The main purpose of the budget line is to provide financing of remunerations (basic and additional) of monthly-average of 5 employees on annual basis from Directorate Audit work under European maritime and fishery fund (EMFF), who will be 100% engaged under work related to EMFF audit engagements.
Reimbursed expenses for the respective employees will represent basic and additional remunerations, as well as employer’s social security contributions for the period 01.01.2022 - 31.12.2022. 60 basic (5 employees monthly-average on annual basis x 12 months) and 25 additional remunerations for respective employees with average amount per quarter BGN 2,926,55 (8 additional remunerations in April 2022, 7 additional remunerations in July 2022 and 10 remunerations allocated in October 2022 and January 2023 according to the expected workload in respective quarter) in total will be reimbursed. The additional quarterly remuneration will be allocated proportionately for months, for which the respective employee is part of the EMFF audit team.
In case there are unutilized funds, budget line will finance up to 40% of basic and additional remuneration, as well as employer’s social security contributions of Executive Director of the Agency. Percentage is determined on a basis of the indicative allocation of resources of Agency for the period 01.01.2022 - 31.12.2022, which was performed during the preparation of Audit strategy of the Audit Authority under Maritime and Fisheries Programme (MFP).
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Обезпечаване на основни и допълнителни възнаграждения и задължителни осигурителни вноски от работодателя на част от служителите на ИА СОСЕЗФ, ангажирани на 100% с одитни дейности по ЕФМДР и на част от основното и допълнително възнаграждение (до 40%) и задължителните осигурителни вноски от работодателя на изпълнителния директор на Агенцията: Бюджетната линия цели да се осигури финансиране на възнагражденията /основни и допълнителни/ на средномесечно 5 бр. служители на годишна база от дирекция ОДЕФМДР, които ще бъдат ангажирани на 100 % по ЕФМДР.
За съответните служители се предвижда да се възстановяват разходи за основни месечни възнаграждения, допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски за сметка на работодателя за периода 01.01.2022 г. - 31.12.2022 г. За срока на изпълнение на проекта ще бъдат възстановени разходи за общо 60 бр. основни месечни възнаграждения (5 служители средномесечно на год. база х 12 месеца), както и 25 бр. допълнителни възнаграждения на съответните служители в размер средно 2 926,55 лв. (предвиждат се ДВПР-та, както следва: 8 бр. през м. април 2022г., 7 бр. през м юли 2022г., а останалите 10 бр. разпределени през м. октомври 2022г. и м. януари 2023г., спрямо натовареността, която се очаква през съответното тримесечие * 2 926,55 лв. средно на тримесечие за един служител). Полученото тримесечно допълнително възнаграждение ще бъде пропорционално разпределено за месеците, в които даден служител в бил част от екипа, извършващ одитните ангажименти по ЕФМДР.
В случай, че са налични неусвоени средства ще се финансира до 40% от основното месечно възнаграждение, допълнителното възнаграждение и осигурителните вноски за сметка на работодателя на изпълнителния директор на Агенцията. Процентът е определен на база на индикативно разпределение на ресурсите на ИА СОСЕЗФ за периода 01.01.2022 г. - 31.12.2022 г., което е извършено във връзка с изготвянето на одитната стратегия на Одитния орган по ПМДР 2014-2020.
Като общ ефект от изпълнението на проекта се очаква да се подпомогне работодателя, така че да се поддържа оптимално възнаграждение, с което ще се стимулират служителите за постигане на високо качество при изпълнение на служебните ангажименти, свързани с прилагането и извършването на одитна дейност по ПМДР, както и за ефективно и ефикасно управление на Програмата, чрез гарантиране заетостта и избягване на риск от съкращения на персонала и възможност за привличане на висококвалифицирани експерти при евентуално текучество. Специфичните цели на проекта ще се изпълняват съобразно обявените хоризонтални политики основно по отношение на политиката за насърчаване на равенството между жени и мъже, в частта недопускане на дискриминация, като ще се съблюдават и политиките за партньорство и устойчиво развитие.
350 000.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
