| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“ |
2 658.72
|
1 322.71
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на социални придобивки на заетите в предприятието.
В рамките на тази дейност е предвидено работодателят да осигури на заетите лица следните СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
• Помещения/места за краткотраен отдих и/или рехабилитация и/или спорт
Последният етаж в сградата, в която са работните помещения на фирмата не се използва за работни помещения. Целият етаж представлява голямо помещение с излаз на няколко тераси. Предвидено е това помещение да се обзаведе със специализирано оборудване, за да се използва от работещите за спорт и краткотраен отдих. Поради факта, че помещението за спорт на компанията ще се намира няколко етажа по-нагоре от офис помещенията, в които служителите извършват трудовата си дейност, то заетите във фирмата лица могат да спортуват както по време на регламентираните си почивки, така и преди или след работа. За оборудването на помещението за спорт е предвидено да се закупи 1 брой климатик, който е съобразен с размерите на помещението, както и уреди за спорт, включващи:
- Бягаща пътека-5 броя
- Крос тренажор-3 броя
- Велотренажор, изправен-3 броя
- Велотренажор с облегалка-2 броя
- Ескалатор-2 броя
- Комбинирана машина-1 вид (с асистираща тежест)-1 брой
- Комбинирана машина- 2 вид (тип "долен скрипец")-1 брой
- Комбинирана машина- 3 вид (за гърди/гръб)-1 брой
- Комбинирана машина- 4 вид (с 4 тренировъчни позиции)-1 брой
- Комбинирана машина- 5 вид (с 5 тренировъчни позиции)-1 брой
Предвиден е и масажен стол, който да спомага краткотрайния отдих на служителите, както и да редуцира ефектите от мускулно-скелетните натоварвания, на които са изложени всички заети лица във фирмата предвид спецификата на трудовата им дейност.
ИЗБОР НА ВКЛЮЧЕНИТЕ В ПРОЕКТА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа. Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения.
През последните години социалните придобивки, които директно реферират към подобряване здравето на работещите се развиват значително. Все по-актуални стават и активности, които повлияват добре и физическото, и психическото здраве на служителите. Целта е да бъдат отслабени основните фактори за някои от най-страшните “модерни” заболявания – забързаното ежедневие, стреса, обездвижването и нездравословното хранене. Социалните придобивки, които искаме да предоставим на нашите служители са насочени към сравнително здрави индивиди, като целта е да ги насърчим да участват по-често в здравословни практики, които ще им помогнат да поддържат добра форма и добро здраве, като постепенно това се превърне в устойчив добър навик. Ето защо сме избрали да ги насърчим да спортуват като осигурим условия за това в рамките на работната им среда.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2 |
82 219.66
|
78 437.81
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 2:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
Всички служители изпълняват работните си ангажименти при условия на намалена двигателна активност, като същевременно нервно-психическото и сензорно-моторното натоварване е значително. Допълнително комуникацията с крайни потребители и спазването на крайни срокове винаги води до натрупване на стрес. Всяка форма на физическа активност е доказан начин за облекчаване на стреса. Физическата активност не само повишава способността на тялото да използва кислород, но също така подобрява и кръвообращението. По време на тренировка се освобождават и т.нар. хормони на щастието (ендорфин и серотонин) в мозъка.
Повечето хора свързват физическите упражнения само с ефекта им върху мускулите, но не по-малко важно е и влиянието на физическа активност върху нервната система. Макар, че при двигателна активност основните количества от кислород и хранителни вещества отиват към мускулите, тялото поддържа кръвоснабдяването на главния мозък в оптимални граници. Така нервната система може да функционира прецизно и да извършва всички свои функции свързани с двигателна дейност, мисловна дейност, хормонална секреция и др.
Физическата активност и спорта оказват голямо влияние върху емоциите и психиката. Те спомагат за изграждането на по-добро самочувствие, удовлетвореност и индивидуалност. Емоциите, които човек получава от физическата активност му помагат да превъзмогне стресът и да води пълноценен начин на живот. Физическата активност спомага да се отървем от тревожността, повишава чувството за значимост и настроението ни. В много изследвания физическата активност се явява основен фактор за борба с депресивните състояния и психическите разстройства. Физическата активност и спортът се явяват много важна част, нужна за доброто емоционалното здраве на човека.
Начинът на живот на служителите е важен както заради собственото им здраве, така и заради продуктивността им. Ръководството на фирмата е преценило, че инвестицията в социална придобивка за работещите - място за спорт е изключително рентабилна - както в икономически, така и в имиджов и емоционален аспект. Такъв тип инвестиции спестяват средства в дългосрочен план чрез подобряването на здравето, морала и продуктивността.
Изборът на включените в проекта социални придобивки е в съответствие с нуждите на предприятието и конкретно на целевата група по тази дейност. Съгласно изискванията на Наредба №15/1999г., видът на регламентираните почивки в зависимост от начина на използването им (активни, полупасивни или пасивни)се определя от преобладаващия вид натоварване на работещите и от факторите на работната среда, и трудовия процес. Регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки (зони за почивка или рекреационни възли).
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план. |
0.00
|
0.00
|
