The effective and efficient management and control of Structural Funds, Cohesion Fund and European Regional Development Fund is necessary to have a highly qualified administrative capacity involved in the implementation and management of the Operational Programme
"Transport and Transport Infrastructure" 2014 - 2020. (OPTTI). The successful implementation of EU structural policy depend on the success of national development policy, which is possible through close cooperation between governments in the country and EU authorities. The implementation of this process depends largely on the availability of well-trained and motivated staff. The necessary administrative capacity for effective management of EU funds should be seen as part of a bigger challenge, namely effective and efficient use of the Structural Funds and
the Cohesion Fund. Preparation and management of infrastructure projects in the road sector and reaching the maximum level of absorption of the Structural and Cohesion Funds largely depends on the professional qualities of the administrative capacity involved in the processes related to the management and control of the implementation and management of projects financed EU funds and experts performing functions of planning, programming, implementation, management, accounting and monitoring of road projects constructed in the Agency "Road Infrastructure". One of the activities of Priority Axis 5 - "Technical assistance" aimed at strengthening and enhancing the administrative capacity of the beneficiaries OPTTI is provision of salaries, additional remuneration and contributions of employees - in accordance with national rules developed.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Осигуряване на финансови средства за възнаграждения на служители от дирекция ИПОПТТИ, чиито функции са пряко, свързани с управлението на проекти по Оперативна програма „Транспорт и транспортна инфраструктура” 2014-2020 г.: С ПМС № 279 от 2.11.2016 г. за изменение и допълнение на Правилника за структурата, дейността и организацията на работа на АПИ, приет с ПМС № 295 от 2009 г., МС постанови изменение /в точка 4/ името на дирекция „Изпълнение на проекти по ОП „Транспорт“ и КФ“ на дирекция „Изпълнение на проекти по ОП „Транспорт и транспортнa инфраструктура“ 2014–2020“, както и изменение /Приложението към чл. 4, ал. 2/ чис-тта на пер-нала в д-ята на 33 щатни бройки. Дирекция ИПОПТТИ 2014-2020 се състои от три отдела със следните разпределения по брой експерти:
1.Директор на дирекция –1 бр.
2.Отдел „Подготовка на проекти по ОПТТИ“: началник отдел–1 бр.; гл. експерт–5 бр.; мл. експерт–1 бр; гл. сътрудник–2 бр.- Общо:9 бр.
3.Отдел „Координация и изпълнение на проекти по ОПТТИ“:началник отдел–1 бр.;главен експерт–10 бр.; старши експерт–2 бр.;младши експерт–2 бр.; главен сътрудник–2 бр.-Общо: 16 бр.
4.Отдел „Финансова отчетност на проекти по ОПТТИ“:началник отдел–1 бр.; гл. експерт–4 бр.;мл. експерт–2 бр.-Общо:7 бр.
Всички експерти от д-я ИПОПТТИ участват, съгласно своята компетентност по длъжностна х-ка, в подготовката, координацията, изпълнението и финансовата отчетност на проектите финансирани по ПО 2 на ОПТТИ 2014-2020г. По-голяма част от експертите участват в екипи за управление на проекти (ЕУП), но не получават възнаграждения по установения ред, както получават експертите от другите д-ции на АПИ, участващи в същите ЕУП по ОПТТИ.
Между МТИТС и АПИ е подписан договор за предоставяне на БФП с рег.№ ДОПТТИ-13/11.08.2016 г. за изпълнение на проект:„Осигуряване финансиране за изплащане на месечни възнаграждения на служители в АПИ, които изпълняват функции свързани с подготовка, изпълнение и контрол на проекти по ОПТТИ 2014-2020 г. и за успешното приключване на ОПТ 2007-2013 г.“ Подписани са Анекс № 1 АДОПТТИ-4/28.06.2019г. и Анекс №2 с рег. № АДОПТТИ-5/29.06.2020 г.към договор № ДОПТТИ-13/11.08.2016 г. Проектът е приключен, като по него са верифицирани месечните в-ждения на служителите от д-я ИПОПТТИ получавани за период от 01.01.2016 до 29.02.2020 г. Поради реализиране на икономия в бюджета на проекта, на 10.06.2022 г. бенефициентът е поискал извършване на промяна на договора за БФП и удължаване обхвата на дейноста с два месеца до 31.08.2022 г., тази промяна не води до промяна в срока за изпълнение на проекта , бюджета на проекта или индикаторите по проекта.
В периода от 01.03.2020г. до настоящия момент са назначени и напуснали следния брой служители:
1.През м. април 2020 г. е назначен един служител на длъжност мл. ек-т;
2.През юни 2020 е назначен един служител, който напуска дирекцията през месец септември 2020;
3.През юли 2020 е назначен един служител, който към настоящия момент е в майчинство и на негово място е назначен друг служител по заместване на длъжност ст-ши експерт;
4.През август 2020 е назначен един служител, който напуска дирекцията през ноември 2020 г.;
5.През август 2020 г. е назначен един служител на длъжност главен експерт;
Заплатите на всички служители от дирекция ИПОПТТИ се изплаща от бюджета на АПИ, след което същите се верифицират с Искания за междинни плащания по ОПТТИ. Отчитането на служителите за отработеното време става чрез попълване на месечни отчети за съответния месец. Отчета съдържа следните реквизити: брой работни дни през отчетния период; бр. отработени дни за отчетния период; бр. работни дни, през които служителят е бил в: платен отпуск, временна нетрудоспособност, както и общите отработени часове по ЕСИФ/ОПТТИ.
Проектът цели да осигури финансови средства за месечните възнаграждение и дължимите за тях задължителни осигурителни вноски от страна на работодателя за служителите, ангажирани в дирекция ИПОПТТИ, изпълняваща функции по усвояване на средства по структурните фондове в съответствие с Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация приета с ПМС 129 от 26.06.2012г.
2 066 911.27
2 160 480.28
Осигуряване на допълнително възнаграждение за постигнати резултати на служители, чиито функции са пряко, свързани с управлението на проекти по Оперативна програма „Транспорт и транспортна инфраструктура” 2014-2020г.: Съгласно чл. 24, ал. 3 от Наредбата за заплати на служители в държавната администрация, се предвижда до 30% увеличение на месечното възнаграждение от общия бюджет за заплати на дирекция ИПОПТТИ. Предвидените средства за увеличаване на заплатите на служителите на ДИПОПТТИ, съгласно гореизложената наредба са равно разпределени на всичките 33 служители, а реалното увеличение ще бъде отразено в съответните отчети.
Стойността за допълнително възнаграждение заложена за периода март 2020г . - юни 2022г. е изчислена на база реално изплатени финансови средства, като този срока е удължен с Анекс 1 с допълнителни 6 месеца, за да обхване периода до 30.06. 2022 г. Поради реализиране на икономия в бюджета на проекта, на 10.06.2022 г. бенефициентът е поискал извършване на промяна на договора за БФП и удължаване обхвата на дейноста с два месеца до 31.08.2022 г., тази промяна не води до промяна в срока за изпълнение на проекта , бюджета на проекта или индикаторите по проекта.
332 228.37
340 582.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
