"Technomat-Mercury" Ltd. is a company that has always strived to ensure the best possible employment for its employees. The sector in which the company operates is the production and sale of shoes. For Techommat-Mercury Ltd. it is important to have qualified personnel to perform its duties in a qualitative way, in order to protect the company's good reputation. The company is constantly developing and one of the essential prerequisites for success is the experienced and qualified staff. The project will aim to create conditions for professional and career development of employees by raising the skills of the workforce, increasing economic activity and improving access to employment for
job-seekers unemployed and inactive by providing training. The goal will be achieved through
the activities under the project, which include training of employees in the company, as well as training of unemployed and / or inactive persons. After passing the training, individuals will increase the adequacy of their skills to the current needs of the business. In this way, positive results will be achieved, both in adapting them to working conditions and in fulfilling the objectives of this procedure. Within the framework of the project training is provided for acquiring a professional degree and training in Key Competence. The project will ensure the solution of the identified needs of the professional realization needs related to the specific needs of the market.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация на лица от целевите групи: В рамките на тази дейност ще се проведат обучения за придобиване на квалификация по следните специалности:
- Професионално направление "Секретарски и административни офис дейности", професия 346030 "Деловодител", специалност 3460301 "Деловодство и архив". 7 лица от заетия персонал на фирмата ще преминат това обучение. Лицата са наети на длъжност "Стоковед"
- Професионално направление "Производствени технологии – текстил, облекло, обувки и кожи", професия 542070 "Оператор в производство на обувни и кожено галантерийни изделия", специалност 5420701 "Производство на обувни изделия". Осемдесет лица от заетия персонал и четири безработни лица ще преминат обучението.
- Професионално направление "Администрация и управление", професия 345120 "Икономист", специалност 3451204 "Икономика и мениджмънт". Девет лица от заетия персонал ще преминат обучението.
С изпълнението на дейността ще се изпълнят целите на проектното предложение а именно да се подобрят уменията и квалификацията на служителите на фирмата, което кореспондира напълно със специфичните цели на приоритетна ос 6:
Специфична цел 1: Увеличаване броя на заетите лица над 54 г. с придобита и/или с подобрена професионална квалификация и/или ключови компетентности
Специфична цел 2: Увеличаване броя на заетите лица със средно и по-ниско образование, придобили нови знания и умения
Служителите във фирмата, които ще преминат обученията притежават средно образование, като повече от половината в същото време са на възраст над 54 г.
Целта на обучението по "Деловодство и архив" е лицата да придобият следните умения:
- умения за структуриране на работния процес по завеждане и отписване на стоките
- умения запазване и архивиране на документацията.
· умения за структуриране на документацията във формат, който да е удобен за счетоводното отчитане на материалните и стокови запаси
· умения за работа в екип с останалите отдели;
· знания относно правата и задълженията си като участник в трудовия процес - съгласно Кодекса на труда, разбира договорните отношения между работодател и работник;
Целта на обучението по "Производство на обувни изделия" е лицата да придобият следните умения:
- Теоретични познания по видовете обувки и техниките използвани за тяхното производство
- Теоретични познания по видовете машини. Методика за работа с тях и структуриране на работния процес.
- Практически познания в работния процес по работа с машините, техните функционалности и възможности.
Това обучение се налага поради фактът, че служителите във фирмата работят на 1 отделна машина и в повечето случаи използват само 1 функция на машината. Чрез преминаването на обученията ръководството на Техномат-Меркурий ЕООД желае да оптимизира работния процес, чрез използването на пълният капацитет на наличното оборудване.
Целта на обучението по "Икономика и мениджмънт" е лицата да придобият следните умения:
- Умения за изготвяне на икономически оценки на показателите на фирмата
- Познания относно изчисляване на парични потоци и рентабилност на организацията
- Мениджмънт и управление на персонала
- Видове икономически политики за развитие на бизнеса и административно управление и др.
Обучението се налага поради желанието на ръководството на фирмата персонала да придобие възможности да анализира пазара, да изготвя прогнози и да оптимизира работните процеси в организацията. Повече от половината персонал в предприятието притежава средно образование.
121 200.00
31 200.00
Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи: Обучението по ключова компетентност ще свързана с изучаването на Английски език. Целта на дейността е да се повиши способностите на заетите и безработните лица в "Техномат Меркурий" ЕООД и да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на ключови компетентности ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на ключови компетенции. Чрез придобиване на ключови компетентности лицата ще се усъвършенстват и ще подобрят работата си, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите от настоящия персонал.
След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. Предвижда се чуждо-езиково обучение по английски език в рамките на ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, от Европейската рамка на ключовите компетентности. Изборът на английския език е обусловен от факта, че това е език, който се говори и разбира от най-широк кръг клиенти, независимо от тяхната националност. В обучението за придобиване на ключови компетентности ще бъдат обучени общо 100 лица - 96 лица от заетите лица, и 4 безработни лица. Предвижда се чуждо-езиково обучение по английски език в рамките на ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, от Европейската рамка на ключовите компетентности. Изборът на английския език е обусловен от факта, че това е език, който се говори и разбира от най-широк кръг клиенти, независимо от тяхната националност.
Чуждо-езиковото обучение ще е с минимална продължителност от 300 учебни часа и ще обхваща три нива на обучение. Конкретните нива ще бъдат определени за индивидуално за всеки обучаем след полагане на входящ тест. На успешно преминалият обучение по английски език ще бъдат издаден сертификат за преминато обучение по съответните нива. Обучението ще се провежда в продължение на 3 месеца.
70 000.00
0.00
Включване на безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател, след успешно завършване на обучения: В дейността ще бъдат включени 4 безработни или неактивни лица, които имат желание да преминат обучение за придобиване на квалификация от втора степен по специалност "Производство на обувни изделия", както и обучение по ключова компетентност Английски език. След успешното преминаване на двете обучени минимум на две от четирите лице ще бъде осигурена заетост във фирма "Техномат Меркурий" ЕООД. Предвидените разходи за финансиране представляват следното:
- Осигуровки за сметка на работодател, както следва - 2 лица х 3 месеца х 18,92 = 113,52 лева
113.52
0.00
Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за заети лица при работодател за периода на обучения: Със стартирането на проекта ще бъдат подбрани 4 лица, които да преминат обученията за придобиване на професионална квалификация и обученията по ключова компетентност. Предвижда се продължителността на обученията за всички лица да бъде следното:
- Обучение на 7 заети лица на квалификация от първа степен 300 часа + 300 часа по ключова компетентност. Обученията ще се изпълняват по 4 часа в делнични дни, което се равнява на 150 работни дни или приблизително 7 месеца.
- Обучение на 80 заети и 4 безработни лица на квалификация от втора степен 660 часа + 300 часа по ключова компетентност. Обученията ще се изпълняват по 4 часа в делнични дни, което се равнява на 240 работни дни или приблизително 11 месеца.
- Обучение на 9 заети лица на квалификация от трета степен 960 часа + 300 часа по ключова компетентност. Обученията ще се изпълняват по 4 часа в делнични дни, което се равнява на 315 работни дни или почти 14 месеца.
Заетите лица, които ще преминат обучения са 96. За да бъде възможно съчетаването на работата с обученията ще се въведе гъвкава форма на заетост под формата на непълно работно време или работа на смени така, че обучаващите се да успяват пълноценно да извършват трудовите си задължения съчетано с обученията.
135 140.60
22 695.60
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
