| Дейности за подкрепа, улесняващи достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение: Дейностите за подкрепа, улесняващи достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение, включват набор от поддейности, които са описани по-долу.
Поддейност „Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване“
Целта на процеса на идентифициране и подбор на лица от целеви групи е да се установят 50 лица от Община Долна Митрополия, които се намират в неравностойно положение и желаят да участват в дейностите по проекта с цел да получат помощ на база разработени индивидуални мерки и планове за действие. Подкрепата ще бъде насочена към 30 лица с увреждания, които са с физическа, психическа, интелектуална и сетивна недостатъчност, която при взаимодействие с обкръжаващата ги среда би могла да възпрепятства тяхното пълноценно и ефективно участие в обществения живот и към 20 лица в неравностойно положение на пазара на труда - безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда.
Този процес има за цел да им предостави възможността за активно участие в обществото, насърчавайки тяхната самостоятелност и самореализация. Основните етапи в процеса са следните:
• идентифициране: първата стъпка е събирането на информация за определяне на лицата от целевата група;
• установяване на контакт: на следващ етап „на терен“ ще се реализира контакт с лица от вече определената целева група и ще се обяснят и разяснят възможностите, които дава проекта;
• подбор: от достигнатите лица в неравностойно положение ще се концентрират усилия върху 50 човека с цел насочването им към мениджърите на случай и психолог за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда;
• създаване на досие: за всяко лице, което ще вземе участие в дейностите по проекта ще се създаде индивидуално досие, в което ще се съхранява документацията, свързана с работата с лицето в рамките на проекта;
• изготвяне на профил на лицата: важен етап от работата е влизането в дълбочина и детайлно опознаване и разбиране на нуждите на всеки от 50-те участника. За целта с всеки участник ще се проведе разговор-беседа и ще бъдат разгледани приложими документи, ако е необходимо за постигане на целите на поддейността и проекта;
• разработване на индивидуални мерки: финален етап в поддейността и следствие от предходните действия е разработването на индивидуален набор от мерки/план за действие за активно приобщаване на подбраните представители от целевата група. Планирането на мерките и действията е критичен етап от настоящата поддейност, защото той играе важна роля при осигуряването на насочена подкрепа, включване и адекватно създаване на възможности за лицата, които се намират в неравностойно положение.
В поддейността взимат участие "Експерти работа на терен", "Мениджъри на случаи" и "Психолози". Експертите за работа на терен са отговорни за идентифицирането на лицата от целевата група и установяване на първоначалните контакти с тях. Заедно с него мениджърите на случай ще подпомагат предоставянето на информация за дейностите и възможностите, които дава проектът на лицата. Мениджърите на случай са водещи фигура при подбора, създаването на досие и изготвянето на профил на лицата, като в тази си работа при необходимост ще бъдат подпомагани от психолози. При разработването на индивидуалните мерки за лицата с цел постигане на възможно най-висока ефикасност мениджърите на случай ще се съветват и ще ползват експертизата на психолог.
Процесът на идентифициране и подбор на лица от целеви групи е необходим, защото ще подпомогне 50 участника в неравностойно положение да повишат качеството си на живот. Най-малко петима от тях ще бъдат наети или самонаети след изпълнението на съответните дейности по проекта. Завръщането на лицата към трудовия пазар спомага за увеличаване на равенството, подобрява социалната интеграция и подпомага започналите работа лица в неравностойно положение да повишат качеството си на живот. |
278 644.20
|
0.00
|
| Дейности, свързани с присъщите разходи от единна ставка: Дейността е свързана с необходимото обезпечаване на работата на експертния екип, планиран и посочен в предходната дейност и поддейности.
