In the market in which BULRAN Ltd. operates, the growing consumer interest creates a prerequisite for increasing the work team of the operating company. The current project proposal aims to employ disadvantaged people to retain them in long-term employment, thus ensuring their sustainable integration into the labour market.
The activity will create a total of 8 jobs for the positions of sales representative and hygienist, 6 of which will be filled by persons with permanent disabilities.
BULRAN Ltd. aims to ensure the sustainability of employment of the jobs for the permanently disabled and disadvantaged persons without permanent disabilities within the project proposal. This sustainability covers a minimum of 50% of the new jobs created over a period of 50% of the funded employment that has been subsidised during the project. A large proportion of the people involved in the project activities are expected to be retained in employment and the proportion of people at risk of poverty or social exclusion will be mitigated. At the end of the project 8 persons will have been employed for a period of 6 and 12 months respectively - 12 months if they were permanently disabled and 6 months if they were disadvantaged persons without permanent disabilities.
For the full integration of the new hires into the company's team and the provision of the necessary skills to perform the job duties, the candidate company will also provide support by introductory and supportive trainings. Bulran Ltd. is committed to providing sustainable employment to all employees, those with permanent disabilities and persons from other vulnerable groups in the labour market.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за лица в неравностойно положение на пазара на труда в предприятието на кандидата.
В рамките на дейността Булран ЕООД ще разкрие общо 8 работни места в дружеството. На шест от тях ще бъдат назначени лица с трайни увреждания на длъжност "Търговски представител", общо 5 броя с код по НКПД: 33223003 и "Хигиенист" общо 1 брой с код по НКПД: 91120004. Останалите 2 /две / работни места на длъжност "Търговски представител", с код по НКПД: 33223003, ще бъдат заети от лица попадащи в категорията "Групи внеравностойно положение на пазара на труда", описана в ЗНЗ, допълнителни разпоредби,параграф 1, т.4а.
Търговският представител / НКПД: 33223003/ играе важна роля в представянето на компанията пред клиенти и потенциални клиенти. Характерът на продуктите и услугите, които предлага кандидата предполагат търговският представител да извършва различни дейности като комуникация с клиенти, преговори, продажби и т.н.
Лице с увреждане може да бъде квалифицирано и подготвено за ролята на търговски представител, като разполага с необходимите умения и компетенции за успешно изпълнение на задълженията си. Важно е да се отбележи, че възможностите за заетост и кариерно развитие не следва да се ограничават поради увреждането на лицето, а трябва да се оценяват въз основа на неговите умения, опит и способности.
Фокусът върху целевата група от хора с трайни увреждания се обуславя от предишния опит на предприятието по програми като НП ЗОХТУ и др., както и от характера на дружеството БУЛРАН ЕООД, което осъществява социална дейност без формално да се е дефинирало като такова. То работи с уязвими групи като инвестира своето време и ресурси в обучението на кадри и тяхното професинално израстване.
На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в гр. София, като БУЛРАН ЕООД има ангажимента да подпомогне осигуряването на необходимото оборудване в зависимост от естеството на увреждането на лицето/лицата, което ще бъде наето.
221 648.00
0.00
Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи осемте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители. По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъде осигурен един ментор, който ще работи с лицата за период от 5 месеца. За ментор ще бъде определен експерт от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията.
2 332.50
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
