| Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст в община Кайнарджа, които не са в образование или обучение, и активиране на 50 от тях за включването им на пазара на труда: Цел на дейността - проучване, идентифициране и установяване на контакт с неучещи и неработещи млади хора на възраст от 15 до 29 г. вкл. с оглед активизирането им за търсене и включване в обучителен или трудов процес.
Проблеми за решаване: Предпроектното проучване показва, че в община Кайнарджа живеят над 430 младежи, които не учат и не работят, като около 72% от тях са на възраст под 25 години. Преобладаващата част са без или с ниска степен на образование (основно и по-ниско), едва 20% са със средно образование, а висшисти няма. Разпределението по етнически признак е 70% турски, 25% български, 5% ромски произход, като етносите са доста смесени. Младите хора, както и останалото население живеят в една от най-бедните и икономически слабо развити общини в страната, което ги прави по-уязвими, по-неуверени и още по-пасивни към собственото си настояще и бъдеще. Това формира голямата тежест и отговорност, която има местната власт за туширане на негативите от средата, в която живее и следва да се реализира младата работна сила в община Кайнарджа. Отчитайки значимостта на дейността по идентифициране и активизиране на младежите с трайна трудова или учебна неангажираност са формирани и конкретните действия за изпълнение на дейността.
В предпроектния период е разработена Методология за идентифициране (приложена към проекта). При разработването й са анализирани спецификите за работа с младите хора от община Кайнарджа, които не са нито в заетост, нито в образование и обучение. В рамките на наличната информация и натрупан опит са отчетени и спецификите на битуването, нравите и традициите, присъщи на населените места с етническо-смесено население, поради което заложените действия са пригодни за гъвкаво и адаптивно към конкретния случай приложение. Методологията е инструмент и ръководство за изпълнението на действията по идентифициране и установяване на контакт с неактивните младежи.
В рамките на дейност 1 се предвижда осъществяване на следните конкретни форми за въздействие върху целевата група: информационни кампании и събития в минимум 3 от по-големите населени места от общината; насочване към организирани от ДБТ или други институции трудови борси; индивидуална работа с минимум 50 от идентифицираните лица включваща: изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите; професионално консултиране; подпомагане за избор и вземане на решение относно приложимите и подходящи за конкретното лице и период варианти за активно търсене или включване в обучителен и трудов процес; насочване за продължаване на образованието в местно училище или друго, в зависимост от индивидуалните материални и психологически бариери и ограничения; насочване към включване в обучение за професионална квалификация или ключови компетентности, организирано по настоящия проект или чрез ангажираните с обучителна дейност институции; поддържане на информационен обмен с ДБТ в гр. Силистра и филиала му в с. Кайнарджа, както и с работодатели за търсене на подходящи работни места и подпомагане за наемане на работа; насочване и подпомагане за регистрация в ДБТ - филиал Кайнарджа с цел стартиране и поддържане на процеса за активно търсене на работа.
Етапи на изпълнение: Поименно и териториално определяне на младежите от общината, които повече от 4 месеца не учат, не работят и през последните 12 месеца не са търсили услуги от ДБТ; Набиране на данни за тях, в т.ч. адрес от служба ЕСГРАО и форма за осъществяване на контакт с тях, първоначално чрез групови, а впоследствие чрез индивидуални мероприятия; персонална работа с минимум 50 от тях за активирането им чрез мотивиращи действия, професионално консултиране, подпомагане при избора и насочване към приложимите варианти за връщане в образователната система, регистриране в дирекция „Бюро по труда", включване в професионално обучение и/или работа.
Очакван резултат: идентифицирани и активирани минимум 50 неучещи и неработещи младежи с основно и по-ниско образование и/или различна от българската етническа принадлежност. |
48 650.00
|
11 793.24
|
| Предоставяне на мотивационни обучения на 50 младежи от община Кайнарджа за активно търсене на работа: Цел на дейността - подпомагане и стимулиране на младежите от целевата група по проекта да придобият трайни и приложими към съвременния пазар на труда умения за активно търсене и включване в обучение или трудов процес.
