| Текуща комплексна подкрепа за социална и трудова интеграция на новонаети и настоящи служители от уязвими групи чрез менторство, психологическо консултиране, специфични обучения на работното място и наблюдение на напредъка за изграждане на устойчива заетост и социално приобщаване.: Дейността има за цел да осигури цялостна и персонализирана подкрепа за социална и трудова интеграция на осем служители от уязвими групи в социалното предприятие „ЕНЕРДЖИ“. Тя обединява психологическо и социално консултиране, менторство и обучения на работното място, като ключов елемент от иновативния модел „Двойно въздействие“ на проекта ДИСИ.
Целевите групи включват 7 новонаети лица (2 лица над 55 г. и 5 чужденци с предоставена международна или хуманитарна закрила) и 1 настоящ служител, който ще получи допълнителна индивидуална подкрепа. За всеки участник ще бъде изготвен индивидуален план за адаптация и развитие, съдържащ конкретни цели, етапи и индикатори за напредък, съобразени с професионалния опит, социалните потребности и психологическата готовност за интеграция.
Дейността ще се реализира чрез три взаимносвързани направления:
1. Психологическа и социална подкрепа - провеждане на индивидуални и групови сесии с психолог и социален консултант за изграждане на увереност, управление на стреса и подобряване на комуникацията в многообразна среда.
2. Менторска подкрепа на работното място - двама ментори ще осигуряват ежедневна помощ при въвеждане в работния процес, усвояване на задълженията и развиване на организационна култура, основана на приобщаване и етичност.
3. Специфични обучения на работното място - практически сесии за развитие на умения, свързани с конкретните дейности на предприятието в областта на социалната и образователната подкрепа, комуникация с бенефициенти и работа в екип.
Изборът на целевите групи е въз основа на разбирането, че хората над 55 години са ценен ресурс, тъй като притежават натрупан професионален и житейски опит, стабилност, отговорност и развита трудова етика, но често се сблъскват с възрастови стереотипи и бариери при връщане на пазара на труда. От друга страна, чужденците с предоставена закрила носят различен културен опит, гъвкавост и мотивация за трудова реализация, но често им липсват езикови и социални умения за ефективна интеграция. Затова дейността е насочена към преодоляване на тези препятствия чрез комбинация от психологическа подкрепа, менторство и практическо обучение в реална работна среда.
Подкрепата ще се осъществява от мултидисциплинарен екип - психолог, социален консултант и ментори, като за проследяване на резултатите ще се използват гъвкави инструменти - ежемесечни срещи за обратна връзка, индивидуални оценки и междинни прегледи на напредъка. Специален акцент ще бъде поставен върху изграждането на работна култура, базирана на уважение, приобщаване и възможности за израстване.
Методиката на изпълнение се основава на принципите на учене чрез действие (learning by doing) и овластяване (empowerment). Чрез тях се гарантира не само усвояване на нови професионални умения, но и личностно развитие, социална активност и устойчивост. Дейността е пряко свързана с мисията на проекта ДИСИ – да създаде устойчив модел на социално предприемачество, в който наетите лица се адаптират успешно към пазара на труда и сами стават активни участници в предоставянето на социална подкрепа. Служителите ще бъдат мотивирани и обучени да обезпечават клубни и дневни занимания с деца със специални образователни потребности, семейства в риск и бежански общности, реализирайки принципа на взаимна грижа и солидарност.
В резултат на дейността участниците ще изградят самостоятелност, увереност и чувство за принадлежност, а социалното предприятие ще получи мотивиран и компетентен екип, способен да прилага на практика принципите на модела „Двойно въздействие“. |
27 323.52
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост и създаване на устойчиви работни места за лица от уязвими групи, с цел обезпечаване на ежедневните дейности на социалното предприятие - предоставяне на социални и образователни услуги за уязвими групи и налагане на модела „Двойно въздействие".: В рамките на дейността ще бъдат разкрити и поддържани 7 нови работни места за период не по-малък от 12 месеца. Целевите групи включват чужденци с предоставена международна или хуманитарна закрила и лица над 55 години, които ще бъдат наети при условията на пълно или непълно работно време, съгласно нуждите на предприятието и индивидуалните им възможности.
