| "Нов шанс за успех" |
21.09.2016
|
40 |
Приключен (към датата на приключване) |
| "Обновяване, саниране, ремонт и въвеждане на мерки за енергийна ефективност на сграда на Община Перник и Областна администрация" |
20.03.2017
|
24 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Противодействие на дискриминацията на пазара на труда |
01.06.2018
|
31 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Иновативни модели за грижи в общността за хора с хронични заболявания и трайни увреждания |
17.05.2019
|
60 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
| Разработване и внедряване на стандарти за качество при предоставянето на младежки услуги в България |
01.07.2019
|
48 |
Прекратен (към дата на прекратяване) |
| Качество и ефективност
|
08.01.2020
|
48 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Обновяване и внедряване на мерки за енергийна ефективност в сградата на ТД на НАП-Бургас (ул. "Цар Петър" №5Б) |
02.10.2020
|
28 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Партньорство в дигитална среда |
07.05.2021
|
25 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Готови за дигитална трансформация чрез съвместни действия на социалните партньори за развитие на специфични дигитални умения на работната сила в предприятията |
01.12.2021
|
19 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Развитие на дигиталните умения |
01.10.2021
|
20 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Разработване на нови модели за дигитални умения в отговор на предизвикателствата на бъдещия пазар на труда |
01.09.2021
|
22 |
Приключен (към датата на приключване) |
| БЪДИ ДИГИТАЛЕН |
01.11.2021
|
20 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Съвместни действия на социални партньори за развитие на дигитални умения |
01.11.2021
|
20 |
Приключен (към датата на приключване) |
| ДИГИТАЛНА ПОДКРЕПА |
01.10.2021
|
20 |
Приключен (към датата на приключване) |
| Изпълнение и мониторинг на политиките и законодателството на ЕС и Р.България в областта на социалното партньорство на отраслово ниво за работещите във фирмите от подсекторите на машиностроенето и при регулирането на индустриалните отношения на секторно ниво. |
29.07.2022
|
12 |
Прекратен (към дата на прекратяване) |
| Социалното партньорство и човешките ресурси на двойния преход |
15.01.2024
|
48 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
| Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси:Рейтинг и инструменти за повишаване на привлекателността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот;ограничаване и превенция на недекларираната заетост и подпомагане на предприятията и заетите лица за успешен двоен преход |
15.01.2024
|
48 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
| Устойчиво развитие, чрез социално партньорство |
15.01.2024
|
48 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
| Заедно за устойчива заетост |
15.01.2024
|
48 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
| Подкрепа за партньорство |
01.02.2024
|
48 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
| Партньорство за промени |
01.02.2024
|
48 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
| Съвместни дейности на социални партньори
за въвеждане на инструменти за ранно предупреждение и на механизми за оптимизация на работата на МСП, свързани с предизвикателствата на двойния преход |
05.02.2024
|
48 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
| Компонент 1: Национална виртуална платформа за обучения |
23.02.2024
|
29 |
В изпълнение (от дата на стартиране) |
