| Дейност 1
Изграждане на пилотен затвор свързан с център за обучение на персонала и изграждане на преходно отделение (Half way house).
: Дейността ще включва проектиране и изграждане на ново „пилотно“ затворническо съоръжение, проектиране и изграждане на нов учебен център за обучение на персонала на ГДИН, както и изграждане на преходно отделение (Half way house).
Предвижда се проектиране и изграждане на пилотен затвор с капацитет до 400 човека и учебен център към него за до 100 обучаеми.
Новото затворническо съоръжение (пилотен затвор) ще отговаря на Европейските стандарти. Предвижда се да бъде с 200 килии или до 400 затворнически места. С изграждане на новото затворническо съоръжение ще се намали затворническата популация в затвора гр. София и ще се създадат условия, които отговарят на европейските стандарти, препоръки и добри практики. Ще бъдат изградени специални помещения за провеждане на семейни свиждания, които да предлагат обстановка добронамерена към децата, които посещават родител/близък в затвора. Поради своята крехкост и уязвимост те трябва да бъдат обект на специално внимание от страна на персонала, така че средата да не травмира психичният им свят, а отношението и подхода на персонала при посрещане, претърсване и настаняване на децата да бъде дружелюбен. Предвижда се специализирано обучение на персонала за работа с деца посещаващи затвора.
В допълнение, ще бъде изграден учебен център за персонала, който ще бъде свързан с „пилотния затвор“, с капацитет до 100 обучаеми и оборудвани зали за интерактивна групово обучение и самостоятелна подготовка. Ще се използват модерни обучителни подходи за подготовка на персонала, обучаемите ще имат активна роля в провеждането на сесиите.
Предвидената допълнителна дейност „Изготвяне на конструктивен проект за строително-разрушителни работи, указващ реда и технологията на демонтиране и разрушаване на отделните елементи на сградите“. За осъществяването на дейностите по разрушаване и премахване на пречещите и ненужни 12бр. сгради по преценка на проектантския екип са включени, посочени и отразени в изготвения инвестиционен проект в частта му: „План за управление на строителните отпадъци (ПУСО)“ и съответно в общата количествено-стойностната сметка за изграждане на обекта. Предвидено е изграждане на пътища, тротоари, алеи, зелени площи и подходи, свързващи сградите и предвидените спортни съоръжения - Тези допълнителни дейности са включени, посочени и отразени в изготвения инвестиционен проект в част: „Паркоустройство и благоустройство“, „Вертикална планировка“ и „Пътна“ и съответно в общата количествено-стойностната сметка за изграждане на обекта.
В обезпечаване на дейността ще участват - Координатор по Дейност 1, Експерт "Обществени поръчки" по дейност 1,Технически сътрудник по Дейност 1, Експерт строителство 1 по дейност 1, Експерт строителство 2 по дейност 1, Експерт строителство 3 по дейност 1 (външен експерт) и Местен координатор по дейност 1. |
43 411 422.65
|
15 042 287.28
|
| Дейност 1.1 Анализ на съвременните практики в изграждането на пилотни затвори и центрове за обучение на персонал.: С помощта на норвежки експерти ще бъдат проучени практиките за изграждане на пилотни затворнически съоръжение и преходни отделения (Half way house).
В дейност 1.1 е предвидена само една среща с 12 норвежки експерти, в рамките на 5 дни, което е релевантно за изпълнение на очаквания резултат по дейността. Целта на дейността е представители на всички партньори по проекта от норвежка страна да се запознаят с практиките на българската корекционна служба и да посетят терена определен за изграждане на новите съоръжение. |
23 078.79
|
0.00
|
| Дейност 1.2 Провеждане на работно посещение в Норвегия за обмяна на опит: Дейността ще включва посещение на екип от български експерти в Норвежките корекционни служби с цел обмяна на опит във връзка с изграждане на новото „пилотно“ съоръжение. Резултатите и препоръките от проведения от български и норвежки експерти анализ на съвременните практиките ще подкрепят работата на националния експерт в разработването на задание за проектиране и техническа спецификация за идеен и инвестиционен проект за изграждане на пилотен затвор свързан с учебен център и преходно отделение. Това ще гарантира, че заложените технически параметри и идейни концепции се базират на актуални проучвания и доказателства |
34 618.19
|
31 440.46
|
| Дейност 1.3 Разработване на идеен и инвестиционен проект за изграждане на пилотен затвор свързан с учебен център и преходно отделение (half way house) : Дейността ще включва разработване на идеен и инвестиционен проект за изграждане на пилотен затвор свързан с учебен център и преходно отделение (half way house) (провеждане на обществена поръчка за избор на изпълнител и изготвяне на проект).