Ще бъдат обявени следните позиции:
• Чистач-хигиенист - грижа за поддържане на чистота, ред и хигиена в помещенията на центъра;
• Сътрудник, социална работа - посрещане и регистрация на посетители, водене на графици, координиране на занимания и комуникация с родители и партньори;
• Специалист „Поддръжка“ - осигуряване на техническа изправност на оборудването, поддръжка на дигитални канали и вътрешни комуникационни платформи;
• Арт-терапевт - провеждане на творчески и арт-занимания с деца със СОП и бежански деца, насърчаващи емоционалната и социалната им изява;
• Двама помощник-възпитатели - подпомагане на заниманията и игровите сесии, съдействие при организацията на групите и взаимодействие с родителите;
• Психолог - работа с деца със СОП и родители, осигуряване на грпова и индивидуална подкрепа и консултиране на участниците.
Всички новонаети лица ще преминат въвеждащо обучение в първия месец – запознаване с мисията, вътрешните правила и ценностите на „ЕНЕРДЖИ“, процедурите за безопасност и етичните стандарти при работа с деца и уязвими лица. Те ще получат менторска и психологическа подкрепа (в рамките на Дейност 1) за плавно включване в екипа, управление на стрес и развитие на комуникативни умения.
Лицата над 55 г. ще бъдат насърчавани да споделят професионалния си опит и да развиват нови дигитални компетентности, като се включат в обучения за работа с технологии, социални мрежи и интерактивни инструменти. Чужденците с предоставена закрила ще преминат въвеждащо езиково и културно обучение и ще получат съдействие при интеграцията в многообразна работна среда.
В процеса на работа участниците ще изпълняват реални функции, съобразени с профила на позицията и индивидуалния им напредък - организация на дневни занимания, подпомагане на извънкласни клубове, арт и игрови сесии, STEM и LEGO® Education занимания, логистични и технически дейности. Задачите ще се разширяват постепенно, в съответствие с индивидуалния напредък и оценката на менторите.
За всеки служител ще се водят ежемесечни отчети и оценки на постигнатите резултати по показатели като присъствие, изпълнение на задължения, комуникативност, работа в екип и взаимодействие с бенефициенти. Събраната информация ще се използва за подобряване на работния процес и актуализиране на индивидуалните планове за развитие.
Дейността ще се осъществява в тясна взаимовръзка с Дейност 1, като ще гарантира реалното прилагане на придобитите умения и устойчиво закрепване на служителите в работната среда. Чрез нея се осигурява едновременно икономическо включване и социална ангажираност – всяко ново работно място допринася за повишаване капацитета на „ЕНЕРДЖИ“ и за разширяване на подкрепата към уязвими деца и семейства.
Дейността генерира „двойно въздействие“ - осигурява заетост и професионално развитие за уязвими лица, докато техният труд едновременно подсилва капацитета на социалното предприятие да предоставя услуги с висока обществена стойност. По този начин моделът „Double Impact“ се материализира в практика – работата на едни уязвими лица се превръща в ресурс за подкрепата на други, постигайки устойчив социален и икономически ефект в общността.
Разходите по дейността включват възнаграждения на новонаетите лица. |
69 590.92
|
0.00
|
| Провеждане на обучения за придобиване и надграждане на ключови компетентности №5 „Личностна, социална и компетентност за учене“ и №6 „Гражданска компетентност“ за новоназначените служители на социалното предприятие „ЕНЕРДЖИ“, с цел развитие на комуникативни, социални и граждански умения за устойчива заетост
: Дейността има за цел да повиши личностните, социалните и гражданските компетентности на служителите в социалното предприятие „ЕНЕРДЖИ“, като осигури стабилна основа за тяхната устойчива заетост, професионално развитие и активно включване в процесите на социална интеграция. Обученията ще подпомогнат служителите да изградят ключови умения за екипна работа, ефективна комуникация, саморефлексия, междукултурно взаимодействие и гражданска активност – компетентности, от решаващо значение за качественото предоставяне на социални и образователни услуги на уязвими групи.
