| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. : С изпълненеито на дейността фирма „Пенкомерс“ ООД има за цел да въведе на територията на своите обекти „зелен“ модел на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност, намаляване въздействието върху околната среда и за повишаване устойчивостта на предлаганите услуги. За тази цел по време на процеса на реализиране на дейността ще бъдат изготвени „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и ще бъде проведено обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на разроботения „зелен“ модел на организация на труд.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
С оглед изискванията на настоящата процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ и с цел постигането на оптимални резултати по време на изпълнението на дейността „Пенкомерс“ ООД ще съблюдава за коректното и изчерпателно реализиране на нейните етапи в посочената последователност.
Изпълнението на дейността ще бъде насочено към всички представители на целевата група по проекта, включваща две категории служители в дружеството – административен персонал и работници в база. Подробна информация относно представителите на целевата група, техният общ брой и характеристики – длъжност, брой служители на длъжността и техните функции, както и информация за конкретните характеристики на различните категории служители, е посочена в Раздел 9 от настоящото проектно предложение. |
2 800.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: С изпълнението на настоящата дейност “Пенкомерс” ООД желае да осигури психологическа подкрепа за заетите в дружеството лица във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите. Дружеството има за цел да осъществи ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение, като запознае своите служители с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му. „Бърнаут“ е жаргонно понятие за крайно емоционално изтощение, изразяващо се най-вече по отношение на работните ангажименти на служителите. Характерни за него са чувства като апатия, липса на професионална мотивация, пристъпи на гняв, пасивна агресия и всеобхватно усещане на неудовлетвореност. Без да има строга дефиниция, професионалното прегаряне се разглежда като феномен, който влияе върху всички аспекти на личността – физиологични, емоционални и поведенчески, като в някои случаи може да доведе до влошаване на здравословното състояние на работещите.
Изпълнението на дейността ще бъде насочено към всички представители на целевата група по проекта, включваща две категории служители в дружеството – административен персонал и работници в база. Подробна информация относно представителите на целевата група, техният общ брой и характеристики – длъжност, брой служители на длъжността и техните функции, както и информация за конкретните характеристики на различните категории служители, е посочена в Раздел 9 от настоящото проектно предложение. |
2 800.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: С изпълнението на настоящата дейност фирма „Пенкомерс“ ООД има за цел да осигури на своите служители лични предпазни средства и специално работно облекло, осигуряващи по-висока степен на защита от тези, които се използват текущо на територията на нейните обекти. Съгласно ЗЗБУТ, „лично предпазно средство“ е всяко приспособление, екипировка, проектирано да се носи или използва от работещия, за да го предпазва от една или повече възможни опасности, заплашващи неговото здраве и безопасност при работа, както и всяко допълнение, принадлежност или специално работно облекло, проектирани за същата цел.
Необходимостта от по-добра защита на предпазните работни облекла произтича от спецификата на извършваната от дружеството дейност. Част от работните процеси на служителите във връзка с управлението на отпадъци включват събиране и транспортиране на отпадъците, тяхното ръчно сортитране и разкомплектовка, работа с ръчни и електрически инструменти и машини, товаро-разтоварни дейности и др. Съгласно спецификата на извършваните дейности в оценката на риска са анализирани следните производствени рискове – хлъзгави повърхности, механични опасности, режещи и пробождащи елементи, химични и биологични агенти, материали и вещества и др.
Ежедневната обработка на различни по вид опасни и неопасни отпадъци и идентифицираните рискове за човешкото здраве, както и предписанията в оценката на риска, обуславят необходимостта от осигуряване за служителите на облекло от по-качествени материали и с по-добър дизайн, които обхващат по-голям спектър от рискове, осигуряват по-добра защита и са по-устойчиви на съответните рискови фактори на работната среда.
Изпълнението на дейността ще бъде насочено към всички представители на целевата група по проекта (15 служители), разделени в две категории – административен персонал и работници в база. Първата категория служители обхваща следните длъжности – „Управител“ (2 служители), „Главен счетоводител“ (1 служител), „Отчетник счетоводство“ (3 служители) и „Технически секретар“ (1 служител). Втората категория – работници в база, включва длъжността „Работник рециклиране на отпадъци“ (8 служители).
Видовете ЛПС и СРО, полагащи се за всяка длъжност, са определени в утвърдения Списък на работните места и видовете работа, при които се използват лични предпазни средства и специално работно облекло, изготвен в зависимост от спецификата на работа, възможните опасности и риска при работа. Съгласно този списък видовете ЛПС и СРО за всяка от изброените длъжности, както и конкретните опасности, за които се прилагат, са, както следва:
1) Длъжност „Управител“, „Главен счетоводител“, „Отчетник счетоводство“ и „Технически секретар“ (административен персонал):
- зимни и летни обувки с устойчиво на пробождане ходило, със защитно бомбе и пластина, олекотени – пробождане, порязване на ходилото, премазване на пръстите;
- зимен комплект студо, ветро и влагозащитно облекло, със светлоотразителни ленти; летен комплект работно облекло – измръзване, намокряне, простуда.
2) Длъжност „Работник рециклиране на отпадъци“ (работници в база):
- зимни и летни обувки с устойчиво на пробождане ходило, със защитно бомбе и пластина, олекотени – пробождане, порязване на ходилото, премазване на пръстите;
- зимен комплект студо, ветро и влагозащитно облекло, със светлоотразителни ленти; летен комплект работно облекло – измръзване, намокряне, простуда;
- защитни ръкавици – пробождане, порязване, прищипване, охлузване;
- защитни очила – попадане на твърдо тяло в окото.
