| ДЕЙНОСТ 1: Специфични обучения на ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, свързани с работното място: О П И С А Н И Е
I. ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА
Дейността е насочена към придобиване на специфични умения от управленския, административния и производствения персонал в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, свързани с работното място, посредством провеждане на специализирани обучения, с акцент върху специфичните дигитални умения и уменията, насочени към кръговата икономика, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии.
II. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА
Обучението е фокусирано върху придобиване на знания и умения от управленския, административния и производствения персонал в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, пряко приложими към заеманите от тях длъжности в предприятието и попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение, и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност, съгл. Правилника за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход, приет с ПМС № 48/04.04.2023г.
II.1. ОБУЧИТЕЛНА ПРОГРАМА – ТЕМИ НА ОБУЧЕНИЕТО, ОБУЧИТЕЛНО СЪДЪРЖАНИЕ И ХОРАРИУМ
Акцентът в обучението ще бъде поставен върху придобиването на специфични умения, свързани с работните места в предприятието, като конкретната обучителна програма, в т.ч. теми, съдържание (модули) и хорариум на обучението, ще бъде, както следва:
-- ТЕМА 1.1. Интегрирано специфично обучение за дигитална трансформация и зелен преход в управленската и административната дейност на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД
ОБУЧИТЕЛНИ МОДУЛИ, ВКЛЮЧЕНИ В ТЕМА 1.1:
- Модул 1.1.1. Управление на производствените данни в дигитална среда
- Модул 1.1.2. Анализ на производствените разходи с помощта на дигитални технологии
- Модул 1.1.3. Киберсигурност в условията на дигитална трансформация
- Модул 1.1.4. Устойчиви модели и практики в организацията на производствения процес
- Модул 1.1.5. Устойчиво управление на ресурсите и веригите на доставки
ХОРАРИУМ НА ОБУЧЕНИЕТО ПО ТЕМА 1.1
Общата продължителност на обучението по Тема 1.1 и включените в нея модули за всеки от представителите на целевата група по проекта – членове на управленския и административния персонал на Дружеството ще бъде 220 учебни часа.
-- ТЕМА 1.2. Интегрирано специфично обучение за дигитална трансформация и зелен преход в производствената дейност – отдел „Шивален цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД
ОБУЧИТЕЛНИ МОДУЛИ, ВКЛЮЧЕНИ В ТЕМА 1.2:
- Модул 1.2.1. Анализ на данни с помощта на дигитални технологии
- Модул 1.2.2. Управление на производствени процеси и автоматизацията в дигитална среда
- Модул 1.2.3. Устойчиво производство в обувния сектор
- Модул 1.2.4. Енергийна ефективност на производствените процеси
- Модул 1.2.5. Устойчивост на материалите, използвани в производството
ХОРАРИУМ НА ОБУЧЕНИЕТО ПО ТЕМА 1.2
Общата продължителност на обучението по Тема 1.2 и включените в нея модули за всеки от представителите на целевата група по проекта – членове на производствения персонал в отдел „Шивален цех“ на Дружеството ще бъде 220 учебни часа.
-- ТЕМА 1.3. Интегрирано специфично обучение за дигитална трансформация и зелен преход в производствената дейност – отдел „Монтажен цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД
ОБУЧИТЕЛНИ МОДУЛИ, ВКЛЮЧЕНИ В ТЕМА 1.3:
- Модул 1.3.1. Анализ на данни с помощта на дигитални технологии
- Модул 1.3.2. Управление на производствени процеси и автоматизацията в дигитална среда
- Модул 1.3.3. Устойчиво производство в обувния сектор
- Модул 1.3.4. Енергийна ефективност на производствените процеси
- Модул 1.3.5. Устойчивост на материалите, използвани в производството
ХОРАРИУМ НА ОБУЧЕНИЕТО ПО ТЕМА 1.3
Общата продължителност на обучението по Тема 1.3 и включените в нея модули за всеки от представителите на целевата група по проекта – членове на производствения персонал в отдел „Монтажен цех“ на Дружеството ще бъде 220 учебни часа. |
665 000.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 2: Обучения на ръководството и заетите в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД за придобиване на „меки“ умения: О П И С А Н И Е
I. ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА
Настоящата дейност е свързана с придобиване на „меки“ умения от страна на управленския, административния и производствения персонал в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, посредством провеждане на обучения за придобиване на познания по Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“ – вътрешно предприемачество. Това ще спомогне за насърчаването на инициативността на работниците и служителите в предприятието за идентифицирането на решения за посрещане на предизвикателствата, свързани с двойния преход и, по-специално, преструктурирането на дейността на дружеството, във връзка с въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии.
II. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА
Обучението е фокусирано върху придобиване на знания и умения от управленския, административния и производствения персонал в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, които да подпомогнат процеса по въвеждане и утвърждаване на вътрешнопредприемачески практики в предприятието. С тяхна помощ, работниците и служителите в Дружеството ще получат възможността да възприемат предприемаческо поведение и да генерират идеи за оптимизация на производствения процес и за повишаване на конкурентоспособността на фирмата в условията на преструктуриране на дейността, във връзка със зеления преход.
Необходимо е да се подчертае, че познаването на същността и принципите на вътрешното предприемачество и осъзнаването на неговия потенциал да спомогне за въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии е еднакво важно както за работниците и служителите, така и за ръководството на производствени предприятия, които са в процес на преструктуриране на дейността, във връзка със зеления преход. Поради тази причина, обученията, предвидени в рамките на настоящата дейност са насочени към административния и производствения персонал, от една страна, и към управленския състав на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД – от друга.
II.1. ОБУЧИТЕЛНА ПРОГРАМА – ТЕМИ НА ОБУЧЕНИЕТО, ОБУЧИТЕЛНО СЪДЪРЖАНИЕ И ХОРАРИУМ
Акцентът в обучението ще бъде поставен върху придобиването на „меки“ умения и, по-конкретно, познания по Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“ – вътрешно предприемачество, като конкретната обучителна програма, в т.ч. теми, съдържание (модули) и хорариум на обучението, ще бъде, както следва:
-- ТЕМА 2.1. Интегрирано обучение за придобиване на познания по: Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“ – вътрешно предприемачество, в управленската, административната и производствената дейност на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД
ОБУЧИТЕЛНИ МОДУЛИ, ВКЛЮЧЕНИ В ТЕМА 2.1:
- Модул 2.1.1. Основни на вътрешното предприемачество, вътрешнопредприемачески практики и процеси
- Модул 2.1.2. Разбиране на организационния контекст и неговия потенциал за ориентирано към устойчивост развитие
- Модул 2.1.3. Предварителна оценка на въздействието, което вътрешнопредприемаческите инициативи имат върху устойчивостта
- Модул 2.1.4. Идентифициране на фокусирани върху устойчивостта възможности и перспективи за иновации
- Модул 2.1.5. Формиране и функциониране на вътрешнопредприемачески екипи за фокусирано върху устойчивост развитие
ХОРАРИУМ НА ОБУЧЕНИЕТО ПО ТЕМА 2.1
Общата продължителност на обучението по Тема 2.1 и включените в нея модули за всеки от представителите на целевата група по проекта – членове на управленския, административния и производствения персонал на Дружеството ще бъде 35 учебни часа. |
18 620.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 1 – Продължение: - Машинен оператор, обувно производство, код по НКПД 8156-2001: настройва и регулира машините, използвани в обувното производство; извършва операции по лепене, рязане и сглобяване на различни елементи от обувките, следвайки зададените спецификации и стандарти; проверява готовите продукти за дефекти и несъответствия, осигурявайки спазването на стандартите за качество; подготвя необходимите материали и компоненти за производството, осигурявайки тяхната наличност и правилно съхранение; води записи за произведеното количество, използваните материали и проведените проверки за качество в отдел „Монтажен цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД.
- Работник, сглобяване на детайли, код по НКПД 9329-0008: сглобява компоненти за производството на готови обувки, следвайки специфични техники и стандарти; работи с инструменти и машини, необходими за производствения процес; проверява качеството на сглобените детайли и отстранява дефекти в отдел „Монтажен цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД.
- Монтажник, изделия от кожа, код по НКПД 8219-2009: обработва кожените материали, необходими за производството на обувки; съединява различни части на обувките, включително саята, подметката и допълнителни елементи; проверява качеството на изработените изделия; работи с различни инструменти и машини, използвани в обувното производство; спазва технологичния процес и стандартите за работа в отдел „Монтажен цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД.
- Контрольор, качество, код по НКПД 7543-3010: извършва инспекции на материалите, използвани в производството на готови обувки, за да се гарантира, че отговарят на зададените спецификации; следи производствения процес за правилно изпълнение на процедурите, което включва проверка на оборудването и работните условия; прави оценка на готовите обувки за дефекти или несъответствия преди опаковането и дистрибуцията; води записи за проведените проверки, открити дефекти и предприети мерки; подготвя отчети за качеството в отдел „Монтажен цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД.
