| Дейност 1 "Разработване и прилагане на "зелени" модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в „МСК“ АД, в т.ч. изготвяне на "зелени" карти за организация на работните процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група за внедряване на "зелени" модели на организация на труд": Целта на дейността е да се повиши качеството на работните места, да се оптимизира ресурсната ефективност и организацията на работните процеси в предприятието, да се намали въздействието върху ОС и да се ускори прехода към климатично неутрална икономика, чрез разработване и внедряване на "зелени" модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните 26 работни места в административните отдели на фирмата, в т.ч. изготвяне на "зелени" карти за организация на работните процеси на конкретните работни места и съответното обучение на лицата от целевата група за адаптиране към промените.
Предприятията от производствения сектор в България, част от които е и „МСК“ АД са изправени пред едно основно предизвикателство за устойчивото им развитие, а именно прехода към ресурсно ефективно и климатично неутрално производство, което изисква допълнителни средства и ноу-хау.
Въпреки че на работещите в „МСК“ АД са осигурени всички минимални условия на труд съгл. нормативната уредба в РБългария, както и допълнителни социални придобивки, пред предприятието стои като проблем все още неефективната система за развитие на ЧР, не-добре оптимизираните работни процеси в частта "зелени" модели на организация на труд и нуждата от постоянното подобряване на качеството на работните места за достигане на европейските и световни стандарти, което се отразява негативно както върху мотивацията и удовлетвореността на персонала, така и върху ресурсната ефективност и конкурентоспособността на предприятието.
За да се справи с гореописаните предизвикателства, приоритет в стратегията за развитие на „МСК“ АД, чрез изпълнението на този проект е внедряването на система от „зелени” модели на организацията на труд за административния персонал в предприятието, в т.ч. "зелени" карти за конкретните работни места и съответното обучение за въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в работните процеси и места и изграждане на цялостна "зелена" фирмена култура и мотивиране на екологовъобразното мислене на служителите.
Дейността ще бъде изпълнена на 4 етапа, които следват логическа последователност:
Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на "зелени" практики
Разработване на "зелени" модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места . Изготвяне на "зелени" карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
Разработване/ приемане на план от мерки за прилагане на "зелени" модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието, и
Въвеждане/прилагане в предприятието на нови "зелени" модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
В резултат от изпълнение на дейността ще се подобри организацията на административните работни процеси и адаптирането към новата работна среда, ще се повиши качеството на работните места и респ. намали текучеството на персонала за постигане на устойчива заетост, което ще рефлектира върху повишаване конкурентоспособността и ресурсната ефективност на предприятието.
В допълнение „МСК“ АД ще утвърди добра практика, която да спомогне за намаляване въздействието върху ОС и да ускори прехода към климатично неутрална икономика.
Всичко това ще донесе ползи на предприятието и служителите като създаде положителен ефект върху фирмената култура, мотивация и социална отговорност на служителите и развитие на имиджа на компанията.
Дейността ще бъде възложена на външен изпълнител с доказан опит в разработването на подобни "зелени" модели за организация на работните процеси и в съответствие с дадените указания на УО в Условията за кандидатстване по процедурата.
Дейността ще има пряко въздействие върху целевата група от 26 служители на административни длъжности в офиса на предприятието в гр. София. |
5 200.00
|
0.00
|
|
Дейност 3 " Осигуряване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО) с по-висока защита за служителите в производствения процес": Целта на дейността е да се подобрят стандартите за ЗБУТ в предприятието, да се намали риска за здравето на работното място, да се подобри здравния статус на служителите и така да се повишат степента на безопасна и здравословна среда и качеството на работните места, което да допринесе за устойчиви условия на труд за работниците. Целта ще бъде постигната чрез закупуване нови и с по-висока защита ЛПС и СРО, съобразено с приложените към проекта утвърдена програма за минимизиране на риска и утвърден списък на работните места и видовете работа, при които се ползват ЛПС за безопасност и здраве при работа ( съгл. чл.17 от Нар.№ 3 на МТСП и МЗ от 19.04.2001 г, изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26 Ноември 2021 г.), въз основа на извършената оценка на риска и карти за оценка на риска на работните места в „МСК“ АД, където са препоръчани мерки за намаляване на риск от II степен – рискът е овладян на приемливо ниво, но би могъл да се увеличи в бъдеще, следва да се подобрят мерките за защита като се осигури СРО и ЛПС с по-висока защита.
Дейността на фирмата е строителство код 41.20 по НКИД. Секторът на строителството се характеризира с по-висок риск от трудов травматизъм (Ктт 1,48 ) от средното за отраслите в страната (0,64), за овладяването на който голяма роля имат ЛПС и СРО.
Изминалите няколко години (КОВИД кризата, войната в Украйна и Израел) са предизвикателство за много от МСП, в т.ч. и за „МСК“ АД, което се отразява върху финансовият ресурс, който компанията може да си позволи да разходи за ЛПС и СРО, като използваните към момента покриват минималните изисквания (Нар.№ 3 от 19.04.2001 г, изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26 Ноември 2021 г.), но поради нискокачествени материали и кройки не създават необходимата защита, комфорт и ергономия при работа. Те не отговарят на новите технологии и материи – напр. антиалергични подплати, физиологично съобразени материали, влаго и студоустойчиви, композити и т.н., които да допринесат за по-висока защита и комфорт.
Идентифицираните рискове, за които следва да се предвидят висококачествени ЛПС и СРО за заетите в производството са: шум, неблагоприятни климатични въздействия, механични травми и поражение от въздействие на висока t над 40C.
