| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Цели на дейността:
1. въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
2. изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Описание:
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. |
2 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: Необходимост от изпълнението на дейността
Извършваната от организацията дейност е свързана с поемане на отговорност и вземане на решения под напрежение, работа/общуване с хора и др.
Връщането в обичаен работен ритъм след пандемията постави на изпитание психологическата устойчивост на работещите. Наблюдават се изолирани случаи на физическо, емоционално и психическо изтощение, негативно отношение към работата и колегите, ненамиране на смисъл и загуба на посока.
Оценяването на рисковете за БЗР също поставя акцент върху психосоциалните рискове и необходимостта от реализирането на дейности за превенция и профилактика на проблемите, свързани с тях.
Описание на дейността
Чрез изпълнението на тази дейност организацията цели да осигури професионална психологическа подкрепа на служители във връзка с превенцията и профилактиката на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве. За целите на превенцията представителите на целевата група ще бъдат запознати, както с концепцията за „бърнаут“, така и със симптомите на физическо, емоционално и психическо изтощение. Така че ще могат сами да разпознават тези състояния, да разбират причините им, да осъзнават необходимостта от помощ и да знаят къде и как могат да я получат.
Етапи на изпълнение
Дейността включва следните етапи:
- Изготвяне на психологически профили на лицата от целевата група, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа, чрез изготвяне и анализ на въпросници.
- Провеждане на групов тренинг за профилактика, на който участниците в допълнение към психологическата подкрепа да бъдат запознати и с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в предприятието. Максималният брой участници при групови занимания е до 10 лица в група. Продължителност на групов тренинг – най-малко два часа. |
2 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на дейността е да се осигурят по-добри и безопасни условия на труд, съгласно идентифицираните нужди на работещите и препоръчаните мерки в програмата за минимизиране на риска чрез осигуряване на колективни предпазни средства.
Предвидени са за закупуване:
1. Ергономични работни столове (9 бр.) – по един за осемте лекарски кабинета и един за регистратура
Настоящите работни столове не осигуряват свобода на движенията и удобна работна поза; няма възможност за регулиране височината на седалките; облегалките не осигуряват, правилното регулиране на височина и наклон и няма подходяща опора на кръста. Със закупуването на ергономичните работни столове ще се подобри комфорта на работното място, както и ще доведе до намален риск от професионални заболявания на опорно-двигателния апарат в следствие на подобрена ергономия на работните места.
В осемте лекарските кабинети, както и на регистратура са предвидени за закупуване нови ергономични работни столове, които ще осигуряват свобода на движенията и удобна работна поза; седалките ще са с регулираща се височина, за да може лактите да бъдат на нивото на работната повърхност и ще са вдъбнати, с лек наклон в предно-задно положение; облегалките, ще са регулиращи се на наклон и осигуряващи опора на кръста; ще са с подлакътници за придържане на ръцете – така работното място ще осигури физиологично издържана работна поза. Регулирането на работните столове ще се извърши така, че колената на работещия да са сгънати приблизително под ъгъл 900 , а облегалката да дава добра опора на кръста и да поддържа тялото изправено. Столовете като форма, размери, подвижност и нагласяемост ще са съобразени с ръстта на работещия, работната поза и характера на трудовия процес.
