обучаваща организация по ЗОП, след което избраната такава ще проведе и обучение по ключова компетентност 4 - "Дигитална компетентност". Стойността на обучението за всяко лице включено в обучението по КК 4 - "Дигитална компетентност" е за не по-малко от 45 учебни часа - 250 лв. |
3 440.00
|
0.00
|
| Осигуряване на заетост след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение.: Осигуряване на заетост на 16 безработни лица от силно уязвимите групи на пазара на труда - безработни с продължителна регистрация в ДБТ над 12 месеца и безработни лица с трайни увреждания, след придобиване на професионална квалификация за професията "Социален асистент", попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г . за период до 12 месеца. С придобитата професия "Социален асистент" и с придобитите допълнителни знания и умения от успешно преминалите квалификации и компетентности, наетите лица ще изпълняват компетентно и качествено професионалните си задължения. Ще бъдат по-мотивирани и устойчиви на трудовия пазар. Наемането им на работа ще допринесе за намаляване на безработицата и бедността в община Котел. За подготовката на нужните документи за започване на работа ще бъдат подпомагани от екипа на проекта. С успешно завършилите лица ще се сключат трудови договори и ще се изготвят длъжностни характеристики съгласно действащото трудово законодателство. Застаряващото население и обезлюдяването, най-вече на малките населени места в общината, предизвикват крайната необходимост от приложението на професията "Социален асистент". Паралелно с подготовката на документите за сключването на трудовите договори на социалните асистенти ще се осигури прием на документи на стари, самотно живеещи и хората с увреждания, които ще бъдат обгрижвани от тях. Съобразно потребностите си от лична помощ, хората с увреждания имат право на индивидуална оценка, която е комплексна и изследва функционалните затруднения на човека с увреждане, свързани със здравословното му състояние и наличието на бариери при изпълнение на ежедневните и други дейности, както и вида на подкрепата. Индивидуалната оценка на потребностите се изготвя по настоящ адрес на човека с увреждане от социални работници заети в услуги на територията на кандидата. Чрез поставените индивидуални оценки ще се определи броя на часовете и индивидуалните нужди за грижа на всеки желаещ да ползва услугата "социален асистент". С всеки одобрен потребител на услугата "Социален асистент", ще бъде сключен договор. На наетите лица на трудов договор ще бъде закупено работно облекло обувки и лични предпазни средства. |
140 494.09
|
0.00
|