Дейности 1.1, 1.2 и 1.3 са взаимно свързани.Крайните продукти от дейност 1.3 са:
- Разработено задание за проектиране и техническа спецификация за идеен и инвестиционен проект за изграждане на пилотен затвор свързан с учебен център и преходно отделение;
-Проведена процедура за избор на изпълнител за разработване на идеен и инвестиционен проект за изграждане на пилотен затвор свързан с учебен център и преходно отделение;
-Изготвен проект идеен и инвестиционен проект за изграждане на пилотен затвор свързан с учебен център и преходно отделение |
597 330.04
|
49 013.62
|
| Дейност 1.4 Изграждане и строително-монтажни работи на пилотен затвор свързан с учебен център и преходно отделение (half way house) (провеждане на обществена поръчка за избор на изпълнител).: 1.Основна сграда „Пилотен затвор“ с приблизителна разгърната застроена площ 5000 кв.м. В централната част на имота се предвижда да се разположи новия затвор.Структурата на затвора ще се състои от следните основни блокове:
- административен блок с главен вход;приемно-разпределителен блок за първоначална обработка на лишените от свобода, място за свиждане,както и основните помещения за охранителния персонал с централния пост;жилищен блок в които са обособени самостоятелни жилищни групи до 60 лишени от свобода; училище, спортно игрище, търговски магазин,параклис,складови помещения,служебен паркинг и гараж за моторно превозните средства на затвора и др. помещения необходими за процесите в затвора.
Между отделните зони ще се изгради ограждение с височина 3.5 м.Корпусът ще се състои от нов жилищен блок,нов административен блок,контролно-разпределителен блок с медицински кабинет и контролно пропусквателен пункт с място за чакащи посетители.Жилищният блок ще бъде с капацитет до 400 затворнически места.Спалните помещения за лишените от свобода ще бъдат със самостоятелен санитарен възел,с жилищна площ 6 кв.м. на човек и около 2 кв.м. за санитарен възел.Разпределението на жилищния блок ще включва още специализирано отделение с повишена сигурност, отделение за уязвими групи, приемно отделение, зали за корекционна работа, столови, библиотека и кабинети за служители.Към блока ще се осигури достъп на ниво терен от покрит коридор, който ще го свързва с контролно-разпределителния блок.
В административния блок ще бъдат разположени всички административни дейности на затвора и ще бъде свързан с непосредствена връзка с контролно-разпределителния блок и съответно с жилищния блок.Целият комплекс на затвора да бъде обграден с външно периферно съоръжение,състоящо се от 3 огради на разстояние 5 м. една от друга в следния ред:Външна плътна ограда с височина 6 м.,Активно сигнално охранително заграждение с височина 4 м.,Физическо заграждение от ограда с височина 3 м.
Предвижда се към контролно-пропускателен пункт да се изгради буферна зона с противотаранно устройство за проверка на влизащите и излизащи моторно превозни средства, както и външен паркинг.
2. Нов учебен център–с приблизителна разгърната застроена площ 2250кв.м.,ще бъде оборудван със зали за интерактивна групово обучение и самостоятелна подготовка.Центърът ще разполага с 5 класни стаи за теоретична подготовка, всяка с капацитет за 20 обучаеми (напълно оборудвана, с мултимедия, интерактивна дъска и компютър); стаи за самоподготовка, стаи за групова работа, голяма зала за провеждане на кръгли маси с капацитет 50 човека, голяма аула с капацитет за 100 човека, напълно оборудвана, включително с кабини за преводачи, спортна зала за бойно-приложни техники,зала - симулатор за обучение в използване на системите за сигурност,зала с тренировъчна килия,спортни съоръжения,стрелбище.