II.4. НАСОЧЕНОСТ НА ОБУЧЕНИЕТО КЪМ СПЕЦИФИКИТЕ НА ДЛЪЖНОСТИТЕ НА ЗАЕТИТЕ ЛИЦА В ПРЕДПРИЯТИЕТО, КОИТО ЩЕ БЪДАТ ВКЛЮЧЕНИ В ОБУЧЕНИЯТА
Предвиденото обучение на управленския, административния и производствения персонал, зает в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД има пряка насоченост към специфичните характеристики длъжностите, заемани от лицата, които ще участват в обученията, като придобитите специфични умения могат да бъдат очертани, както следва:
-- ТЕМА 1.1. Интегрирано специфично обучение за дигитална трансформация и зелен преход в управленската и административната дейност на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД:
- Модул 1.1.1. Управление на производствените данни в дигитална среда: умения за работа с големи бази данни и способност за извличане на отчети и анализи от тях; способност за работа с анализаторски инструменти, с оглед оценка на производствените показатели и оптимизиране процеса на производство.
- Модул 1.1.2. Анализ на производствените разходи с помощта на дигитални технологии: умения за проследяване на производствените разходи и предлагане на оптимизации, свързани с подобряване на финансовата ефективност.
- Модул 1.1.3. Киберсигурност в условията на дигитална трансформация: познания за поддържане на сигурността на дигиталните системи и спазване на нормативни изисквания, свързани със сигурността на личните данни и финансовата информация.
- Модул 1.1.4. Устойчиви модели и практики в организацията на производствения процес: познания за начините и подходите за преструктуриране на производството и свързаните с това разходи, с оглед въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии.
- Модул 1.1.5. Устойчиво управление на ресурсите и веригите на доставки: познания за начините за оптимизиране на веригата на доставки, в т.ч. идентифициране и използване на устойчиви доставчици и материали, както и способност да се оценява тяхното въздействие върху цялостните разходи. |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 1 – Продължение и край: -- За ТЕМА 1.2. Интегрирано специфично обучение за дигитална трансформация и зелен преход в производствената дейност – отдел „Шивален цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД:
- Разработване на учебна програма, обучително съдържание и учебен график за обучението, включваща следните модули:
Модул 1.2.1. Анализ на данни с помощта на дигитални технологии
Модул 1.2.2. Управление на производствени процеси и автоматизацията в дигитална среда
Модул 1.2.3. Устойчиво производство в обувния сектор
Модул 1.2.4. Енергийна ефективност на производствените процеси
Модул 1.2.5. Устойчивост на материалите, използвани в производството
- Осигуряване на обучителни материали на всички обучаеми от управленския и административен персонал, по време на провеждане на обучението.
- Осигуряване на платформа за провеждане на обучение в дистанционна форма, чрез синхронно взаимодействие на обучаващия с обучавания, вкл. обезпечаване на нейното функциониране и поддръжка.
- Осигуряване на един или повече преподавател/и за провеждане на обучение за целия период на неговата продължителност.
- Предоставяне на сертификат за завършен курс на обучение по „Интегрирано специфично обучение за дигитална трансформация и зелен преход в производствената дейност – отдел „Шивален цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ на всяко лице, което успешно е преминало обучението.
-- За ТЕМА 1.3. Интегрирано специфично обучение за дигитална трансформация и зелен преход в производствената дейност – отдел „Монтажен цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД:
- Разработване на учебна програма, обучително съдържание и учебен график за обучението, включваща следните модули:
Модул 1.3.1. Анализ на данни с помощта на дигитални технологии
Модул 1.3.2. Управление на производствени процеси и автоматизацията в дигитална среда
Модул 1.3.3. Устойчиво производство в обувния сектор
Модул 1.3.4. Енергийна ефективност на производствените процеси
Модул 1.3.5. Устойчивост на материалите, използвани в производството
- Осигуряване на обучителни материали на всички обучаеми от управленския и административен персонал, по време на провеждане на обучението.
- Осигуряване на платформа за провеждане на обучение в дистанционна форма, чрез синхронно взаимодействие на обучаващия с обучавания, вкл. обезпечаване на нейното функциониране и поддръжка.
- Осигуряване на един или повече преподавател/и за провеждане на обучение за целия период на неговата продължителност.