Освен това дейността на производствения (в т.ч. и монтажен) персонал се извършва в големи цехове или на открито при различни атмосферни условия – студ, топлина, вятър, влага, която налага по-широк асортимент и качество на ЛПС и СРО, които да гарантират безопасност и защита на работниците. Новите ЛПС и СРО ще бъдат с по-високи характеристики за защита и комфорт при продължителна работа – с повишена студоустойчивост, оптимално охлаждане, изключителна защита при дъжд, като са съобразени с идентифицираните рискове, което да доведе до по-малък бр. трудови злополуки, по-ниска степен на уморяемост и по-висока мотивация и удовлетвореност на служителите .
Характеристиките на новите ЛПС и СРО не само надграждат използваните към момента, но и са в съотв. с чл. 6 от Наредба №3 от 19.04.2001 и Наредба за съществените изисквания и оценяване на съответствието на ЛПС. Планираните за закупуване СРО И ЛПС НЕ попадат в обхвата на Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г.
Новите ЛПС и СРО ще подлежат на рециклиране след тяхното износване и няма да водят до замърсяване на ОС.
Етапите на изпълнение на дейността са:
- провеждане на избор на изпълнител, съгл. ЗУФЕФСУ и подзаконовите нормативни актове
-доставката на ЛПС и СРО
-осигуряване на ЛПС и СРО за 125 работници, които имат определено ниво на експозиция в производствените помещения и на обекти за срок от 12 месеца (лято-зима), в съответствие с утвърдения в „МСК“ АД срок за износване/експлоатация.
В резултат от изпълнение на дейността ще се осигури по-висока защита и респ. ще се минимизират рисковете и гарантира по-високо ниво на ЗБУТ, както и по-добър комфорт и ергономия при работа на служителите за създаване на по-качествени и устойчиви работни места. |
116 718.25
|
0.00
|
| Дейност 5 "Осигуряване на социални придобивки за служителите": Целта на тази дейност е да се осигурят климатизирани помещения за почивка на 18 работещи в строителството на обекти извън урбанизирани територии (преместваеми фургони, които не са превозно средство с двигател) , които да предоставят необходимите условия, съгласно разработения физиологичен режим на труд и почивка, което ще осигури спазването на този режим и ще ограничи вредното въздействие и експозицията на факторите на работната среда и в резултат ще се минимизират рисковете за здравето на работниците при всякакви атмосферни условия, ще се подобрят стандартите на ЗБУТ, ще се подобри здравния статус на работещите на обекти за осигуряване на устойчива заетост .
Основната дейност на „МСК“ АД е свързана със строителството, като в по-голямата си част се извършва в обекта на конкретния възложител, т.е. извън територията на предприятието. Част от тези обекти са извън урбанизирани територии, където работят ежедневно средно 15 работници и 3 ръководители на обекти, разпределени в 3 монтажни групи. Поради естеството на работата, строителството на съответната конструкция може да отнеме до 24 месеца и при всякакви климатични условия. Единственото решение за предоставяне на условия за отдих, почивка и защита от неблагоприятни атмосферни условия на терен е осигуряването на контейнери.
В тази връзка предприятието следва да осигури оптимален баланс между високата трудова натовареност на работниците и необходимата за тяхното възстановяване пасивна почивка съобразено с вредните фактори на работната среда в трудовия процес.
Към момента зоните за отдих и почивка (фургони/контейнери за обектите) за строителните групи на терен/обекти извън територията на предприятието, с които разполага „МСК“ АД не са достатъчни, за да обезпечат всички строителни групи и така да се предоставят нужните условия за пасивна и физиологична почивка на всички работници.
В изпълнение на тази дейност и мерките от утвърдената програма за минимизиране на риска на работното място, ръководството на „МСК“ АД предвижда да реши гореописаните проблеми по най-оптималния (от гледна точка на финансови, човешки и времеви ресурси) начин – чрез закупуването на 3 бр.нови климатизирани и обзаведени с подходящи мебели и оборудване (по 6 стола, 1 маса , 1 стелаж и 1 конвектор) готови контейнери/фургони, които да се използват от монтажниците/строителите на обекти извън урбанизирани територии. Това ще предостави оптимални условия за почивка и хранене на 18 работещи на обекти/терени извън територията на предприятието и при всякакви климатични условия служители – ще ги изолира от вредните фактори на работната среда като шум и запрашеност по време на отдих и почивка за хранене, ще допринесе за поддържане на оптимална температура по време на тяхната почивка (работата на терен е през всички сезони на годината и съответно при всякакви климатични условия) и др.
Броят на необходимите контейнери е съобразен с броя строителните работници и ръководители ( 18 души), разделени на 3 монтажни групи. Съответно, за всяка от строителните групи е необходим по 1 контейнер.
Етапите за изпълнение на дейността са свързани с:
- провеждане на избор на изпълнител, съгл. ЗУФЕФСУ и подзаконовите нормативни актове
- доставка и монтаж на 3 бр. климатизирани контейнери/фургони, които не са превозно средство с двигател
В резултат от изпълнение на дейността ще се подобрят стандартите за ЗБУТ и респ. предоставянето на необходимите условия, съгласно разработения физиологичен режим на труд и почивка за 18 служители ангажирани в процеса на строителство, като се ограничи вредното въздействие и експозицията на факторите на работната среда при всякакви атмосферни условия, ще се минимизират рисковете за здравето на работниците и подобри здравния статус на ангажираните в строителство на терен служители за устойчива заетост в предприятието.
В периода на изпълнение на дейността е включен и необходимия срок за провеждане на процедура за избор на изпълнител. |
29 305.50
|
0.00
|