3.Сграда Half way house - с разгърната застроена площ 1000кв. м. и ще включва: спални помещения със санитарен възел, общо помещение, кухня, перално помещение и склад.
- брой реконструирани сгради – 4бр.
1.Сграда предвидена за Стопански блок към пилотния затвор включваща (кухненски блок, перален комплекс, производствена зона, отоплителна инсталация) със застроена площ 2536кв.м.
2.Сграда предвидена за Медицински център към пилотния затвор включваща (кабинети за първоначален преглед, манипулационна, дентална медицина, стационар, аптека, складови помещения) със застроена площ 378кв.м.
3.Сграда предвидена за Спортна зала многофункционална с възможност за организиране на различни спортни мероприятия към пилотния затвор със застроена площ 1275кв.м.
4.Сграда, предвидена за хотелска част към учебния център със застроена площ – 873кв.м.
В рамките на дейността се предвижда включване на двама външни експерти, които ще подпомогнат цялостното изпълнение на дейността.В дейността е заложено и осигуряването на строителен надзор, който е задължителен съгласно Закона за устройство на територията. Продължава в прикачен файл.
|
42 403 305.72
|
12 228 953.98
|
| Дейност 1.5 Оборудване и обзавеждане на обектите (провеждане на обществена поръчка за избор на изпълнител). : Провеждане на обществена поръчка за избор на изпълнител за оборудване и обзавеждане на изградения пилотен затвор, свързан с учебен център и преходно отделение.
Оборудване и обзавеждане на обектите от избрания изпълнител.
Оборудване - кухненско, медицинско и друго вкл. за допълнителните съоръжения.
Обзавеждане на помещенията включително за допълнителните съоръжения. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 1.6 Приемане на обектите и въвеждане в експлоатация.
: Приемане на обекта от органа, издал разрешението за строеж (общината). В състава на комисията ще се включат представители на различни институции и контролни органи: строителен контрол, пожарна безопасност, здравна инспекция, енергийни, телекомуникационни и ВиК оператори. Издаване на удостоверение за въвеждане в експлоатация на пилотния затвор, свързан с учебен център и преходно отделение. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Разработване на стратегически план за обучение на персонала, включващ нови учебни програми за първоначално и продължаващо обучение.
В обезпечаване на дейността ще участват - Координатор по дейност 2, "Технически сътрудник" по Дейност 2, Експерт "Обучения" по дейност 2,Експерт 2 "Обществени поръчки" - външен експерт по дейност 2, координатор 2 „Методист“ по Дейност 2: Оценка и анализ на нуждите от обучение, включително преглед на програмите за обучение. В дейността ще вземат участие четирима норвежки експерти от университетски колеж KRUS и Затвора Åna, двама представители от отдел "Международно сътрудничество и обучение на персонала" при Главна дирекция "Изпълнение на наказанията",трима обучители от учебен център-Плевен и един национален експерт.Националният експерт ще работи по изготвянето на въпросник за оценка на нуждите от обучение и изготвянето на анализ.Четиримата норвежки експерти от KRUS и Затвора Åna ще проведат 4 работни посещения в рамките на 4 дни, с цел изучаване на системата за обучение и провеждане на семинар за представяне на резултатите от анализа и идентифицираните мерки. Разработване на стратегически план за обучение на персонала и нова програма за първоначално и продължаващо обучение, съдържаща и обучителните сесии.Четирима норвежки експерти от KRUS и Затвора Åna ще проведат 4 работни посещения в рамките на четири дни, включително дните за пътуване и заедно с представителите на ГДИН от експертната група, трима външни експерти, представители на акадимични институци, двама обучители от учебен център-Плевен и един национален експерт ще се включат в дейността. Те ще проведат две работни посещения в рамките на по четири дни,за участие в работни среща за разработване на продуктите по дейността.Разработване и внедряване на програма за менторство на работното място и обучение на ментори. Четирима норвежки експерти от университетски колеж KRUS и Затвора Åna ще проведат 4 работни посещения в рамките на четири дни, които ще разработят и предоставят за внедряване програма за менторство на работното място. Те ще проведат три работни посещения в рамките на четири дни, включващи дните на пътуване, в рамките на което ще представят програмата пред експерти от GDES за одобрение.