Необходимостта от тези обучения произтича от спецификата на социалното предприятие, което работи с хора от различни култури и социални среди – бежанци, лица с увреждания, родители в риск и млади хора в уязвимо положение. Служителите, включени в проекта, имат различен професионален и житейски опит, поради което развитието на меки умения, умения за адаптивност и ефективно учене е ключово за тяхната успешна интеграция в екипа и устойчивото изпълнение на служебните задачи.
Обученията ще бъдат проведени самостоятелно от екипа на социалното предприятие „ЕНЕРДЖИ“, което разполага с квалифицирани специалисти в областта на социалната работа, психологическото консултиране и неформалното образование. През последните три години организацията е реализирала обучения по личностно и социално развитие, комуникация, екипна работа и гражданска ангажираност в рамките на партньорства с ВКБООН, което доказва нейния оперативен капацитет за самостоятелно изпълнение на дейността.
В съответствие с Условията за кандидатстване, всяко лице от целевата група ще участва само в едно обучение по ключова компетентност, съобразено с неговата позиция и индивидуални потребности. Разпределението е както следва:
-Ключова компетентност №5 „Личностна, социална и компетентност за учене“ – 4 обучаеми (чистач-хигиенист, специалист поддръжка, сътрудник социална работа и един текущ служител);
-Ключова компетентност №6 „Гражданска компетентност“ – 4 обучаеми (арт терапевт, двама помощник-възпитатели и психолог).
Обученията ще се проведат присъствено и групово в обучителната зала на предприятието, при осигурена достъпност, подходящи материали и интерактивна среда. Продължителността на всяко обучение е 30 учебни часа, разпределени в 10 обучителни дни по 3 часа.
Ключова компетентност №5 ще развива умения за личностно израстване, емоционална интелигентност, управление на стреса, работа в екип и ефективна комуникация, както и способността за учене през целия живот.
Примерни теми: „Самопознание и личностна мотивация“, „Емпатия и асертивност“, „Работа в екип и решаване на конфликти“, „Техники за управление на времето“, „Как учим и се развиваме през целия живот“.
Ключова компетентност №6 ще развива познания и нагласи, свързани с гражданска активност, приобщаващи обществени ценности, равенство и социална отговорност.
Примерни теми: „Гражданство, права и участие в обществения живот“, „Етика и социална справедливост“, „Толерантност и разнообразие“, „Екологична и социална отговорност“, „Активно включване в общността“.
Обученията ще използват методи на активно учене, основани на взаимодействие, сътрудничество и рефлексия. Дейността е ключов инструмент за професионалното и личностното израстване на участниците и за развитието на организационната култура на „ЕНЕРДЖИ“, базирана на уважение, сътрудничество и социална мисия. |
572.64
|
0.00
|
| Разработване на устойчива дигитална идентичност на социалното предприятие „ЕНЕРДЖИ“ чрез външна експертна подкрепа – включваща маркетингова и комуникационна стратегия, визуално брандиране и дигитално присъствие.: Дейността има за цел да изгради цялостна устойчива дигитална идентичност на социалното предприятие „ЕНЕРДЖИ“, които да осигурят икономическа жизнеспособност, разпознаваемост и дългосрочна устойчивост на създадените работни места. Чрез външна експертна подкрепа ще бъдат надградени ключови бизнес процеси - управление, маркетинг, планиране, разработка на услуги и дигитална комуникация.
