| Дейност 1. Управление и публичност : Цел на настоящата Дейност 1:
Да се гарантира устойчивото управление, качественото и ефективно изпълнение на дейностите, с цел постигане на заложените цели и индикатори. В екипа за управление на проекта ще бъдат привлечени експерти, с опит в управление на проекти и с подходящо образование и квалификация, а именно: ръководител, координатор и счетоводител.
Целеви групи на проекта са :
• Представители на работодатели и партньори на АГЕНДА ООД
• Представители на партньора от Исландия EINURD
• Представители на местната власт в община ВЪЛЧИ ДОЛ
• Образователните институции в община ВЪЛЧИ ДОЛ - професионални гимназии
• Регионалната структура на Бюро по труда
• Предприемачи и работодатели в община ВЪЛЧИ ДОЛ
• Неактивни и безработни лица в община ВЪЛЧИ ДОЛ
• Широката общественост
Дейността се състои в изпълнение на следните под-дейности:
1.1. Дейности по организация, координация, управление и контрол.
Ще бъдат назначени лицата от екипа за управление на проекта. Той отговаря за цялостната организация и координация на дейностите по проекта. Функции и задължения на членовете му ще бъдат предварително разпределени.
1. Ръководител на проекта - осъществява управленски и контролни функции по отношение на цялостното управление на проекта. Контролира документите, необходими за извършване на плащания и верификация на разходите. Отговаря за текущия мониторинг и отчитане, решения за въздействие и корекция на действията.
2. Координатор – подпомага дейността на ръководителя на проекта и координира взаимодействието между членовете на екипа за управление, както и с участниците в проекта и външните изпълнители съгласно изискванията на Управляващия Орган. Отговаря за създаване и прилагане на методологията за координация и контрол, текущ мониторинг и оценка, както и за работата с подизпълнителите.
3. Счетоводител - отговаря за цялостното финансово управление на проекта. Съблюдава за рационалното и законосъобразно разходване на средствата по проекта, за законосъобразност на извършваните разходи и съответствието им с планирания бюджет. Извършва обработка на документи по верификация на разходите и разплащанията. Участва в подготовка на методологията за мониторинг и контрол на бюджета и в изготвяне на междинен и финален отчет. Създава досие на проекта и съхранява финансово-отчетната документация.
Координаторът и счетоводителят са пряко отговорни за своите задължения, подчиняват дейностите си и се отчитат на Ръководителя на проекта чрез доклади за извършени дейности и отработено време съгласно изискванията на програмата.
1.2. Дейности по информация и публичност
Тази под-дейност цели повишаване на прозрачността при изпълнението на проекта и повишаване на информираността на широката общественост, информираност на медиите. Предвиждат се мерки за публичност, съобразени с Насоките за кандидатстване, Ръководство за комуникация и дизайн и Приложение 3 на Регламента за прилагане на ФМ на ЕИП 2014-2021 – Изисквания за информация и комуникация, както следва:
• Надграждане на съществуващ уебсайт на кандидата чрез създаване на под-страница, предоставяща периодично информация за изпълнение на проекта и създадения иновативен инструментариум, подпомогнат от партньора EINURD.
• Провеждане на 3 събития за информация и публичност - срещи с местната общност и заинтересованите лица, начални и заключителни прессъобщения;
• Изработка на информационни материали:
- Рол банер - дизайн и изработка - 2 бр.
- Бийч флаг за креативното събитие - дизайн и изработка - 2 бр.
- Брандирани сувенири за участниците в креативното събитие за промотиране на проекта, с фокус върху младите хора, търсещи работа, стажантите и техните семейства по
Дейност 3 Предоставяне на информация за свободни работни места, организиране на събития за работодатели и търсещи работа - комплект от еко-чанта и антистрес топка - 50 бр. |
16 260.00
|
16 245.43
|
| Дейност 2. Инвестиции в разработване на иновативни подходи за увеличаване на заетостта и развитие на бизнеса: Цел на дейността:Внедряване на иноват.инструментариум за развитие на бизнеса и увеличаване на заетостта-ч/з осн.на ЦС,разраб. и прилагане на стратег. документи-Харта за четиристранно сътр.(ХЧС),Програма за наставничество и обучение и Стажантска програма;Прилагане на механизми за оценка на въздействието на ЦС и осиг. на устойчивост на иновативния инструментариум;Изгр. на капацитет на новосформирания ЦС-ч/з назначаване на Мениджър и Координатор на ЦС от страна на кандидата АГЕНДА,обмен на опит и добри практики с партньора от Исландия за прил. на иновативни модели за проф. образование и развитие и посредством активиране на местно сътр-во.
-Разв. на устойчиво партньорство–ч/з ефективно изпълнение на Партн.споразумение, реализ. на целите на проекта и последващото му надграждане.
