| Дейност 1: Обучение на работното място „Професионално и дуално обучение. Обучение на възрастни и ключови компетентности“ : Съгласно целите на сдружението – осигуряване на заетост на безработни лица, професионално ориентиране, обучение на възрастни, създаване на специализирани центрове за социална интеграция и подпомагане развитието на човешкия капитал – организацията изпълнява функции, изискващи висок експертен и методически капацитет за организиране, координация и реализиране на обучения и квалификационни дейности. В съвременния контекст на динамично променящ се пазар на труда, цифрова трансформация и нужда от адаптация на уменията, възниква необходимост от повишаване на капацитета на сдружението – членове на УС за по-добро познаване на националната система за квалификация и възможностите за финансиране чрез ваучери и програми; умения за прилагане на дуални модели на обучение чрез партньорства с работодатели, образователни институции и общини; владеене на съвременни методи за електронно и дистанционно обучение, вкл. платформи за смесено обучение (blended learning), разбиране на европейската рамка за ключови компетентности и механизмите за валидиране на неформално и информално учене.
Тези компетентности са ключови за повишаване на административния капацитет на организацията да изпълнява целите си — осигуряване на заетост, обучение и социално включване на безработни и уязвими лица, както и за активно включване в програми от национален и европейски мащаб.
Основни теми, към които ще е насочено обучението ще са свързани с:
1. Национална система за квалификация и политики за учене през целия живот
2. Дуално обучение и партньорства с работодатели
3. Организация и управление на обучения за възрастни
4. Електронни и дистанционни форми на обучение
5. Европейска рамка за ключови компетентности - осемте ключови компетентности за учене през целия живот (ЕС, 2018):
6. Връзка между обучение, заетост и социално включване
7. Европейски и национални програми за обучение и квалификация
8. Добри практики и иновативни подходи в обучението на възрастни.
Обучението пряко допринася за:
• Цел 6.1.1. Повишаване на административния капацитет на организации на гражданското общество за прилагане на принципа на партньорство при изпълнение, мониторинг и оценка на програмите 2021–2027 и подготовката на програмния период 2028+;
• Цел 6.1.2. Повишаване на гражданското участие и ангажираност за прилагането на принципа на партньорство;
• Засилване на участието на Сдружението в развитието на човешкия капитал, образованието и обучението през целия живот, които са приоритетни теми на политиката на сближаване и Европейския социален фонд+.
Обучението ще е тридневно в реална работна среда с теоретични и практически компоненти, ще бъде разделено средно на 6 отделни модули, съобразени със специфичната тематика и в него ще се включат 3 члена на УС
|
8 180.67
|
0.00
|
| Дейност 2: Обучение на работното място „Гражданско участие, антидискриминация и социално включване“: Съгласно целите на организацията – насърчаване на активното участие на гражданите в развитието на обществото, защита на уязвими групи, борба с проявите на дискриминация, интеграция на мигранти и подкрепа за социално включване – сдружението изпълнява ключова обществена функция в прилагането на принципите на равнопоставеност и социална справедливост.
Въпреки това, ефективното участие на гражданските организации в тези процеси изисква висока експертиза относно:
• прилагането на антидискриминационното законодателство и европейските стандарти за равни възможности;
• методите за застъпничество и граждански мониторинг на политики и програми на местно и национално ниво;
• работата с уязвими групи (младежи без заетост, хора с увреждания, мигранти, възрастни лица в риск), включително чрез социални иновации и партньорства;
• ефективната комуникация и ангажиране на общностите в инициативи, форуми и граждански кампании.
Провеждането на обучението е необходимо, за:
• повишаване на капацитета на екипа – членове на управителния съвет за планиране на дейности за социално включване и равнопоставеност;
• засилване на уменията за организиране и управление на граждански инициативи в подкрепа на уязвими групи;
• подпомоагане организацията да участва ефективно в обществените консултации и наблюдението на политики за социална интеграция и недискриминация;
• подобряване на експертизата за изготвяне на становища и предложения към публични институции, свързани с равните възможности и социалното включване;
• създаване на предпоставки за по-широко партньорство между гражданския, публичния и частния сектор в изпълнение на социални политики и инициативи.
