| Наемане на лица от целевите групи, както следват: лица в неравностойно положение без трайни увреждания за период от 12 месеца и лица с трайни увреждания за период от 24 месеца.: Коефициентът на безработица в страната и липсата на интеграция и подкрепа на групите от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и такива с трайни увреждания продължава да се увеличава. В тази връзка, искаме да съсредоточим усилията си като реализираме дейности по проекта, чрез които да създадем и задържим подходящи работни места в "С.Т. Слънчев рай" ООД за лицата от целевите групи. По този начин ще допринесем за намаляване на бедността в страната и региона, както и ще осигурим социално приобщаване на най-уязвимите граждани, включително на тези с увреждания. Забелязва се все по-голяма необходимост от подобряване на солидарността и подкрепа за хората загубили своята заетост вследствие на външни фактори, оказващи влияние върху забавяне на икономиката, подобряване на техните умения и интегрирането им на пазара на труда. Към момента в предприятието "С.Т. Слънчев рай" ООД разполагаме с наети на работа 12 служители, които са крайно недостатъчни за покриване на нуждите и дейностите, които дружеството изпълнява.
В тази връзка, дейността ще бъде реализирана пълноценно за нашето предприятие чрез включване и наемане на допълнителна работна ръка, която да способства за развитието на предприятието и ще подпомогне за успешната интеграция на хората в неравностойно положение, като по този начин се откроява и характеризира нашата гъвкавост и устойчиво развитие на пазара на труда. Бихме искали да осигурим една достъпна среда за тези лица, с цел премахване на съществуващи пречки и прегради пред достъпността и в подкрепа на личната мобилност на хората от тези групи и за тяхното социално приобщаване.
За целите на проектното предложение ще бъдат предприети следните стъпки:
1. Създаване на работни места и наемане на служители, които попадат в групата от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и по-конкретно:
- 1 бр. служител с НКПД 2011: 51621002-камериер/камериерка, за срок от 12 месеца, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в помещения на работодателя и размер на стандартната таблица за единица разход в размер на 2694,00 лв.
- 1 бр. служител с НКПД 2011: 94120002-работник кухня, за срок от 12 месеца, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в помещения на работодателя и размер на стандартната таблица за единица разход в размер на 2694,00 лв.
2. Създаване на работни места и наемане на служители, които попадат в групата от лица с трайни увреждания и по-конкретно:
- 1 бр. служител с НКПД 2011: 51621004-прислужник, за срок от 24 месеца, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в помещения на работодателя и размер на стандартната таблица за единица разход в размер на 2694,00 лв.
- 1 бр. служител с НКПД 2011: 61131002-градинар, за срок от 24 месеца, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в помещения на работодателя и размер на стандартната таблица за единица разход в размер на 2694,00 лв.
Дейността включва следните етапи, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и вероятна нужда от реорганизация на трудовата дейност в него;
2. Разработване/приемане на план и мерки за организация на труда и работните процеси в предприятието, съобразно спецификата на дейностите, които се изпълняват в него и конкретните работни места;
3. Разкриване/обявяване на нови работни места в зависимост от нуждите на предприятието и спазване на конкретната необходимост от наемане на лица от целевите групи;
4. Наемане на нови лица в комплекса, които да отговарят на целевите групи по процедурата и нуждите на предприятието;
5. Провеждане на индивидуални сесии с всяко новопостъпило лице от целевите групи, спрямо неговите нужди, за навлизането му в спецификата на работното място и заеманата от него длъжност;
6. Обратна връзка и препоръки от страна на новопостъпилите лица и техните ментори за адаптирането им на работното място и цялостната работна среда в предпритието. |
64 656.00
|
0.00
|
| Подкрепа на работното място чрез осигуряване на ментори за период от 6 месеца, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевите групи.: Във връзка с новоназначените в предприятието "С.Т. Слънчев рай" ООД лица от целевите групи, се предвижда да бъдат определени и назначени хора от предприятието, които да изпълняват функциите си на ментор за период от 6 месеца, като подпомогнат навлизането на лицата в неравностойно и уязвимо положение в спецификата на новото работно място и заеманата от тях длъжност в предприятието.
При започването на нова работа всеки един служител изпитва високи нива на напрежение и стрес. За да се избегне този момент и да се премине плавно и спокойно през този етап за всяко новоназначено лице и неговите индивидуални нужди е необходимо да се осигури ментор за период от 6 месеца. Менторите ще бъдат служители на предприятието "С.Т. Слънчев рай" ООД, в което са наети и лицата от целевите групи, на което се възлага да подпомага адаптацията на наетото лице на новото работно място и новите задължения и отговорности, които ще поеме. Процесът по въвеждане на новите служители в работния процес започва да тече от момента, в който той приеме предложението за работа и подпише договорът с нашето предприятие.
Цялостно процесът е насочен към неформалното предаване на знания, умения и психо-социална подкрепа от страна на менторите, който да даде наставления, за да могат новонаетите лица да навлязат бързо и успешно в новото кариерно развитие и професионална среда.
|
11 196.00
|
0.00
|
| Осигуряване на транспорт за лицата от целевите групи от и до работното им място, в случай че лицата работят в населено място, различно от местоживеенето му. : Хората, които смятаме да назначим по проекта попадат в групата от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и такива с трайни увреждания. Тъй като хотелският комплекс, собственост на "С. Т. Слънчев рай" ООД, се намира на главен път Е-79, извън населеното място, в което живеят хората от целевата група по постоянен адрес, се налага осигуряване на транспорт за същите тези наети лица. Освен фактът, че в близост до комплекса няма осигурена добра транспортна достъпност, хората със специални нужди и по-конкретно тези с различен адрес на месторабота от местоживеене, предполага необходимостта от осигуряване на транспорт от и до работното им място.
За тази цел и да улесним работата на персонала имаме готовност и сме предвидили да превозваме новоназначените служители от и до работното им място чрез осигурено от работодателя МПС и организиран съответно транспорт спрямо нуждите на всеки от тях и поради липсата на добра комуникация. |
10 486.00
|
0.00
|