Целеви гр.:Админ. структура на местната власт в община Вълчи дол,Държ. Админ. в лицето на д-я "Бюро по труда",Образов. институции в общината,Предприемачи и работодатели,Новоназначените служители на АГЕНДА на територията на общината,Представители на партньора от Исландия - EINURD,Дългоср. незаети и безраб. лица на територията на общината,Учащи се младежи от у-щата на територията на общ.,Учители, наставници, медиатори,Широката общественост
Дейността се състои от следните под-дейности:-Учред. на ЦС, в който чрез сътр. с местната общинска админ., работодателите, проф. у-ща и Бюро по труда Вълчи дол се създ. ефективни усл за обучение и наемане на лица, търсещи работа. АГЕНДА ще разработи регламент за учредяване от страна на местните работодатели на ежегодна субсидия за тези от тях,които участват в Стажантска прогр. и наемат стажанти от местните у-ща.-Разкриване на 2 раб. позиции от страна на АГЕНДА за Мениджър и Координатор,които ще подпомагат ЦС,работодателите и партньорите по проекта.-Създ. на мобилно и стационарно споделено раб. място за 2та служители на ЦС в община Вълчи дол.Мобилността и усл. на място, особено за обучение, кариерно развитие и мотивация за заетост са особено важни. АГЕНДА има аналогичен опит по програма АКТИВНИ на ОП РЧР през 2016 г.Наученият урок от този опит налага разработване на мобилен механизъм за предоставяне на услуги и подкрепа за общността в общината.
-Разраб. от страна на EINURD на иноват. инструментариум-ХЧС, определяща правата, отговорностите,етичните принципи и правила за партньорите в ЦС и Програма за стажуване.Той е иновативен на местно и на нац. ниво и ще подпомогне ЦС да приложи методологията за обучение на наставниците от страна на работодателите и стажантските програми.Ще се осиг. Доп. Възм. за насърч. на проф. образование в региона, разнообразяване на действията за привличане на персонал, систематична и тясна подкрепа на стажантите през целия период на стажуване.Инструментариумът почива на създ. и успешно прилагана добра практика на партньора и ще бъде адаптиран за нуждите на проекта.
-Разраб. от страна на АГЕНДА на Прогр. за наставничество и обучение,която валоризира стратегически документи на исландския партньор и съдейства за прилагането им.
-Прилагане на механизми за ОЦЕНКА НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА ЦС в края на проекта и за осиг. на устойчивост на иновативния инструментариум.Въздействието, което ще оценим:
-По-силни предложения за МСП – решаване на проблема с липса на кадри
-По-голям принос към соц. предизвикателства–решаване на проблема с трудовата миграция
-По-голям иновативен прино –решаване на проблема с плахите иновации на местно ниво, от които се нуждае бизнеса, за да продължи и използване на учебната среда за експерименти
-Посещение в община Вълчи дол на представители на EINURD. Водещият кандидат ще се запознае с добрите практики при създаване на подобни общ. съвети и центрове, схеми за стажантско обучение и чиракуване в Исландия, иновативни модели на проф. образование посредством сътрудничеството между уща, работодатели и местни власти. Ще се планират механизмите на ЦС и ще се обсъдят характеристиките на иновативните инструменти. |
133 250.84
|
123 963.78
|
| Дейност 3. Предоставяне на информация за свободни работни места, организиране на събития за работодатели и търсещи работа: Цел на дейността:
- Улесняване на взаимодействието между предлагащите и търсещите работа – чрез по-чести тематични срещи, дискусии и креативни събития.
Целеви групи:
• Дългосрочно незаети и безработни лица на територията на общината
• Учащи се младежи от училищата на територията на общината
• Членове на семейства и близки на дългосрочно незаети и безработни лица и учащите се младежи
• Предприемачи и работодатели в община ВЪЛЧИ ДОЛ
• Административната структура на местната власт в община ВЪЛЧИ ДОЛ
• Държавната администрация в лицето на дирекция "Бюро по труда"
• Образователните институции в община ВЪЛЧИ ДОЛ
• Учители, наставници, педагогически съветници, медиатори
• Новоназначените служители на АГЕНДА ООД на територията на общината
В рамките на дейността ще бъдат организирани две информационни събития – съвместно за търсещите и за предлагащите работа.
Едното събитие ще бъде двудневно КАРИЕРНО ЕКСПО, което да представи целите и задачите на ЦС и ползите за местните заинтересовани лица, Хартата за четиристранно сътрудничество, Програмата за наставничество и обучение и Стажантската програма.
Второто събитие ще бъде организирано като креативно събитие за промотиране на проекта, с фокус върху младите хора, търсещи работа, стажантите и техните семейства. То ще се фокусира върху подкрепата за стажантите чрез работа с най-близкото им обкръжение – техните семейства и роднини. По време на второто събитие ще бъде организиран панел с дискусии и спортно-развлекателен панел- забавни семейни игри.
