• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Велико Търново (BG321), Велико Търново

Проектът "Ръце за промяна" има за цел създаването на устойчива социална инициатива чрез включване в 12 месечна заетост на 5 лица с увреждания в процесите по опаковане и дистрибуция на пчелни продукти, добивани от съществуващо пчеларско предприятие.

Основната иновация в проекта е използването на трудотерапия като форма на социална и професионална интервенция – подход, при който работният процес не само създава икономическа стойност, но също така подкрепя личностното развитие, изграждането на умения и повишаване на самочувствието у хората с увреждания.

Участниците ще бъдат ангажирани в контролирана, подкрепяща работна среда, в която ще изпълняват дейности по:
- сортиране и опаковане на различни видове мед и продукти от пчелна пита;
- етикетиране и подготвяне на поръчки;
- участие в процеса по дистрибуция до крайни клиенти и партньорски обекти.

Работните места ще бъдат адаптирани според индивидуалните потребности на всяко лице, с подкрепата на трудов терапевт и ментори. Предвижда се и постоянна текуща подкрепа на лицата за плавна адаптация към работната среда, която ще включва - психологически и социални консултации, ментор, трудова медиация и социално включване, специфични обучения на работното място.

Проектът има двойна социална цел:
- Да предостави възможност за реална трудова заетост и социално включване на хора с увреждания;
- Да превърне труда в средство за рехабилитация, психосоциална подкрепа и изграждане на нови перспективи пред тези хора.

Продуктите, подготвени от служителите, ще бъдат реализирани чрез локални и онлайн канали, с ясно подчертаване на социалната стойност зад всяка опаковка продукт от мед. По този начин проектът ще насърчава и обществена чувствителност към темите за включване и достоен труд. 

"Ръце за промяна" е пример за това как чрез малка, но целенасочена намеса може да се постигне дългосрочна промяна – не само за петима души, а и за общността, която избира да подкрепя продукти със смисъл.

