The overall objective(s) of the project proposal is to contribute to the creation of sustainable jobs and sustainable employment in the labor market for disadvantaged people and to increase labor productivity in "Katalina Resort" Ltd.
Specific objective(s): Ensuring employment for disadvantaged people, the creation of 25 new jobs for unemployed or inactive persons up to 29 years of age, persons over 55 years of age, persons from minority groups, and persons with permanent disabilities.
The activities that will contribute to achieving the goals are:
1. Ensuring sustainable employment for disadvantaged people
The company is developing a sustainable and time-proven business model, but the need to expand production capacity and sales scope poses a challenge to staff growth and the creation of new sustainable jobs.
Through the implementation of the current project, "Katalina Resort" Ltd will give the opportunity to work to 25 persons from the target groups, all of whom fall into the priority groups determined by the program and all of them will be retained sustainably even after the completion of the project activities.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група. (Осигуряване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение): Дейността стартира с подбор на безработни лица, представители на целевите групи. Подборът ще се осъществи през първия месец месеца от проекта. Екипът по проекта ще определи 25 безработни или неактивни лица от целевите групи и лица с трайни увреждания от района на община Батак и региона, които ще бъдат включени в проекта. Избраните лица ще бъдат от целевите групи, определени от операцията като малцинствени групи (роми и др.) или младежи на възраст до 29 г., или безработни или неактивни лица на възраст над 55 години - 24 бр., едно безработно или неактивно лице с трайни увреждания.
С безработните лица ще се скл. тр. договори и ще започнат работа в Каталина Резорт ЕООД . Те ще бъдат назначени за период от 12 месеца, а лицето с трайни увреждания за период от 24 месеца, през който те трябва да свикнат с фирмения екип, условията на работа и корпоративната култура. Новите работни места ще бъдат създадени/подкрепени поради нуждата на работодателя от повишаване на производството. В страната съществуват голям брой хотели, но не са много тези с 5 звезди, които държат на качеството на обслужването и предлагания туристически продукт. На базата на гореспоменатото кандидатът е установил нуждата от разнообразяване и разширяване на услугите, което изисква допълнителна работна сила и определена квалифицираност от наетите лица. Така главните нужди, към които е насочен проекта, могат да се обобщят както следва:
• Създаване на нова заетост главно като резултат от справянето с икономическата кризата и възможностите за развитие на фирмата;
• Разнообразяване на продуктовата гама (туристически пакети) с цел подобряване на пазарното присъствие на кандидата.
От друга страна дейностите по проекта ще имат и социална роля за приобщаване на компактното население от малцинствени групи (роми и българомохамедени ("помаци")), което населява районите на Западните Родопи. Нивото на образованието им е ниско, а на безработицата – високо. Единствените промишлени сфери, които са склонни да ги наемат - строителството, селското стопанство, миньорството и обработката на текстилни изделия - са твърде ниско платени. Така се постига значителна степен на изолация и капсулованост на населението в тези региони.
Пробният период ще се предшества от подготвителна работа – подготовка на договори, служебни характеристики, организиране на новите работни места и др. Тези дейности ще се организират от екипа по проекта и администрацията на Каталина Резорт ЕООД и ще отнемат един месец.
Работниците ще бъдат назначени на длъжности съгласно НКПД 2011 г., както следва:
- Камериер/камериерка, хотел - код 5162-1003 - 6 лица от целавите групи без трайни увреждания назаначени на 8-часов работен ден;
- Помощник готвач - код 5120-2003 - 1 лице с трайни увреждания, назначено на 8-часов работен ден. Работата за лицето с увреждания ще бъде съобразена със степента и вида наувежданията и ще може да бъде извършвана от лица с увреждания.
- Общи работници - код 9622-0001 - 3 лица от целавите групи без трайни увреждания на 8-часов работен ден;
- Работник кухня - код 9412-0003 - 5 лица от целавите групи без трайни увреждания,на 8-часов работен ден;
- Готвач - код 5120-2001 - 2 лица от целавите групи без трайни увреждания на 8-часов работен ден;
- Сервитьор - код 5131-2004 - 6 лица от целавите групи без трайни увреждания на 8-часов работен ден;
- Администратор, хотел - код 4224-3002 - 1 лице от целавите групи без трайни увреждания на 8-часов работен ден;
- Работник, подръжка - код 9312-0008 - 1 лице от целавите групи без трайни увреждания на 8-часов работен ден;
Новонаетите работници и служители ще работят в хотела на компанията в местността Цигов Чарк.
280 176.00
0.00
Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група от и до работното място: Дейността ще стартира от втория проектен месец, когато лицата от целевите групи бъдат назначени и започнат да работят. Хотелът Каталина Резорт се намира в местността Циков Чарк, около язовит Батак. Тук се намират предимно хотели и почивни комплекси и няма постоянно живеещи хора. Персоналът на всички хотели, заведения и места за настаняване пътува от гр. Батак и общината, както и от някои от съседните общини.
За тази цел планираме да осигурим трнаспорт за 25 лица от целевата група, които живеят извън Цигов чарк и ще пътуват ежедневно до мястото на работа.
Дневната надбавка за транспорт е в размер на 7.00 лева и се възстановява за всеки отработен ден, когато адресът на месторабота е различен от населеното място по местоживеене на наетото лице.
45 864.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