Норвежките експерти ще проведат едно четиридневно обучение за 40 обучители – средно управленско ниво, социални работници, надзиратели и психолози за прилагане на програмата. Разработване на специализирани програми за обучение на персонала за работа с деца с родители лишени от свобода, професионална етика и програма за медицински и немедицински персонал и обучение на обучители. Четирима норвежки експерти от KRUS и Затвора Åna ще разработят и предоставят програма, ориентирана към децата, посещаващи своите родители в затвора. Ще се разработи наръчник с оперативни процедури за персонала при прием на деца, комуникация, провеждане на обиск, конфиденциалност.Ще бъде проведен семинар за представяне на програмата.Ще бъдат обучени 40 обучители – надзорно-охранителен състав, в рамките на 5 дни от четиримата норвежки експерти.Разработване на нов етичен кодекс и програма за обучение на персонала по професионална етика. Четирима норвежки експерти ще разработят нов етичен кодекс за служителите на ГДИН(GDES) и програма за обучение на персонала по професионална етика, които ще бъдат представени на двудневен семинар. Норвежките експерти ще проведат петдневно обучение за 40 обучители - средно управленско ниво, социални работници, надзиратели и психолози от затворите в прилагане на програмата.Разработване на специализирана програма за медицински и немедицински персонал в съответствие със Стратегията, включително тренировъчен модул за превенция на BURN OUT синдрома. Ще бъдат обучени 40 участника, в рамките на пет дни от двама норвежки експерти.Обмяна на опит чрез провеждане на стажове за служители на ГДИН(GDES) в Норвежката Дирекция на корекционна служба и Академията за обучение на персонал. За подобряване на практическия опит, с оглед прилагането на добрите практики, в рамките на дейността ще се проведе стаж за български експерти от учебен център-Плевен и сектор МСППП (ICPPS) в Норвегия за прилагане на програмите за обучение за служители. Ще бъдат включени 10 експерти, в рамките на 13 дни.
Продължава във файл Допълнение към Формуляра за кандидатстване. |
796 397.07
|
94 227.59
|
| Дейност 2.1 Оценка и анализ на нуждите от обучение, включително преглед на програмите за обучение.: В дейността ще вземат участие четирима норвежки експерти от университетски колеж KRUS и Затвора Åna, двама представители от сектор "Международно сътрудничество и професионална подготовка на персонала" при Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“, трима обучители от учебен център-Плевен и един национален експерт (университетски преподавател). |
15 255.47
|
1 948.80
|
| Дейност 2.2 Разработване на стратегически план за обучение на персонала и нова програма за първоначално и продължаващо обучение.: В рамките на дейността четирима норвежки експерти отKRUS и Затвора Åna ще проведат 4 работни посещения в рамките на четири дни, включително дните за пътуване и заедно с представителите на ГДИН от експертната група", трима външни експерти представители на академични институции/организации ,двама обучители от учебен център-Плевен и един национален експерт ще се включат в дейността.
Норвежките експерти ще работят дистанционно и на място. Те ще проведат две работни посещения в рамките на по четири дни, включващи дните на пътуване за участие в работна среща за разработване на стратегия за обучение, нова програма за първоначално и продължаващо обучение на персонала и обучителните сесии. |
79 145.32
|
47 682.23
|
| Дейност 2.3 Разработване и внедряване на програма за менторство (coaching) на работното място и обучение на ментори.: В дейността ще се включат четирима норвежки експерти от университетски колеж KRUS и Затвора Åna, които ще проведат общо 4 работни посещения в рамките на четири дни и ще разработят и предоставят за внедряване програма за менторство (coaching) на работното място.
Норвежките експерти ще работят дистанционно и на място. Те ще проведат три работни посещения в рамките на четири дни, включващи дните на пътуване, в рамките на което ще представят програмата пред експерти от Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“, за одобрение.