Проблеми за решаване: младите хора в община Кайнарджа живеят в среда, която в икономически и социално отношение им дава много малко поводи за позитивно и активно отношение към труда, самостоятелно личностно развитие и заработване на доходи чрез трудова дейност. Допълнителни и съществени фактори са по-силната социална и икономическа зависимост от родители и семейство, породена от липсата на финансови средства за самостоятелен живот, една от причините и за ранното напускане на образователната система. Нагласите за пасивен начин на съществуване, демотивация за личностно образователно или професионално развитие е проблем, който може и следва да се реши с общи усилия на държавната и местна власт, бизнеса, местната общност и семейството. Община Кайнарджа, съместявайки ролята на местната власт и на работодател, с настоящия проект заявява готовност за интервенция сред младите хора за промяна на инертния им пасивен начин на живот и състояние на неагажираност чрез ориентирането и амбицирането им към активни форми за обучение или работа. Предвид очакваните препятствия и трудности за реално активиране на младежите, община Кайнарджа предлага разширяване на формата на мотивационно обучение с цел постигане на реален и устойчив ефект.
Съдържание: мотивационното обучение ще се проведе в 2 модула:
Първият модул е обучение в групова форма, което ще се проведе от квалифициран експерт в рамките на 24 учебни часа. Младежите ще придобият знания и умения за търсене и ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, за подготовка на документи за кандидатстване за работа, за успешно представяне пред работодател. Целта е при груповата работа и установените чрез нея комуникации да се стимулира желанието и нагласата за себедоказване, която да доведе до индивидуално избрана посока към започване на работа или към участие в квалификационен курс, например: за работа с компютър или бояджийство.
Вторият модул е в индивидуална форма, като специфичното за него е, че ще се провежда по време на обучението или на работното място, ще има предимно практическа ориентация и ще продължи до приключване на участието на младежите в настоящия проект. Експертът по мотивационно обучение и определени от Кандидата служители на общината ще работят с всеки младеж за формиране на позитивно мислене, за подобряване на мотивацията за отговорно изпълнение на поетите ангажименти към обучители и/или работодатели. В рамките на трудовия процес ще се подпомага формирането на интерес и нагласи за самооценка, за придобиване на знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост чрез самоинформиране или ползване на услуги на бюрото по труда, лицензираните трудово-посреднически институции и други алтернативни, но достоверни източници на информация за свободните работни места. Целта е младежите да придобият трайни нагласи и умения за определяне на свои лични цели и за постигане на индивидуални резултати от участие в обучителен или трудов процес.
Етапи на изпълнение:
- провеждане на модул 1 от мотивационното обучение - след идентифициране на младежите и активирането им за участие - периодично при сформиране на група до 10 младежи от целевата група (планират се общо 5 групи по 10 лица);
- провеждане на модул 2 - в периода на обучение и заетост, 6 уч.часа от експерт и по 5 часа средномесечно от обучител мотивиране в 6 месечния период на работа.
Тази програма ще даде възможност всеки младеж да участва по 60 учебни часа в мотивационен процес в рамките на 7 месеца, което е предпоставка младежите да имат активно поведение и след приключване на участието им в проекта, с което ще се формира последващ и траен ефект от изпълнението му. |
25 615.00
|
15 868.73
|
| Предоставяне на обучения на 50 младежи от община Кайнарджа за придобиване на професионална квалификация: Цел на дейността: провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация по професия от І-ва квалификационна степен и по част от професия от ІІ-ра квалификационна степен в съответствие със заявената готовност и конкретната възможност на Кандидата - работодател община Кайнарджа за наемане на работа на 40 младежи от целевата група.
Проблеми за решаване: липсата на професионална подготовка и квалификация на младите хора е един от основните проблеми в община Кайнарджа. Друг основен проблем е нежеланието и демотивацията за участие в обучителни форми, още повече, че не малка част от младежите в общината нямат придобити или са загубили навици и нагласи за участие в учебни занятия. Изборът на професии и специалности за предвиденото професионалното обучение се обуславя и от очакванията, че професиите ще бъдат атрактивни за младежите, което ще ги мотивира да се включат и ангажирано да участват в обучителния процес. Допълнителен и немаловажен проблем е ниското квалификационно равнище на населението в общината и недостига на професионално подготвени кадри, които да подобрят качествата на работната сила в общината.