За изпълнението на дейностите по проекта и работата с лицата от целевата група ще бъде наето помещение, което ще бъде подходящо оборудвано и обзаведено. Експертите, които ще работят по проекта, ще могат да ползват командировки по време на изпълнение на служебните задължения. За ежедневната си работа ще бъдат осигурени с необходимите материали и консумативи (напр. хартия, папки, класьори, джобове, химикали, маркери, тонери и други канцеларски материали и консумативи). При необходимост ще ползват и външни услуги, свързани с организиране и кетъринг за срещи, за мотивационни обучения и др. |
111 457.68
|
0.00
|
| Дейности за подкрепа, улесняващи достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение - продължение: Поддейност „Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него“
Работата с лица в неравностойно положение изисква индивидуален и грижлив подход, който да отговаря на специфичните нужди и предизвикателства на лицата от целевата група. За да се осигури този персонализиран подход и ефективност в подкрепата, е от съществено значение да се определи мениджър на случай за всяко лице в неравностойно положение, подбрано от целевата група по проекта. Мениджърът на случай работи в тясна връзка с индивида, за да разбере и анализира неговите специфични нужди и предизвикателства. Този персонализиран подход позволява на мениджъра да разработи индивидуален план за подкрепа, който да бъде най-подходящ и ефективен за съответното лице. Мениджърът на случай играе ключова роля в координирането на ресурсите и услугите, предоставяни на лицата в неравностойно положение. Работата с тях изисква създаване на доверие и ангажираност между мениджъра и лицето. Мениджърът трябва да бъде надежден партньор, който слуша и разбира нуждите, които надлежно описва в досието на всяко лице, с което работи като не само създава план за подкрепа, но и помага на индивида в преодоляването на предизвикателствата и пречките, а при необходимост се обръща към психолога за предоставяне на допълнителна подкрепа на лицето.
Работата на мениджъра на случай с лица в неравностойно положение включва множество аспекти, сред които съставянето на подходящ набор от подкрепящи мерки за провеждане на мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда. Този процес е от съществено значение за подпомагането на лицата да преодолеят предизвикателствата, пред които се изправят при търсене на работа. Първата стъпка, която мениджърът на случая трябва да предприеме, е да извърши подробен анализ на всеки индивидуален случай. Този анализ включва определението на конкретните нужди, умения, образование и опит на индивида, както и неговите мотивации и цели относно пазара на труда. Тази информация служи за основа при определянето на подходящите мерки за мотивационно обучение. След събиране на индивидуалните данни от всички лица, те ще бъдат обобщени и анализирани с цел подготовка на групово мотивационно обучение и разделяне на участниците в малки групи по 10 човека със сходни потребности. Предвижда се провеждане на 5 еднодневни групови обучения на по 10 лица. След реализирането на всички групови обучения мениджърите на случай ще съставят индивидуални планове за продължаващо индивидуално мотивационно обучение. Този план ще включва конкретни стъпки и дейности, които ще помогнат на даденото лице да постигне целите си. Мениджърът на случай трябва да определи какви ресурси и подкрепа са необходими за реализацията на плана за мотивационно обучение. Това може да включва работа с психолог, консултация с кариерен консултант и други.
Лицата в неравностойно положение и особено тези, които трайно отсъстват от пазара на труда, често имат нужда да получат напътствия относно професионалните и кариерни възможности и развитие, които биха могли да имат. Професионалната ориентация и кариерното консултиране играят важна роля в подкрепата на лицата от целевата група. Тези услуги имат потенциала да помогнат на избраните представители от целевата група да изградят стабилни кариери, да подобрят качеството на живота си и да се интегрират по-успешно в обществото. Един от ключовите аспекти на кариерното консултиране, към който ще се стремим, е насърчаването на хората да изградят самочувствие и мотивация за постигане на своите кариерни цели. Това включва придобиване на умения за вярна самооценка, създаване на реалистични кариерни цели и стратегии за постигането им. |
0.00
|
0.00
|
| Дейности за подкрепа, улесняващи достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение - продължение: Поддейност "Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди"
Лицата в неравностойно положение често изпитват значително психологическо напрежение при намирането на работа и справянето с ежедневните задължения. Социалният и икономически стрес, свързан с тази борба, може да доведе до сериозни психологически проблеми. Психологическата подкрепа играе важна роля в насърчаването на успешната интеграция в обществото и работния пазар на участващите в проекта лица от целевата група. Психологът предоставя индивидуално съдействие, отчитайки индивидуалните нужди на лицата. Той може да работи освен с избраните лица, така и с техните семейства и близки. Психологическата подкрепа помага на индивидите да се справят със стреса и травмите, придобити в миналото и свързани с трудностите по отношение на труда, които те неминуемо изпитват, като им предоставя инструменти за управление на стреса и техники за преодоляване на травмите. Психологическата подкрепа включва и работа върху самооценката и самочувствието. Лицата, които се намират в неравностойно положение, често изпитват ниско самоуважение и се чувстват недостойни. Психологът ще подпомогне развитието на по-позитивно отношение към себе си и повишаването на увереността в собствените умения и възможности. Семейната среда може да бъде източник на допълнителен стрес и конфликти, особено при съчетаване на търсенето на работа с отговорностите към семейството. Психологът може да помогне на лицата да разработят стратегии за решаване на семейни конфликти, подобряване на комуникацията със семейството и управление на възникващите проблеми. |
0.00
|
0.00
|
| Дейности за подкрепа, улесняващи достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение - продължение: Поддейност „Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост“
Лицата в неравностойно положение се изправят пред значителни предизвикателства и бариери при намирането и задържането си на работа. Ключовият аспект на подкрепата за търсене на работа за лица с неравностойно положение е индивидуалният подход. Всеки човек има уникални умения, опит и потребности. Подкрепата ще бъде персонализирана, като се вземат предвид индивидуалните цели, възможности и ограничения. Подготовката за включване в пазара на труда ще обхваща технически умения като изработване на автобиография, мотивационно писмо и др., но и придобиване на меки умения като комуникация, управление на времето и решаване на проблеми. Придобиването на нови умения и компетенции увеличава възможността за постигане на трайна заетост от страна на лицата от целевата група. Те стават по-конкурентоспособни на пазара на труда и имат по-голям шанс за намиране на работа. Усвояването на нови знания има и психологични аспекти. С придобиването на нови умения и знания избраните участници в проекта от целевата група ще се чувстват по-уверени и мотивирани. Подобряването на самочувствието е съществен фактор за успешната интеграция на лицата в трудовия пазар и обществото като цяло.
