| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: Пазарът на труда е резултат от икономическото развитие на страната,което оказва своето влияние в социален аспект.Той е съществена предпоставка за формиране на определени обществени тенденции от една страна, а от друга като резултат от социалните процеси.
Настоящата дейност е съвкупност от действия,които успешно да интегрират неактивни лица от маргинализирани групи на пазара на труда.Тя е и основополагаща за реализирането на този проект. Заложили сме 5 основни поддейности,посредством изпълнението на които да се достигнат предвидените индикатори и поставените цели,тъй като в основата на качественото изпълнение на дейностите е правилният подбор на хората, които да активират лицата от целевата група.
Поддейност 1.1:Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване:в тази поддейност е предвидено да се идентифицират 36 лица от маргинализираните групи.След направено проучване, установихме, че в Южен централен район,в частност в областите Пловдив и Пазарджик,броят на лицата в неравностойно положение със завършен 10 клас и със завършено средно образование е огромен,но същите не са включени в пазара на труда,както и не търсят работа, нито посредством Дирекции Бюра по труда, нито посредством други способи. След направени справки за резултатите от изпълнени сходни програми, финансирани от ЕС, установихме, че при правилно идентифициране на лицата, както и при правилна помощ от страна на специалисти, тези лица трайно излизат от социалната изолация и се включват в пазара на труда.За тази цел е необходимо да се включат в процеса на идентифициране хора, които разполагат с необходимите качества и компетентности за работа "на терен". Като цяло това са затворени общности, гледащи с недоверие на намесата в ежедневието им. Предвидили сме 18 човека-експерти, които да се включат в настоящата поддейност, с цел идентифицирането на 36 лица. Основното правило, от което ще се водим при избора на тези хора ще е те да имат опит при работа с малцинствени групи или да са част от тях. Експертите ще имат различни компетентности, знания и умения. Предвидено е 1 експерт да идентифицират и работи средно с 2 неактивни лица. Допълнително експертите ще работят и със семействата на лицата, където е необходимо. В задълженията на експертите ще влиза освен идентифицирането чрез работа на терен в областите Пловдив и Пазарджик, правилното насочване на идентифицираните лица към мениджърите, заложени да работят с тях в поддейност 1.2,за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. За ранно идентифициране на индивидуалните нужди ще се изготвят и профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки и план за тяхното личностно развитие. Експертите ще изготвят и персонални досиета, в които да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицата. Предвиденият срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Поддейност 1.2: Определяне на индивидуален мениджър на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него: при изпълнението на Поддейност 1.2., експертите от Поддейност 1.1., ще насочват лицата към мениджъри, които ще предоставят информация за пазара на труда и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди, ще проведат мотивационни обучения в защитена среда на всяко лице и ще проведат професионално ориентиране и кариерно консултиране. От изключителна важност е тази поддейност, тъй като реално тук идентифицираните лица ще получат така необходимите им базови насоки и знания, които да ги изведат от социалното и професионално изключване. Мотивационните обучения ще спомогнат за стимулиране и насочване към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда. Те ще бъде проведено така, че лицата от целевата група да придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост. |
234 000.00
|
0.00
|
| Планирани дейности, попадащи в Единната ставка, включени в изпълнението на проекта: За да се изпълнят основната и специфични цели на проектното предложение,както и за да се покрият предвидените индикатори, сме предвидили изпълнението на 2 поддейности,които са съпътстващи,но от изключителна важност.
Поддейност 2.1:Включване в обучения за ПК и КК 4 „Дигитална компетентност“на 36 неактивни лица от целевата група,с цел по-лесната им реализация на пазара на труда.
Във време,в което участието в материалната култура става от все по-съществено за интегрирането в обществото,като измества традиционните ценности,най-добрият вариант за приобщаването на лицата от неравностойните групи на трудовия пазар се явява образованието и предоставящите се от него възможности.Специално внимание трябва да бъде отделено на образователната и професионалната подготовка на хората от маргинализираните общности.Чрез усвояването на нови знания и умения се повишават шансовете им от една страна за реализация на пазара на труда,от друга-излизането от социалното изключване.
След проведени редица срещи на терен,установихме,че лицата имат желание за включване в продължаващо обучение,както и за повишаване на собствената си значимост и възможност да презентират себе си като хора със специализирани знания и умения. Основните пречки са невъзможността сами да заплатят включването в такива обучения, както и несигурност как ще бъдат приети, въпреки обучението, на пазара на труда. Тук се дава възможност на 36-те участника в проекта да преминат следните обучения:
1.Обучение по КК 4„Дигитална компетентност“,Базово ниво(ниво 1 и 2 съгласно DigComp), Средно ниво(ниво 3 и 4) и Напреднало ниво(ниво 5 и 6 ).Провеждането на обучението е належащо,тъй като живеем в дигитален свят,в който хора без знания в сферата,е невъзможно да се реализират.Пазарът на труда автоматично ще ги изхвърли.Считаме, че преминаването през обучението по КК ще постави поне в тази област лицата от целевата група на равни начала с всички други лица,търсещи работа,както и ще им даде възможност сами да се включат в процесите по търсене на заетост.Обученията по Базово ниво ще са с продължителност от 55 уч.ч., а по Средно ниво-45 уч.ч., а ниво Напреднали-45 уч.ч.Ще бъдат проведени в дистанционна форма.Накрая на обучението,лицата ще получат Сертификат за Дигитална компетентност.Стойността на обучението е калкулирана съгласно ПМС №48 от 4.4.23 г.