Ще бъде разработена маркетингова и комуникационна стратегия, насочена към разширяване на клиентската база, партньорствата и обществената видимост. Тя ще включва:
• определяне на целеви групи и конкурентни предимства;
• позициониране на марката „ЕНЕРДЖИ“ в социалната икономика;
• календар за промоционални кампании и комуникационни активности;
• стратегии за разказване на въздействието чрез човешки истории и визуални материали.
Особен акцент ще бъде поставен върху изграждането на дигитална идентичност – създаване на модерна визуална концепция (лого, цветова схема, слоган, шаблони за графики и документи), редизайн и оптимизация на уебсайта с нови функционалности (онлайн записвания, обратна връзка, галерия с дейности и ресурси), както и активиране на профили в социалните мрежи. Това ще гарантира постоянна, достъпна и последователна публична комуникация.
Дейността е тясно обвързана с техническото обезпечаване по Дейност 6, като новото оборудване и дигиталните ресурси ще имат пряко отражение върху стратегическото планиране. Осигурената техника – интерактивна дъска, система за управление на сензорна зала, тактилно оборудване, комплекти LEGO® Education - ще позволи на предприятието да предложи иновативни и конкурентни услуги в сферата на образователната и социалната подкрепа.
Тези технологии ще се използват за:
• създаване на интерактивни обучителни модули и работилници за деца със СОП и бежански деца;
• провеждане на демонстрации, обучения и събития с потенциал за приходна дейност;
• визуализиране на резултатите от проектите и социалния ефект чрез видео и дигитални материали;
• привличане на нови клиенти и партньори чрез модерна, технологична среда.
По този начин техническата база се превръща в стратегически актив, който ще бъде интегриран в бизнес модела и отчетен в анализа като фактор за иновативност, рентабилност и устойчиво развитие на социалното предприятие.
Крайната цел е „ЕНЕРДЖИ“ да се утвърди като разпознаваем, устойчив и социално отговорен бранд, който комбинира бизнес мислене с човешка ангажираност и използва технологиите като инструмент за социална промяна и интеграция.
|
10 369.00
|
0.00
|
| Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството между социални и традиционни предприятия чрез провеждане на Социален лагер „ЕНЕРДЖИ+“.: Дейността предвижда организирането на Социален лагер „ЕНЕРДЖИ+“ (Social Camp NRG+) във Варна – интерактивен форум за обмен на опит, изграждане на партньорства и популяризиране на социалната икономика. Целта е да се създаде платформа за взаимодействие между социални предприятия, традиционен бизнес, местни институции, академични среди и граждански организации, която да насърчи устойчиви сътрудничества и да повиши обществената информираност за ролята на социалните иновации.
Събитието ще бъде организирано под мотото „Социален бизнес с двойно въздействие“ и ще обедини над 40 участници от различни сектори. Програмата ще съчетава пленарни панели, тематични работилници, практическо изложение и сесии за споделяне на добри практики. Акцентът ще бъде върху демонстриране на реални примери за социално предприемачество, устойчиви модели на финансиране и интеграция на хора от уязвими групи в икономическия живот.
Основните тематични направления включват:
1. „Бизнес с кауза“ – презентационен панел, в който социални предприятия ще представят своите услуги и продукти, показвайки как социалната мисия може да върви ръка за ръка с икономическата ефективност.
2. „Мостове между сектори“ – интерактивна работилница за създаване на нови партньорства между социални и традиционни предприятия, с фокус върху споделени ресурси, съвместни проекти и кръгова икономика.
3. „Истории на промяната“ – вдъхновяващи лични истории на хора от уязвими групи, намерили своя професионален път чрез социални предприятия, с модерирани дискусии по темите за приобщаването, менторството и равните възможности.
В рамките на събитието ще бъде организирана експо-зона за социални предприятия, където те ще представят своите продукти и услуги, включително дейностите на социалното предприятие „ЕНЕРДЖИ“. Ще бъдат проведени демонстрации на иновативни образователни и терапевтични подходи, базирани на LEGO® Education, Minecraft и сензорна терапия.