Основната тежест за подготовката на избраните лица от целевата група се пада на кариерния консултант. В пряка колаборация с мениджърите на случай и психолога, той ще изгради нужното знание за процеса на търсене на работа и правилното представяне и комуникация с потенциалните работодатели. В допълнение кариерният консултант в сътрудничество и с медиатора може да посредничи между лицата от целевата група и даден работодател.
Друг важен аспект на успешната интеграция на лицата с неравностойно положение в рамките на трудовия пазар е създаването на връзки с работодатели. Това може да се постигне чрез провеждане на срещи, включване на лицата в програми за практика, стажове или работа на гъвкаво работно време. Основната цел е да се улесни контактът между работодателите и кандидатите, както и да се смекчат съществуващите предразсъдъци на предлагащите работа.
Необходимостта от изпълнение на поддейността се обуславя от това, че голяма част от лицата в целевата група не са наясно как правилно да представят себе си и качествата си чрез подготовка на CV и мотивационно писмо. Не се разбира процесът на подбор на персонал от страна на работодателите, както и техните притеснения при някои видове назначения на хора в неравностойно положение. Когато избраните лица вникнат и в проблематиката на потенциалните работодатели, те много по-лесно и адекватно ще могат да отсяват подходящите за тях позиции, да презентират себе си и да водят ефективна комуникация с работодателите. |
0.00
|
0.00
|
| Дейности за подкрепа, улесняващи достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение - продължение: Поддейност „Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата“
Активната работа с потенциалните работодатели е от ключово значение за успешната интеграция на лицата в неравностойно положение на пазара на труда. За да се намери работа и да се променят нагласите на работодателите, е необходим систематичен и целенасочен подход. Една от ключовите стъпки е установяване на контакти с работодатели, участие в срещи и форуми за бизнес, трудови борси и други инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група. В тази поддейност водещата роля е отредена на медиатора. Негова задача е да организира срещи с представители на местния бизнес и да промотира пред тях възможностите, които дава назначаването на лице в неравностойно положение. В ситуация на относително ниска безработица изборът на работодателите по отношение на наличните човешки ресурси е значително свит, но те често имат изразени дискриминационни нагласи към хората в неравностойно положение. Основният страх на работодателите, свързан особено с назначаването на лице с увреждане са възможните препятствия и усложнения, които потенциално могат да възникват при необходимост от неговото съкращаване или още по-лошо при неговото уволнение. Въпреки това в България съществува значителен човешки ресурс в лицето на хората в неравностойно положение, който може да бъде ползван успешно при правилно разбиране на техните специфики и нужди. Именно тази нелека задача – да промени нагласите на част от местните работодатели се пада на медиатора. Основният инструмент, който той ще ползва е организирането на информационни срещи за работодателите, както и на срещи между представители на целевата група и бизнеса. Целта е да се промени наложения стереотип и работодателите да бъдат склонни да назначават лица от целевите групи по проекта.
Дейността е необходима в голяма степен, защото промяната на мисленето е необходима не само от страната на представителите на целевата група, които трябва да бъдат по-мотивирани, уверени и активни, но и у потенциалните работодатели, които трябва да превъзмогнат дискриминационните нагласи, които битуват при някои от тях и да започнат да виждат назначаването на лица в неравностойно положение като възможност, а не като заплаха. |
0.00
|
0.00
|