Норвежките експерти ще проведат едно четиридневно (включително дните на пътуване) обучение на 40 обучители – средно управленско ниво, социални работници, надзиратели и психолози от затворите в coaching и прилагане на програмата. |
54 098.26
|
18 010.27
|
| Дейност 2.4 Разработване на специализирани програми за обучение на персонала за работа с деца с родители лишени от свобода, професионална етика и програма за медицински и немедицински персонал и обучение на обучители. : Ще бъдат разработени три обучителни програми:
- Програма за работа с деца с родители лишени от свобода и наръчник с процедури. Ще бъдат обучени 40 обучители – надзорно охранителен състав, в рамките на 5 дни от четиримата норвежки експерти.
- Разработване на нов етичен кодекс и програма за обучение на персонала по професионална етика. Ще бъдат обучени 40 обучители - средно управленско ниво, социални работници, надзиратели и психолози от затворите в прилагане на програмата.
- Обучителна програма за медицински и немедицински персонал. Ще бъдат обучени 40 участника, в рамките на пет дни, включващи и дните на пътуване от двама норвежки експерти. |
188 786.49
|
51 919.47
|
| Дейност 2.5 Обмяна на опит чрез провеждане на стажове (internships) за служители на Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ в Академията за обучение на персонал KRUS и Дирекция на норвежката корекционна служба KDI. : За подобряване на практическия опит, с оглед имплементирането на добрите практики, в рамките на дейността ще се проведе стаж (internship) за екип от български експерти от учебен център-Плевен и сектор "Международно сътрудничество и професионална подготовка на персонала" при Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ в Норвегия за прилагане на програмите за обучение за служители. |
76 785.89
|
14 611.83
|
| Дейност 3 Рехабилитация на лишените от свобода в периода на подготовка за освобождаване, с фокус върху уязвимите групи.
В обезпечаване на дейността ще участва Технически сътрудник по дейност 3.: Рехабилитацията на лишените от свобода в периода преди освобождаване, с фокус върху уязвимите групи, е сред основните аспекти за правилното им социално вграждане и намаляване на риска от рецидив. В тази връзка формирането на конкретни умения и създаването на условия за поддържането им е от съществено значение за посочените категории лица. Това може да бъде постигнато чрез целенасочено междуинституционално подпомагане на реинтеграцията на осъдените лица и осигуряването на последваща грижа за освободените от местата за лишаване от свобода лица, изразяваща се в създаване на условия и възможности за социално вграждане и адаптиране извън затворната среда, поддържане на усвоените просоциални знания, умения и навици, което ще даде възможност лицата да водят самостоятелен и законосъобразен начин на живот. По този начин ще се отговори на потребността от подобряване на рехабилитацията на лишените от свобода и ще се подсилят техните социални компетентности за намаляване на рецидива, с акцент върху уязвимите групи, както и ще се засили взаимодействието и сътрудничеството със заинтересованите страни. Ще бъдат разработени специализирана програма за менторство (coaching) иконцептуална рамка за реинтеграция и подобряване на социалните компетентности, с фокус върху уязвимите групи, включително роми. След освобождаването си осъдените лица не са в състояние да приложат придобитите умения и да поддържат вътрешната мотивация за законосъобразен начин на живот. Това важи особено за уязвимите групи без образование и придобита професионална квалификация, с ментални дефицити, с история на зависимости, лица от друг етнос, вкл. роми и лица, изтърпели дългосрочни присъди, които не притежават необходимите ресурси, за да се справят с живота извън затвора. За всички тези категории лица е необходим комплекс от ефективни мерки за помощ и подкрепа или разработване и прилагане на специализирани програми за реинтеграция и подобряване на социалните компетентности. За подобряване на практическия опит, с оглед имплементирането на добрите практики, в рамките на дейността ще се проведе стаж (internship) в Норвегия за екип от български експерти (служители на Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“) за прилагане на програмите и работа в half way house. Ще бъдат включени 10 експерти, в рамките на 13 дни, включващи дните на пътуване и двата почивни дни между работните седмици.