Lozana 62 Ltd. is a company whose main activity is the production of bread and bakery products. It is the successor of the 1992 Lozana 901 - Bono Popov ET. We have the state-of-the-art blast furnace, and production is fully automated - from plug-in to packaging. Baking becomes natural granite. Lozana 62 Ltd continues its work
professional development, behind which is a team of qualified staff. At the time of application, their number is 46 people. The management of the company realizes that human resource is the most important resource for an enterprise.
"Lozana 62" EOOD constantly strives to improve the working conditions of its employees as well as improvement their professional and health status. The implementation of the project proposal will contribute to the achievement of this objective, with the following project activities being required:
1. Organization and management of the project
2. Information and publicity about the project
3. Provision of PPE, special workwear and collective protection
4. Development, adaptation and implementation of methods and processes for the development of human resources in the enterprise.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Осигуряване на ЛПС, специално работно облекло и средства за колективна защита: Целта на дейността по осигуряване на лични предпазни средства, специално работно облекло и средства за колективна защита е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. По дейността е предвидено закупуването на следните предпазни елементи:
1. Работно облекло за зимен и летен период Това е специално РО, което осигурява защита на тялото на работещия от неблагоприятен климат и го предпазва от измръзване/прегряване, тъй като често работещите осъществяват своята работа на открито или в незавършени/неклиматизирани помещения. Зимното предпазно РО ще бъде ватирано, а лятното от лека, дишаща материя.
2. Защитни обувки зимни и летни- Предвидените за закупуване обувки ще осигурят защита на работещите от механични опасности- обувките ще бъдат с метално бомбе. Друга защита, която ще осигурят: зимните ще предпазват долните крайници от измръзване, а летните ще бъдат леки и дишащи, защитаващи долните крайници на работещите от прегряване и изпотяване.
3. Термо ръкавици - Осигуряват защита от поражения от горещи предмети при работа в пекарната или при работа по пещите.
4. Закупуване на въздухоохлаждаем агрегат - 1 бр. и сплит канален климатизатор - 3 бр. - Предвид спецификата на работния процес и технологичните операции в предприятието, осигуряването и поддържането в изправност на подходяща климатична система е основно средство за осигуряване на подходящ микроклимат в работните помещения. Поддържането на нормална температура на въздуха е определящ фактор при осигуряване на работна среда, щадяща здравето и трудоспособността на служителите.
86 000.00
82 114.80
Разработване, адаптиране и въвеждане на методи и процеси за равитие на човешките ресурси: Реалната бизнес среда изисква и отговорно бизнес поведение на участниците в реалните процеси. То трябва да бъде стимулирано не само чрез строг контрол, а и чрез създаването на социално икономическа среда, която да мотивира и предполага създаването и поддържането на качествени, здравословни и безопасни условия на труд. За създаването на тази среда е необходимо в следващите години натрупването на достатъчно на брой добри практики и знания в сферата на безопасните и здравословни условията на труд. В тази връзка анализa на състоянието и разработване на стратегия за управление на човешките ресурси с цел удължаване на професионалния живот и въвеждане на практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот на работещите във фирма "Лозана-62" ЕООД е важен елемент за развитието на човешките ресурси в бъдеще. Иновативните практики за управление на ЧР осигуряват както компетентността, така и приемствеността и съпричасността на служителите по
всички нива на организацията.
Стратегията ще включва:
1. Оптимизация на работните процеси:
- стратегия за преструктуриране групиране на задачите с цел създаване на „по-съдържателни” постове, реорганизация на трудовите единици за постигане на по-голяма
ефективност в работата им;
- стратегия за въвеждане на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време и ротация на работното място);
- възможност за избор на работна смяна и ползване на лично време през работния процес за координиране на лични неотложни задължения (за лицата над 54г. и родителите с малки деца).
2. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители, включително служителии над 54г. (съгласно Стратегическата рамка на ЕС за ЗБУТ за 2014-2020):
- стратегия за обучение и професионално развитие
- придобиване на нови и развитие на съществуващите знания и умения,
Така предвидените в стратегия за управление на човешките ресурси дейности ще спомогнат за постигане на заложените в проектното предложение основна и специфични цели. Ще се постигне дългосрочен ефект чрез въвеждане на устойчива и прозрачна фирмена политика, която да повиши производителността на труда и да допринесе за повишаване мотивацията и лоялността на работещите.
Общата стойност на анализа на състоянието и управлението на човешките ресурси и разрабоване на стратегията е в размер на 2500 лева.
2 500.00
1 000.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
