| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на 83 заети лица в II МБАЛ - София ЕАД и IV МБАЛ - София ЕАД: Общата цел на настоящата дейност е повишаване адекватността на уменията на 83 служители от двете лечебни заведения, повишаване производителността на труда и създаване на устойчива и качествена заетост. Необходимостта от провеждането на професионално обучение по професия „Болногледач“ на заетия в дружествата персонал е от съществено значение, както за служителите, така и за самите тях. Към момента назначените лица не притежават необходимата квалификация за заемане на съответните длъжности. За целта ще бъде проведено професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на 83 заети лица на трудово правоотношение както следва:
1.Професионално обучение за придобиване на професионална квалификация 723020 Болногледач, специалност 7230201 Здравни грижи - II СПК, на 70 заети лица в II МБАЛ - София ЕАД
2.Професионално обучение за придобиване на професионална квалификация 723020 Болногледач, специалност 7230201 Здравни грижи - II СПК, на 13 заети лица в IV МБАЛ - София ЕАД
Необходимостта от провеждане на обучение в професионално направление „Болногледач“, специалност „Здравни грижи“ на заетите лица в двете лечебни заведения е от съществена необходимост за придобиване на знания и умения за заемане на съответната от тях длъжност. Болногледачът предоставя базови здравни грижи и/или подпомага дейността на специалистите по здравни грижи в лечебни заведения за долекуване (медицински и рехабилитационни заведения, специализирани институции за предоставяне на социални услуги, заведения за медико-социални грижи с настаняване), в общността (хосписи за терминално болни, в домашни условия, в социални заведения за стари хора и домове за хора с увреждания). Грижите се предоставят на пациенти, възстановяващи се след остър стадий на заболяването, и хора с увреждания в съответствие с плановете за лечение, изготвени от медицински специалисти. Под ръководството на лекар или специалист по здравни грижи болногледачът подпомага нуждаещия се при удовлетворяване на основните му жизнени потребности - хранене, хигиена, движение, дишане, отделяне, сън, почивка, обучение и забавление и осигуряване на психосоциален комфорт. Дейностите, осъществявани от болногледача, целят подобряване качеството на живот на пациента чрез оказване на медико-социална и психологическа подкрепа за здравословен начин на живот, за ресоциализация и адаптация след операция или при хронични заболявания. В случай на необходимост болногледачът съдейства на специалиста по здравни грижи при измерване на телесната температура, овладяване на хипо- или хипертермия, провеждане на общоукрепващи и закалителни процедури за пациента. Болногледачът извършва действия, съобразени с правилата и нормите за хигиена, дезинфекция и стерилизация на болничната, извънболничната среда и в бита, отчитайки измененията и влиянието на околната среда върху човека.
Предвиденото професионално обучение за придобиване на професионална квалификация 723020 Болногледач, специалност 7230201 Здравни грижи - II СПК съответства напълно на необходимостта на работодателите, основната дейност на дружествата и е в пълно съответствие със задълженията на обучаемите лица. Наетите в лечебните заведения лица, предоставят базови здравни грижи и подпомагат дейността на специалистите по здравни грижи, без да притежават необходимата квалификация, която да отговаря на изискванията за заемане на съответната длъжност. Повишаване адекватността на умения на заетите в двете лечебни заведения лица ще доведе до отговаряне на актуалните нужди на работодателите, до осигуряване на устойчива заетост, заемане на качествени работни места и повишаване възможностите им за кариерно развитие. |
99 600.00
|
99 600.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" и 4 „Дигитална компетентност“ на 361 заети лица в II МБАЛ - София ЕАД и IV МБАЛ - София ЕАД: С цел повишаване адаптивността към променящите се условия на живот и работа и в съответствие с установените нужди и длъжността, която заема всяко едно от лицата в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучения по ключови компетентности и по точно обучение по английски език и дигитална компетентност. Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. Това е само половината от проблема - заетите лица в дружествата не притежават необходимите знания по английски език. В същото време София, като европейска столица е балканска дестинация, посещавана масово от чуждестранни лица. Освен за осигуряване протичане нормалната комуникация между заетия персонал и чуждестранните пациенти, настанени в болничното заведение, необходимостта от предоставяне на обучение е от съществена необходимост и за усвояване на основната медицинска терминология. В същото време умението грамотно и ефективно използване на персонален компютър в днешно време е насъщна необходимост и базово изискване при прием практически на всяка работа.
Именно поради това е от съществена необходимост провеждането на обучения по ключови компетентности в двете болнични заведения както следва:
1. Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 300 заети лица в II МБАЛ - София ЕАД по английски език
2. Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 46 заети лица в IV МБАЛ - София ЕАД” по английски език
3. Провеждане на обучение по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" на 15 заети лица в IV МБАЛ - София ЕАД”
- Общ брой на обучаваните лица: 361 заети служители в II МБАЛ - София и IV МБАЛ - София ЕАД.
Форма на обучение: дневна/присъствена форма на обучение
- Хорариум на обучението:
- 3 нива на обучение, всяко по 100 учебни часа и общо 300 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути за обучението по „Общуване на чужди езици“
- 45 учебни часа х 45 минути за обучението по „Дигитална компетентност“
- Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминато обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“.
Обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи в зависимост от вида обучение, но не повече от 15 лица в група.
Период на изпълнение на дейността: Ще бъде избран подизпълнител за провеждане на обучението. След избор на подизпълнител обучението ще бъде проведено в рамките до края на проекта. Всяко едно от обучаемите лица ще премине тест за определяне нивото. С изпълнителя ще бъде изготвен график за провеждане на обученията, който ще бъде съобразен с възможностите и времето на представителите на целевата група.
Ползването на английски от служителите ще бъде от полза както за самите тях в лично и професионално отношение, но и за по-добро справяне със задълженията им на работното място. Умението за ефективно използване на персонален компютър е от съществено значение за извършване на служебните задължения. Подходящите умения и компетенции са основополагащи, както за включване в работния живот, така и за включване в социалния и граждански живот.
Нито едно от посочените лица не е преминавало курсове за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ и 4 „Дигитална компетентност“ по друг проект и/или програма, финансирани по ОП РЧР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник.
|
245 950.00
|
242 200.00
|
