| Наемане на 14 безработни лица от целевите групи: продължително безработни и неактивни лица, младежи до 29 г. вкл. и хора над 54 годишна възраст на новосъздадени работни места (субсидирана заетост).: Тази дейност от проект "Повишаване на заетостта в търговията" ще бъде изпълнена чрез наемането на 14 безработни лица от посочените специфични целеви групи при условията на субсидирана заетост за 12 месеца, след което минимум 50% от новонаетите ще бъдат назначени на трудови договори за минимум още 12 месеца. Наетите лица по групи ще бъдат:
- 6 безработни лица - младежи до 29 г. вкл.;
- 8 продължително безработни лица и/или неактивни лица и безработни лица на възраст над 54 г.
Новонаетите лица ще бъдат назначени на новоразкрити длъжности във фирмата, както следва, съгласно кодовете по НКПД 2011:
Код Длъжност Брой лица
- 52 120 003 Продавач, хранителни стоки 4
- 83 222 006 Шофьор, лекотоварен автомобил 2
- 51 202 001 Готвач 2
- 53 211 003 Хигиенист 4
- 71 192 016 Работник, поддръжка на сгради 2
Наемането на безработните лица на субсидирана заетост ще се извърши на няколко етапа:
Първият етап ще бъде в подготовка на заявка към дирекция „Бюро по труда“ във Варна, в която ще бъдат посочени изискванията към лицата, които ще се наемат по проект „Повишаване на заетостта в търговията“. Основното изискване е свързано с допустимите целеви групи по проекта, а именно безработни младежи до 29 г. вкл., продължително безработни и/или неактивни и лица над 54 годишна възраст.Други изисквания ще са свързани с наличието на квалификация или предишен опит на безработните лица, тъй като по проекта не се предвижда обучение по професионално квалификация. Основно изискване за придобита професия ще се изисква за длъжността на готвач, тъй като за другите лица ще се направи кратко вътрешнофирмено обучение за сметка на работодателя, извън дейностите по проекта. Изискване ще има към лицата за длъжност шофьор, които следва да притежават чиста шофьорска книжка. При подготовката на заявката, подбора и самото наемане няма да бъдат прилагани никакви дискриминационни критерии, основани на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация. При подбора ще бъдат следвани само и единствено изискванията, необходими за заемане на новосъздадените работни места (длъжности).
Заявката ще бъде подадена още в първия месец на старта на проекта, за да може своевременно да бъде проведена процедура по подбор.
Вторият етап ще се състои в подбор на безработните от целевите групи, изпратени от ДБТ за наемане. Ще бъдат избрани общо 14 безработни лица, от които продължително безработни и/или неактивни лица и безработни лица на възраст над 54 г. – 8 лица и безработни младежи до 29 г. вкл. – 6 лица. Предвиждаме да бъдат избрани и 5 резерви, в случай че някое от лицата отпадне в рамките на проекта. Планираната продължителност на двата етапа е 1 месец, като дейността ще започне от първия месец на проекта.
Последният етап на тази дейност ще се състои в сключването на трудови договори за 12 –месечна субсидирана заетост на пълно работно време от 8 часа дневно, за работа на смени, тъй като магазините работят през всички дни от седмицата. На всяко наето лице ще бъде връчена длъжностна характеристика и ще му бъде показано работното място. На всички лица ще се направи инструктаж за здравословни и безопасни условия на работа и начина на съхранение и унищожаване и складиране на бързообортните стоки, които имат кратък срок на годност.
След приключване на субсидирания 12 -месечен период, ще бъде направен подбор сред новонаетите лица и най-малко на 7 от тях ще бъде предложено сключване на нов трудов договор за не по-малко от още 12 месечна трудова заетост. |
109 836.72
|
94 232.38
|
| Предоставяне на обучение на 8 от вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност": Обучението ще бъде извършено от външен изпълнител избран по реда на ПМС 160/2016 г. и в съответствие със ЗУСЕСИФ
Обучението по дигитална компетентност ще се осъществи през трети и четвърти месец при наемането на 8 от лицата, за да може те да се научат да използват специализираните програми в магазина и офисите и по-лесно и бързо да усвоят работните задачи. Обучението ще бъде провеждано в края на работния ден - по 3 учебни часа в период от 16.00 до 19.00 часа, като общата продължителност ще бъде 45 учебни часа в рамките на 2 месеца.
Обучението ще започне с входящ тест за нивото на дигитална грамотност на лицата, и ще приключи с тест и поставяне на практическа задача, за удостоверяване нивото на усвояване на материала и издаването на сертификат.
Лицата, които ще преминат през обучение по дигитална компетентност са общо 8, които ще бъдат назначени на длъжностите: Продавач, хранителни стоки, Шофьор, лекотоварен автомобил и Готвач. Лицата назначени на тези длъжности ще работят с касови апарати, компютри, специална програма за стокооборот, складови наличности и доставки, контакти по електронен път с производители и отчитане на финансови операции. Именно затова само те ще бъдат обучени за работа със специализиран софтуер.
|
2 000.00
|
1 984.00
|
| Закупуване на товарен автомобил, електрически стакер и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места по проекта. : Дейността предвижда закупуване на товарен автомобил, електрически стакер и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места по проекта. Фирмата разполага с оборудване и обзавеждане за всички новоназначени до момента лица, както и с оборудване, ДНА и стопански инвентар за част от новонаетите лица. Въпреки това за част от длъжностите е необходимо закупуването на допълнително оборудване и превозни средства с цел нормално и качествено изпълнение на поставените задачи и на основните функции включени в длъжностните характеристики на новонаетите лица.
