| Текуща подкрепа: Предоставяне на индивидуална текуща подкрепа за социална и трудова интеграция на четири новоназначени лица в неравностойно положение, както и едно назначено лице с трайни увраждания. Целта е улесняване на адаптацията им към работната среда и развитието на професионални умения. Дейността ще започне след назначаването на новите служители, което се планира след изпълнението на дейностите по ремонт и оборудване. Това гарантира, че текущата подкрепа (менторство, консултации и обучения на работното място) ще бъде предоставяна в реална, оборудвана и функционална среда, в която служителите могат да прилагат усвоените знания на практика.
Подкрепата включва:
- Психологически и социални консултации - Провеждане на регулярни консултации с новонаетите и вече назначените лица с цел подкрепа при преодоляване на лични бариери, стрес, трудова несигурност или затруднения в адаптацията. Насърчаване на увереност, мотивация и емоционална стабилност на служителите.
- Менторска подкрепа от настоящи служители - На всеки нов служител ще бъде назначен ментор от настоящия екип, който ще подпомага адаптацията чрез въвеждане в работните процеси, предоставяне на обратна връзка, съдействие в овладяването на специфични умения, наблюдение на адаптацията и ежедневна подкрепа.
- Специфични обучения на работното място - Провеждане на целенасочени обучения за придобиване на знания и умения, необходими за заеманите позиции на новоназначените служители.
- Инициативи за социално включване - Включване на всички лица във вътрешни и външни общностни събития. Участие в групови занимания, екипни срещи и инициативи, насочени към изграждане на принадлежност и социална активност.
Продължителността на подкрепата за всички лица ще бъде 12 месеца. |
17 077.20
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост
: В рамките на дейността ще бъдат назначени четири лица от допустимите подгрупи на целевата група „лица в неравностойно положение“. Назначаването на новите лица ще се извърши след приключване на дейностите по ремонт и оборудване, за да бъде осигурена подходяща, достъпна и технически обезпечена работна среда. Това гарантира, че новонаетите служители ще могат да изпълняват ефективно своите трудови задължения от първия работен ден.
За всяка от планираните позиции е определена предпочетена подгрупа от допустимите лица в неравностойно положение, съобразена с естеството на работата. Подборът ще бъде извършен в съответствие с изискванията на процедурата, като при необходимост и при липса на подходящ кандидат в определената подгрупа, предприятието си запазва правото да назначи лице от друга допустима подгрупа според дефинициите в условията за кандидатстване.
Всички новоназначени лица задължително ще попадат в една от формално определените подгрупи по процедурата (безработни лица, неактивни лица, младежи без опит, лица с увреждания и др.).
- Фасилити мениджър
- Предпочетена подгрупа: младеж до 29 г. без предишен професионален опит. При липса на подходящ кандидат ще бъде назначено лице от друга допустима подгрупа, вкл. неактивни лица или лица с увреждания.
- Мениджър общност и събития - Предпочетена подгрупа: младеж до 29 г. без предишен професионален опит. Допустима е и заетост на лице от друга допустима подгрупа при липса на кандидат от избраната група.
- Експерт дигитален маркетинг - Предпочетена подгрупа: неактивно лице, активирано чрез Бюро по труда. При невъзможност – лице от друга допустима подгрупа.
- Технически специалист - Предпочетена подгрупа: безработно или неактивно лице, регистрирано по реда на ЗНЗ, тъй като длъжността изисква дигитални умения, работа с техника и адаптация към динамична работна среда. При липса на подходящ кандидат от посочената подгрупа, предприятието си запазва правото да назначи лице от друга допустима подгрупа съгласно дефинициите на процедурата, като се гарантира, че то отговаря на критериите за лица в неравностойно положение.