Менторството е особено важно за лицата в риск, в чието обкръжение няма достатъчно положителни ролеви модели. Разработването и прилагането на такава програма ще даде възможност лишените от свобода правилно да осмислят свободното си време с позитивни и надграждащи ги дейности. Тази информация ще бъде предоставяна на потенциалните работодатели, след съгласие на съответното лице. По този начин освободените лица ще бъдат подпомогнати при търсене и намиране на работа, което към момента е проблем, водещ до потенциален риск от рецидив. Ще бъдат обучени 26 служители от затворите – социални работници и инспектори пробация в рамките на 5 дни от двама норвежки експерти.За подпомагане на лишените от свобода е крайно необходимо осигуряването на последваща грижа след освобождаване от местата за лишаване от свобода, изразяваща се в създаване на условия и възможности за социално вграждане и адаптиране извън затворната среда, поддържане на усвоените просоциални знания, умения и навици, което ще даде възможност да водят самостоятелен и законосъобразен начин на живот. Това ще допринесе за преодоляване на риска от рецидив и запазване на постигнатите резултати при изтърпяване на наказанието. В тази връзка ще бъдат проведени кампании със заинтересованите страни: Министерство на правосъдието, Министерство на труда и социалната политика, Министерство на вътрешните работи, включително представители на местната власт, синдикати, работодателски организации, медии, НПО и други заинтересовани страни за осигуряване на съдействие, разработване и сключване на споразумения за междуинституционално сътрудничество. |
677 346.96
|
52 841.19
|
| Дейност 3.1 Оценка и анализ на нуждите.: Ще се извърши детайлна оценка и анализ на нуждите на лишените от свобода и особено на уязвимите групи, които да са релевантни както на факторите водещи до рецидив, така и на изискванията на пазара на труда. Ще се разработи методика (въпросник/анкета или др.) за проучване на нуждите на лишените от свобода. |
13 886.39
|
7 040.88
|
| Дейност 3.2 Разработване на концептуална рамка за рехабилитация на лишени от свобода в периода на тяхната подготовка за освобождаване и социална реинтеграция: След освобождаването осъжданите лица не са в състояние да приложат придобитите умения и да поддържат вътрешната мотивация за законосъобразен начин на живот. Това важи особено за уязвимите групи без образование и придобита професионална квалификация, с ментални дефицити, с история на зависимости, лица от друг етнос, включително роми и лица изтърпели дългосрочни присъди, които не притежават необходимите ресурси, за да се справят с живота извън
затвора. За всички тези категории лица е необходим комплекс от ефективни мерки за помощ и подкрепа или разработване и прилагане на концептуална рамка за рехабилитация и програмиза подобряване на социалните компетентности. В тази връзка ще бъде разработена концептуална рамка за рехабилитация на лишените от свобода, през която ще преминат 100 лица и две програми за социална реинтеграция на уязвимите групи, включително млади правонарушители и роми, през които ще преминат също 100 лица. Видът на програмите и конкретните направления за подобряване на социалните компетенции ще са основани на направената оценка и анализ на нуждите. Екипът за разработването им ще включва четирима експерти от Норвегия, двама национални експерти и представители на Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“. Експертите от Норвегия ще работят дистанционно и на място, като ще вземат участие в 4 работни посещения в България, в рамките на 5 дни, всяко включващи и дните на пътуване. Националните експерти ще подпомагат норвежките партньори и
експертите от Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ в етапа на разработване на програмите. Експертите ще работят в рамките на до 200 часа общо. Дейността ще се реализира в рамките на пет месеца. Внедряването на програмите ще започне след провеждане на обучение на персонала в рамките на дейност 3.3 и ще приключи с оценка на ефективността на програмите. Програмите ще бъдат предложени на одобрение пред Съвета по изпълнение на наказанията в съответствие с разпоредбите на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража. |
87 239.80
|
0.00
|
| Дейност 3.3 Обучение на персонал на затворите, в това число пробационни инспектори за прилагане на специализираните програми за реинтеграция и подобряване на социалните компетенции.: За качественото прилагане на разработените концептуална рамка за рехабилитация на лишените от свобода и програмите за подобряване на социалните компетенции, служителите на затворите, включително пробационните инспектори ще бъдат обучени в умения за водене на специализираните програми за реинтеграция и подобряване на социалните компетенции.
Целеви групи:
- Екип за прилагане на програмите във всички затворнически общежития от открит тип и преходни отделения в България (социални работници и психолози).