Основните теми н а обучението ще са насочни към:
1. Гражданско участие и партньорски подход в публичните политики
2. Правна и институционална рамка на антидискриминационните политики
3. Социално включване и подкрепа на уязвими групи
4. Комуникация, толерантност и междукултурен диалог
5. Застъпничество и граждански мониторинг за равнопоставеност и социална справедливост
6. Граждански инициативи и проекти за приобщаващи общности
Обучението ще е тридневно в реална работна среда с теоретични и практически компоненти, ще бъде разделено средно на 6 отделни модули, съобразени със специфичната тематика и в него ще се включат 3 члена на УС.
|
8 180.67
|
0.00
|
| Дейност 3: Обучение на работното място „Младежко участие, комуникация и представителност в подкрепа на заетостта и социалната активност“: Организацията има сред своите стратегически цели представителството и популяризирането на инициативи за и със млади хора, насочени към намаляване на младежката безработица и повишаване стандарта на живот. За да изпълнява ефективно тази своя мисия, тя следва да разполага с екип, който притежава умения за комуникация, партньорство и работа с младежки общности, както и компетентност да организира, промотира и управлява инициативи, насърчаващи активното включване на младите хора в социалния и икономическия живот.
Това обучение е необходимо поради следните причини:
1. Нужда от повишаване на капацитета на екипа – служители и членове на УС за представителство и публичност Организацията следва да популяризира своите дейности, да изгражда доверие сред младите хора и обществото, и да представя ефективно своите каузи пред институции и партньори. Това изисква специфични знания и умения в областта на стратегическата комуникация, публичното говорене и използването на дигитални медии.
2. Необходимост от изграждане на експертиза за работа с млади хора. Младите хора са ключова целева група, но често са слабо мотивирани за участие в обществени инициативи. Екипът на организацията - служители и членове на УС трябва да бъдат обучени в прилагането на младежки подходи, включително неформални и интерактивни методи за ангажиране, доброволчество и предприемачество.
3. Потребност от знания за програмите и политиките за младежка заетост и предприемачество. В условията на динамичен пазар на труда и европейски приоритети като „Гаранция за младежта“ и „Европейска година на уменията“, е важно организацията да познава инструментите на ЕС и националните програми, които подпомагат заетостта и професионалното развитие на младите хора.
4. Укрепване на партньорствата с институции, бизнес и образователни структури. За постигане на реални резултати при преодоляване на младежката безработица са нужни междусекторни партньорства. Обучението ще подпомогне екипа да изгражда и управлява устойчиви връзки с публични и частни партньори на местно и национално ниво.
5. Нужда от подобряване на уменията за комуникация и лидерство. Представителността на организацията зависи от способността на нейния екип да вдъхновява, мотивира и включва младите хора, като едновременно с това отстоява интересите им в обществения дебат.
Основните теми, към които ще е насочено обучението ще са свързани с:
1. Младежко участие и гражданска активност
2. Ефективна комуникация и популяризиране на младежки инициативи
3. Младежка заетост и предприемачество
4. Представителност и работа в мрежа с институции и партньори
5. Доброволчество и социална активност на младежите
6. Кариерно ориентиране и умения на бъдещето
7. Обществена видимост и застъпничество за младежки политики
Основният очакван резултат от изпълнението на дейността е повишена способност за представителство и защита на интересите на младите хора в публичните политики.
Обучението ще е двудневно, ще бъде разделено средно на 4 отделни модули, съобразени със специфичната тематика и в него ще се включат 3 члена на УС.
|
6 135.50
|
0.00
|
| Дейност 4: Организиране, провеждане и участие в мероприятие за обмен на опит и взаимно обучение: След приключването на трите обучения на работното място, се предвижда вътрешен трансфер на знания и опит от обучените служители и членове на управителния орган към всички останали членове и на сдружението за разпространение на придобитите знания, умения и добри практики в рамките на организацията с цел това да бъде приложено системно в ежедневната работа.
Трансферът на знания ще обхване основните тематични направления, по които са проведени обученията по дейности 1-3. Събитието ще е тридневно, изнесено, поради малкия капацитет на офиса и в него ще вземат участие най-активните членове на сдружението, както и всички членовете на УС и управители на клонове в страната - общо 16 души.