- Предоставяне на сертификат за завършен курс на обучение по „Интегрирано специфично обучение за дигитална трансформация и зелен преход в производствената дейност – отдел „Монтажен цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД" на всяко лице, което успешно е преминало обучението.
|
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 2: Продължение: -- ПРОИЗВОДСТВЕН ПЕРСОНАЛ, ОТДЕЛ „ШИВАЛЕН ЦЕХ“ , включен в обучението:
- Технолог, обувно производство, код по НКПД 3119-3030: разработва и оптимизира технологии за производство на обувки (и по-конкретно, шиене на саи), включително избор на материали и производствени процеси; анализира производствените потоци, идентифицира проблеми и предлага внедряването на ефективни решения; спомага за обезпечаване качеството на продукцията чрез прилагане на контрол в процеса на производство в отдел „Шивален цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД.
- Машинен оператор, обувно производство, код по НКПД 8156-2001: настройва и регулира машините, използвани в обувното производство; извършва операции по шев, лепене и рязане на различни елементи от обувките, следвайки зададените спецификации и стандарти; проверява готовите продукти за дефекти и несъответствия, осигурявайки спазването на стандартите за качество; подготвя необходимите материали и компоненти за производството, осигурявайки тяхната наличност и правилно съхранение; води записи за произведеното количество, използваните материали и проведените проверки за качество в отдел „Шивален цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД.
- Работник, сглобяване на детайли, код по НКПД 9329-0008: сглобява компоненти за обувки за производството на саи, следвайки специфични техники и стандарти; работи с инструменти и машини, необходими за производствения процес; проверява качеството на сглобените детайли и отстранява дефекти в отдел „Шивален цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД.
- Контрольор, качество, код по НКПД 7543-3010: извършва инспекции на материалите, използвани в производството на обувки (и по-конкретно, шиене на саи), за да се гарантира, че отговарят на зададените спецификации; следи производствения процес за правилно изпълнение на процедурите, което включва проверка на оборудването и работните условия; прави оценка на готовите саи за дефекти или несъответствия преди опаковането и дистрибуцията; води записи за проведените проверки, открити дефекти и предприети мерки; подготвя отчети за качеството в отдел „Шивален цех“ на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД. |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 2: Продължение и край: II.5. БРОЙ НА УЧАСТВАЩИТЕ В ОБУЧЕНИЕТО ЛИЦА
Общият брой на лицата, заети в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, които ще вземат участие в планираното в рамките на настоящата дейност обучение е 133 души или 96% от всички заети в предприятието лица, съгл. щатната ведомост на Дружеството за м. февруари 2025 г., като тяхното разпределение по длъжности е, както следва:
-- УПРАВЛЕНСКИ И АДМИНИСТРАТИВЕН ПЕРСОНАЛ – общо 4 лица, в т.ч.:
- Технически директор – 1 бр., нает по договор за управление и контрол
- Главен счетоводител – 1 бр., нает на трудов договор
- Отчетник, счетоводство – 1 бр., нает на трудов договор
- Специалист, контрол разходи – 1 бр., нает на трудов договор
-- ПРОИЗВОДСТВЕН ПЕРСОНАЛ, ОТДЕЛ „ШИВАЛЕН ЦЕХ“ – общо 90 лица, в т.ч.:
- Технолог, обувно производство – 2 бр., нает на трудов договор
- Машинен оператор, обувно производство – 48 бр., нает на трудов договор
- Работник, сглобяване на детайли – 36 бр., нает на трудов договор
- Контрольор, качество – 4 бр., нает на трудов договор
-- ПРОИЗВОДСТВЕН ПЕРСОНАЛ, ОТДЕЛ „МОНТАЖЕН ЦЕХ“ – общо 39 лица, в т.ч.:
- Технолог, обувно производство – 1 бр., нает на трудов договор
- Машинен оператор, обувно производство – 22 бр., нает на трудов договор
- Работник, сглобяване на детайли – 7 бр., нает на трудов договор
- Монтажник, изделия от кожа – 8 бр., нает на трудов договор
- Контрольор, качество – 1 бр., нает на трудов договор
III. ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА
Предвидено е дейността да включва следните етапи, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
-- За ТЕМА 2.1. Интегрирано обучение за придобиване на познания по: Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“ – вътрешно предприемачество, в управленската, административната и производствената дейност на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД:
- Разработване на учебна програма, обучително съдържание и учебен график за обучението, включваща следните модули:
Модул 2.1.1. Основни на вътрешното предприемачество, вътрешнопредприемачески практики и процеси
Модул 2.1.2. Разбиране на организационния контекст и неговия потенциал за ориентирано към устойчивост развитие
Модул 2.1.3. Предварителна оценка на въздействието, което вътрешнопредприемаческите инициативи имат върху устойчивостта
Модул 2.1.4. Идентифициране на фокусирани върху устойчивостта възможности и перспективи за иновации
Модул 2.1.5. Формиране и функциониране на вътрешнопредприемачески екипи за фокусирано върху устойчивост развитие
- Осигуряване на обучителни материали на всички обучаеми от управленския, административен и производствен персонал, по време на провеждане на обучението.
