| Професионално обучение на 37 заети лица в РУВЕКС АД: Фирмата-кандидат предвижда по настоящия проект да проведе обучение за професионална квалификация по част от професията по 4 професии и специалности от второ квалификационно ниво на 37 от служителите си. От тях 29 (78,4%) са със средно образование, т.е. попадат в групата на лица със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4.
Обученията ще се осъществят в съответствие с изискванията на ЗПОО и по професии и специалности включени в СППОО, утвърден от МОН. Чрез обучението включените участници ще придобият квалификация по част от професия, удостоверена със съответния документ съгласно чл. 38, ал. 3 от ЗПОО.
1. Професия Продавач-консултант (код по СПОО 341020), специалност Продавач - консултант (код по СППОО 3410201), 300 учебни часа за обучение общо на 12 заети лица, заемащи длъжности: Продавач-консултант, Специалист продажби, Търговски представител, Оператор център за обаждания и др.
Ръководството на РУВЕКС АД дефинира потребностите от придобиване на професионални знания и умения на служителите си, ангажирани с дейности, пряко свързани с фирмените дейности в направления: търговия, продажби, пряко обслужване на клиенти и тяхната организация. Нуждите и на фирмата и на отделните служители се обуславят от несъответствието на притежаваното квалификационно равнище на заетите лица към промените в пазарно-икономическа среда, новите изисквания на клиентите и предлаганото порт-фолио от фирмени услуги, както и към съвременните технологии и системи за изпълнение на дейности и услуги в областта на търговията и продажбите.
2. Професия 522020 Електромонтьор (код 522020), специалност 5220210 Електрически инсталации (код 5220210), 300 учебни часа за обучение общо на 9 заети лица, заемащи длъжности: Монтажник, Сервизен техник, Координатор монтаж, Технически ръководител монтажи и др.
С това обучение ще се отговори на потребностите на тези служители от придобиване на професионална теоретична подготовка, практическо обучение по нови технологични процеси и инструментариум за изпълнение на дейности в обхвата на изграждането и монтажа на електрически инсталации. Повишената професионална пригодност ще допринесе за подобряване на човешкия капитал на РУВЕКС АД, съответно за повишаване на производителността на труда и качеството на електро монтажните дейности.
3. Професия Монтьор на енергийни съоръжения и инсталации (код 522040); Специалност Газова техника (код 5220406), 300 учебни часа на 8 заети лица на длъжности: Монтажник, общ работник монтаж, технически ръководител и др.
4. Професия Монтьор на енергийни съоръжения и инсталации (код 522040), Специалност Топлотехника - топлинна, климатична, вентилационна и хладилна (код 5220409), 300 учебни часа на 8 заети лица, заемащи длъжности Монтьор, поддръжка на инсталации, Сервизен техник, Координатор монтаж и др.
Наетите лица на посочените в т. 3 и т. 4 длъжности осъществят дейности по изграждане, монтаж, настройка, въвеждане в експлоатация, гаранционно и сервизно обслужване на локални отоплителни и климатични инсталации с различни източници на захранване. Работниците в това направление притежават практика и опит придобити предимно чрез обучение на работното място под ръководството на наставник и отделни тясно специализирани обучения. Предизвикателствата на новите технологични процеси и изискванията за високо професионално и квалификационно ниво за работа със съвременни технически средства и оборудване, както и за постигане на висок стандарт на сигурност и качество налагат тези работници да придобият нови професионални знания и умения. Фирменото ръководство също е осъзнало и е амбицирано да осигури надежден и професионално квалифициран работен екип, който да отговори на нарастващите технически и потребителски изисквания за сигурност, надеждност и качество на изработка и монтаж на системите.
Чрез посочените по-горе обучения ще се осигури изпълнението на Конкретна цел 2 и ще допринесат за постигането на Основната цел и Конкретна цел 4 на настоящия проект. |
22 200.00
|
22 200.00
|
| Обучение на 52 заети лица за придобиване на ключови компетентности „Общуване на чужди езици” и „Дигитална компетентност”: Компанията-кандидат предлага пълен инженеринг на отоплителни, климатични и водопроводни инсталации – проучване, проектиране, доставка, монтаж, настройка,
пускане в експлоатация и гаранционно обслужване, осъществявани от над 50 професионалисти, всеки - специалист в своята област.
Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента работният и част от административния персонал в дружеството-кандидат се нуждае от целенасочено обучение, което да осъвремени изпълнението на ежедневните дейности и технологични процеси с различно естество. Необходимостта от обученията се обуславя от потребностите на служителите да притежават умения и компетенции за комуникация и боравене с масово използвания в техническата документация английски език и с приложните общи и специализирани IT продукти. Нуждата от подобно обучение е продиктувана и от различната специфика в основната трудова дейност на служителите ангажирани с проектиране, доставка, монтаж и сервизно обслужване на инсталациите, а също и за тези, работещи в административната и търговската част за прием на поръчки, договаряне и продажба на фирмените продукти и услуги. Работниците и служителите и в двете направления са дефинирали като проблемен за ефективната им работа недостига на чуждоезикови или дигитални компетенции. Те са заявили пред фирменото ръководство желанието си да участват в обучение по Английски език или Дигитална компетентност, поради факта, че ежедневно им се налага да разчитат на помощта и ползват уменията на колегите си в съответните области, за да изпълнят персоналните си трудови задачи по разчитане или обработка на документация и технологични процеси.
Успешното изпълнение на дейността ще спомогне на включените в обученията за адаптирането и придобиването на рутина при работа със специфичната терминология и компютърната обработка на английски език, ще удължат активната трудова дейност на по-голямата част от заетите, ще увеличат производителността на труда в дружеството и реално ще допринесат за изпълнението на дългосрочните цели за развитие на фирмата-кандидат.
В рамките на тази дейност ще се организират и проведат:
1. Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Чуждоезиково обучение по английски език на различни нива на общо 30 работници и служители, 19 от които със средно образование /63,3%/. Предварителното проучване показва, че обученията ще бъдат в две групи, съобразно наличното ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка. Планираният за изучаване английски език ще подпомогне изпълнението на ежедневните трудови задължения по разчитане на техническа документация и работа с ново, внесено от други страни оборудване на заемащите длъжности за организация и извършване на монтаж, поддръжка, сервизно обслужване на отоплителните, климатичните и вентилационни инсталации. Обучението е необходимост и за служителите от търговските и административни отдели, предвид необходимостта от комуникации с над 20 бизнес-партньори от 8 държави от Европа и Азия. Обучението ще е с продължителност 300 уч.ч. и три нива на обучение.
2. Обучение по Ключова компетентност 4 "Дигитални компетентности" - общо за 22 работници и служители, в т.ч.: 1) с основна трудова дейност в областта на проектирането, инженерно-техническите и сервизни дейности - с фокус към специализирани програмни продукти и софтуер за проектиране и инженеринг и 2) в административните и търговски отдели с приоритет към общо приложими програмни продукти за обработка на текст, таблици, за комуникации, съхраняване и управление на информация и др. На тази основа учебното съдържание ще бъде в рамките на 45 уч. ч и дефинирано според потребностите за изпълнение на ежедневните задължения на обучаемите и нуждите на работодателя от подобрена и адекватна на изискванията на пазара бърза и качествена дейност на фирмата-кандидат.
Всички успешно завършили обученията ще получат сертификат за съответното придобито ниво на чуждоезикова или дигитална компетентност. |
26 500.00
|
26 500.00
|