Назначените лица ще бъдат включени в социалното предприятие на трудов договор, като поемат следните функции, съответстващи на нуждите на организацията:
- Фасилити мениджър – отговаря за достъпността и логистиката на пространството;
- Мениджър събития и общност – координира събитията и клубните формати;
- Експерт дигитален маркетинг – популяризира услугите и социалната кауза;
- Технически специалист (3D, визуални технологии и мултимедия) – поддържа дигиталните и медийни системи;
Тези позиции са ключови за разширяването на дейността на социалното предприятие и пряко подпомагат неговите основни услуги.
Всички длъжности са съобразени с основния КИД на организацията — 62.01 „Компютърно програмиране“ и дейностите, произтичащи от него. Позициите по техническа поддръжка, дигитални технологии и дигитален маркетинг подпомагат предоставянето на IT решения, 3D визуализации, дигитални услуги и онлайн съдържание. Позицията „мениджър събития и общност“ е пряко свързана с организирането и поддръжката на цифрови общностни пространства, обучения и социални инициативи, които са част от цялостната платформа и дигиталните проекти на социалното предприятие.
След приключване на проекта социалното предприятие ще осигури устойчивост на новосъздадените работни места, тъй като всички четири позиции са структурно необходими за основната дейност на clearWare. Услугите в областта на 3D визуализациите, дигиталната достъпност, събитийната логистика и визуалните материали са с постоянен характер и са заложени в дългосрочния бизнес модел на предприятието. Очакваните приходи от минимум 80 000–100 000 лв. годишно позволяват покриване на разходите за труд и поддържане на екипа след приключване на финансирането. Работните места ще бъдат запазени минимум 12 месеца след финала на проекта, като са предвидени механизми за разширяване на услугите и увеличаване на клиентската база. |
130 375.36
|
0.00
|
| Развитие на бизнес процесите: Дейността включва предоставяне на външна експертна помощ за развитие и оптимизация на ключови бизнес процеси в социалното предприятие. Тя е критично необходима за финансовата и организационната устойчивост на clearWare, тъй като предприятието предлага специфични услуги в областта на дигиталната достъпност, 3D визуализациите и социалните иновации. Тези услуги изискват професионално позициониране, прецизна маркетингова рамка и надеждна методика за измерване на социалната добавена стойност, която е ключов фактор при работа с институции, музеи, културни оператори, образователни центрове и организации от публичния сектор. Дейността ще се реализира успоредно с началните етапи на проекта, включително изпълнението на ремонтните дейности и оборудването. Тя не зависи от назначаването на новите лица, но подпомага стратегическата подготовка на социалното предприятие и оптимизирането на бизнес процесите преди разширяване на екипа. Това позволява новоназначените служители да бъдат въведени в вече оптимизирани процеси и ясна организационна рамка.
В рамките на дейността ще бъдат изпълнени:
- Разработване на маркетингова стратегия и комуникационен план за позициониране на clearWare като доставчик на висококачествени социални и дигитални услуги.
- Внедряване на методика за измерване на социалната добавена стойност (SVA), включително дефиниране на социални показатели и механизъм за проследяването им, което е необходимо за привличането на партньори, дарители и публични институции.
Тази дейност пряко повишава управленския капацитет на социалното предприятие, подобрява конкурентоспособността му и създава условия за стабилни приходи и социален ефект необходими за поддържане на работните места след след приключване на проекта. |
5 298.26
|
0.00
|
| Обмяна на опит и сътрудничество: Активно участие в национални и европейски форуми, семинари и събития, насочени към социалната икономика, социалното предприемачество, дигиталната достъпност и иновациите. Целта е clearWare да изгради мрежа от партньорства, да обменя добри практики с други социални предприятия и да развие сътрудничество с институции, музеи, културни и образователни организации.
