With the present project proposal ET LOGI - OGNYAN EVGENIEV envisages activities to deal with the challenges related to improving employment and adapting to changes in the working environment through efficient, safe and "green" models of work organization, including measures taken for healthy and a well-adjusted working environment, taking into account health risks and taking adequate measures to ensure collective protection prescribed in the risk minimization program.
Includes activities for Development and implementation of "green" models of work process organization and human resources management, incl. staff training for the introduction of the relevant changes. By including all employees in the company in the target group, delay in the implementation of the green models of the work organization will be avoided and gaps related to insufficient knowledge of the practical application of these green models and eco-friendly practices will be avoided.
The planned measures of the project also include the provision of social benefits for the workers, including equipping places for recreation, meals and rest in the enterprise. The activity aims to create optimal conditions for eating and recreation at the workplace, thereby helping to reduce fatigue and prevent stress among the employees in the enterprise. In order to satisfy the identified needs for effective rest and providing healthy nutrition and stress reduction, the acquisition of an equipped van with air conditioning, bathroom, toilet and changing and dining facilities is planned, which will be located immediately next to the production halls to be used equally comfortable by all base workers.
With the new equipment, a pleasant atmosphere will be created, meeting the modern and world standards for rest.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Дейност 1 „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“ : Дейността включва външна консултантска помощ за Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд. Заложената дейност отговаря на нуждите на целевата група състояща се от 8 заети по проекта и ще разрешат идентифицираните проблеми, чрез въвеждане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. С включването на всички служители в дружеството в целевата група ще се избегне забавяне при прилагането на зелените модели на организацията на труд и ще се избегнат пропуски свързани с не достатъчно добро познаване на практическото приложение на тези зелени модели и екосъобразни практики.
Ограничението пред компанията към момента е свързано с недостатъчният капацитет на персонала от ниско и средно управленско ниво за разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси. Компанията планира да изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието. Основната нужда на целевата група е свързана с прилагане в производствения процес на ЕТ ЛОГИ - ОГНЯН ЕВГЕНИЕВна принципите за устойчиво развитие и ресурсна ефективност. Фирмата се нуждае от външна консултантска помощ за да изпълни фирмените си цели за промени в работата на структурни звена в предприятието, които водят до намаляване на използваните ресурси и замърсяването на околната среда.
Чрез внедряването в производството на модели, които способстват за смекчаване на последиците от изменението на климата и прилагане в производствения процес на ЕТ ЛОГИ - ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ на принципите за устойчиво развитие и ресурсна ефективност, компанията ще способства за осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика. Предвидената дейност ще допринесе за подобряване на здравословната и безопасна работното среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.
Етапите за изпълнение на Дейност 1 са следните:
„Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
1 600.00
0.00
5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др.за целевата група, в която ще участват 8 заети лица.: Изпълнението на Дейност 5 е свързано с осигуряване на социални придобивки за работещите. Дейността цели да се създадат оптимални условия за отдих и хранене на целевата група от 8 служители в базата на дружеството, което ще допринесе за намаляване на умората и превенция на стреса на заетите. Социалните придобивки ще допринесат за по-дълго задържане на работните места. Дружеството разполага със собствена база В нея са разположени производствени, сервизни и складови помещения, административен корпус, двор и паркинг. Липсата на достатъчно добри условия за хранене и почивка са констатирани при оценката на риска от трудова медицина и решаването на проблема е включено в Програмата за минимизиране на риска. Идентифицираните проблеми и нужди на целевата група по проекта изискват осигуряване на безопасни и удобни условия за почивка. Базата на дружеството се намира в промишлена зона, която е отдалечена и в близост няма заведения за обществено хранене.
Дейността цели да се създадат оптимални условия за хранене и отдих на работното място, като по този начин се спомогне за намаляване на умората и превенция на стреса сред работниците и служителите в предприятието. В обекта липсва обособено помещение за хранене и отдих на работниците. Компанията оперира в собствен парцел в промишлена зона, в който има няколко прилежащи постройки. Персоналът в дружеството работи при високо натоварване, поради големи обеми работа и кратки срокове при изпълнение на поръчките. Изпълнението на служебните задължения е свързано с физическо натоварване и продължително седене в постоянна поза, което натоварва тялото и създава риск от хронични заболявания на гръбначен стълб, схващания, главоболие и др.
Липсата на помещение за за хранене и отдих на работното място налага търсене на варианти извън рамките на предприятието; загуба на време в придвижване до и от местата за хранене; нарушаване на работното време. Резултатът е непълноценен отдих за служителите и загуба за работодателя.
Работодателят предвижда доставка на оборудван и климатизиран фургон за отдих , с оглед създаване на условия за пълноценна почивка за работниците по време на работния ден. Той ще е позициониран в централната част между подтройките, за да може да се използва еднакво удобно от всички работници в различните сгради. Възможността за регламентиран отдих в спокойно и удобно място ще позволи разтоварване на нервната система и облекчение от физическото натоварване. Обособяването на помещение за отдих ще гарантира качеството на почивките в рамките на работния ден.. Предвидените дейности по обособяване, оборудвано и обзаведено мястото за отдих и хранене на работниците, цели осигуряване на социални придобивки и подобряване на социалния и хигиенния климат в предприятието, ще се удовлетворят нуждите от ефективна почивка и намаляване на стреса и напрежението в работата.
Това удължава професионалния живот и създава чувство за принадлежност към фирмата, като се отразява положително върху мотивацията и работоспособността.
Дейността ще бъде изпълнена чрез доставка на мобилен оборудван фургон разполагащ с климатици, баня, тоалетна и оборудвани помещения за преобличане и хранене
90 100.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