Необходимостта от осигуряване на ЛПС и СРО на представителите и на двете категории служители произтича от разположението и спецификата на работните места за всяка длъжност. Двете категории служители извършват своята дейност в обекти на дружеството, на чиято територия се извършват дейности с отпадъци, което обуславя необходимостта от използването на подходящи средства за защита на работещите. |
4 866.75
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: С изпълнението на дейността „Пенкомерс“ ООД желае да осигури колективни предпазни средства за работещите, с което да оптимизира факторите на здравословната и безопасна работна среда в своите обекти. Съгласно ЗЗБУТ, средство за колективна защита е проектно, конструктивно, технологично, организационно или друго техническо решение, което изолира пространството, в което може или се проявява опасността от местонахождението на работещите или други лица, които биха могли да бъдат увредени.
Съобразно идентифицираните рискове, анализирани в оценката на риска, дружеството има за цел да надгради условията в своите обекти, свързани с осигуряването на защита от неблагоприятен микроклимат и от възникване на пожар и взрив, както и да подобри освтеността на работните места и електробезопасността и ергономията по време на работа. В тази връзка заложените по проекта колективни предпазни средства включват подмяната на климатици и осветителни тела, изграждането на пожароизвестителна система и мълниезащита, осигуряването на диелектрични килимчета и закупуването на ергономични регулируеми бюра и на работни столове с по-висок ергономичен клас.
Подмяната на климатици ще спомогне за изолиране на помещенията и за защита на работещите от неблагоприятен микроклимат през всички сезони, като ще подобри параметрите на микроклимата – температура, влажност и скорост на въздушното течение.
Осветлението на работните места е друг елемент от факторите на работната среда. Съгласно чл.74 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, работните места трябва да имат естествено и изкуствено осветление, което да осигурява безопасността и здравето на работещите. В допълнение осветеността на работната повърхност трябва да отговаря на зрителната работа и да е с необходимите количествени и качествени показатели за нея. Предвидената за извършване подмяна на осветителни тела е в съответствие с направените измервания по отношение на параметъра "осветеност", съгласно които осветеността от изкуствено осветление в халето за дейности с отпадъци в единия от обектите на дружеството не съответства на нормите на Наредба №49 за изкуствено осветление на сградите. В тази връзка подмяната на осветителните тела ще доведе до подобряване на видимостта и до минимизиране на риска от злополуки и ПТП.
Изграждането на мълниезащита ще предотврати попадането на мълния и ще намали възможността от токов удар и директно поражение, а наличието на пожароизвестителна система ще гарантира навременната евакуация на работещите и предприемането на бързи и подходящи действия при животозастрашаващи ситуации.
Диелектричните килимчета от своя страна са допълнително електрозащитно средство при напрежение до и над 1000 V (20 kV) и ще гарантират защита на служителите от протичане на електрически ток през тялото.
Изготвената Програма за минимизиране на оценените производствени рискове и подобряване на санитарно-битовото задоволяване в дружеството отчита и различните антропологични особености на работещите и следователно – различните им нужди от височина и наклон. Предвидените за закупуване по проекта ергономични регулируеми бюра и ергономични работни столове ще спомогнат за намаляване на статичното натоварване, стреса и възможността за "бърнаут" синдром и ще предпазят работещите от заболявания на опорно-двигателния апарат, горните и долни крайници. |
44 397.13
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: С изпълнението на настоящата дейност „Пенкомерс“ ООД желае да осигури социални придобивки за своите служители под формата на преместваеми фургони, които да осигуряват подходящи условия на работниците за отдих, хранене и преобличане, както и на помещение за спорт. Съгласно предписанията на службата по трудова медицина и посоченото в оценката на професионалния риск, местоположението на работните места и отдалечеността от обществени места за хранене обуславя нуждата от обзавеждане и оборудване на подходящо място за почивка. В допълнение изпълнението на дейността ще бъде в съответствие с т. 2, чл. 11 от Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, според която регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки (зони за почивка или рекреационни възли).
В рамките на дейността дружеството планира да обособи и подходящо помещение за спорт под формата на зала за фитнес, с което има за цел да подобри здравословната работна среда за своите служители. Редовната физическа активност има редица ползи не само за физическото, но и за психическото здраве на хората. Тренировките облекчават напрежението и стреса, повишават физическата и умствената енергия, подобряват благосъстоянието на мозъка и засилват концентрацията и креативността. Дружеството ще осигури достъп до помещението за своите служители по време на регламентираните им почивки и извън работно време в делничните дни.
Социалните продобивки за служители са набор от мерки, които фирмите използват, за да възнаградят труда на своите служители. Те са ценен инструмент от една страна за подобряване на определени аспекти от живота на работещите, а от друга – водят до по-добро представяне и производителност, както и до привличане, развитие и задържане на таланти в компанията.
Изпълнението на дейността ще бъде насочено към всички представители на целевата група по проекта, включваща две категории служители в дружеството – административен персонал и работници в база. Подробна информация относно представителите на целевата група, както и информация за конкретните характеристики на различните категории служители, е посочена в Раздел 9 от настоящото проектно предложение. |
117 228.13
|
0.00
|
