The implementation of the current project will satisfy extremely important needs of the employees and management of "DJODI" LTD, respectively:
• employees - to work in quality workplaces with maximally healthy and safe working conditions;
• of the management - to adapt the company's activities to the challenges of the general aspiration to achieve climate neutrality and the dynamically changing work models.
To meet these needs, the following activities will be implemented:
• development and implementation of "green" models of labor organization and preparation of "green" maps for the organization of work processes at specific workplaces.
• air conditioning of production premises - a collective protection against an unfavorable microclimate;
The implementation of the planned activities will lead to the achievement of the following positive results for the activity of "JODI":
• identified and introduced environmentally friendly models and practices in the overall organization of work;
• significantly improving the parameters of the microclimate in the production premises;
Positive results will lead to the achievement of the following specific objectives:
• building a comprehensive ecological ("green") company culture aimed at improving resource efficiency and reducing the impact on the environment;
• improvement of standards for healthy working conditions in "DJODI" LTD;
Achieving the specific objectives will lead to the achievement of the overall project objective, namely:
• to contribute to the improvement and modernization of the working environment in "DJODI" LTD, as a response to the changing risks in the workplace and the challenges of the ecological transition.
The general target group of the project is all 66 (at the time of application) employees of the company.
The planned duration of the project is 18 months, and funds in the amount of BGN 198,550.00 are needed to carry out the planned activities.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Осигуряване на колективни предпазни средства – климатизация на производствени помещения (Дейността попада в рамките на Дейност 4 от УК по настоящата процедура): Дейността е насочена към подобряване условията на труд и осигуряване на по - здравословна работна среда в трите основни производствени помещения в предприятието на „ДЖОДИ“ ООД, чрез закупуване и монтаж на следните средства за колективна защита:
• Климатични единични сплит системи – 22 бр.;
Помещенията, които ще бъдат климатизирани са: Цех 1 (механична обработка), Цех 2 (заваряване, дробометно почистване и прахово боядисване) и Цех 3 (заваряване), като съобразно кубатурата (обем за отопление/охлаждане) и спецификата на помещенията, разпределението на климатичните системи е както следва:
1. Цех 1 (механична обработка), с обем 5000 куб. м.:
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул канален тип – 4 бр.;
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул таванен тип – 4 бр.
2. Цех 2 (разкрой, заваряване, дробометно почистване и прахово боядисване), с обем 1800 куб. м.:
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул канален тип – 3 бр.;
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул таванен тип – 3 бр.
3. Цех 3, 1800 куб. м.:
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул касетъчен тип – 4 бр.;
• климатични единични сплит системи високостенен тип – 4 бр.
Изпълнението на дейността е необходимо за преодоляване на проблеми, свързани с липсата на ефективна климатизация в посочените производствени помещения и невъзможност от постигане на оптималните стойности на температурата, определени от приложимата нормативна уредба (Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места).
Понастоящем, за отопление на цеховете, през студения период на годината се разчита на изключително стари, амортизирани и неефективни електрически калорифери и топлината отделяна при работата на някои от машините, а за охлаждане, през топлия период – на естествена вентилация и проветряване. Липсата на ефективна климатизация води до достигане до много високи стойности на температурата в производствените помещения, през топлия период и съответно много ниски, през студения. Продължителната работа при прекалено високи или ниски температури, влошава работната среда в цеховете и поражда рискове за здравето на работниците.
Целева група по дейността са 56 лица, извършващи работните си задължения в посочените производствени помещения. Изпълнението на дейността ще задоволи патребността на лицата от целевата група да работят в по - здравословна работна среда, без рискове от продължително въздействие на неблагоприятни температури.
Практическото изпълнение на дейността преминава през два последователни етапа:
• Избор на изпълнител за доставка на предвидените за закупуване колективни средства за защита;
• Доставка, монтаж и въвеждане в експлоатация на предвидените за закупуване колективни средства за защита.
Необходимостта от закупуване на предвидените в дейността климатични системи произлиза от извършената оценка на риска на работните места. Закупуването на климатичните системи е заложено в утвърдената от ръководството на „ДЖОДИ“ ООД Програма за минимизиране на риска.
180 500.00
0.00
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в „ДЖОДИ“ ООД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Металообработващата индустрия е сред оказващите силно въздействие върху околната среда, чрез потребление на огромни количества ресурси, значителна енергоемкост на производствата и генериране на значителни количества отпадъци (макар и в голямата си част възможни за рециклиране). Имайки значителен принос за породените от негативното въздействие върху околната среда климатични промени, предприятията от сектора следва да поемат по – голяма отговорност и да се ангажират по – силно с всеобщите усилия за постигане на климатична неутралност.
В допълнение към необходимостта от адаптиране към общоевропейската политика за намаляване на въглеродната интензивност на индустрията, ръководството на „ДЖОДИ“ ООД осъзнава и практическите ползи за компанията от идентифицирането и внедряването на „зелени“ модели, особено по отношение на организацията на труда и работните процеси. Включването на дейността в обхвата на настоящия проект е изключително важно и необходимо за постигане целите на проекта, от гледна точка на това, че към момента в „ДЖОДИ“:
• няма изградена цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура;
• не са анализирани възможностите за въвеждане на нови форми на заетост и/или модели на работа, водещи до намаляване на използваните ресурси, подобряване на енергийната ефективност на отделни процеси (и дейността, като цяло) и въвеждане на практики за опазване на околната среда;
• не са идентифицирани и не се прилагат инструменти за мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите;
• работниците и служителите на компанията не са целенасочено и организирано информирани по отношение на предизвикателствата, породени от прехода към климатично неутрална икономика, методите за справяне с тези предизвикателства, личният и колективен принос за постигане на положителни резултати;
Изпълнението на дейността има за цел запълването на тези липси и принос за адаптиране на дейността на компанията към непрекъснато нарастващите и динамично променящи се предизвикателства на екологичния преход към въглеродно неутрална икономика.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и въвеждането на „зелени“ модели на организация на работните процеси и трудовата дейност и „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места, ще има хоризонтален ефект, доколкото дейността е относима към всички звена и длъжности и ще обхване всички общо 66 заети в „ДЖОДИ“ лица. Изпълнението на дейността ще задоволи потребностите на заетите в предприятието лица от усвояване на нови знания и умения по прилагане на ресурсоефективни и екологосъобразни практики при осъществяване на трудовата си дейност, ще повиши ангажираността им към постигане на стратегическите цели на „ДЖОДИ“ и ще спомогне за подобряване на качеството и устойчивостта на работните места в компанията.
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