- Три различни екипа (по един за всяка програма), обучени за провеждане на програмите във всички затвори в България (социални работници, психолози, пробационни инспектори, надзиратели и експерти от Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“).
- Да се обучат обучители, които да провеждат обучения на място и да контролират изпълнението и напредъка по програмите (среден мениджърски състав в затворите и Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“, социални работници и психолози). |
404 768.80
|
108 976.02
|
| Дейност 3.4 Провеждане на стаж (internship) за служители на Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ в Норвегия за прилагане на програмите в новоизградените преходни отделения (half way house).: За подобряване на практическия опит, с оглед имплементирането на добрите практики, в рамките на дейността ще се проведе стаж (internship) за екип от български експерти (социални работници, инспектори /пробация/, служители на Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“) в Норвегия за прилагане на програмите и работа в преходните отделения (half way house). |
76 785.89
|
0.00
|
| Дейност 3.5 Разработване на специализирана програма за менторство (coaching) за персонал и обучение на ментори.: С помощта на менторите ще се изгради мрежа за междуинституционално сътрудничество и в зависимост от индивидуалните нужди на осъдените лица в риск ще се създадат възможности лицата в риск да бъдат подпомагани преди и след тяхното освобождаване. Менторството е особено важно за лицата в риск, в чието обкръжение няма достатъчно положителни ролеви модели. Разработването и прилагането на такава програма ще даде възможност лишените от свобода правилно да осмислят свободното си време с позитивни и надграждащи ги дейности. В тази връзка с помощта на менторите ще се изгради и мрежа за междуинституционално сътрудничество и в зависимост от индивидуалните нужди на лицата ще се създадат възможности те да бъдат подпомагани преди и след тяхното освобождаване. |
52 445.58
|
26 515.32
|
| Дейност 3.6 Провеждане на кампании със заинтересованите страни, включително представители на местната власт, синдикати, работодателски организации и медии и сключване на национално рамково споразумение за междуинституционално сътрудничество.: За подпомагане на лишените от свобода е крайно необходимо осигуряването на последваща грижа след освобождаване от местата за лишаване от свобода, изразяваща се в създаване на условия и възможности за социално вграждане и адаптиране извън затворната среда, поддържане на усвоените от тях просоциални знания, умения и навици, което ще даде възможност да водят самостоятелен и законосъобразен начин на живот. Това ще допринесе за преодоляване на риска от рецидив и запазване на постигнатото от реализираните мерки за въздействие при изтърпяване на наказанието. Предвид това с дейността ще бъде изградено междуинституционално сътрудничество за подпомагане на осъжданите лица. |
19 069.34
|
0.00
|
| Дейност 4 Дейности по информация и публичност: Ще бъдат проведена една откриваща и една закриваща конференция с участието на международни експерти, представители на заинтересованите страни и служители от Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“, на които ще бъдат промотирани предстоящите дейности по проекта и разпространени постигнатите резултати. Конференциите предвиждат участието на общо 120 гости, включително осем международни експерта. Те ще се проведат в рамките на един ден всяка. |
77 957.43
|
16 308.20
|
| Дейност 2.6 Разработване на програма за обучение на ръководен персонал в ГДИН и затворите.: Дейност 2.6 е насочена към разработването на учебна програма за ръководния персонал на ГДИН и териториалните служби. Като се има предвид сложността на ръководството и управлението на затворите, и широкият набор от умения, необходими на лицата, натоварени с тази критична отговорност, целта на дейността е служителите на ръководни позиции в ГДИН и затворите да придобият подходящи знания, компетенции и умения, за да се гарантира, че организацията действа съгласно високи етични и професионални стандарти. С помощта на норвежките партньори и един национален експерт, програмата ще стане неразделна част от организационната стратегия за обучение на персонала. Експертите от ГДИН в сътрудничество с KRUS и един национален експерт ще разработят учебна програма за мениджъри и ръководители в затвора в съответствие с идентифицираните нужди по дейност 2.1. |
171 530.20
|
92 433.36
|
| Дейност 2.7 Създаване на дигитални учебни материали за персонала.: Целта на дейността е да бъдат разработени дигитални учебни видеофилми като допълнителен и ценен инструмент за подобряване и допълване на учебните програми за персонал в затворите, предвидени за разработване по дейност 2.2 и в съответствие с идентифицираните нужди по дейност 2.1.