Панелът с дискусии ще провокира обсъждане на съществуващите проблеми при междуетническата и фамилна изолация на младите хора от малцинствените етнически групи, преодоляване на рестриктивните нагласи в семейството за свободно общуване и развитие на подрастващите, снижаване на психологическата обремененост и предубеденост по отношение на полова и етническа неравнопоставеност.
Спортно-развлекателният панел ще бъде разработен и представен под формата на креативно спортно-развлекателно събитие, на което по интерактивен начин ще бъде акцентирано върху сплотяване на семействата и общността, заздравяване на междупоколенческите връзки и допълнителната подкрепа от семействата, особено от етнически малцинства за обучение в професия и намиране на трайна и легална заетост.
Дейността се състои от следните под дейности:
3.1. Организиране и провеждане на информационно събитие КАРИЕРНО ЕКСПО с 2 модула :
- Презентация на целите и задачите на ЦС и на иновативния инструментариум, резултат от партньорството с EINURD
3.2.Организиране и провеждане на креативно събитие за промотиране на Програмата за наставничество и обучение и Стажантската програма, състоящо се от :
- панел с дискусии
- спортно-развлекателен панел- забавни семейни игри. |
13 440.00
|
11 200.00
|
| Дейност 4. Обучения на работодатели за устойчиво развитие на техния бизнес чрез прилагане на иновативния инструментариум на проекта: Цел на дейността:
- Подобряване на компетенциите на предприемачите и работодателите - чрез организиране на шест обучителни модула за тях. За изработване на обучителното съдържание принос ще има и EINURD. Обученията ще бъдат за иновативни подходи за търсене, наемане, организация и отчитане на труда, управленски подходи за подобряване на конкурентоспособността, възможности, предоставяни от програмите, финансирани от страните-донори и от европейските структурни и кохезионни фондове.
-Повишаване на осведомеността за възможностите, предоставени с проекта, постигнатите резултати и приноса на Програмата.
Целеви групи:
• Предприемачи и работодатели в община ВЪЛЧИ ДОЛ
• Административната структура на местната власт в община ВЪЛЧИ ДОЛ
• Държавната администрация в лицето на дирекция "Бюро по труда"
• Новоназначените служители на АГЕНДА ООД на територията на общината
• Представители на EINURD
• Широката общественост
Дейността се състои в изпълнение на следните под дейности:
4.1. Водещият кандидат АГЕНДА ООД ще организира и проведе обучения за подобряване на капацитета и уменията на местните работодатели и предприемачи, систематизирани в шест обучителни модула със следната тематика:
- Иновативни подходи за търсене и наемане на служители: Ще бъдат представени ефективни методи за търсене на свободни служители и работници, технология на подготовка и сключване на трудови/ граждански договори, техните параметри и изисквания.
- Гъвкави работни практики: Ще бъдат разяснени правните рамки при наемането на персонал и организация на работното време. Работодателите ще бъдат информирани за възможностите, които предоставя трудовото законодателство при прилагане на гъвкави системи за организация и отчитане на работното време – подготовка на графици на работа, възможности за работа при непълно работно време, изисквания при прилагане на сумарно изчисляване на работното време, споделяне на работни места, изисквания при компенсиране на изработени часове, формиране на работна заплата на база на заработка и постигнати резултати, възможности и изисквания при работа от разстояние, характеристики на дуалното обучение.
- Нови подходи в управлението на бизнеса с цел подобряване на конкурентоспособността и устойчиво развитие: Ще бъдат представени ефективни организационни практики, възможности за повишаване на капацитета на назначените служители, за подобряване на организационни, комуникативни, административни и дигитални умения.
- Национални и международни добри практики за прилагане на иновативни подходи при търсене и наемане на служители: Предприемачите и работодателите ще бъдат запознати с резултатите от реално изпълнени добри практики в България и в Исландия по отношение на иновациите в сферата на заетостта, сътрудничество на заинтересовани страни при прилагане на схеми за професионално обучение, организация на наемане и работа с персонала, стажуване.
- Европейският социален фонд ЕСФ + възможности за финансиране на заетост и социално подпомагане: Възможности за финансиране от европейски фондове и специфики при кандидатстване и изпълнение.
- Оперативни програми за повишаване на конкурентоспособността чрез развитие на човешкия капитал: Основни параметри на открити процедури за кандидатстване, процедури в ход на изпълнение и процедури, предстоящи за отваряне.
4.2. Ще бъде организирано и проведено тридневно посещение в страната на партньора – от екип, включващ представители на АГЕНДА ООД с цел представяне на разработения инструментариум, постигнатите резултати от изпълнение на проектните дейности, популяризация на приноса и финансовата подкрепа Програмата, Програмния оператор и на страните – донори. |
35 902.65
|
32 951.55
|
