| Дейност 1: „Управление на образователни и научни инициативи“ чрез обучение на работното място: Съвременните тенденции в образованието изискват прилагане на иновативни, интердисциплинарни и технологично ориентирани подходи, които да свързват обучението с реални житейски умения, социална компетентност и предприемаческо мислене. Ключова е и ролята на неправителствените организации в тези процеси, като посредници между училища, университети, научни центрове и бизнес за STEAM (наука, технологии, инженерство, изкуства, математика) подход, дигитална трансформация и научна комуникация.
Необходимостта от провеждането на това обучение произтича от няколко ключови аргумента:
1. Променящата се образователна среда, в която навлизат изкуствен интелект, виртуални лаборатории, дистанционно обучение и цифрови инструменти, изисква нов тип капацитет за планиране, управление и етично използване на технологиите;
2. Нарастваща нужда от интегрирани партньорства между образователни органи, местни власти, НПО и бизнес, които да създават устойчиви модели за младежко развитие, професионално ориентиране и приемащо образование;
3. Недостатъчна връзка между образователните инициативи и социалните предизвикателства – като равен достъп, екологично образование, предприемачество и социални иновации.
Обучението ще даде възможност на служителите и членовете на УС на Сдружението да усвоят методи за стратегическо планиране, партньорско управление и използване на технологиите в образованието и науката, за да реализират по-ефективно целите на сдружението в тази област.
Темите, които се предвижда да включва обучението са:
1. STEAM и изкуствен интелект в образованието
2. Интегрирано управление на образователни и научни проекти - ключови индикатори за резултатност и действие
3. Партньорства и мрежи между образование, наука и бизнес - как да се изграждат и управляват партньорства между НПО, училища, университети и компании;
4. Инклузивно и приемащо образование - принципи на достъпността и равенството в образователната среда
5. Дигитална грамотност, критично мислене и етика в образованието - рискове и възможности на AI и дигиталните технологии.
6. Примери от практиката и практически workshop
Обучението ще е тридневно в реална работна среда с теоретични и практически компоненти, ще бъде разделено средно на 6 отделни модули, съобразени със специфичната тематика и в него ще се включат 3 служители и 3 члена на УС.
Очаква се обучението да допринесе за повишаване на капацитета на служителите и членовете на УС на Сдружението за:
• изграждане на умения за управление и координация на образователни и научни инициативи в съответствие с европейските стандарти;
• прилагане и насърчаване използването на иновативни и технологични решения за подобряване на ефективността на образованието;
• насърчаване на креативността сред младите хора;
• придобиване на похвати за укрепване на партньорствата между образование, наука, култура и бизнес, в синхрон с целите на сдружението и хоризонталните принципи на ЕС (равенство, дигитализация, устойчиво развитие).
|
11 504.07
|
0.00
|
| Дейност 4: „Екологична устойчивост, климатична адаптация и ефективно управление на природните ресурси“ чрез обучение на работното място : Съвременните обществени и икономически процеси изискват организациите на гражданското общество да разполагат с експертиза за екологична оценка, устойчиво управление на ресурси и прилагане на принципа „Да не се нанася значителна вреда (DNSH)“, заложен в Европейската зелена сделка и регламентите на ЕС за програмния период 2021–2027.
Гражданските организации са все по-често ангажирани в дейности, свързани с екологичен мониторинг, управление на зелени проекти, участие в консултативни и мониторингови механизми по политики за климат, вода, биоразнообразие и отпадъци, но често липсва систематично познание и практическа подготовка за интегриране на екологичните принципи в проектната и организационна дейност.
Обучението е пряко свързано с цел на организацията, свързани със защита на околната среда и опазване на природните ресурси, като то ще подпомогне постигането ѝ чрез повишаване на административния капацитет на служителите и членовете на УС за прилагане на устойчиви решения, зелени технологии и природосъобразни модели в управлението на местното развитие, образователните и социалните инициативи, които организацията осъществява, за планиране, изпълнение и мониторинг на проекти, съобразени с принципите на устойчивото развитие и екологичната отговорност; за прилагане на DNSH и EU Taxonomy в проектната практика, за прилагането на партньорски подход при изпълнение на дейности и инициативи, свързани с опазването на природните ресурси и зеления преход.
Обучението ще включва следните тематични области:
Европейска зелена сделка - принципът DNSH и EU Taxonomy – критерии за устойчиви икономически дейности;
Устойчиво управление на природните ресурси - екологични рискове и възможности в регионален контекст
Кръгова икономика и зелени иновации - основни принципи и модели на кръговата икономика; енергийна ефективност, намаляване на отпадъци и повторна употреба на ресурси; зелени технологии и екологични бизнес модели.
Комуникация, екологично образование и участие на гражданите - как да се ангажира местната общност в опазването на околната среда;
Интегрирани подходи за устойчиво регионално развитие - синергия между екологични, социални и икономически политики; зелени проекти в рамките на ИТИ и регионалните стратегии 2021–2027;
Обучението ще е тридневно в реална работна среда с теоретични и практически компоненти, ще бъде разделено средно на 6 отделни модули, съобразени със специфичната тематика и в него ще се включат 3 служители и 3 члена на УС.
Очакваните резултати са :
• Укрепен експертен капацитет за разработване и изпълнение на екологично устойчиви проекти;
• Повишени знания за прилагане на DNSH, кръгова икономика и зелени практики;
• Изградени умения за комуникация и ангажиране на обществото по екологични каузи;
• Повишена способност на организацията да бъде партньор на институции, местна власт и бизнес при изпълнение на зелени политики;
• Включване на принципите на устойчивост и опазване на природните ресурси във всички бъдещи дейности на организацията.
|
11 504.07
|
0.00
|