Съдържание: Предвижда се провеждането на обучения със следните параметри:
І. Обучение по "Текстообработка"
1. Обучаваща организация: Сдружение „Иновационен русенски университет”
2. Лиценз № 200612353 от НАППОО
3. Професия "Оператор на компютър" (код по СППОО 482030), специалност "Текстообработване" (код 4820301) І-ва степен
4. Хорариум на обучението - 300 уч.часа, в т.ч.:
4.1. Теория: 100 уч. часа
4.2. Практика: 200 уч.часа
5. Брой на обучаваните лица: 20
6. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация
Завършилите обучение по специалност Текстообработка младежи ще имат необходимата подготовка за работа на длъжност Оператор, въвеждане на данни (4132 1001 от НКПД 2011), но масовото използване на офис приложенията изисква компютърни умения за целите на почти всички професии, особено за административни длъжности, в търговията, туризма, транспорта и други икономически дейности.
Обучението по професия "Оператор на компютър" е необходимо за заемане на длъжност „Оператор, въвеждане на данни” код по НКПД 4132 1001, по която кандидатът – община Кайнарджа ще разкрие работни места в съответните населени места по местоживеене на младежите.
ІІ. Обучение по "Бояджийски работи"
1. Обучаваща организация: Сдружение „Иновационен русенски университет”
2. Лиценз № 200612353 от НАППОО
3. Професия "Строител" (код по СППОО 582030), специалност "Бояджийски работи" (код по СППОО 5820309) част от ІІ ра степен
4. Хорариум на обучението - 300 уч.часа, в т.ч.:
4.1. Теория: 120 уч. ч.
4.2. Практика: 180 уч.ч.
5. Брой на обучаваните лица: 30
6. Документ доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение (образец на МО съгл. Наредба № 4/16.04. 2003 г. на МО)
Завършилите обучението могат да се реализират на пазара на труда на длъжности (по НКПД 2011): строител, жилища; работник, поддръжка на сгради; бояджия, сгради/ сценични декори/ декоратор на сгради/, декоратор на стенни пана/стоманени конструкции; тапетаджия; варосвач, баданосвач.
Обучението по професия "Строител" е необходимо за заемане на длъжност „Работник, поддръжка на сгради” код по НКПД 7119-2016, по която община Кайнарджа ще разкрие работни места в съответните населени места по местоживеене на младежите.
Етапи на изпълнение:
- формиране на групи - 2 групи за обучение по "Бояджийски работи" и 1 група по "Текстообработване";
- осигуряване на преподавателски състав, учебни и материално-технически бази за обученията, материали и консумативи за учебните занятия и практиката;
- сключване на тристранни договори между Работодател, Обучаваща организация и обучаемите лица;
- провеждане на обученията, съответно 38 дни за обучение по "Бояджийски работи" и 39 дни за обучение по "Текстообработване" |
51 705.00
|
79 956.27
|
| Наемане на 40 лица от целевата група на работа в общинска администрация Кайнарджа за период до 6 месеца: Цел на дейността: Придобиване на трудов и професионален опит за период от 6 месеца на разкритите 40 работни места от община Кайнарджа за завършили успешно обучение младежи по професии „Оператор на компютър” или „Строител".
Проблеми за решаване: в община Кайнарджа икономическите субекти са недостатъчно и икономически развити за да предложат работни места, осигуряващи трудова реализация на населението и особено на младите хора, които нямат професия и нужната квалификация. Не са добре развити и транспортните връзки с общинския и областен център, поради което младите хора, трайно установени в селата, нямат мотивация и възможност за мобилност за включване в трудова заетост. Придобитата квалификация от проведените по настоящия проект професионални обучения постепенно ще загуби позитивната си стойност, ако не се се приложат и затвърдят на практика получените знания и умения по изучаваната професия. Общинската адмитистрация е единственият работодател, който може да предложи работни места и да поеме ангажимента да осигури заетост в отделните населени места от общината, с което да даде шанс на обучените младежи да приложат на практика и да натрупат опит по придобитата професионална квалификация. Успоредно с това младата работна сила ще подпомогне изпълнението на важни за общината и населението в нея дейности по подобряване на сградния фонд на публични и обществени сгради и за осъвременяване на административните дейности.