- Осигуряване на платформа за провеждане на обучение в дистанционна форма, чрез синхронно взаимодействие на обучаващия с обучавания, вкл. обезпечаване на нейното функциониране и поддръжка.
- Осигуряване на един или повече преподавател/и за провеждане на обучение за целия период на неговата продължителност.
- Предоставяне на удостоверение за завършен курс на обучение по „Интегрирано обучение за придобиване на познания по: Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“ – вътрешно предприемачество, в управленската, административната и производствената дейност на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД“ на всяко лице, което успешно е преминало обучението. |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 3: Заетост на обучени по проекта лица, работещи в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, след успешно приключване на участието им в обучения (устойчивост по проекта): 1. ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА
Дейността е насочена към постигане на устойчивост на проектните дейности, чрез запазване на заетостта на обучените по проекта лица, работещи в обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД, като е предвидено запазване на заетостта за период от минимум 6 месеца на над 90% от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си във всички проведени обучения за конкретното лице.
2. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА
Обект на усилията на ръководството на обувна фабрика „Саймон-2016“ ЕООД ще осигуряване на стабилност и намаляване на текучеството на персонала в Дружеството през идните месеци и години. Това важи в особено голяма степен за онези работници и служители в предприятието, в които работодателят е инвестирал под формата на обучения, вкл. тези обхванати от дейностите по настоящия проект.
Така, проведените обучения ще спомогнат за съществено подобряване на компетенциите на обучаващите се лица, съобразно спецификата на работните им места, посредством придобиването на следните познания и умения:
- умения за работа с големи бази данни и способност за извличане на отчети и анализи от тях; способност за работа с анализаторски инструменти, с оглед оценка на производствените показатели и оптимизиране процеса на производство;
- умения за проследяване на производствените разходи и предлагане на оптимизации, свързани с подобряване на финансовата ефективност;
- познания за поддържане на сигурността на дигиталните системи и спазване на нормативни изисквания, свързани със сигурността на личните данни и финансовата информация;
- познания за начините и подходите за преструктуриране на производството и свързаните с това разходи, с оглед въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии;
- познания за начините за оптимизиране на веригата на доставки, в т.ч. идентифициране и използване на устойчиви доставчици и материали, както и способност да се оценява тяхното въздействие върху цялостните разходи;
- умения за анализ на данни от производствения процес, с цел идентифициране на проблемни области и възможности за подобрение в производството на саи / готови обувки;
- умения за управление на производството на саи / готови обувки, във връзка с планирането и организирането на работния поток и осигуряване на високо качество на продукцията;
- познаване и прилагане на производствени методи, с помощта на които се постига минимизиране на отпадъците, при запазване и повишаване на качеството на произведените саи / готови обувки;
- познаване и прилагане на подходи и техники за повишаване на енергийната ефективност в дейността по производство на саи / готови обувки;
- умения за работа с устойчиви и рециклируеми материали, които намаляват влиянието върху околната среда на процеса по производство на саи / готови обувки;
- познания за същността на вътрешното предприемачество, факторите за развитието на вътрешнопредприемачески инициативи в предприятията, практикуването и процесът на вътрешното предприемачество;
- умения за анализ на значението на организационния контекст за постигането на устойчивост и насърчаване/ усъвършенстване на вътрешнопредприемаческите практики и промените в поведението на заетите в процеса на адресиране на предизвикателствата, пред които са изправени съвременните производствени предприятия;
- познания за връзките, които съществуват между целите за устойчиво развитие и икономиката, както и ролята на предприемачите и техните служители, особено предвид въздействието, което техните инициативи могат да имат върху устойчивото развитие в дългосрочен план;
- познания за значението на иновациите, насочени към устойчивото развитие, и начините за идентифициране на възможности и перспективи за това, с помощта на вътрешни и външни източници на идеи;
- умения за формиране и ефективно участие във вътрешно-организационни екипи за насърчаване на инициативи и практики, ориентирани към устойчиво развитие и привличане на екологично съзнателни потребители. |
0.00
|
0.00
|