Фирмата предвижда по проекта да се закупи:
Електрически стакер - вид подемна машина, която ще бъде изполвана в складовите помещения на магазина за товарене, разтоварване и превозване на кратки разстояния на продукти с големи обеми и голяма тежест. Магазина извършва покупки на хранителни продути на едро и тяхното разтоварване и складиране изисква специализирана техника, която опазва здравето на работниците и улеснява работния процес, както и бързо да пренася доставените продукти. Машината ще бъде необходима за работа на лицата назначени на длъжност "Шофьор, лекотоварен автомобил", тъй като във функциите им влизат и товаро-разтоварителни дейности.
От друга страна за същата длъжност е неоходимо и закупуването на още един товарен автомобил със стандартно оборудване, който да се ползва от второ лице назначено на длъжност "Шофьор, лекотоварен автомобил". така двете лица ще могат да работят едновременно и да затворят цикъла на доставките и тяхното правилно складиране.
И на последно място предвиждаме закупуването на Операторски везни за работа на лицата, назначени на длъжност "Продавач, хранителни стоки". Операторската везна е необходима за правилно измерване на теглото на стоки, които се продават в насипно състояние и на бройки, най-вече плодове и зеленчуци. Работата с подобна везна е специфична и изисква компютърна грамотност и допълнително обучение, което не се предлага от фирмата доставчик, тъй като програмирането й е специфично за всяка фирма в областта на търговията. За всяко от новоназначените 4 лица е предвидено закупуването на такава везна, за да могат да изпълняват задълженията си качествено и точно. |
57 280.00
|
54 945.09
|
| Организация и управление на проекта: Организацията и управлението на проекта включва всички съпътстващи изпълнението дейности: организационни, отчетни и контролни дейности за управление и отчитане на проектното предложение. Ръководителя на проекта ще бъде нает на граждански договор. Избраният от нас ръководител е с дългогодишен опит в изготвянето, управлението и отчитане на проекти по различни програми, видно от приложената автобиография.Всички дейности по координиране, управление на човешките ресурси, финансови и счетоводни отчети ще се извършват от служители на фирмата, наети по трудови договори по реда на Кодекса на труда и спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП ОПРЧМ 2014 -2020 г. Дейността ще се реализира за целия период на изпълнение на проекта - 14 месеца и предвидената за реализирането стойност не надхвърля 10 на сто от общите разходи по проекта.
Дейностите, които ще се извършат от служители на фирмата са цялостно счетоводно отчитане и водене на необходимите счетоводни операции; управление на човешките ресурси, като подбор, изготвяне и сключване на трудови договори, инструктажи, водене на присъствена книга, вътрешно-фирмени обучения, цялостна организация на работния процес.
Основните дейности, които ще се извършват от екипа за управление на проекта са:
1 Изработване на подробни графици за изпълнение на дейностите като цяло и за всяка дейност поотделно;
2. Изработване на график на процедурите за избор на изпълнители по реда на ПМС 160/2016 г. и в съответствие със ЗУСЕСИФ.
3. Подготовка на заявки към ДБТ, бланкови отчетни документи, тръжни процедури, договори с подизпълнители и други необходими документи съгласно Ръководството на бенефициента;
4. Цялостно отчитане и контрол на изпълнението на дейностите, подготовка на междинни и финални отчети;
5. Провеждане на работни срещи на екипа за управление и координатори на изпълнението на основни дейности.
Ръководителят на проекта ще извършва цялостно управление, координация, контрол и отчитане на различните дейности по проекта, както и на проекта като цяло. Той ще организира сключването на договорите с изпълнителите и ще участва в подбора като представител на работодателя. |
19 090.00
|
19 988.39
|
| Информиране и публичност: Дейността по информиране и публичност ще се осъществи при спазване на правилата на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация по ОПРЧР 2014-2020 г. Основните дейности са насочени към популяризиране на проекта, особено сред клиентите на фирмата и прозрачност на извършваните дейности сред обществеността. За целта ще бъдат изработени табели за реализирането на проекта, които ще бъдат поставени на видно място в офиса на фирмата и в магазина, където новонаетите лица ще изпълняват трудовата си дейност.
Всички материали ще бъдат брандирани с необходимите лога, надписи и знаци в обем, размер, цвят и шрифт описани в Единния наръчник. Ще бъде създадена интернет страница на проекта. На страницата ще се публикува редовно информация за напредъка на проекта, както и за постиженията на новонаетите безработни лица.
На закупеното оборудване и техника ще бъдат поставени стикери с необходимата индикация за програмата, по която са закупени.
Дейностите по информиране и публичност ще бъдат възложени на външен изпълнител по реда на ПМС 118/2014 г. без провеждане на процедура.
Дейността ще се изпълнява по време на цялото действие на проекта, тъй като в процеса на изпълнение ще се издават и подготвят материали и документи, които следва да са съобразени с изискванията за визуализация. Изборът на външен изпълнител ще се направи в началото на проекта, за да може още през първия месец да се поставят обозначителните табели и да започне функционирането на сайта. |
3 790.00
|
3 332.00
|