Съдържание:
Младежите завършили обучение по специалност "Текстообработка" ще придобият практически опит на работни места в кметствата, осъщестявайки трудови дейности на длъжност "Оператор, въвеждане на данни" (код по НКПД 4132 1001) по: изготвяне, редактиране, разпечатване на текстови документи; въвеждане на данни в компютърната система; изготвяне и обработка на табличен формат справки с данни при поискване по определени показатели; запазване и архив на въведените данни и съхраняване на архивните файлове по указания от работодателя начин; работа с електронна поща, магнитни носители; установяване на неизправност на ползваната техника, както и по административни дейности, изискващи компютърна обработка, в т.ч.: кореспонденция, деловодство и т.н. Ще подпомогнат и въвеждането и обработката на документи и информации за читалищни и културно-исторически събития и обекти.
Младежите завършили обучение по професия "Строителство" ще практикуват на длъжност "Бояджия, сгради" (код по НКПД 7131-1001) и ще развият умения за осъществяване на ремонтни и бояджийски работи чрез извършване на дейности по: изпълнение на помощни и спомагателни работи при строителни дейности; подготовка на разтвори за боядисване и лакиране; подготовка на повърхностите или конструктивните елементи за полагане на бои и лакове; боядисване на фасади, стени, тавани, подове и други конструктивни елементи; изпълнение на ремонтни работи и др.
Етапи на изпълнение:
- сключване на трудов договор за срок от 6 месеца;
- изпълнение на задълженията на страните по трудовия договор. |
131 000.00
|
129 750.67
|
| Дейности по информиране и публичност: Цел на дейността: информиране и публичност сред обществеността за финансовата подкрепа на ИМЗ за активиране на младежите от община Кайнарджа, които не участват и не търсят включване в заетост или обучение.
Проблеми за решаване: Община Кайнарджа е от селски тип и информацията много бързо и лесно се разпространява сред населението по неформални канали. В този аспект изключително важно е настоящият проект да бъде популяризиран сред обществеността със средства и форми, достъпни за населението и гарантиращи коректното информиране за целите, резултатите, дейностите по проекта и не на последно място - източникът, който ги финансира. Успоредно с това кандидатът - община Кайнарджа е с намерение стриктно да изпълни ангажиментите си за визуализация и публичност на получаваната финансова подкрепа от ЕС чрез ИМЗ и ОПРЧР 2014-2020.
Съдържание: Изпълнението на дейността ще се осъществи в съответствие с условията и изискванията описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020. Всички мерки за информация ще съдържат информация за ИМЗ, с чиято финансова подкрепа ще се реализира проекта. Конкретните планирани по настоящия проект мерки за информация и публичност включват: публикуване в сайта на община Кайнарджа на информация за реализирания с подкрепата на ЕС чрез ИМЗ проект; изработване и разпространение на печатни (20 бр. плакати и 700 бр. листовки) и промоциални информационни комплекти за участниците (шапка, чанта, фланелка, химикал, тефтер); изработване и маркиране с информационни стикери на закупеното по проекта оборудване и обзавеждане; интервюта и публикации в електронни медии и сайтове и др. информационни събития.
