With the present project proposal, RABIT BULGARIA EOOD envisages activities to deal with the challenges related to improving employment and adapting to changes in the working environment through efficient, safe and "green" models of work organization, including measures taken for a healthy and well-adjusted a working environment taking into account health risks and taking adequate measures to ensure collective protection prescribed in the risk minimization program.
Includes activities for a Development and implementation of "green" models of organization of work processes and human resources management, incl. staff training for the introduction of the relevant changes. By including all employees in the company in the target group, delays in the implementation of the green models of the work organization will be avoided and gaps related to insufficient knowledge of the practical application of these green models and eco-friendly practices will be avoided.
The planned measures of the project also include the provision of social benefits for the workers, including equipping places for recreation, sports, meals and rest in the enterprise.
With the new equipment, a pleasant atmosphere will be created, meeting modern and world standards for rest. This will have a positive impact as prevention of stress among workers, improve communication in the team, and provide better motivation for work.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва външна консултантска помощ за Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд. Заложената дейност отговаря на нуждите на целевата група състояща се от 17 заети по проекта и ще разрешат идентифицираните проблеми, чрез въвеждане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. С включването на всички служители в дружеството в целевата група ще се избегне забавяне при прилагането на зелените модели на организацията на труд и ще се избегнат пропуски свързани с не достатъчно добро познаване на практическото приложение на тези зелени модели и екосъобразни практики.
Ограничението пред компанията към момента е свързано с недостатъчният капацитет на персонала от ниско и средно управленско ниво за разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси. Компанията планира да изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието. Основната нужда на целевата група е свързана с прилагане в производствения процес на РАБИТ БЪЛГАРИЯ ЕООД на принципите за устойчиво развитие и ресурсна ефективност. Фирмата се нуждае от външна консултантска помощ за да изпълни фирмените си цели за промени в работата на структурни звена в предприятието, които водят до намаляване на използваните ресурси и замърсяването на околната среда.
Чрез внедряването в производството на модели, които способстват за смекчаване на последиците от изменението на климата и прилагане в производствения процес на РАБИТ БЪЛГАРИЯ ЕООД на принципите за устойчиво развитие и ресурсна ефективност, компанията ще способства за осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика. Предвидената дейност ще допринесе за подобряване на здравословната и безопасна работното среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.
Етапите за изпълнение на Дейност 1 са следните:
Дейност 1 „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“
„Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
3 400.00
0.00
5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Дейност 5: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. за целевата група, които ще участва 17 заети лица.
Дейността цели да се създадат оптимални условия за хранене и отдих на работното място, като по този начин се спомогне за намаляване на умората и превенция на стреса сред работниците и служителите в предприятието. В обекта липсва обособено помещение за хранене и отдих на работниците. Компанията оперира в собствен парцел в промишлена зона, в който има няколко прилежащи постройки. Персоналът в дружеството работи при високо натоварване, поради големи обеми работа и кратки срокове при изпълнение на поръчките. Работниците са изложени на вредни фактори на работната среда свързани с напрежение на зрението, неудобна седяща поза, работа с компютри и др.
Липсата на помещение за за хранене и отдих на работното място налага търсене на варианти извън рамките на предприятието; загуба на време в придвижване до и от местата за хранене; нарушаване на работното време. Резултатът е непълноценен отдих за служителите и загуба за работодателя.
Работодателят предвижда доставка на оборудван и климатизиран фургон за отдих , с оглед създаване на условия за пълноценна почивка за работниците по време на работния ден. Той ще е позициониран в централната част между подтройките, за да може да се използва еднакво удобно от всички работници в различните сгради. Възможността за регламентиран отдих в спокойно и удобно място ще позволи разтоварване на нервната система и облекчение от физическото натоварване. Обособяването на помещение за отдих ще гарантира качеството на почивките в рамките на работния ден.. Предвидените дейности по обособяване, оборудвано и обзаведено мястото за отдих и хранене на работниците, цели осигуряване на социални придобивки и подобряване на социалния и хигиенния климат в предприятието, ще се удовлетворят нуждите от ефективна почивка и намаляване на стреса и напрежението в работата.
В рамките на дейността за целевата група се предвижда и закупуване на пътека за бягане и комбиниран фитнес уред.
Изпълнението на служебните задължения е свързано с физическо натоварване и продължително седене в постоянна поза, което натоварва тялото и създава риск от хронични заболявания на гръбначен стълб, схващания, главоболие и др.
Анализите на риска и заболяваемостта сочат висока степен на риск от обездвижване и заболявания на опорно-двигателната система. Социалните придобивки ще допринесат за удължаване на професионалния живот. С цел осигуряване на здравословна жизнена среда, превенция на стреса и грижа за здравето на своите работници и служители, дружеството планира оборудване на помещение за спорт с пътека за бягане и комбиниран фитнес уред..
Компанията ни осъзнава нуждатаот превенцията на заболяванията, предизвикани от професионалните рискове, повишаване на здравната култура и възстановяване на работната сила чрез физически упражнения и спорт. Това се постига не само с осигуряване на безопасни условия на труд, а и със социални придобивки за отдих, спор и възстановяване на работната сила. Това удължава професионалния живот и създава чувство за принадлежност към фирмата, като се отразява положително върху мотивацията и работоспособността.
99 270.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