Дейността е необходима за подобряване на капацитета на социалното предприятие, за популяризиране на услугите и за разширяване на професионалните контакти, които подкрепят устойчивостта на модела и социалната мисия. |
2 324.05
|
0.00
|
| Оборудване: Дейността включва закупуване на оборудване, необходимо за създаването на функционална, технологично обезпечена и достъпна работна среда за новонаетите лица от целевата група. Оборудването е пряко свързано с изпълнението на техните задължения, както и с обучението им в областта на 3D визуализацията, дигиталните технологии, подготовката на визуални материали и социалните инициативи. Закупуването на 3D камера, панорамна камера, мултимедиен проектор, екран, 3D принтери и система за пречистване на вода е необходимо за:
- Технически специалист - Ще използва 3D камерата и панорамната камера за заснемане на пространства и обекти, от които ще изготвя 3D турове, панорамни визуализации и дигитални материали за институции, музеи и социални центрове; Ще използва 3D принтерите за създаване на 3D модели, прототипи, визуални елементи, тактилни карти или образователни материали; Ще участва в обучения за работа с 3D техника и принтери.
- Експерт дигитален маркетинг - Ще използва визуалното съдържание, създадено с камерите и принтерите, за онлайн кампании, социални мрежи и презентации; Ще изготвя материали за популяризиране на социалната кауза и услугите на предприятието; Ще използва проектора и екрана за вътрешни и външни обучения, презентации и демонстрации
- Мениджър събития и общност - Ще използва проектора и екрана за провеждане на работилници, обучения и социални инициативи; Ще използва 3D отпечатани материали при демонстрации, социални събития и интерактивни занимания
- Фасилити мениджър - Ще използва оборудването при организиране на вътрешни обучения, въвеждащи инструктажи и презентации; Ще следи за правилното използване на 3D принтерите и оборудването от гледна точка на безопасността и достъпността.
Система за пречистване на вода ще осигурява здравословни условия на труд за всички новонаети лица, включително лица с увреждания. ще подпомага адаптацията и мотивацията, като намалява личните разходи на служителите и подобрява ежедневния работен комфорт, ще създава безопасна, устойчива и достъпна работна среда, коята е важна част от социалната политика на предприятието.
|
2 165.64
|
0.00
|
| Ремонт и достъпност
: Дейността включва ремонтни дейности и адаптиране на работното пространство с цел осигуряване на функционална, безопасна и достъпна среда за новонаетите лица от целевата група, включително лице с увреждане. Ремонтът ще бъде извършен в помещение, за което предприятието разполага с валиден договор за наем до 2030 г., което гарантира устойчивостта и дългосрочното използване на подобрената работна среда.
Помещението е базово оборудвано, но изисква целеви подобрения, които да отговорят на нуждите на лицата в неравностойно положение и да позволят ефективното провеждане на дейностите на социалното предприятие. Планираните ремонтни и адаптационни работи включват:
- Подобряване на достъпността - Изграждане на модулна рампа за вход, която да позволява безопасно и безпрепятствено влизане на лица, използващи инвалидни колички; Инсталиране на подемна система (подемна платформа) за улесняване на придвижването в случай на денивелация или различни нива в помещението, което е от ключово значение за лицето с увреждане, което предстои да бъде наето. Тези мерки са важни за гарантиране на равен достъп, безопасност и независимост на служителите с увреждания.
- Подобряване на работната среда и оптимизация на пространството - Монтиране на акустични панели за изграждане на подкаст студио и зона за звукозапис, което ще се използва от новонаетите лица за създаване на аудио и видео съдържание за дигитални кампании, запис на обучителни материали, провеждане на социални инициативи и подкасти, свързани с каузата на предприятието, работа по проекти за дигитална достъпност, където качествен звук е ключов елемент. Акустичните панели осигуряват контрол на шумовете, подобряват качеството на звукозаписа и създават професионална среда за работа, обучения и събития.
Ремонтът е необходим, за да се осигури здравословна, достъпна и мотивираща работна среда за всички новонаети лица, като създава условия за качествено изпълнение на дейностите в областта на 3D визуализациите, дигиталната достъпност, обученията и социалните инициативи. |
4 582.25
|
0.00
|