Дейността ще подпомогне утвърждаването на социалното предприемачество като ключов сектор на местната икономика, ще насърчи обединяването на социални предприятия в неформална мрежа и ще повиши разпознаваемостта на приноса им към заетостта и социалното включване.
След събитието ще бъде изготвен дигитален наръчник „Социална икономика в действие“, съдържащ обобщение на добри практики, изводи, контакти и примери за партньорства. Наръчникът ще бъде достъпен онлайн и ще подпомага бъдещи инициативи в сектора.
|
9 119.16
|
0.00
|
| Осигуряване на материали, оборудване и дигитални технологии за прилагане на иновативния модел „Двойно въздействие“ в социално предприятие „ЕНЕРДЖИ“.: Дейността е насочена към осигуряване на съвременна, достъпна и функционална материална и дигитална база, която да подкрепя реализацията на всички останали проектни дейности - обучение, социална интеграция, терапевтична и образователна работа, както и развитие на социалното предприятие „ЕНЕРДЖИ“ като устойчив модел за „двойно въздействие“.
Основната цел е да се създаде мотивираща и високотехнологична работна среда, която едновременно подпомага професионалното развитие на новонаетите лица и подобрява качеството на предлаганите услуги за деца, младежи и възрастни в уязвимо положение. Инвестицията в оборудване и дигитални технологии ще осигури устойчива инфраструктура, която да остане в полза на организацията и след приключване на проекта, като съчетае социален ефект и икономическа жизнеспособност.
В рамките на дейността ще бъдат осигурени следните ключови елементи:
● Интерактивен дисплей - за провеждане на практически обучения, дигитални уъркшопи и интерактивни занимания с деца и младежи, включително такива със СОП и от бежански произход. Тя ще подпомага както обучителния процес на персонала, така и терапевтичните и образователни дейности.
● Интерактивна система за управление на сензорна зала - за развитие на сетивните, когнитивните и емоционалните способности на децата, участващи в терапевтични сесии. Системата ще позволи адаптиране на пространството към индивидуалните нужди на всеки участник и ще подобри ефективността на работата на психолога и арт терапевта.
● Комплекти LEGO® Education - за приложение на игрови и СТЕМ (STEM/STEAM) подходи в социалната работа, насърчаващи креативност, концентрация, екипност и социални умения. Те ще бъдат използвани в занимания за социално включване, учене чрез игра и изграждане на базови дигитални компетенции.
● Лаптоп - за създаване на обучителни видеа, заснемане на събития и разработване на визуално съдържание за онлайн комуникация и маркетинг на социалното предприятие. Това оборудване ще подпомогне и публичните дейности по Дейност 4 и Дейност 5.
Новото оборудване ще осигури високо ниво на дигитализация и иновация в процесите на социалното предприятие. То ще бъде интегрирано в ежедневната работа - от обученията и терапевтичните дейности до производството на маркетингово и дигитално съдържание, което ще засили видимостта и ще повиши устойчивостта на предприятието.
Тази дейност има кръстосан ефект върху всички останали проектни компоненти - тя ще обезпечи изпълнението на Дейност 3 (обучения), Дейност 4 (развитие на дигитална идентичност и бизнес стратегия) и Дейност 5 (публични събития и видеоматериали). В стратегически план, наличието на модерна техника и интерактивна среда ще бъде отчетено като ключов фактор за повишаване на конкурентоспособността и финансовата устойчивост на социалното предприятие.
Осигурената материална база ще допринесе за повишаване на капацитета на организацията да предлага услуги с пазарен потенциал - обучения, консултации, арт-терапевтични и дигитални занимания, достъпни както за деца и младежи от уязвими групи, така и за широката общественост.
В резултат „ЕНЕРДЖИ“ ще разполага с иновативна, адаптивна и технологично напреднала среда, която превръща социалното предприятие в модел за устойчиво развитие, обединяващ икономическа ефективност и социална отговорност. |
13 708.12
|
0.00
|