В рамките на дейността обучените членове и експерти ще представят ключови акценти от трите обучения, практически казуси и изводи за приложимостта им в дейността на организацията; ще споделят основни насоки, добри практики и полезни инструменти за интегриране в бъдещи концепции и позиции, като в рамките на вътрешна дискусия ще обсъдят за възможностите за прилагане на придобитите знания при подготовката на становища и предложения по Програмите от Споразумението за партньорство 2021–2027 и такива, свързани с предстоящия програмен период 2027+. |
8 461.88
|
0.00
|
| Дейност 5 „Форум за младежка активност, доброволчество и бъдещи умения“: Сред основните цели на сдружението е насърчаване на младежката активност, доброволчеството, социалното включване и развитието на уменията на младите хора с цел намаляване на безработицата и повишаване на техния жизнен стандарт. За постигането на тази мисия е необходимо изграждане на устойчиви партньорства и системен обмен на добри практики между граждански организации, местни власти, образователни институции, бизнеса и държавните органи, които участват в прилагането на политиките за младежка заетост и социална интеграция.
В момента взаимодействието между различните заинтересовани страни по въпросите на младежкото развитие, доброволчеството и кариерната ориентация е ограничено и фрагментирано. Провеждането на тематични форуми и партньорски срещи ще даде възможност за изграждане на междусекторни връзки между НПО, образователни институции, работодатели и публични органи; идентифициране и споделяне на добри практики от национално и европейско ниво; формиране на общи инициативи и бъдещи съвместни проекти в подкрепа на младежката заетост и доброволчество.
От друга страна гражданските организации често се сблъскват с липса на достатъчно ресурси и експертиза за прилагане на модерни подходи за работа с младежи, включително по теми като кариерно ориентиране, дигитални компетентности и предприемачество. Чрез организирането на такива събития ще се повиши знанието и готовността на екипа за подкрепа на младежкото развитие; ще се засили сътрудничеството между организации от различни региони и ще се стимулира участието на младите хора в дейности с обществен ефект.
Младежките инициативи и политики често остават недостатъчно видими за обществеността и институциите. Провеждането на публични форуми и кампании в рамките на дейността ще подпомогне популяризиране на доброволчеството и социалната активност като инструмент за приобщаване и учене през целия живот; развитие на умения за застъпничество, комуникация и обществено представителство на организацията; насърчаване на гражданския диалог между младите хора и институциите. В контекста на европейските приоритети за зелена и дигитална трансформация, както и фокуса върху човешкия капитал в бъдещата политика на сближаване, е от ключово значение организацията да разполага с партньорска мрежа и натрупан опит в съвместна работа.
Тази дейност ще подготви екипа и партньорите ѝ за участие в програми и инициативи от следващия програмен период, свързани с младежка заетост, образование, социални иновации и доброволчество.
Основни тематични панели:
1. Доброволчество като инструмент за социална ангажираност и учене през целия живот
2. Младежка заетост и предприемачески умения
3. Кариерно ориентиране и умения на бъдещето
4. Застъпничество и обществена видимост на младежките политики
5. Партньорства и мрежи за младежко развитие
6. Социални иновации и нови подходи за работа с млади хора
Форумът ще е двудневен, като за участие него ще бъдат поканени ключови заинтересовани страни от гражданския, публичния, образователния и бизнес сектор средно 30 представители. Основна целева група са младите хора – ученици, студенти, безработни и доброволци, които ще споделят идеи и ще участват в панелите на форума. Гражданските и младежките организации ще представят добри практики и ще изградят партньорства с институции и работодатели. Общините, Агенцията по заетостта, Министерството на младежта и спорта и други държавни органи ще допринесат с опит в прилагането на младежки политики. Образователните институции и бизнесът ще споделят модели за кариерно ориентиране, дуално обучение и предприемачество. Медии и комуникационни партньори ще осигурят публичност и обществена видимост. Всички страни допринасят за изграждане на устойчиви партньорства и активен граждански диалог |
15 993.21
|
0.00
|