Етапи на изпълнение:
- изготвяне и публикуване в сайта на общината на информация за целите, очакваните резултати, дейностите по проекта, финансиран от ИМЗ - първи месец, до 2 дни от сключването на договора за БФП;
- изготвяне на типови бланки за ползване при изготваяне на различни по формат документи при изпълнение на проектните дейности – с оформени лого и реквизити, съобразно Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 - първи месец
- организиране и възлагане изработването на печатните и промоционални информационни материали в съответствие с разпоредбите на ЗОП и съблюдаване на изискваните технически параметри и формати, посочени в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 - първи месец;
- разпространение на 700 информационни листовки преди и по време на провежданите минимум 3 информационни събития за младежи - първи и втори месец;
- поставяне на 20 плаката на видно място в кметството или друга публична сграда в 15-те населени места, сградата на общината, учебните зали и помещения за дейностите по идентифициране и монивиране на младежите - първи - втори месец;
- предоставяне на промоционални пакети с информационни материали (тетрадка, химикал, шапка, фланелка, чанта) на включените в обучения младежи, на ключовите експерти, на преподавателите и др. - втори - четвърти месец, поетапно при стартиране на мотивационно обучение на всяка група или включване на нов участник;
- залепяне на информационни стикери на доставеното по проекта оборудване и обзавеждане - трети-четвърти месец;
- популяризиране на процедура "Активни", ОПРЧР 2014-2020 и финансовата подкрепа на ИМЗ при участие в информационни форуми и медийни изяви на представителите на кандидата и партньора по проекта - през целия период на договора, при провеждане на такива. |
2 300.00
|
2 280.00
|
| Организация и управление на проекта: Цел на дейността: ефективна организация на дейностите, координация на екипа и участниците за гарантиране на добро управление на процесите и ресурсите с оглед постигане на проектните цели и инидикатори в рамките на планираните ресурси.
Проблеми за решаване: яснота и прозрачност на действията и изпълнението на ангажиментите на членовете на екипа; обезпечаване на техническото и финансово изпълнение на проектните дейности; разпределение на функции, отговорности, ресурси, времеви интервал за изпълнение; спазване на нормативните регламенти, правилата и изискванията на процедура "Активни"; навременно дефиниране на заплахите, превенция на рисковете, предприемане на корективни действия; текуща оценка на напредъка и потенциала за постигане на крайните цели и резултати; планиране и и координация на действия и ресурси и др.
Съдържание:
За ефективен мениджмънт на проектните дейности, екипът по проекта ще създаде вътрешно-оперативната организация на работа включваща:
- разпределение на задълженията чрез възлагателни договори с членовете на екипа;
- техническо и материално осигуряване на управлението на проекта;
- създаване, поддържане и подобряване при необходимост на организационната структура, формите за комуникация, процедурите за администриране, отчетност, начините и периодиката на информационен обмен между членовете на екипа и с участниците в проектните дейности;
- регулярна периодичност на работните срещи на екипа и др.
За координация и управление на изпълнението на дейностите ще се установят и поддържат (при необходимост актуализират) формите за информационен обмен между кандидата, партньора, обучители и външни експерти, младежите от целевата група по проекта, бюрото по труда, и др. институции;
Стратегическите и важните за изпълнението на проекта действия ще се обсъждат и съгласуват с кандидатата или партньора. На оперативно ниво с техни представители ще се извършва детайлизирането и актуализирането при необходимост на параметрите, план-графика, процедурите, етапите и ресурсите за изпълнението им;
Ще се извъшва перманентен вътрешен мониторинг и контрол, непрекъснато наблюдение, периодично анализиране и прилагане на корективни действия при необходимост и/или по препоръка от Управляващия орган.
Важен елемент е изготвянето и поддържането на техническата и финансова документация по изпълнение на проектните дейности, подготовката на междинни и финален доклади и други отчетни и информационни материали съгласно изискванията на УО и ОПРЧР.
Екипът по проекта включва: ръководител, координатор, счетоводител.
Етапи на изпълнение:
- избор на външен експерт за длъжността "координатор" и "счетоводител" - първи месец
- сключване на възлагателни договори с членовете на екипа за предоставяне на услуга по управление на проект - първи месец;
- осигуряване на условия за работа на екипа - от кандидата осигуряване на работна среда с достъп до техническо и офис-оборудване;
- доставка и осигуряване на материали и консумативи за дейността по управление на проекта;
- разпределение на функциите, задълженията и начините за изпълнение и отчитането им - първи месец;
- изпълнение на задълженията и функциите по управление на проектните дейности - през периода на договора за БФП и до 2 месеца след изтичането му за финално отчитане;
- отчитане на дейността - периодично, съгласно клаузите на възлагателния договор между кандидата и членовете на екипа. |
28 060.00
|
17 546.77
|
