| Кратко описание на проекта |
Джи Пи Ес Системи България ООД е създадена през 2011г. Основните ни дейности включват разработка и внедряване на софтуерни продукти и технологии, като в последните години компанията е фокусирана в разработването и експлоатацията на собствена GPS система за проследяване и контрол в реално време („GPS Systems”) и SMART GUARD система за мониторинг, контрол, управление и известяване на събития от цялата алармена система в реално време. Специализирани сме в производство на охранителни системи и модули, като използваме най-новите технологии в областта. Фирмата разполага с мониторинг център за наблюдение, охрана и отдалечена поддръжка на голям брой обекти в реално време, в който работят обучени специалисти
Целевата група, включена в проектното предложение са 26 заети лица в дружеството.
Дейностите по проекта предвиждат:
•Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
•Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.
Планираните дейности ще допринесат за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, които рефлектират в промени в пазара на труда и предприемане на ефективни мерки за подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места и адаптиране към промените в работната среда.
Очакваните резултати са подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за ЗБУТ.
|
| Дейности |
-
Дейност: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“,
Договорена стойност: 2 658.72
,
Отчетена стойност: 1 322.71
-
Дейност: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на социални придобивки на заетите в предприятието.
В рамките на тази дейност е предвидено работодателят да осигури на заетите лица следните СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
• Помещения/места за краткотраен отдих и/или рехабилитация и/или спорт
Последният етаж в сградата, в която са работните помещения на фирмата не се използва за работни помещения. Целият етаж представлява голямо помещение с излаз на няколко тераси. Предвидено е това помещение да се обзаведе със специализирано оборудване, за да се използва от работещите за спорт и краткотраен отдих. Поради факта, че помещението за спорт на компанията ще се намира няколко етажа по-нагоре от офис помещенията, в които служителите извършват трудовата си дейност, то заетите във фирмата лица могат да спортуват както по време на регламентираните си почивки, така и преди или след работа. За оборудването на помещението за спорт е предвидено да се закупи 1 брой климатик, който е съобразен с размерите на помещението, както и уреди за спорт, включващи:
- Бягаща пътека-5 броя
- Крос тренажор-3 броя
- Велотренажор, изправен-3 броя
- Велотренажор с облегалка-2 броя
- Ескалатор-2 броя
- Комбинирана машина-1 вид (с асистираща тежест)-1 брой
- Комбинирана машина- 2 вид (тип "долен скрипец")-1 брой
- Комбинирана машина- 3 вид (за гърди/гръб)-1 брой
- Комбинирана машина- 4 вид (с 4 тренировъчни позиции)-1 брой
- Комбинирана машина- 5 вид (с 5 тренировъчни позиции)-1 брой
Предвиден е и масажен стол, който да спомага краткотрайния отдих на служителите, както и да редуцира ефектите от мускулно-скелетните натоварвания, на които са изложени всички заети лица във фирмата предвид спецификата на трудовата им дейност.
ИЗБОР НА ВКЛЮЧЕНИТЕ В ПРОЕКТА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа. Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения.
През последните години социалните придобивки, които директно реферират към подобряване здравето на работещите се развиват значително. Все по-актуални стават и активности, които повлияват добре и физическото, и психическото здраве на служителите. Целта е да бъдат отслабени основните фактори за някои от най-страшните “модерни” заболявания – забързаното ежедневие, стреса, обездвижването и нездравословното хранене. Социалните придобивки, които искаме да предоставим на нашите служители са насочени към сравнително здрави индивиди, като целта е да ги насърчим да участват по-често в здравословни практики, които ще им помогнат да поддържат добра форма и добро здраве, като постепенно това се превърне в устойчив добър навик. Ето защо сме избрали да ги насърчим да спортуват като осигурим условия за това в рамките на работната им среда.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2,
Договорена стойност: 82 219.66
,
Отчетена стойност: 78 437.81
-
Дейност: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 2:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
Всички служители изпълняват работните си ангажименти при условия на намалена двигателна активност, като същевременно нервно-психическото и сензорно-моторното натоварване е значително. Допълнително комуникацията с крайни потребители и спазването на крайни срокове винаги води до натрупване на стрес. Всяка форма на физическа активност е доказан начин за облекчаване на стреса. Физическата активност не само повишава способността на тялото да използва кислород, но също така подобрява и кръвообращението. По време на тренировка се освобождават и т.нар. хормони на щастието (ендорфин и серотонин) в мозъка.
Повечето хора свързват физическите упражнения само с ефекта им върху мускулите, но не по-малко важно е и влиянието на физическа активност върху нервната система. Макар, че при двигателна активност основните количества от кислород и хранителни вещества отиват към мускулите, тялото поддържа кръвоснабдяването на главния мозък в оптимални граници. Така нервната система може да функционира прецизно и да извършва всички свои функции свързани с двигателна дейност, мисловна дейност, хормонална секреция и др.
Физическата активност и спорта оказват голямо влияние върху емоциите и психиката. Те спомагат за изграждането на по-добро самочувствие, удовлетвореност и индивидуалност. Емоциите, които човек получава от физическата активност му помагат да превъзмогне стресът и да води пълноценен начин на живот. Физическата активност спомага да се отървем от тревожността, повишава чувството за значимост и настроението ни. В много изследвания физическата активност се явява основен фактор за борба с депресивните състояния и психическите разстройства. Физическата активност и спортът се явяват много важна част, нужна за доброто емоционалното здраве на човека.
Начинът на живот на служителите е важен както заради собственото им здраве, така и заради продуктивността им. Ръководството на фирмата е преценило, че инвестицията в социална придобивка за работещите - място за спорт е изключително рентабилна - както в икономически, така и в имиджов и емоционален аспект. Такъв тип инвестиции спестяват средства в дългосрочен план чрез подобряването на здравето, морала и продуктивността.
Изборът на включените в проекта социални придобивки е в съответствие с нуждите на предприятието и конкретно на целевата група по тази дейност. Съгласно изискванията на Наредба №15/1999г., видът на регламентираните почивки в зависимост от начина на използването им (активни, полупасивни или пасивни)се определя от преобладаващия вид натоварване на работещите и от факторите на работната среда, и трудовия процес. Регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки (зони за почивка или рекреационни възли).
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
|