В рамките на тази дейност ще бъдат включени обучените по дейност 2.3 26 служители (по 2-ма от всеки един от всички български затвори и двама преподаватели от Учебния център).
Чрез дигиталните учебни материали, в процеса на обучение, служителите ще се запознаят и ще придобият познания по теоретични въпроси и реални практически ситуации, актуални за пенитенциарната действителност. Представянето на учебния материал и чрез дигитализирани средства пред служителите, ще допринесе за по-ефективното възприемане на естеството на работната среда и характера на служебните им задължения.
Резултатите по изпълнение на дейността по създаване и разработване на дигитални учебни материали за персонала ще отговори на съвременните тенденции за дигитализация в процеса на обучение, ще онагледи теоретично поднесените постановки и чрез тях учебният материал ще бъде по-лесно възприеман. |
73 343.63
|
0.00
|
| Дейност 5: Въвеждане на разработен инструмент за оценка на риска на лишени от свобода, неговата дигитална версия и обучение на персонала.
В обезпечаване на дейността ще участва координатор по дейност 5.
: Поради разпространението на нови явления в затворите и нова категория правонарушители се увеличава необходимостта за въвеждане на нов подход при оценката на риска на лишени от свобода в България. Този инструмент не само насочва към включването на осъденото лице в подходящи корекционни програми, свързани с неговите нужди, но това е важно за планирането на всички рехабилитационни и реинтеграционни дейности. На база на оценката на риска се определят ресурсите, нуждите и дефицитите на осъденото лице, необходимостта за планирането на специфични дейности, за осъществяването на корекционното въздействие, свързано с реинтеграцията на лицето, то се осигурява чрез „топла връзка с рецидивизма“, както и последиците от него. |
423 800.98
|
93 113.64
|
| Дейност 5.1 Анализ на инструмента за оценка на риска за лишени от свобода, който се използва в момента и препоръки за подобрения: Анализът ще направи цялостна оценка на практиките, свързани с използването на инструмента за оценка на риска, който се прилага в момента за лишените от свобода лица. Също така той ще включи препоръките за въвеждане на нов инструмент за оценка на риска и неговата дигитална версия |
66 404.34
|
20 232.75
|
| Дейност 5.2 Разработване на нов инструмент за оценка на риска на лишени от свобода и софтуерна платформа: На базата на анализа ще бъдат разработени техническо задание за инструмент за оценка на риска и негова дигитална версия от външен експерт. Инструментът за оценка ще бъде пилотиран от избрания изпълнител. Изпълнителят ще разработи оценката на риска, ръководство/наръчник за прилагането й, наръчник за потребителя, нейната дигитална версия и ще извърши пилотиране. Дейността ще бъде изпълнена в сътрудничество с норвежките партньори, външния
експерт и работната група от Дейност 5.1.
|
122 239.38
|
0.00
|
| Дейност 5.3 Учебно посещение в Хърватия за 8 експерта за запознаване с практиките.: В рамките на дейността членовете на работната група, създадена в рамките на дейност 5.1 ще се запознаят с хърватската система и практика, ще обменят опит с колегите си и ще изготвят подробен доклад за практиките в Хърватия и тяхната приложимост в българския контекст. Осем експерта от ГДИН и координаторът по дейност 5 в рамките на 3 дни ще посетят избран затвор в Хърватия, за да се запознаят с хърватския подход за оценка на риска. |
32 368.99
|
0.00
|
| Дейност 5.4 Обучение на персонал за работа с новия инструмента за оценка на риска за лишени от свобода: Целта на дейността е служителите работещи на терен да бъдат обучени в нужните знания и умения, така че резултатите, получени при прилагането на инструментариума да бъдат както ориентир в планирането на присъдата, така и достоверен аргумент при вземане на решения относно третирането или статута на лишените от свобода. В рамките на дейността ще бъдат обучени 160 служители от затворите. |
175 750.88
|
23 760.00
|
