| Подкрепа за заетост: Включването на тази дейност в проектното предложение отговаря пряко на едни от най-острите социални и икономически проблеми, пред които са изправени хората с увреждания в България: дълготрайна безработица, социална изолация, липса на достъп до адаптирана трудова среда и недостатъчна подкрепа при включване в пазара на труда.
Според национални и европейски изследвания, нивото на заетост сред хората с увреждания е значително по-ниско в сравнение с общото население, като голяма част от тях са неактивни не поради липса на желание, а поради липса на подходящи възможности, разбиране от страна на работодателите и достъпна работна инфраструктура. В много случаи, дори когато хора с увреждания са трудоспособни, те не получават шанс за реализация поради стереотипи, страх от несъответствие между възможности и изисквания, както и липса на адаптирани условия.
Именно затова тази дейност е фундаментална за постигане на целите на проекта – тя създава реални работни места, в които участниците не само получават доход, но и възможност да бъдат приети, полезни и пълноценни членове на обществото. Назначаването на ТД осигурява стабилност, сигурност и социални права, а съпътстващата подкрепа гарантира, че преходът към заетост ще бъде устойчив и адаптиран към индивидуалните потребности.
Допълнително, тази дейност е и ключов елемент в демонстрирането на социалната стойност и устойчивост на предприятието, което създава социална промяна чрез включване на уязвими групи. Тя ще допринесе за изграждането на позитивен обществен образ на хората с увреждания като способни, отговорни и ценни работници.
Наемането на 5 лица с увреждания е същностна социална инвестиция, която създава ефект на домино - подобрява живота на конкретни хора, изгражда по-включваща икономика и показва на местната общност и други предприятия, че социалната отговорност и икономическата дейност могат да вървят ръка за ръка.
Целта на тази дейност е осигуряване на устойчива, подкрепена и смислена трудова заетост за 5 лица с увреждания чрез наемането им на длъжности, свързани с опаковане, етикетиране и дистрибуция на пчелни продукти в рамките на съществуващо социално предприятие.
Лицата ще бъдат назначени на ТД, съгласно изискванията на КТ. Договорите ще бъдат с продължителност 12 месеца, с възможност за удължаване след приключване на проекта.
В зависимост от индивидуалните характеристики на лицата с увреждания, те ще бъдат ангажирани на някои от следните позиции:
* Оператор опаковане – Подходяща за лица с добра моторика на горните крайници.
– Основни задачи: пълнене на буркани с мед (с дозатор), поставяне на капачки, опаковане в кашони, визуален контрол на количеството и вида продукт.
* Работник етикетиране и маркиране – Подходяща за лица с увреждания на долните крайници, тъй като може да се извършва в седнало положение.
– Основни задачи: поставяне на етикети, проверка на срок на годност, проверка за съответствие с изискванията.
* Асистент логистика и дистрибуция – Подходяща за лица със сензорни или частични двигателни увреждания, които не пречат на изпълнението на логистични задачи.
– Основни задачи: подготовка на поръчки по списък, подреждане на продукти за транспорт, подпомагане на екипа по доставки.
* Оператор поддръжка на складова наличност – Подходяща за лица с добри организационни умения и лека форма на двигателно увреждане.
– Основни задачи: въвеждане на данни, преброяване и проверка на наличности, маркиране на продукция.
* Помощник „Социално предприятие“ – Подходяща за лица с по-леки когнитивни затруднения или нужда от структурирана работна среда.
– Основни задачи: съдействие на колегите, изпълнение на прости и повтарящи се дейности (подреждане на кутии, поставяне на разделители, приготвяне на рекламни материали за опаковките).
Чрез създаването на реална заетост за хора с увреждания се постига дълбоко въздействие – както върху индивидуалния живот на участниците, така и върху общественото разбиране за възможностите на социалното предприемачество. |
73 697.60
|
0.00
|
| Текуща подкрепа: Целта на тази дейност е да осигури непрекъсната индивидуализирана подкрепа за лицата с увреждания, наети в рамките на проекта, с фокус върху успешната адаптация, дългосрочното задържане на работното място и цялостното социално включване. Дейността е ключова за постигане на устойчив резултат от трудовата интеграция и включва няколко взаимосвързани подкрепящи компонента.
1. Психологически консултации
На участниците ще бъде осигурена регулярна психологическа подкрепа, с цел:
- подобряване на емоционалната стабилност;
- справяне със стреса от работна адаптация;
- повишаване на мотивацията и самооценката;
- изграждане на позитивна нагласа към колективната работа и принадлежност към екип.
Консултациите ще се провеждат индивидуално и при необходимост – групово, от лицензиран психолог с опит в работа с уязвими групи.
2. Социални консултации
Паралелно с психологическата подкрепа, на участниците ще бъдат предоставяни социални консултации, насочени към:
- съдействие при административни въпроси (документи, здравно осигуряване, ползване на права по ТЕЛК и др.);
- насърчаване на самостоятелността в ежедневието;
- планиране на личностно и професионално развитие;
- изграждане на социални умения за общуване, екипна работа и поведение в трудова среда.
Социалният работник ще работи индивидуално с всеки участник, както и със семейството/близките му (при нужда), за да се осигури стабилна подкрепяща среда и извън работното място.
3. Менторска подкрепа
На всеки от наетите служители ще бъде определен ментор, който ще го подпомага в процеса на адаптация към трудовата среда. Задачите на ментора ще включват:
- въвеждане в работния процес;
- ежедневна подкрепа и насоки по време на работа;
- изграждане на доверителна връзка;
- посредничество при възникване на затруднения или конфликти;
- насърчаване на самостоятелност и отговорност.
4. Трудова медиация
Проектът ще осигури трудов медиатор, който ще играе ролята на връзка между служителите с увреждания и ръководството на предприятието. Основни функции на трудовия медиатор:
- посредничество при възникване на трудности в комуникацията;
- подкрепа за разрешаване на работни спорове и недоразумения;
- адаптиране на работното натоварване според възможностите на участниците;
- изготвяне на предложения за подобряване на работния процес и средата.
Ролята на трудовата медиация е особено важна за предотвратяване на отпадане от работния процес и за насърчаване на добрия климат в екипа.
5. Социално включване
Като част от дейността ще се реализират и действия, насочени към по-широкото социално включване на участниците. Това включва:
- участие в екипни срещи, инициативи и неформални събития;
- включване в кампании, свързани със социалното предприемачество и представяне на продукта;
- насърчаване на контактите с други социални предприятия и заинтересовани страни;
- изграждане на мрежа за взаимопомощ между участниците.
Целта е лицата с увреждания не просто да работят, а да се почувстват пълноценни и приети членове на общността.
6. Обучения на работното място
За да се осигури професионално развитие, ще се проведат специфични обучения „на място“, включващи:
- надграждане на техническите умения (опаковане, етикетиране, логистика);
- обучение по стандарти за качество и безопасност;
- развитие на меки умения – комуникация, екипна работа, управление на време;
- основни познания за клиентско обслужване при включване в процеса по дистрибуция.
Обученията ще се провеждат от опитни специалисти и вътрешни обучители и ще бъдат съобразени с нивото и темпа на усвояване на всеки участник.
Включването на тази дейност е задължително условие за успеха на проекта, тъй като хората с увреждания често се сблъскват не само с физически бариери, но и с емоционални, комуникационни и социални затруднения, които изискват комплексен подход. Осигуряването на текуща подкрепа създава основата за устойчиво задържане на работното място, пълноценна реализация и дългосрочно социално включване. |
17 077.20
|
0.00
|