2.Климатични сплит и мултисплит системи (5бр.)– предвидени са доставка и монтаж на две климатична сплит система и три климатични мултисплит системи обхващащи осемте лекарските кабинети – очен кабинет, кабинет вътрешни болести, кабинет ортопедия/травматология, кабинет кардиолог, кабинет УНГ, три педиатрични кабинета и регистратура с манипулационна, които ще осигурят необходимият комфорт през зимните и летните месеци. Климатиците сплит и мултиспилт системи са изградени от външни и вътрешни тела, както следва:
- За регистратура и манипулационна, находяща се на етаж 1 – доставка и монтаж на стенен климатик сплит система един брой
- За два педиатрични кабинети, находящи се на етаж 1 – доставка и монтаж на едно външно тяло и доставка и монтаж на две вътрешни тела за два броя кабинета
- За кабинет вътрешни болести и педиатричен кабинет находящи се на етаж 2– доставка и монтаж на мултисплит система с едно външно и и три вътрешни тела;
- За очен кабинет, находящ се на етаж 2 - доставка и монтаж на сплит система с едно външно и едно вътрешно тяло;
- За кабинет кардиология и кабинет УНГ, находящи се на етаж 2- доставка и монтаж на едно външно и две вътрешни тела;
- За ортопедичен кабинет, находящ се на 3 етаж – вътрешно тяло, част от мултисплит система предвидена за закупуване към социалните придобивки
Обосновка: През 2007г. в сградата е изградена чилърна инсталация, която е физически и морално остаряла, в резултат на което възникват чести аварии и се налагат продължителни ремонти, което води до невъзможност за осигуряване на нормални условия за работа в лекарските кабинети. В периодите на ремонт на чилърната система, през зимния период температурата, съгласно протоколи от контрол от Акредитирана лаборатория „Еко лаборатории“ ЕООД е 17 С при нормативно изискуеми температури от 18 до 25 С, а през летния период е 33 С при нормативно изискуеми температури от 18 до 31 С.
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ |
41 405.24
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Цел на дейността е да се подобрят условията за краткотраен отдих на персонала на фирмата, както и противодействие на умората и поддържане на работоспособността.
В сградата намираща се в гр. Габрово ул. Чумерна 15 на ет.3 са създадени и се поддържат една стая за хранене, една стая за отдих и един кухненски бокс и фитнес зала с осигурено базово оборудване. С дейността в настоящия проект искаме да дооборудваме местата за отдих, хранене и спорт с оборудване, което липсва в момента, но ще допринесе за повишаване на качеството на краткотрайния отдих на служителите.
Предвидени са за закупуване един хладилник, една микровълнова печка, един кафеавтом, едно канапе и една холна маса за кухненския бокс. Кафеавтоматите ще осигурят ободряващи напитки на служителите. Микровълновата печка ще се използва от служителите за претопляне на храни и напитки, докато хладилниците ще осигурят възможност за съхраняване на донесени от вкъщи храни и напитки, за да се поддържат охладени, както и да се предотврати развалянето им.
За стаята за хранене са предвидени да се закупят четири стола, две канапета, една трапезна маса. Със закупуване на допълнителното оборудване, служителите ще могат да ползват физиологичните си почивки по едно и също време, да общуват в неформална среда и да се социализират по-ефективно.
За стаята за отдих са предвидени да се закупят една трапезна маса и четири стола, с които ще се дооборудва и ще се осигури по-добър комфорт.
Предвидено е и достовка и монтаж на 2 мултисплит климатични системи, както следва:
- За фитнес зала, кухненски бокс и ортопедичен кабинет– мултисплит система от едно външно и три вътрешни тела.
- За стая за отдих и стая за хранене – мултисплит климатична система с едно външно и две вътрешни тела
През 2007г. в сградата е изградена чилърна инсталация, която е физически и морално остаряла, в резултат на което възникват чести аварии и се налагат продължителни ремонтни, което води до невъзможност за осигуряване в помещенията на нормални условия за отдих и почивка. В периодите на ремонт на чилърната система, през зимния период температурата, съгласно протоколи от контрол от Акредитирана лаборатория „Еко лаборатории“ ЕООД и пада до 17 С при нормативно изискуеми температури от 18 до 25 С, а през летния период е 33 С при нормативно изискуеми температури от 18 до 31 С.
Във внедрения физиологичен режим на труд и почивка в медицинския център е отчетено въздействието на всички фактори на работната среда и работния процес, като – високо нервно – психично натоварване, неблагоприятна работна поза и зрително напрежение (при работа с видеодисплей). Спазват се препоръчаните активни почивки, които включват двигателна дейност, спорт и физическо упражнения на база на оценен риск в оценката на риска - работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване, високо нервно-психично напрежение, принудителна работна поза на служителите.
Продължава в Начин на Изпълнение |
61 301.82
|
0.00
|