• Дейност: Подкрепа за заетост: Включването на тази дейност в проектното предложение отговаря пряко на едни от най-острите социални и икономически проблеми, пред които са изправени хората с увреждания в България: дълготрайна безработица, социална изолация, липса на достъп до адаптирана трудова среда и недостатъчна подкрепа при включване в пазара на труда. Според национални и европейски изследвания, нивото на заетост сред хората с увреждания е значително по-ниско в сравнение с общото население, като голяма част от тях са неактивни не поради липса на желание, а поради липса на подходящи възможности, разбиране от страна на работодателите и достъпна работна инфраструктура. В много случаи, дори когато хора с увреждания са трудоспособни, те не получават шанс за реализация поради стереотипи, страх от несъответствие между възможности и изисквания, както и липса на адаптирани условия. Именно затова тази дейност е фундаментална за постигане на целите на проекта – тя създава реални работни места, в които участниците не само получават доход, но и възможност да бъдат приети, полезни и пълноценни членове на обществото. Назначаването на ТД осигурява стабилност, сигурност и социални права, а съпътстващата подкрепа гарантира, че преходът към заетост ще бъде устойчив и адаптиран към индивидуалните потребности. Допълнително, тази дейност е и ключов елемент в демонстрирането на социалната стойност и устойчивост на предприятието, което създава социална промяна чрез включване на уязвими групи. Тя ще допринесе за изграждането на позитивен обществен образ на хората с увреждания като способни, отговорни и ценни работници. Наемането на 5 лица с увреждания е същностна социална инвестиция, която създава ефект на домино - подобрява живота на конкретни хора, изгражда по-включваща икономика и показва на местната общност и други предприятия, че социалната отговорност и икономическата дейност могат да вървят ръка за ръка. Целта на тази дейност е осигуряване на устойчива, подкрепена и смислена трудова заетост за 5 лица с увреждания чрез наемането им на длъжности, свързани с опаковане, етикетиране и дистрибуция на пчелни продукти в рамките на съществуващо социално предприятие. Лицата ще бъдат назначени на ТД, съгласно изискванията на КТ. Договорите ще бъдат с продължителност 12 месеца, с възможност за удължаване след приключване на проекта. В зависимост от индивидуалните характеристики на лицата с увреждания, те ще бъдат ангажирани на някои от следните позиции: * Оператор опаковане – Подходяща за лица с добра моторика на горните крайници. – Основни задачи: пълнене на буркани с мед (с дозатор), поставяне на капачки, опаковане в кашони, визуален контрол на количеството и вида продукт. * Работник етикетиране и маркиране – Подходяща за лица с увреждания на долните крайници, тъй като може да се извършва в седнало положение. – Основни задачи: поставяне на етикети, проверка на срок на годност, проверка за съответствие с изискванията. * Асистент логистика и дистрибуция – Подходяща за лица със сензорни или частични двигателни увреждания, които не пречат на изпълнението на логистични задачи. – Основни задачи: подготовка на поръчки по списък, подреждане на продукти за транспорт, подпомагане на екипа по доставки. * Оператор поддръжка на складова наличност – Подходяща за лица с добри организационни умения и лека форма на двигателно увреждане. – Основни задачи: въвеждане на данни, преброяване и проверка на наличности, маркиране на продукция. * Помощник „Социално предприятие“ – Подходяща за лица с по-леки когнитивни затруднения или нужда от структурирана работна среда. – Основни задачи: съдействие на колегите, изпълнение на прости и повтарящи се дейности (подреждане на кутии, поставяне на разделители, приготвяне на рекламни материали за опаковките). Чрез създаването на реална заетост за хора с увреждания се постига дълбоко въздействие – както върху индивидуалния живот на участниците, така и върху общественото разбиране за възможностите на социалното предприемачество., Договорена стойност: 73 697.60 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Текуща подкрепа: Целта на тази дейност е да осигури непрекъсната индивидуализирана подкрепа за лицата с увреждания, наети в рамките на проекта, с фокус върху успешната адаптация, дългосрочното задържане на работното място и цялостното социално включване. Дейността е ключова за постигане на устойчив резултат от трудовата интеграция и включва няколко взаимосвързани подкрепящи компонента. 1. Психологически консултации На участниците ще бъде осигурена регулярна психологическа подкрепа, с цел: - подобряване на емоционалната стабилност; - справяне със стреса от работна адаптация; - повишаване на мотивацията и самооценката; - изграждане на позитивна нагласа към колективната работа и принадлежност към екип. Консултациите ще се провеждат индивидуално и при необходимост – групово, от лицензиран психолог с опит в работа с уязвими групи. 2. Социални консултации Паралелно с психологическата подкрепа, на участниците ще бъдат предоставяни социални консултации, насочени към: - съдействие при административни въпроси (документи, здравно осигуряване, ползване на права по ТЕЛК и др.); - насърчаване на самостоятелността в ежедневието; - планиране на личностно и професионално развитие; - изграждане на социални умения за общуване, екипна работа и поведение в трудова среда. Социалният работник ще работи индивидуално с всеки участник, както и със семейството/близките му (при нужда), за да се осигури стабилна подкрепяща среда и извън работното място. 3. Менторска подкрепа На всеки от наетите служители ще бъде определен ментор, който ще го подпомага в процеса на адаптация към трудовата среда. Задачите на ментора ще включват: - въвеждане в работния процес; - ежедневна подкрепа и насоки по време на работа; - изграждане на доверителна връзка; - посредничество при възникване на затруднения или конфликти; - насърчаване на самостоятелност и отговорност. 4. Трудова медиация Проектът ще осигури трудов медиатор, който ще играе ролята на връзка между служителите с увреждания и ръководството на предприятието. Основни функции на трудовия медиатор: - посредничество при възникване на трудности в комуникацията; - подкрепа за разрешаване на работни спорове и недоразумения; - адаптиране на работното натоварване според възможностите на участниците; - изготвяне на предложения за подобряване на работния процес и средата. Ролята на трудовата медиация е особено важна за предотвратяване на отпадане от работния процес и за насърчаване на добрия климат в екипа. 5. Социално включване Като част от дейността ще се реализират и действия, насочени към по-широкото социално включване на участниците. Това включва: - участие в екипни срещи, инициативи и неформални събития; - включване в кампании, свързани със социалното предприемачество и представяне на продукта; - насърчаване на контактите с други социални предприятия и заинтересовани страни; - изграждане на мрежа за взаимопомощ между участниците. Целта е лицата с увреждания не просто да работят, а да се почувстват пълноценни и приети членове на общността. 6. Обучения на работното място За да се осигури професионално развитие, ще се проведат специфични обучения „на място“, включващи: - надграждане на техническите умения (опаковане, етикетиране, логистика); - обучение по стандарти за качество и безопасност; - развитие на меки умения – комуникация, екипна работа, управление на време; - основни познания за клиентско обслужване при включване в процеса по дистрибуция. Обученията ще се провеждат от опитни специалисти и вътрешни обучители и ще бъдат съобразени с нивото и темпа на усвояване на всеки участник. Включването на тази дейност е задължително условие за успеха на проекта, тъй като хората с увреждания често се сблъскват не само с физически бариери, но и с емоционални, комуникационни и социални затруднения, които изискват комплексен подход. Осигуряването на текуща подкрепа създава основата за устойчиво задържане на работното място, пълноценна реализация и дългосрочно социално включване., Договорена стойност: 17 077.20 , Отчетена стойност: 0.00