2.Обучение по ПК-ще бъдат обучени 36 бр.лица, разпределени както следва:
2.1.Професия:Сътрудник социални дейности,762020, Специалност:Социална работа с деца и семейства в риск,7620201, СПК:трета.Хорариум: 960 уч.ч.,Теория: 480,Практика: 480, Бр.обучавани лица: 16.Присъствена форма на обучение
2.2.Професия:Икономист,345120,Специалност:Търговия,3451202, СКП:трета. Хорариум: 960 уч. ч., Теория:480, Практика:480, Бр. обучавани лица: 20. Дистанционна форма на обучение.
Избрали сме тези ПК,тъй като част от участниците в проекта искат да бъдат полезни на общността си с новопридобитите знания.В същото време те отвътре са наясно с проблемите в маргинализираните общности и най-ефективно могат да съдействат,след включването им в заетост.Това е и специалност, при която лицата,получили образование в тази сфера са изключително малко.Включването в пазара на труда може да стане в много кратки срокове.Освен частни дружества,публичният сектор също изпитва глад за такива кадри.Част от лицата ще насочим към една от най-популярните специалности-търговията,тъй като това е и най-търсената квалификация сред работодателите.
След приключване на обучението и успешно полагане на изпити по теория и практика,лицата ще получат Свидетелство за ПК.
Поддейност 2.2.Предвидено е на 16-те лица,посещаващи присъствено обучение да се отпусне стипендия от 10 лева на ден,за да се подпомогне участието му в обучителния процес.Предвидено е учебният процес за ПК да е в рамките на 122 работни дни. |
93 600.00
|
0.00
|
| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите -Продължение: Предвидено е назначаването на 12 мениджъри, с експертизи в мотивационните обучения, кариерното и професионалното консултиране и ориентиране, опит в коучинга. Предвиденият срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Поддейност 1.3:Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост: Социалната и трудова интеграция означава приемането на участниците в неравностойно положение като хора с равни права и с различни възможности. Премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност е най-важният принцип, който трябва да бъде спазван на пазара на труда. В основата на това е правилното и качествено представяне пред бъдещи работодатели. За тази цел, в поддейността е заложено предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.),подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Предвидено е 12 експерти, част от назначените по предходната дейност, да продължат работата с целевата група и тук, тъй като те освен че имат експертиза за това, вече ще са изградили взаимно доверие, ще познават индивидуалните нужди на всяко лице, както и ще знаят къде са слабите му страни, върху които трябва да се работи. Предвиденият срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Поддейност 1.4: Подпомагане осъществяването на контакти с институции: в основата на социалното и професионално изключване на лицата от маргинализираните общности, много често стои проблемът с другите членове на семейството. Често това е наличието на деца, които не посещават ясли и детски градини, често това е незнанието към кого да се обърнат (например ДБТ в населеното място) и какво да направят, за да станат активни участници в търсенето на работа. Посредством 12-те назначени мениджъри, лицата ще влезнат във връзка с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни и др.,с цел според индивидуалните им потребности или на членове на семействата им, да се преодолеят пречки за социално включване и включване в заетост. Работата на експертите ще бъде на база на изготвеното досие със специфики на всяко лице, както индивидуални, така и семейни, да се преодолеят препятствията, които спират неактивните лица, както и да се спомогне за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото и адекватно решение за всяко лице. Предвиденият срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Поддейност 1.5: Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата от целевата група: По принцип интеграцията и избягването от социалната и трудова изолация е двустранен процес. От една страна лицата от маргинализираните групи трябва да бъдат подпомогнати в своите усилия да живеят пълноценно и равнопоставено, а от друга страна обществото трябва да бъде подготвено да ги приеме като пълноправни свои членове. Затова в основата тук ще е действия на 11от мениджърите за промяна на дискриминационните нагласи на работодателите към целевата група, обект на подкрепата, активна работа за насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Предвидено е провеждането на редица срещи с потенциални работодатели. Посредством 2 семинара, мениджърите ще се опитат да формират съзнание за проблемите на целевата група и необходимостта от възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система и стремеж към устойчивост на заетостта.
След приключване на дейностите по настоящия проект,минимум 4 лица от целевата група ще бъдат наети от нас на трудови правоотношения, а останалите лица ще насочени към търсене на заетост посредством идентифицираните подходи. |
0.00
|
0.00
|
